篇一 干部選拔任用工作自查報告550字
自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來,我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實,在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向,以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境,形成了富有生機與活力的用人機制,干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高?,F(xiàn)將工作情況匯報如下:
一、基本情況
20_____年上半年,縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人,選拔縣疾控中心副主任2人,六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人,在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人,大專學(xué)歷10人。
二、主要做法
工作中,我局認真學(xué)習(xí)《條例》精神,嚴(yán)格干部選拔任用程序,不斷完善工作機制,加大對干部的培養(yǎng)力度,努力推進干部人事制度改革的順利進行。
(一)高度重視,深入學(xué)習(xí)。一是提高認識,統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實,把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施,抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo),認真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以“三個代表”重要思想和黨的十八大、十八大精神為指導(dǎo),通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,認真學(xué)習(xí)《條例》精神,深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì),堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
篇二 天津中醫(yī)學(xué)院2023年度處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告2500字
天津中醫(yī)學(xué)院2003年度處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自查報告
2003年是我院深化機構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年,為適應(yīng)中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展,提高我院辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平,為早日建成一流的中醫(yī)藥大學(xué)提供堅實的組織保證和人才干部支持,學(xué)院進一步加強了教學(xué)、科研、醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整,完成了第四次處級干部聘任工作,為學(xué)院事業(yè)的整體發(fā)展,選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬,能力出眾,作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍,現(xiàn)將2003年我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作情況匯報如下:
一、選拔任用基本情況
2003年全院共新選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部24人,其中2003年8月學(xué)院本部在第四次處級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任中選拔任用處級干部23人,2003年1月一附院選拔任用1名處級領(lǐng)導(dǎo)干部。在24人中新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名,其中女干部4名;新提任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部14名,女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人;36歲-40歲的9人;41歲-45歲的5人;46歲-50歲的6人,50歲以上的3人。研究生學(xué)歷15人,大專以上學(xué)歷9人。副高以上職稱22人。另外,中共黨員20人,無黨派和民主黨派4人。
二、聘任工作的指導(dǎo)思想
以十六大精神和 '三個代表'重要思想為指導(dǎo),堅決落實___同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神,認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神,堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,貫徹落實___辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求,實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替,為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平,早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強有力的干部保證。
三、聘任工作的具體做法
1、學(xué)院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想,充分認識到處級干部聘任工作對深化學(xué)院內(nèi)部管理體制改革和學(xué)院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求,遵守選拔任用工作程序,強調(diào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),組織部門負責(zé),考察組對考察的真實性負責(zé),做到層層負責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,成立了由組織部、紀(jì)委及其他部門人員參加的專門考察班子,對被聘任的處級干部人選嚴(yán)肅認真地進行了全面考察,高質(zhì)量地完成了考察任務(wù),形成了客觀公正的考察材料,為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。
2、堅持'四化'方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。在聘任工作中,按照處級干部必備條件,注重政績、業(yè)績,按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)和要求,積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想,堅持原則,集體討論,秉公辦事,不循私情,杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。
堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中,嚴(yán)格掌握任職資格和條件,在考察過程中,黨委要求考察小組認真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會,認真執(zhí)行,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和回避制度,保證了組織考察和組織任命的客觀公正。
3、堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。
4、進一步拓寬選拔任用渠道,保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上,為了拓寬選人用人視野,推進選拔任用工作民主化,增強干部選拔的透明度,實現(xiàn)公正、公平、公開的原則,給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值,為學(xué)院各項事業(yè)奉獻服務(wù)創(chuàng)造機會,學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘,極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性,在嚴(yán)格條件和考察的基礎(chǔ)上,選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部,充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線,為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力,經(jīng)過一段工作的鍛煉,他們能夠履行好工作職責(zé),在各自工作崗位上,兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻,做出了一定成績。
5、嚴(yán)格把關(guān)。在聘任工作中,充分發(fā)揮紀(jì)檢委的監(jiān)督作用。紀(jì)檢委一直參與考察工作,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。
6、充分發(fā)揚民主,走群眾路線。在聘任工作中,學(xué)院黨委注意傾聽全院教職工的意見,在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張,推薦出處級后備干部人選98人,在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次,這其中包括基層部門領(lǐng)導(dǎo)、教授、普通教師,也包括教代會代表、民主黨派的代表,涵蓋了各個方面,充分反映了全院教職工的意見。
在民主推薦的同時,加強對現(xiàn)任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的測評,分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門,按照德、能、勤、績、廉五個方面,對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價,從測評結(jié)果上看,新提任的10位正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)良率均能達到90%以上,充分反映了群眾對這些領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意程度,保證了新提任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的先進性。
7、建立新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年,期滿后學(xué)院黨委對新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核,合格者正式聘任,不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。通過試用制和考核,激發(fā)了新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的積極性和主動性,增強了責(zé)任意識,促進了工作績效的提高,建立了干部能上能下的任用機制。
8、加強培訓(xùn),提高思想政治素質(zhì)和工作能力,適應(yīng)崗位工作的需要。學(xué)院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作,每年要舉辦兩期處級干部培訓(xùn)班,保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時數(shù),以達到預(yù)期培訓(xùn)效果。聘任工作結(jié)束后,我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓(xùn)班,進行崗位培訓(xùn)、交接工作。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)班上對全體處級干部提出了嚴(yán)格的要求。處級干部按照學(xué)院黨委的安排,認真學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、《'三個代表'重要思想學(xué)習(xí)綱要》和市委八屆四次、五次全會精神,結(jié)合自己的思想和工作實際,進行了廣泛的討論,并就今后工作的開展進行研究。與此同時,學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí),廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力,認清了肩負的重要責(zé)任和歷史使命,表示要立足本崗,忘我工作,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,廉政勤政,勇于開拓,不斷進取,勵精圖治,努力開創(chuàng)工作新局面,為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。
天津中醫(yī)學(xué)院黨委組織部
2004年4月20日
篇三 貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例自我檢查報告2050字
按照省局黨組關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求,我局結(jié)合實際,進行了認真的自查?,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、 學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后,市局黨組非常重視,列為重要議事日程,利用黨組會、中心組學(xué)習(xí)日對《條例》進行了認真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論,充分認識到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想,貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎(chǔ)上,對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置,特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。為保證學(xué)習(xí)效果,市局黨組采取了以下措施:一是召開全市工作會議,對《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進行了安排和部署,要求各縣(市)、區(qū)局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識,將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上,加強對各縣(市)、區(qū)局對《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣(市)、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試,收到較好效果;三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容,對干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反《條例》問題的,年終考核視為不達標(biāo),并嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實,加深了對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認識,使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。
二、 貫徹執(zhí)行《條例》情況
近年來,市局黨組嚴(yán)肅認真地落實了《條例》的內(nèi)容和要求,共提拔、調(diào)整、任用干部共21名,全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式,在選拔任用過程中,對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣,對干部選拔任用程序切實遵守不變通,嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序,落實了任前公示制,考察預(yù)告制,任職試用制,進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,防止了用人上的不正之風(fēng),達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份,市局黨組結(jié)合系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)的實際,根據(jù)省局“三定”方案的要求,本著有利于調(diào)動干部積極性,有利于隊伍穩(wěn)定的原則,拿出21個副科級領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位,在全系統(tǒng)進行了公開選拔,此次干部選拔任用,在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格按照條例的規(guī)定和程序,做到了以下幾點:一是嚴(yán)把五關(guān)。資格審查關(guān),不符合報名資格的一律不得報名。全系統(tǒng)共有211人報名,經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察,有5人不符合報名條件,取消報名資格;成績關(guān),筆試成績達不到報考職位1:3比例的不得進入面試,面試成績達不到報考職位1:2的不得進入民主測評階段;民主測評關(guān),民主測評票達不到50%的黨組不予討論;黨組討論關(guān),黨組成員一人一票,然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分,從高到低決定人選;全程監(jiān)督關(guān),這次公開選拔干部,邀請省局派駐監(jiān)察組,全程參與監(jiān)督,保證公開選拔工作的公平、公正。二是嚴(yán)格程序。從發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命,嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴(yán)格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。此次公選工作,對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布,將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。
整個選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序,取得了良好效果,在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強進取意識等到方面產(chǎn)生了積極影響。
此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強烈的反響。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的`干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好,認為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的,對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的,從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向,創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺,營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。
三、 完善制度、強化監(jiān)督情況
市局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn),在《條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》的基礎(chǔ)上,建立了干部選拔任用制度,主要包括:公開選拔和競爭上崗制度;公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試實施辦法;面試實施辦法;考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實施辦法等,進一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度,從而增強了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度,完善了選拔任用干部的程序和制度,將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。
特此報告
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篇四 貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例自查報告2000字
貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自查報告
中共湖北省委組織部:按照省局黨組關(guān)于對貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求,我局結(jié)合實際,進行了認真的自查?,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后,市局黨組非常重視,列為重要議事日程,利用黨組會、中心組學(xué)習(xí)日對《條例》進行了認真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論,充分認識到《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想,貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,對于加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎(chǔ)上,對全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》工作進行了統(tǒng)一布置,特別強調(diào)了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等重點地學(xué)習(xí)。
為保證學(xué)習(xí)效果,市局黨組采取了以下措施:一是召開全市工作會議,對《條例》的學(xué)習(xí)貫徹進行了安排和部署,要求各縣(市)、區(qū)局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識,將《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;二是要求系統(tǒng)人事干部在自身學(xué)好的基礎(chǔ)上,加強對各縣(市)、區(qū)局對《條例》學(xué)習(xí)的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統(tǒng)各縣(市)、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試,收到較好效果;三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容,對干部選拔任用中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反《條例》問題的,年終考核視為不達標(biāo),并嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
通過以上措施進一步促進了《條例》的學(xué)習(xí)、貫徹和落實,加深了對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認識,使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。
二、貫徹執(zhí)行《條例》情況近年來,市局黨組嚴(yán)肅認真地落實了《條例》的內(nèi)容和要求,共提拔、調(diào)整、任用干部共21名,全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式,在選拔任用過程中,對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣,對干部選拔任用程序切實遵守不變通,嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序,落實了任前公示制,考察預(yù)告制,任職試用制,進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,防止了用人上的不正之風(fēng),達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份,市局黨組結(jié)合系統(tǒng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子人員和領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)的實際,根據(jù)省局“三定”方案的要求,本著有利于調(diào)動干部積極性,有利于隊伍穩(wěn)定的原則,拿出21個副科級領(lǐng)導(dǎo)干部空缺職位,在全系統(tǒng)進行了公開選拔,此次干部選拔任用,在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格按照條例的規(guī)定和程序,做到了以下幾點:一是嚴(yán)把五關(guān)。
資格審查關(guān),不符合報名資格的一律不得報名。全系統(tǒng)共有211人報名,經(jīng)過人事、監(jiān)察部門的資格審察,有5人不符合報名條件,取消報名資格;成績關(guān),筆試成績達不到報考職位1:3比例的不得進入面試,面試成績達不到報考職位1:2的不得進入民主測評階段;民主測評關(guān),民主測評票達不到50的黨組不予討論;黨組討論關(guān),黨組成員一人一票,然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分,從高到低決定人選;全程監(jiān)督關(guān),這次公開選拔干部,邀請省局派駐監(jiān)察組,全程參與監(jiān)督,保證公開選拔工作的公平、公正。
二是嚴(yán)格程序。從發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命,嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三是嚴(yán)格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。
凡是民主測評不超過半數(shù)的一律不得列入考察對象。四是嚴(yán)格監(jiān)督。
此次公選工作,對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布,將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序,取得了良好效果,在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強進取意識等到方面產(chǎn)生了積極影響。
此次公選工作在系統(tǒng)內(nèi)外產(chǎn)生了強烈的反響。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好,認為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的,對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的,從而在系統(tǒng)內(nèi)部豎立了正確的用人導(dǎo)向,創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺,營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。
三、完善制度、強化監(jiān)督情況市局黨組嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn),在《條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、省局《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》的基礎(chǔ)上,建立了干部選拔任用制度,主要包括:公開選拔和競爭上崗制度;公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試實施辦法;面試實施辦法;考試面試登統(tǒng)程序、民主推薦和考察任命實施辦法等,進一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度,從而增強了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度,完善了選拔任用干部的程序和制度,將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。特此報告
篇五 建立健全干部選拔任用科學(xué)化制度化工作機制的調(diào)研報告2750字
建立健全干部選拔任用科學(xué)化制度化工作機制的調(diào)研報告
一、當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的主要問題
隨著干部人事制度改革不斷深化,在貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》過程中,干部選拔任用工作出現(xiàn)了新的特點,選拔任用的程序越來越嚴(yán)格、規(guī)范、細致,干部考察考核的內(nèi)容和范圍越來越廣泛,干部群眾的民主意識、參與意識、監(jiān)督意識明顯增強。但在干部選拔任用中還存在優(yōu)秀人才難以脫穎而出的難題,實際工作中表現(xiàn)為以下幾種具體情況:
1、優(yōu)秀人才脫穎而出的機制不夠完善。
一是競爭上崗工作中,應(yīng)考人員的臨場表現(xiàn)和實際德才評定之間存在矛盾。經(jīng)過我局近幾年的實踐,競爭上崗在程序、內(nèi)容和形式上已基本成形,日趨規(guī)范。但另一方面,程序和形式基本固定,筆試面試類型存在雷同現(xiàn)象,一些干部已基本掌握了應(yīng)試技巧和規(guī)律,實際工作中,確實發(fā)現(xiàn)少數(shù)考試型干部難以適應(yīng)崗位工作要求,難以達到所預(yù)期的目標(biāo)要求。二是干部提拔的方式?jīng)]有突破性進展。目前干部提拔方式主要還是常規(guī)提拔和競爭上崗兩種,對新的干部選拔任用方式還缺乏深入研究和探索,各種任用方式之間還缺乏有效的銜接。三是破格提拔還沒有規(guī)范化、制度化。上級對破格用人標(biāo)準(zhǔn)不明確,難以把握,破格用人環(huán)境還不夠?qū)捤伞?/p>
2、干部交流存在一定難度。
干部家庭實際問題的增多,對干部交流的影響比較大,特別是對上有老、下有小或家里有病人的干部,從人性化角度,領(lǐng)導(dǎo)不愿意把他們交流到偏遠的單位,而有些人又不適合到局里工作。此外,把一些干部交流到條件稍差的單位,有些干部的思想工作又不太好做。
3、對干部監(jiān)督還有漏洞。
有的科室長、分局長對干部的監(jiān)督抓得不夠嚴(yán)格,特別是對放手使用與嚴(yán)格管理把握的不是很好,有的雖然做到了放手使用,但忽視了嚴(yán)格管理。此外,對干部八小時以外監(jiān)督,怎樣做到既嚴(yán)格監(jiān)督,又合情合理合法的措施和方法不夠多。
4、干部選拔任用還受到人情關(guān)系的影響。
由于干部選拔任用必須經(jīng)過民主推薦,且必須取得超過一半以上的推薦票,才能進行組織考察環(huán)節(jié)。因此,造成一些敢想敢干的干部不得不考慮自己的人際關(guān)系,工作中有怕得罪人的思想顧慮。此外,在民主推薦中,一些干部以親疏關(guān)系決定投票人選,使用人的不正之風(fēng)時有存在。
二、建立健全干部選拔任用科學(xué)化、制度化工作機制的主要措施
1、加強民主參與機制建設(shè),落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
通過推進干部工作的民主化,在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運行機制,使群眾在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,按照黨的干部標(biāo)準(zhǔn)和干部政策,參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項工作。一是要落實好群眾的知情權(quán)。群眾對競爭上崗選拔任用全過程都享有知曉、了解、質(zhì)詢的權(quán)利,這是最基本的民主權(quán)利。為保證這些權(quán)利的實現(xiàn),最重要的是要建立健全考察預(yù)告制,全面實行“任前公示制”。二是要擴大群眾的參與權(quán)。正確引導(dǎo)群眾,并創(chuàng)造條件鼓勵群眾積極參與,才能拓寬視野和渠道選準(zhǔn)人、用好人。三是要擴大群眾的選擇權(quán)。必須以群眾滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)為重要標(biāo)準(zhǔn),努力把黨組意見與群眾意見科學(xué)地統(tǒng)一起來。四是要擴大群眾的監(jiān)督權(quán)。要認真抓好任前公示制,加強群眾監(jiān)督。要完善民主評議制度,切實發(fā)揮好民主評議制度的監(jiān)督作用。
2、加強競爭機制建設(shè),拓寬渠道,不拘一格用人才。
積極在干部選拔任用工作中引入競爭機制,完善競爭上崗制度,進一步擴大競爭上崗的職數(shù)和范圍,解決好優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。地稅事業(yè)的發(fā)展,必須要堅持以人為本、人才為先的觀念;必須把實施“人才強局”戰(zhàn)略放在地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度,營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,要把“政治上靠得住,業(yè)務(wù)上有本事,肯干事,干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。
3、加強干部考察考核制度建設(shè),切實擴大民主,做到考實評準(zhǔn),對干部做出準(zhǔn)確評價。
通過考核和競爭上崗雙向選擇等科學(xué)合理的方法,動員廣大干部職工舉賢薦能,拓寬選人視野,給更多的人提供施展才能的機會,要使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開發(fā),進一步完善激勵競爭機制,要使競爭上崗成為“真才實學(xué)的競爭,工作業(yè)績的競爭,群眾公認的競爭”,促使其增強緊迫感和危機感,促進干部職工加強學(xué)習(xí)、更新知識、努力提高自身素質(zhì)。
一是要認真搞好民主推薦工作,把民主推薦作為干部提名的必經(jīng)程序,同時理好民主推薦與組織把關(guān)的關(guān)系,根據(jù)干部所處的特定環(huán)境和條件,對民主推薦、測評等結(jié)果進行認真綜合分析,防止簡單地以票取人。二是 在考察干部的德、能、勤、績、廉時,注意考察干部八小時以外的情況。三是考察工作“陽光作業(yè)”,實行考察工作預(yù)告制度。四是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),實行實績考核,
4、加強黨組討論決定干部相關(guān)制度建設(shè),努力提高決策的民主化和科學(xué)化水平。
切實實行研究決定干部預(yù)告制。黨組研究干部任用,必須提前通知黨組成員,讓他們在會前能對所要研究干部的情況有比較全面的了解,在研究干部時有話可說,有意見可提,提高黨組研究干部的質(zhì)量。要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求研究決定干部任免。積極推廣黨組討論任免干部無記名投票表決制,在嚴(yán)格票決程序的前提下,不斷擴大票決干部的范圍,以切實發(fā)揚黨內(nèi)民主,集中集體智慧,做出正確的用人決策。
5、對干部交流工作實行雙向選擇,建立健全干部交流工作機制。
按照科學(xué)發(fā)展觀要求,在全縣地稅系統(tǒng)實行“單位選人和個人選單位”的雙向選擇工作機制。具體方法是:在交流時,采取個人報名選擇科室和分局,科室和分局根據(jù)報名情況選擇確定本單位人員,對落崗人員待崗分配,只發(fā)生活補助費用。通過這種方式,合理配置人才和干部資源,充分發(fā)揮人盡其才、人盡其能的優(yōu)勢,就是為了進一步加大干部交流力度,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),拓寬選人用人渠道,創(chuàng)造公開、公平、公正的用人環(huán)境,讓“想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位,不干事的人被淘汰,干壞事的人被除名”, 使有限的人力資源得到科學(xué)合理配置, 有力地促進地稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
6、加強干部監(jiān)督工作相關(guān)制度建設(shè),促進干部選拔任用工作科學(xué)化制度化。
要嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求,嚴(yán)把干部推薦提名關(guān)、考察考核關(guān)、討論決定關(guān)。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),在干部選拔任用中完善三項制度:一是要不斷完善干部任前公示制,在干部選拔工作中進一步擴大民主、強化監(jiān)督,防止和糾正用人上的不正之風(fēng),增強干部的群眾觀點和干部工作的透明度,調(diào)動干群參與干部工作的積極性。二是要不斷完善監(jiān)督機制,暢通監(jiān)督渠道,使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下。三是要不斷完善責(zé)任追究制,對在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴(yán)格追究追究責(zé)任。
篇六 2023年科級干部選拔任用的工作報告1500字
按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2023年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求,鎮(zhèn)黨委對2023年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結(jié),嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī),促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化,現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報告:
一、選拔任用干部的總體情況。
2023年4月,鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序,新提拔任用四名科級干部,分別是正科級干部1名、副科級干部3名,干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時,對我鎮(zhèn)科級干部進行了人員輪崗調(diào)整,最大限度的發(fā)揮科級干部的積極性,提高機關(guān)整體工作效能。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。
為確?!耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展,鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作,認真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神,重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手,將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中,收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,堅持以《任用條例》、的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù),在干部選拔任用工作中,做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性,確保全鎮(zhèn)各項工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。
認真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī),加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查,以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組,從建議人選的資格審查到黨委討論決定,任前公示等全過程,認真監(jiān)督檢查,確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明,有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng),完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責(zé)任追究制度,在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向,形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
四、整治用人上不正之風(fēng)的情況(包括上年度評議整改措施落實情況)。
在整治用人上不正之風(fēng)方面,我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動,組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育,做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進一步完善選人用人監(jiān)督
管理機制,從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用,全程堅持公開透明民主,并采取對新提拔干部的任期民主測評,使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律,抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。
五、存在的主要問題及其改進措施。
我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效,但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,配套機制不夠健全,選拔范圍過窄等問題。今后,我們將按照《干部任用條例》的總體要求,從思想上找差距,從機制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關(guān)鍵,努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機制。
一是改進和完善干部考察的方法,根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,認真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),積極探索拓展干部考察的深度和廣度,擴大群眾的參與面,自覺接受群眾監(jiān)督,確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競爭上崗工作的力度,通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率,推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,對在年度考核、干部考察中,被認定為基本稱職、不稱職的科級干部,堅決予以調(diào)整,解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度,努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍,推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。