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篇一 構(gòu)建學(xué)校德育管理與評價體系的實(shí)驗(yàn)報告
一、問題的提出
(一)xx同志在第三次全國教育工作會議上的講話中指出:“要說素質(zhì),思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)”。可見德育是素質(zhì)教育的核心,研究和構(gòu)建學(xué)校德育評價體系,是加強(qiáng)學(xué)校德育工作的當(dāng)務(wù)之急。
(二)堅(jiān)持以德育為首,是關(guān)系到學(xué)校辦學(xué)方向的大問題。但長期以來,對德育說起來重要,干起來次要,忙起來不要,在實(shí)際工作中德育工作是個軟任務(wù)、軟指標(biāo)3缺乏嚴(yán)格的考評和具體、規(guī)范的衡量標(biāo)準(zhǔn)。在德育管理與評價中,抽象的多,具體的少;要求的多,可操作的少;定性的多,定量或定性定量相結(jié)合的少,德育的實(shí)效性差。
(三)在學(xué)校的德育工作中,存在著等上級安排計(jì)劃的多,自己主動設(shè)計(jì)開展的少;發(fā)現(xiàn)問題被動補(bǔ)償性教育多,發(fā)揮德育主導(dǎo)作用少;零打碎敲的教育多,系列養(yǎng)成教育少等問題。在德育養(yǎng)成上形不成教育系列,建立不起實(shí)質(zhì)性的教育評價管理網(wǎng)絡(luò)。在時間、空間、人力和物力上得不到強(qiáng)有力的銜接和保證,不利于調(diào)動德育工作者的積極性、主動性,不利于學(xué)生良好思想品德的形成和發(fā)展。
(四)隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化,學(xué)校生存和發(fā)展的競爭日益激烈。育人的質(zhì)量決定著學(xué)校的命運(yùn),努力提高教育教學(xué)質(zhì)量已成為辦好學(xué)校的硬任務(wù)。
以上各點(diǎn)都說明如何發(fā)揮德育評價的功能,構(gòu)建學(xué)校德育管理與評價體系,是需要認(rèn)真研究的重要問題。
二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及過程
(一)德育評價研究的基礎(chǔ)、目標(biāo)及任務(wù)
1.德育評價的基礎(chǔ)條件
近年來,由于世界經(jīng)濟(jì)和科技的競爭,都十分重視智力資源的開發(fā),重視教育質(zhì)量和效益的鑒定和檢驗(yàn),教育評價作為衡量教育的有效手段,也同時得到了迅速的發(fā)展。我國在教育評價的理論、評價的方法以及評價模式上也有了重大突破和發(fā)展:在教育思想的評價方面由“選拔適合教育的兒童”轉(zhuǎn)向了“創(chuàng)造適合兒童的教育”;在評價教育的對象及范圍方面由教師評學(xué)生擴(kuò)大到對整個教育領(lǐng)域的評價;由單一狹窄的學(xué)習(xí)范疇,擴(kuò)展到素質(zhì)教育的更廣泛的各個方面;在評價方法和技術(shù)上,由單純的定量或單純的定性評價發(fā)展到定量和定性相結(jié)合,自評和他評相結(jié)合,使評價對象由被動、客體地位轉(zhuǎn)到主動積極參與的主體地位。當(dāng)前,德育評價理論的建設(shè),還處于起步階段,在評價新體系的構(gòu)建上必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握、研究已有的理論經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)踐的基礎(chǔ)上,結(jié)合校情,從實(shí)際出發(fā),創(chuàng)建出具有自己特色的管理評價體系。
2.德育評價實(shí)驗(yàn)的目標(biāo)及任務(wù)
中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的實(shí)施意見》指出,“要建立德育工作的評估制度,并把德育工作作為評價一個地區(qū)、一所學(xué)校的教育教學(xué)工作的重要內(nèi)容”,在國家“九五”重點(diǎn)課題《整體構(gòu)建學(xué)校德育體系》的子課題的管理評價研究中,實(shí)驗(yàn)的最終目的就是要變單純的行政管理、單純的衡量尺度為調(diào)動師生積極性,使評價成為提高教育教學(xué)質(zhì)量的動力和保證。通過研究評價功能,使廣大師生在對考評的理論認(rèn)識和思想觀念上有一個突破,充分認(rèn)識評價在教育發(fā)展中的地位和作用。要突破思想觀念中僵化的評價模式,活躍評價的思想和理論,推進(jìn)管理與評價實(shí)驗(yàn)的發(fā)展,拓寬評價功能范圍,提高評價對實(shí)際工作的效能。創(chuàng)造適應(yīng)教育發(fā)展的新的管理與評價體系,變評價對象為評價主體;變被動消極等待為積極主動參與;變外部行政監(jiān)管為啟動內(nèi)因活力,使管理與評價相結(jié)合。
同時,通過德育評價研究要促進(jìn)學(xué)校德育實(shí)效性的力度,建立適合學(xué)校校情的德育管理與評價體系及班級、個人評價管理素質(zhì)量表,在評價的操作和方法上有一個新突破。
實(shí)驗(yàn)研究的任務(wù)主要是:
(1)健全學(xué)校德育工作考評體系,科學(xué)、有效地開展德育管理評價工作,優(yōu)化各處室、各級管理部門及年級的管理評估機(jī)制,使評價在管理中實(shí)現(xiàn),管理在評價中完善、提高。使管理人員既是評價人又是被評價者,使管理評價“你中有我,我中有你”,從而實(shí)現(xiàn)全員、全面、全程教書育人、管理育人、服務(wù)育人的任務(wù)要求,對德育工作全過程進(jìn)行有效調(diào)控。
(2)建立專兼職德育工作者崗位職責(zé)評價指標(biāo),充分發(fā)揮和調(diào)動他們的主導(dǎo)作用和積極性。把競爭機(jī)制引入德育工作者評價中來,有效地提高學(xué)校的德育管理評價水平,使大家都全身心地投入到探索新時期德育工作規(guī)律,落實(shí)德育任務(wù),提高德育工作實(shí)效性上來。
(3)不斷修定、完善德育管理者、班級和學(xué)生個體評價方案。
(二)實(shí)驗(yàn)研究的依據(jù) 教職工工作質(zhì)量考評依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、《關(guān)于加強(qiáng)教育督導(dǎo)與評估工作的意見》以及市區(qū)教師評估體系和考核辦法等文件。
學(xué)生德育綜合素質(zhì)考評確定的依據(jù)為《中學(xué)生德育大綱》、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》等。
(三)實(shí)驗(yàn)的原則
為使管理高效、優(yōu)質(zhì),我們建立、健全全體管理人員崗位責(zé)任制,以實(shí)現(xiàn)管理的最佳效果。完善德育管理評價體系,體現(xiàn)出以下幾項(xiàng)原則:
1.整體性原則:為實(shí)現(xiàn)教書育人、管理育人、服務(wù)育人,全校教職工人人都是德育工作者,德育工作是每位學(xué)校工作人員重要的工作職責(zé)和必須承擔(dān)的任務(wù)。
2.有序性原則:年級、處室各負(fù)其責(zé),縱橫管理,點(diǎn)面結(jié)合,形成網(wǎng)絡(luò),使學(xué)校德育管理有序,制度規(guī)范,要求落實(shí),為學(xué)生成長創(chuàng)造最佳的教育氛圍。
3.動態(tài)管理性原則:各級、各面都要體現(xiàn)過程管理、動態(tài)評估,從發(fā)展看學(xué)生,充分認(rèn)識和掌握學(xué)生教育成長規(guī)律。適時發(fā)揮和運(yùn)用好管理過程中的激勵、導(dǎo)向、反饋和校正的機(jī)制,使學(xué)生的成長進(jìn)入良性循環(huán)。培養(yǎng)出高水平好學(xué)生,這才是管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
構(gòu)建班集體及學(xué)生德育評估模式的原則是:
1.科學(xué)性原則:指標(biāo)體系必須體現(xiàn)黨和國家提出的育人目標(biāo)規(guī)定的人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。這是關(guān)系到育人方向的大問題,也是德育的基本準(zhǔn)則。
2.導(dǎo)向性原則:目標(biāo)要體現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展、整體素質(zhì)的提高,克服“應(yīng)試教育”的弊端和傳統(tǒng)的學(xué)生鑒定模式的誤導(dǎo),堅(jiān)持體現(xiàn)時代特點(diǎn)的素質(zhì)教育的新觀念。
3.可測性原則:具體目標(biāo)分類要系統(tǒng)而不可交叉覆蓋,要體現(xiàn)單項(xiàng)獨(dú)立性、具體化、可操作、可評價,便于管理評估人員檢查、指導(dǎo)、量化。
4.簡明性原則:指標(biāo)不要過于細(xì)化繁雜。尤其月檢查,項(xiàng)目多了突出不了每月教育管理的重點(diǎn)。要依據(jù)不同時期、不同階段的不同要求,使考核具有針對性、可行性、少而精,使管理和被評對象有章可循。
5.形成性原則:班集體和個人都采用過程管理模式。以階段評估為主,如一月有失誤,第二個月可糾正彌補(bǔ)??己伺c過程指導(dǎo)相結(jié)合,使班級和個人,自己和自己比,然后再與別班、別人比,循序漸進(jìn),逐步達(dá)標(biāo),再創(chuàng)優(yōu)。
6.自評和他評相結(jié)合原則:充分發(fā)揮學(xué)生主體作用,培養(yǎng)學(xué)生成長中良好的自我意識和自己教育自己、自己管理自己的能力,提高心理適應(yīng)水平,為今后學(xué)生的素質(zhì)提高和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和能應(yīng)付或戰(zhàn)勝未來困難險阻的耐挫力。
(四)實(shí)驗(yàn)實(shí)施的措施保證
1.更新觀念、統(tǒng)一思想,是搞好管理的前提和基礎(chǔ)
在建立德育管理評價體系的實(shí)踐中,我們狠抓了更新教育觀念、統(tǒng)一思想這一重要環(huán)節(jié)。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì),社會經(jīng)濟(jì)的變化給學(xué)校的德育工作帶來新的挑戰(zhàn)。要使教育取得最佳效果,教師思想必須跟上形勢,認(rèn)識跟上發(fā)展。幾年來,學(xué)校每年暑假都組織班主任以上專兼職德育隊(duì)伍的成員參加全封閉的德育研究學(xué)習(xí)班,學(xué)習(xí)新觀念,解決新問題,制定新規(guī)劃,落實(shí)新規(guī)程。幾年來重點(diǎn)解決了在貫徹素質(zhì)教育中的諸多問題,如:樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、人生觀,建立全面貫徹黨的教育方針、面向全體學(xué)生、促進(jìn)學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展的新觀念;在辦教育的指導(dǎo)思想上變“培養(yǎng)選擇適合教學(xué)的學(xué)生為目標(biāo)的教育”為“研究適合學(xué)生成長發(fā)展的教育”,打破舊傳統(tǒng),倡導(dǎo)新思維;在德育工作的管理上要實(shí)現(xiàn)“全員管理、全面管理、全程管理?!奔葱纬伞叭巳硕际堑掠ぷ髡?,德智體美勞全面發(fā)展,學(xué)校、家庭、社會形成教育合力的大教育新理念;政教處及專職德育工作者必須發(fā)揮好主力軍作用。我們要求政教處工作必須增強(qiáng)學(xué)生德育的計(jì)劃指導(dǎo)性,學(xué)生重點(diǎn)工作的科學(xué)預(yù)測性,組織活動的針對性與系統(tǒng)性,提出管理要求的規(guī)范性,檢測評估的具體可測性以及重點(diǎn)常規(guī)的連續(xù)性。從而為全校德育工作既作表率又做堅(jiān)強(qiáng)后盾;全體教職工都要在各自崗位上寓德于教,搞好德育滲透;寓德于活動,注重實(shí)踐性教育;寓德于服務(wù),發(fā)揮學(xué)生自主性教育的主體作用。
2.建立科學(xué)、可測的目標(biāo)管理體系,落實(shí)人人育人的崗位責(zé)任制
經(jīng)過認(rèn)真研究,科學(xué)論證和幾年實(shí)踐,我校在教職工工作質(zhì)量管理評估內(nèi)容上本著力求體現(xiàn)“目標(biāo)可導(dǎo)向,行為可選擇,過程可調(diào)控,效果可測試”的原則,分別建立了《教師工作質(zhì)量評價目標(biāo)考核》、《班主任工作質(zhì)量評價目標(biāo)考核》、《職工工作質(zhì)量考核》以及各崗的崗位職責(zé)。所有這些目標(biāo)考核及職責(zé)均有德育目標(biāo)要求,從而使以德育人的任務(wù)層層落實(shí)、人人落實(shí)、處處落實(shí)。
3.建立目標(biāo)管理的指導(dǎo)、監(jiān)督機(jī)制,發(fā)揮管理評估的激勵、導(dǎo)向、反饋、矯正的作用
(1)學(xué)校的德育工作實(shí)行分級管理、分層負(fù)責(zé),每月通過對考核目標(biāo)進(jìn)行檢查、指導(dǎo),對出現(xiàn)的問題及時反饋矯正,對履行職責(zé)進(jìn)行評價。經(jīng)常性的隨機(jī)檢查和日常抽查,有效地促進(jìn)了德育目標(biāo)的落實(shí),月考核的累計(jì)進(jìn)入學(xué)期總評。
(2)管理人員采取不同方式聽取學(xué)生、家長及社會有關(guān)方面對德育工作的意見,以此為依據(jù)對我校工作人員進(jìn)行考評。比如:每學(xué)期召開
篇二 構(gòu)建學(xué)校德育管理與評價體系的實(shí)驗(yàn)報告范文
一、問題的提出
(一)xx同志在第三次全國教育工作會議上的講話中指出:“要說素質(zhì),思想政治素質(zhì)是最重要的素質(zhì)”??梢姷掠撬刭|(zhì)教育的核心,研究和構(gòu)建學(xué)校德育評價體系,是加強(qiáng)學(xué)校德育工作的當(dāng)務(wù)之急。
(二)堅(jiān)持以德育為首,是關(guān)系到學(xué)校辦學(xué)方向的大問題。但長期以來,對德育說起來重要,干起來次要,忙起來不要,在實(shí)際工作中德育工作是個軟任務(wù)、軟指標(biāo)3缺乏嚴(yán)格的考評和具體、規(guī)范的衡量標(biāo)準(zhǔn)。在德育管理與評價中,抽象的多,具體的少;要求的多,可操作的少;定性的多,定量或定性定量相結(jié)合的少,德育的實(shí)效性差。
(三)在學(xué)校的德育工作中,存在著等上級安排計(jì)劃的多,自己主動設(shè)計(jì)開展的少;發(fā)現(xiàn)問題被動補(bǔ)償性教育多,發(fā)揮德育主導(dǎo)作用少;零打碎敲的教育多,系列養(yǎng)成教育少等問題。在德育養(yǎng)成上形不成教育系列,建立不起實(shí)質(zhì)性的教育評價管理網(wǎng)絡(luò)。在時間、空間、人力和物力上得不到強(qiáng)有力的銜接和保證,不利于調(diào)動德育工作者的積極性、主動性,不利于學(xué)生良好思想品德的形成和發(fā)展。
(四)隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化,學(xué)校生存和發(fā)展的競爭日益激烈。育人的質(zhì)量決定著學(xué)校的命運(yùn),努力提高教育教學(xué)質(zhì)量已成為辦好學(xué)校的硬任務(wù)。
以上各點(diǎn)都說明如何發(fā)揮德育評價的功能,構(gòu)建學(xué)校德育管理與評價體系,是需要認(rèn)真研究的重要問題。
二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及過程
(一)德育評價研究的基礎(chǔ)、目標(biāo)及任務(wù)
1.德育評價的基礎(chǔ)條件
近年來,由于世界經(jīng)濟(jì)和科技的競爭,都十分重視智力資源的開發(fā),重視教育質(zhì)量和效益的鑒定和檢驗(yàn),教育評價作為衡量教育的有效手段,也同時得到了迅速的發(fā)展。我國在教育評價的理論、評價的方法以及評價模式上也有了重大突破和發(fā)展:在教育思想的評價方面由“選拔適合教育的兒童”轉(zhuǎn)向了“創(chuàng)造適合兒童的教育”;在評價教育的對象及范圍方面由教師評學(xué)生擴(kuò)大到對整個教育領(lǐng)域的評價;由單一狹窄的學(xué)習(xí)范疇,擴(kuò)展到素質(zhì)教育的更廣泛的各個方面;在評價方法和技術(shù)上,由單純的定量或單純的定性評價發(fā)展到定量和定性相結(jié)合,自評和他評相結(jié)合,使評價對象由被動、客體地位轉(zhuǎn)到主動積極參與的主體地位。當(dāng)前,德育評價理論的建設(shè),還處于起步階段,在評價新體系的構(gòu)建上必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握、研究已有的理論經(jīng)驗(yàn),并在實(shí)踐的基礎(chǔ)上,結(jié)合校情,從實(shí)際出發(fā),創(chuàng)建出具有自己特色的管理評價體系。
2.德育評價實(shí)驗(yàn)的目標(biāo)及任務(wù)
中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的實(shí)施意見》指出,“要建立德育工作的評估制度,并把德育工作作為評價一個地區(qū)、一所學(xué)校的教育教學(xué)工作的重要內(nèi)容”,在國家“九五”重點(diǎn)課題《整體構(gòu)建學(xué)校德育體系》的子課題的管理評價研究中,實(shí)驗(yàn)的最終目的就是要變單純的行政管理、單純的衡量尺度為調(diào)動師生積極性,使評價成為提高教育教學(xué)質(zhì)量的動力和保證。通過研究評價功能,使廣大師生在對考評的理論認(rèn)識和思想觀念上有一個突破,充分認(rèn)識評價在教育發(fā)展中的地位和作用。要突破思想觀念中僵化的評價模式,活躍評價的思想和理論,推進(jìn)管理與評價實(shí)驗(yàn)的發(fā)展,拓寬評價功能范圍,提高評價對實(shí)際工作的效能。創(chuàng)造適應(yīng)教育發(fā)展的新的管理與評價體系,變評價對象為評價主體;變被動消極等待為積極主動參與;變外部行政監(jiān)管為啟動內(nèi)因活力,使管理與評價相結(jié)合。
同時,通過德育評價研究要促進(jìn)學(xué)校德育實(shí)效性的力度,建立適合學(xué)校校情的德育管理與評價體系及班級、個人評價管理素質(zhì)量表,在評價的操作和方法上有一個新突破。
實(shí)驗(yàn)研究的任務(wù)主要是:
(1)健全學(xué)校德育工作考評體系,科學(xué)、有效地開展德育管理評價工作,優(yōu)化各處室、各級管理部門及年級的管理評估機(jī)制,使評價在管理中實(shí)現(xiàn),管理在評價中完善、提高。使管理人員既是評價人又是被評價者,使管理評價“你中有我,我中有你”,從而實(shí)現(xiàn)全員、全面、全程教書育人、管理育人、服務(wù)育人的任務(wù)要求,對德育工作全過程進(jìn)行有效調(diào)控。
(2)建立專兼職德育工作者崗位職責(zé)評價指標(biāo),充分發(fā)揮和調(diào)動他們的主導(dǎo)作用和積極性。把競爭機(jī)制引入德育工作者評價中來,有效地提高學(xué)校的德育管理評價水平,使大家都全身心地投入到探索新時期德育工作規(guī)律,落實(shí)德育任務(wù),提高德育工作實(shí)效性上來。
(3)不斷修定、完善德育管理者、班級和學(xué)生個體評價方案。
(二)實(shí)驗(yàn)研究的依據(jù) 教職工工作質(zhì)量考評依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》、《關(guān)于加強(qiáng)教育督導(dǎo)與評估工作的意見》以及市區(qū)教師評估體系和考核辦法等文件。
學(xué)生德育綜合素質(zhì)考評確定的依據(jù)為《中學(xué)生德育大綱》、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作的若干意見》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》等。
(三)實(shí)驗(yàn)的原則
篇三 環(huán)境和職業(yè)健康安全管理合規(guī)性評價報告
環(huán)境和職業(yè)健康安全管理合規(guī)性評價報告
合規(guī)性評價報告
公司 工程
環(huán)境、職業(yè)健康安全管理合規(guī)性評價
編 制:
審 核:
批 準(zhǔn):
20xx年8月
環(huán)境、職業(yè)健康安全管理合規(guī)性評價報告
一、評價目的
對項(xiàng)目監(jiān)理部在環(huán)境、職業(yè)健康安全管理中適用、遵循法律、法規(guī)和其他要求的情況進(jìn)行評價,測量和監(jiān)控環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性,為
項(xiàng)目部監(jiān)理環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。 二、評價范圍
項(xiàng)目部監(jiān)理過程中各工作場所產(chǎn)生的環(huán)境因素和職業(yè)健康安全風(fēng)險。 三、評價準(zhǔn)則
1、gb/t28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》;
2、gb/t24001-2004 idt iso 14001:2004《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》; 3、公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件(qhse-2009); 4、相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 四、評價策劃
合規(guī)性評價采用會議評審方式進(jìn)行。 時 間: 地 點(diǎn):主持人: 參加人: ; 五、評價過程
本次合規(guī)性評價采用將實(shí)際做法與《法律法規(guī)與其他要求控制及合規(guī)性評價程序》相對照的方式進(jìn)行,評價法律法規(guī)與其他要求控制過程是否符合公司制定的《法律法規(guī)與其他要求控制及合規(guī)性評價程序》要求,評價在監(jiān)理服務(wù)活動中使用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他應(yīng)遵守的要求的有效性和適宜性,評價獲取這些法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和要求的渠道是否暢通有效,評價對法律法規(guī)的符合程度、目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、適用的法律法規(guī)和其他要求的有效性及遵守情況。在實(shí)際工作中我們嚴(yán)格按照程序辦事,由hse監(jiān)理米龍負(fù)責(zé)收集與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全活動有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和其他要求,進(jìn)行適用性、有效性選擇和確認(rèn),建立并
及時更新《法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范清單》(表03-g)和其他要求及時傳達(dá)到全體員工,按照要求對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理活動實(shí)施控制。 六、評價結(jié)果
通過評價,與會人員一致認(rèn)為:項(xiàng)目監(jiān)理部在監(jiān)理服務(wù)活動中嚴(yán)格執(zhí)行了《法律法規(guī)與其他要求控制及合規(guī)性評價程序》,獲取法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和要求的渠道暢通有效,在監(jiān)理服務(wù)活動中使用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他應(yīng)遵守的要求有效、適宜,具體反映在以下幾個方面:
1.項(xiàng)目監(jiān)理部制定的環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo),從內(nèi)容、方法、污染預(yù)防、事故預(yù)防等各方面慎重考慮了適應(yīng)相關(guān)法律、法規(guī)和其他要求。例如:建立員工體檢制度,幫助員工提高健康水平;基于風(fēng)險評價的結(jié)果,通過有效的控制措施,將監(jiān)理服務(wù)過程中的重大風(fēng)險降到可容許的程度;堅(jiān)持安全生產(chǎn),員工傷亡事故死亡率不大于0.03‰,重傷率不大于0.2‰;杜絕群體性中毒、中暑、傳染病以及職業(yè)病的發(fā)生;保護(hù)環(huán)境,杜絕污染事故,固廢、廢氣、廢液、噪聲、揚(yáng)塵排放達(dá)標(biāo);生活污水排放達(dá)標(biāo)率100%。為樹立一流公司形象,創(chuàng)建無害化工作場所,開展多種有益員工身心健康的'活動,不斷提高員工的健康水平;樹立節(jié)約意識,降低紙、水、電等資源消耗等。
2.項(xiàng)目監(jiān)理部雖然在正常監(jiān)理服務(wù)活動中本身不產(chǎn)生污染,但按照法律法規(guī)和其他要求,嚴(yán)格履行了自己的職能。在本工程建設(shè)監(jiān)理中,制定了《環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方案》,嚴(yán)格要求施工單位高度重視環(huán)境保護(hù)和安全,執(zhí)行安全管理規(guī)定,識別各種職業(yè)健康安全風(fēng)險和環(huán)境因素,從源頭有效控制職業(yè)健康安全和環(huán)境事故的發(fā)生,努力創(chuàng)建綠色工程。
3.項(xiàng)目監(jiān)理部在對相關(guān)方施加影響方面,一直按有關(guān)法律法規(guī)和其他要求辦理。項(xiàng)目部在危險源辨識和環(huán)境因素識別、評價、控制策劃中,認(rèn)真考慮到社會相關(guān)方的
利益,并按照《建設(shè)項(xiàng)目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定》(1997 年勞動部令第3 號)、《建設(shè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》(2004年國務(wù)院令393 號)和《勞動保障監(jiān)察條例》(2005 年勞動和社會保障部令第25 號)及《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》,對施工方進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督檢查。
4.在環(huán)境、職業(yè)健康安全管理績效方面,從未發(fā)生因項(xiàng)目監(jiān)理部的責(zé)任引起環(huán)境事故、事件,未發(fā)生任何職業(yè)健康、安全生產(chǎn)上的重、特大事故。監(jiān)理部對可能環(huán)境輕微污染和輕微健康安全傷害的習(xí)慣性違章堅(jiān)持常抓不懈,確保了環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全。 七、評價記錄
具體法律法規(guī)條文的合規(guī)性評價見附表。 八、存在的薄弱環(huán)節(jié)及改進(jìn)建議
項(xiàng)目部監(jiān)理人員對公司體系文件的了解還不夠透徹,相關(guān)的法制意識還需不斷加強(qiáng),項(xiàng)目監(jiān)理部對施工現(xiàn)場環(huán)境和職業(yè)健康安全管理經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富,管理人員還較缺乏,主要表現(xiàn)為:①項(xiàng)目部對環(huán)境因素和危險源的識別能力較欠缺,法律法規(guī)和其他要求應(yīng)用到監(jiān)理服務(wù)和活動中還不夠熟練,有待于加強(qiáng)學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。②對已經(jīng)識別的法律法規(guī)等文件的內(nèi)容了解不夠深入,例如對環(huán)境噪聲污染的排放標(biāo)準(zhǔn),什么時間、什么環(huán)境適用、什么標(biāo)準(zhǔn),允許量值是多少不夠明確,對職業(yè)健康安全的職業(yè)病、職業(yè)傷害認(rèn)識也不足。在今后的工作中,項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理和方法的培訓(xùn),使項(xiàng)目部監(jiān)理服務(wù)水平更上一個臺階。
錫林油庫擴(kuò)建項(xiàng)目監(jiān)理部
合規(guī)性評價報告
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篇四 2023年注冊安全工程師《生產(chǎn)管理》考點(diǎn):安全預(yù)評價報告
導(dǎo)語2023年中級注冊安全工程師新一輪的考試復(fù)習(xí)開始了,今天為大家整理了2023年注冊安全工程師《生產(chǎn)管理》考點(diǎn):安全預(yù)評價報告,供大家參考,查看更多復(fù)習(xí)資料,請關(guān)注注冊安全工程師頻道。
安全預(yù)評價報告:
(一)安全預(yù)評價報告的要求
安全預(yù)評價報告應(yīng)全面、概括地反映安全預(yù)評價過程的全部工作,文字應(yīng)簡潔、準(zhǔn)確,提出的資料清楚可靠,論點(diǎn)明確,利于閱讀和審查。
(二)安全預(yù)評價報告內(nèi)容
安全預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容:
1.目的。結(jié)合評價對象的特點(diǎn)闡述編制安全預(yù)評價報告的目的。
2.評價依據(jù)。列出有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行政規(guī)章、規(guī)范、評價對象被批準(zhǔn)設(shè)立的相關(guān)文件及其他有關(guān)參考資料。
3.概況。被評價對象的選址、總圖及平面布置、水文情況、地質(zhì)條件、工業(yè)園區(qū)規(guī)劃、生產(chǎn)規(guī)模、工藝流程、功能分布、主要設(shè)施設(shè)備、主要裝置、主要原材料、中間體、產(chǎn)品、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、公用工程及輔助設(shè)施、人流、物流等。
4.危險、有害因素的辨識與分析。列出辨識與分析危險、有害因素的依據(jù),闡述辨識與分析危險、有害因素的過程。
5.評價單元的劃分。闡述劃分評價單元的原則、分析過程等。
6.安全預(yù)評價方法。簡介選定的安全預(yù)評價方法;闡述選此方法的原因;詳細(xì)列出定性、定量評價過程;對重大危險源的分布、監(jiān)控情況以及預(yù)防事故擴(kuò)大的應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容,應(yīng)明確給出相關(guān)的評價結(jié)果;對得出的評價結(jié)果進(jìn)行分析。
7.安全對策措施建議。列出安全對策措施建議的依據(jù)、原則、內(nèi)容。
8.安全預(yù)評價結(jié)論。簡要列出主要危險、有害因素評價結(jié)果,指出評價對象應(yīng)重點(diǎn)防范的重大危險、有害因素,明確應(yīng)重視的安全對策措施建議,明確評價對象潛在的危險、有害因素,在采取安全對策措施后,能否得到控制以及受控的程度如何。給出評
價對象從安全生產(chǎn)角度是否符合國家有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、行政規(guī)章、規(guī)范要求的客觀評價。