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篇一 集團2023半年度工作會議報告
xx年8月8日，“xx集團xx年半年度工作總結(jié)會議”在公司會議室隆重召開，xx集團旗下4個全資公司，公司全體工作人員參加會議。會議以總結(jié)和分析xx年上半年各部門情況，部署和推進下半年工作為主題。規(guī)范管理，開拓創(chuàng)新，使命必達，愿景在前。
上半年xx集團各事業(yè)部表現(xiàn)非常突出，其中xx職業(yè)培訓學校和xx招商加盟兩個事業(yè)部以100%的業(yè)績增長速度完成上半年業(yè)績?nèi)蝿铡?/p>
會上，xx集團董事長彭xx女士對21xx年上半年集團所取得的成績做出了匯報，對下半年的工作安排做出了部署。
接著，xx運營總監(jiān)黃xx女士發(fā)言，總結(jié)xx集團上半年取得的優(yōu)異成績，xx集團成功承辦了《中華婦幼健康論壇》，并開展了2次大型的招商會議，xx職業(yè)培訓學校成為xx省xx市就業(yè)技能培訓定點機構(gòu)。至xx年7月底，xx職業(yè)培訓學校上半年共培訓學員800人以上，開班數(shù)達50期之多。
在完成目標任務的同時，各部門大力培養(yǎng)新進員工，促進公司新鮮血液的快速成長，各部門負責人表示，有信心，也有能力完成本部門下半年度業(yè)績目標，保證公司xx年度業(yè)績目標超額完成。
優(yōu)秀員工是每個企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在xx，這些優(yōu)秀的人才，在提升自身的同時，也影響著身邊的人，正是他們的存在，推動著xx的車輪滾滾前行。感謝他們，感謝他們?yōu)楣舅鞒龅呢暙I，不辭勞苦，任勞任怨。
會議最后由xx集團總裁梁xx先生作總結(jié)發(fā)言。梁總首先充分肯定了上半年各部門取得的好成績，公司的快速發(fā)展離不開金領(lǐng)家人們的辛勤付出！感謝xx家人給公司帶來比去年同期增長百分之二百三十的驕人業(yè)績！同時，梁總對下半年的重點工作也進行了戰(zhàn)略性部署，對集團關(guān)鍵部門提出明確的要求。下半年公司會全力支持各個部門的需要，保證全局工作的順利開展，保證全年工作任務的完成。
會議在經(jīng)久不息的掌聲中落下帷幕。xx人，任重而道遠，我們攜手并肩，一路前行。xx，讓愛更專業(yè)！
篇二 縣婦聯(lián)系統(tǒng)200h年半年度工作會議上的工作報告
縣婦聯(lián)系統(tǒng)200h年半年度工作會議上的工作報告
縣婦聯(lián)系統(tǒng)200h年半年度工作會議上的工作報告
同志們：
今天我們在這里開會，總結(jié)上半年工作，研究部署下半年任務。
一、上半年工作回顧
上半年，我縣各級婦聯(lián)組織按照縣婦聯(lián)第十二屆二次執(zhí)委會議的部署，做了大量卓有成效的工作。
（一）抓好婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)，推進城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展
圍繞縣委縣政府提出“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展年”的要求，縣婦聯(lián)在年初確定“城市農(nóng)村統(tǒng)籌、內(nèi)輸外轉(zhuǎn)結(jié)合、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉、培訓服務齊抓”的工作思路，以“女性創(chuàng)業(yè)真情服務”為主題，大力抓好城鄉(xiāng)婦女教育培訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，在推進婦女科技致富、創(chuàng)業(yè)就業(yè)，城鄉(xiāng)婦女巾幗建功等方面較好地發(fā)揮了婦聯(lián)組織的作用。
1、啟動“萬名農(nóng)家女、百項新技術(shù)”推廣培訓活動。按照建設社會主義新農(nóng)村的要求，加強對農(nóng)村婦女的實用科技知識培訓，提高農(nóng)村婦女參與市場競爭的綜合實力。一是組織農(nóng)科專家送科技下鄉(xiāng)。聯(lián)合縣農(nóng)林水綜合婦委會在越溪鄉(xiāng)拉開“萬名農(nóng)家女、百項新技術(shù)”推廣培訓活動帷幕，10多名來自農(nóng)林水各個領(lǐng)域的專家和20多名女能手就水稻種植、海水養(yǎng)殖、水果栽培、家禽養(yǎng)殖等方面知識開展面對面的技術(shù)交流；邀請寧波大學生命工程學院竺俊全教授為力洋鎮(zhèn)的100多名水產(chǎn)養(yǎng)殖戶進行現(xiàn)場培訓指導，提高農(nóng)村婦女運用科技增收致富能力，深化“巾幗致富科技下鄉(xiāng)”活動。二是組織女能手切磋采茶技藝。聯(lián)合縣農(nóng)林局發(fā)動各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道的50名采茶女能手在茶山林場舉辦首屆“望海杯”采茶大賽，提高茶農(nóng)采摘技能，深化“雙學雙比”競賽活動。三是組織缺乏實用技術(shù)的農(nóng)家女到課堂。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)以成人學校和婦女學校為培訓陣地，圍繞農(nóng)業(yè)“十大主導產(chǎn)品”生產(chǎn)開發(fā)，對新型女農(nóng)民開展了海產(chǎn)品養(yǎng)殖，雞鴨養(yǎng)殖，楊梅、枇杷、水蜜桃、大棚西瓜、水稻、茶葉栽培以及高山蔬菜種植等實用技術(shù)培訓班52期，參加培訓婦女952人。
2、發(fā)揮巾幗創(chuàng)業(yè)服務中心作用。上半年，在繼續(xù)抓好婦女實用技術(shù)培訓的基礎(chǔ)上，我們把“巾幗創(chuàng)業(yè)服務中心”工作的重心放在提高婦女技能和促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)上。以縣、鎮(zhèn)兩級培訓學校為陣地，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道共舉辦電動縫紉、電腦初級、家政服務、烹調(diào)、服裝設計與裁剪等婦女勞動力素質(zhì)培訓班27期，參訓婦女1860人次，實現(xiàn)就業(yè)和推薦就業(yè)率達95%以上。在“三八”期間聯(lián)合縣勞動保障局、縣工會女職工委員會舉辦“春風送崗位”女性就業(yè)專場洽談會，共有50多家企業(yè)單位提供了1796個工作崗位，626名求職者中有387名與招聘單位達成意向。針對當前留守在家婦女文化程度偏低、年齡偏大、勞動技能相對較弱的狀況，縣婦聯(lián)積極推廣家門口的工廠——來料加工點，到目前為止，長街、力洋、桑洲、躍龍、桃源等鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道新發(fā)展婦女來料加工點12個，從業(yè)婦女1007人，僅此一項就使從業(yè)婦女凈增年收入3千至2萬元不等，既促進了當?shù)厣a(chǎn)，提高了婦女地位，也促進了家庭和諧和社會穩(wěn)定。如力洋鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合“村企結(jié)對共建新農(nóng)村”活動，以“加工點+農(nóng)戶”方式與當?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合成立服裝、文具加工點5個，就地解決當?shù)?50多名婦女就業(yè)，每人每天平均可賺30—40元，為閑散在家的婦女提供增收的新門路。
3、深化“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。圍繞城鎮(zhèn)婦女崗位建功、崗位成才，打響“巾幗文明示范崗”品牌，將創(chuàng)建活動不斷引向深入，堅持“成熟一個，拓展一家”的創(chuàng)建原則，半年來，新創(chuàng)省級崗1個，市級崗3個，縣級崗4個。圍繞“百崗聯(lián)動迎開游，巾幗建功展風采”主題，以爭創(chuàng)一流業(yè)績，弘揚職業(yè)文明，打造誠信崗位為目標，通過簽訂誠信公約、評選“誠信崗”、“誠信服務明星”等活動，推動全縣巾幗文明示范崗乃至全社會形成誠實為本，信譽至上，優(yōu)質(zhì)服務，爭創(chuàng)一流的創(chuàng)建氛圍。
篇三 縣婦聯(lián)系統(tǒng)半年度工作會議上的工作報告
縣婦聯(lián)系統(tǒng)半年度工作會議上的工作報告
文章標題：縣婦聯(lián)系統(tǒng)20xx年半年度工作會議上的工作報告
同志們：
今天我們在這里開會，總結(jié)上半年工作，研究部署下半年任務。
一、上半年工作回顧
上半年，我縣各級婦聯(lián)組織按照縣婦聯(lián)第十二屆二次執(zhí)委會議的部署，做了大量卓有成效的工作。
（一）抓好婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)，推進城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展
圍繞縣委縣政府提出“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展年”的要求，縣婦聯(lián)在年初確定“城市農(nóng)村統(tǒng)籌、內(nèi)輸外轉(zhuǎn)結(jié)合、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉、培訓服務齊抓”的工作思路，以“女性創(chuàng)業(yè)真情服務”為主題，大力抓好城鄉(xiāng)婦女教育培訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，在推進婦女科技致富、創(chuàng)業(yè)就業(yè)，城鄉(xiāng)婦女巾幗建功等方面較好地發(fā)揮了婦聯(lián)組織的作用。
1、啟動“萬名農(nóng)家女、百項新技術(shù)”推廣培訓活動。按照建設社會主義新農(nóng)村的要求，加強對農(nóng)村婦女的實用科技知識培訓，提高農(nóng)村婦女參與市場競爭的綜合實力。一是組織農(nóng)科專家送科技下鄉(xiāng)。聯(lián)合縣農(nóng)林水綜合婦委會在越溪鄉(xiāng)拉開“萬名農(nóng)家女、百項新技術(shù)”推廣培訓活動帷幕，10多名來自農(nóng)林水各個領(lǐng)域的專家和20多名女能手就水稻種植、海水養(yǎng)殖、水果栽培、家禽養(yǎng)殖等方面知識開展面對面的技術(shù)交流；邀請寧波大學生命工程學院竺俊全教授為力洋鎮(zhèn)的100多名水產(chǎn)養(yǎng)殖戶進行現(xiàn)場培訓指導，提高農(nóng)村婦女運用科技增收致富能力，深化“巾幗致富科技下鄉(xiāng)”活動。二是組織女能手切磋采茶技藝。聯(lián)合縣農(nóng)林局發(fā)動各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道的50名采茶女能手在茶山林場舉辦首屆“望海杯”采茶大賽，提高茶農(nóng)采摘技能，深化“雙學雙比”競賽活動。三是組織缺乏實用技術(shù)的農(nóng)家女到課堂。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)以成人學校和婦女學校為培訓陣地，圍繞農(nóng)業(yè)“十大主導產(chǎn)品”生產(chǎn)開發(fā)，對新型女農(nóng)民開展了海產(chǎn)品養(yǎng)殖，雞鴨養(yǎng)殖，楊梅、枇杷、水蜜桃、大棚西瓜、水稻、茶葉栽培以及高山蔬菜種植等實用技術(shù)培訓班52期，參加培訓婦女952人。
2、發(fā)揮巾幗創(chuàng)業(yè)服務中心作用。上半年，在繼續(xù)抓好婦女實用技術(shù)培訓的基礎(chǔ)上，我們把“巾幗創(chuàng)業(yè)服務中心”工作的重心放在提高婦女技能和促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)上。以縣、鎮(zhèn)兩級培訓學校為陣地，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道共舉辦電動縫紉、電腦初級、家政服務、烹調(diào)、服裝設計與裁剪等婦女勞動力素質(zhì)培訓班27期，參訓婦女1860人次，實現(xiàn)就業(yè)和推薦就業(yè)率達95以上。在“三八”期間聯(lián)合縣勞動保障局、縣工會女職工委員會舉辦“春風送崗位”女性就業(yè)專場洽談會，共有50多家企業(yè)單位提供了1796個工作崗位，626名求職者中有387名與招聘單位達成意向。針對當前留守在家婦女文化程度偏低、年齡偏大、勞動技能相對較弱的狀況，縣婦聯(lián)積極推廣家門口的工廠——來料加工點，到目前為止，長街、力洋、桑洲、躍龍、桃源等鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道新發(fā)展婦女來料加工點12個，從業(yè)婦女1007人，僅此一項就使從業(yè)婦女凈增年收入3千至2萬元不等，既促進了當?shù)厣a(chǎn)，提高了婦女地位，也促進了家庭和諧和社會穩(wěn)定。如力洋鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合“村企結(jié)對共建新農(nóng)村”活動，以“加工點 農(nóng)戶”方式與當?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合成立服裝、文具加工點5個，就地解決當?shù)?50多名婦女就業(yè)，每人每天平均可賺30—40元，為閑散在家的婦女提供增收的新門路。
3、深化“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。圍繞城鎮(zhèn)婦女崗位建功、崗位成才，打響“巾幗文明示范崗”品牌，將創(chuàng)建活動不斷引向深入，堅持“成熟一個，拓展一家”的創(chuàng)建原則，半年來，新創(chuàng)省級崗1個，市級崗3個，縣級崗4個。圍繞“百崗聯(lián)動迎開游，巾幗建功展風采”主題，以爭創(chuàng)一流業(yè)績，弘揚職業(yè)文明，打造誠信崗位為目標，通過簽訂誠信公約、評選“誠信崗”、“誠信服務明星”等活動，推動全縣巾幗文明示范崗乃至全社會形成誠實為本，信譽至上，優(yōu)質(zhì)服務，爭創(chuàng)一流的創(chuàng)建氛圍。
篇四 集團公司總經(jīng)理年度工作會工作報告
20xx年，我在公司的正確領(lǐng)導和同事們的大力支持下，按照總體工作部署和要求，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行公司工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行職責，較好地完成自己分管內(nèi)各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年工作情況報告如下：
一、工作回顧
20xx年是金融危機全面爆發(fā)的非常時期，我做為公司總經(jīng)理，主要負責產(chǎn)品的技術(shù)、生產(chǎn)、研發(fā)及銷售，為保證各項工作的順利進行，我結(jié)合公司實際，不斷改進，狠抓落實。
(一)調(diào)整工藝，有效改善產(chǎn)品質(zhì)量
年初，對117基布的代加工工藝進行多次調(diào)整，完善生產(chǎn)過程，將處理工藝達到最佳，有效地改善了產(chǎn)品品質(zhì)。
對2號機設備排風進行調(diào)整，糾正錯誤排風方式、風門的閥位倒置及增加排風管，并同時調(diào)整1號機風機，使生產(chǎn)工藝達到更好。
(二)加強監(jiān)督，及時處理質(zhì)量問題
09年5月，127產(chǎn)品出現(xiàn)嚴重脫膠現(xiàn)在，我及時發(fā)現(xiàn)，在兩天內(nèi)停止生產(chǎn)該產(chǎn)品，并全程監(jiān)督封掉所有成品膠、127基材，并重新配制127底膠、面膠。同時對該產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因進行分析。這次出現(xiàn)的差錯，由于及時實施內(nèi)部應急措施，并沒有使不良品流入市場，挽回了公司的聲譽，但是卻給我們敲響了重視品質(zhì)的警鐘。
(三)改進創(chuàng)新，產(chǎn)品質(zhì)量得到新突破
今年，我公司117產(chǎn)品不斷改進品質(zhì)，創(chuàng)新品。7月，重新制定新的生產(chǎn)工藝，徹底改善其粘力狀況，使粘力增加4倍，品質(zhì)達到進口3m膠帶水平，得到客戶的肯定和好評。
(四)調(diào)整結(jié)構(gòu)，降低產(chǎn)品成本
20xx年是金融危機全面爆發(fā)的一年。我不斷進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，這樣不僅使產(chǎn)品品質(zhì)得到優(yōu)化，還使產(chǎn)品成本降低率達到了20%～30%，使生產(chǎn)效率得到了大幅提高，今年著重將、膠帶淘汰，、膠帶優(yōu)化。
(五)調(diào)整時間，合理安排計劃
為全面做好工作，我及時的調(diào)整了工作時間，并制定了合理的工作計劃，使今年生產(chǎn)效率得到大幅提高。
20xx年，公司業(yè)績達到10%的增長率。
二、工作中的不足
20xx年，我在工作崗位上努力工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是工作開拓性不強，積極性不夠。
三、20xx工作計劃
(一)加強管理，全面提升產(chǎn)品品質(zhì)。20xx年，將繼續(xù)加強對產(chǎn)品品質(zhì)的管理，使產(chǎn)品品質(zhì)更上一個臺階。
(二)積極主動，開拓國內(nèi)外市場。20xx年，在保品質(zhì)的同時，我要積極開拓國內(nèi)外市場，促進公司的發(fā)展。
今年，我認真努力工作，雖然在工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求相比，還是存在一些不足和差距，需要努力提高和改造。今后我要加強學習，提高自身綜合素質(zhì)，圍繞公司的目標任務，以科學發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
篇五 ***收費站2023年度工作會議上的報告
吃大苦耐大勞 迎難而上抓機遇收好費養(yǎng)好路 二次創(chuàng)業(yè)眾挑擔***收費站2005年度工作會議上的報告同志們：今天，我們在這里召開2005年度工作會議，這次會議的主要任務是：全面貫徹落實2005年度二級公路管理處工作會議精神，回顧總結(jié)2004年度我站整體工作，表彰2004年度工作先進，部署2005年的任務，動員全站員工鼓足干勁，以飽滿、昂揚的斗志投入到今年擴建等諸多不利因素影響下的收費及業(yè)務管理工作中，為圓滿完成2005年的各項任務而努力。一、2004年工作回顧2004年是我站發(fā)展史上重要的一年，是自建站以來面臨困難最多、壓力最大、任務最重而取得成績也最突出的一年。在公司、寧滬二級公路管理處的有力領(lǐng)導下，我站認真貫徹落實公司、管理處年度工作會議精神和各級領(lǐng)導的指示精神，緊緊圍繞收費中心任務和年度工作目標，經(jīng)過全站員工的不懈努力，全站實現(xiàn)了年度工作目標：2004年累計完成***萬元，超年初計劃***萬元，占管理處計劃任務的**%，收費同比增長**%，各項支出控制在計劃以內(nèi)；順利實現(xiàn)移站及移站后的平穩(wěn)過渡，各種硬、軟件的銜接工作按部就班；貫標工作得到內(nèi)、外審專家的肯定；好路率達到85%以上；安全生產(chǎn)管理穩(wěn)步前，全年未發(fā)生任何安全責任事故，收費二班還被公司授予“安康”杯安全生產(chǎn)勞動競賽先進班組；精神文明建設也大跨步前進：我站被授予寧滬公司“防非”工作先進集體榮譽，還獲得了“貫標”工作先進集體稱號。同時，省級文明收費站的創(chuàng)建工作也取得突破性進展。正是有全站同志的凝心聚力、內(nèi)外挖潛和精誠團結(jié)，我站被評為2004年度寧滬公司先進集體,收稽三班被公司評為先進班組，有3名同志被公司評為先進個人?？傊?，2004年我站立足較高平臺，抓住交通經(jīng)濟快速發(fā)展的機遇，突出收費與移站兩個重點，保道路暢通，促優(yōu)質(zhì)服務，做了大量卓有成效的工作，著重抓好以下幾個方面：（一）、提早介入、精心布置、強化責任，任務落實抓早抓好。2004年是公司持續(xù)推進“管理年”活動，我站在認真總結(jié)上一年工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，繼續(xù)貫徹落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系，堅持各項工作堅持抓早抓好，力爭主動，全力以赴打好收費、移站等主要工作的開局，為年度各項任務的全面完成奠定一個堅實的基礎(chǔ)。我站將每月通行費指標、安全目標和環(huán)境目標分解細化落實到收費班組，將有關(guān)管理目標等落實到部門，并以目標責任書的形式，明確班組、部門的責任。月底進行目標測評，對當月各部門、班組工作質(zhì)量進行整體評估，就針對問題進行處理，制定糾正、預防措施，形成了積極有效的質(zhì)量控制鏈。對由于工作目標明確、思路清晰、落實到位，各項工作均取得了良好的開局，為實現(xiàn)全年工作目標創(chuàng)造了有利條件。（二）、一絲不茍、動態(tài)管理、排除萬難，精心抓好征收工作。作為站區(qū)工作重中之重的通行費征收，我站在收足收好通行費上下苦功。今年征稽工作的特色是“堵”、“引”、“查”、補”，通過采取此措施科學地為收足通行費奠定了良好的基礎(chǔ)。同時我站積極抓住增收機遇，排除萬難，最終取得提前40天完成全年通行費的績效。今年4月高速公路集中維修，大量車輛分流至國道蘇州段。為此，該站制定了切實可行的應對預案，從人員調(diào)配到應急保障都做了充分的準備。因此當高速公路實行24小時交通管制后，面對激增的流量，該站穩(wěn)扎穩(wěn)打、忙而不亂，克服人員嚴重不足、工作量倍增等困難，全站人員從大局出發(fā)，從站領(lǐng)導到普通員工紛紛放棄休息，加班加點連續(xù)工作在征收第一線，為迎戰(zhàn)大流量和保國道暢通付出了大量的心血和汗水。據(jù)統(tǒng)計，今年我站人均績效高達**萬元，其中收費員人均**萬元。在做好征收工作的同時，我站保持原有稽查力度不減，在力保交通暢通的原則上，繼續(xù)加強對過站車輛的稽查，根據(jù)車輛違章實際，采取補足通行費、宣傳教育相結(jié)合的方式，嚴格按章查處各類虛報少繳、違章沖關(guān)車輛。隨著站部、股室、班組乃至員工都積極探索稽查加收的有效方法，處理問題的能力不斷提高，能做到既文明服務，又文明糾違，沒有“三亂”發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計，今年我站共稽查違章車輛**輛，加收***萬元，維護了征收工作的嚴肅性，有力地保障了“以稽補收”。（三）加強協(xié)調(diào)、踏實準備、排除萬難，移站工作順利完成。根據(jù)省人民政府批復，我站自8月31日起正式在新站址開征收費，為保證各項工作的正常銜接，優(yōu)質(zhì)、高效、全面完成移站任務，我站在收費任務不減的情況下，排除萬難，做了大量的工作。在新站建設初期，站部將移站與收費看作同樣重要，加強了建設初期的協(xié)調(diào)工作并做了周密的移站計劃方案。移站時該站加強銜接，切實落實計劃措施和組織方案，一方面調(diào)集精兵強將抓緊培訓新員工，確保他們?nèi)缙诤细裆蠉彛灰环矫婧侠戆才湃藛T輪流進駐、看守新站點，配合技術(shù)人員實驗新操作系統(tǒng)，進行收費實習演練，較快較好地適應新系統(tǒng)，為開征時的熟練操作打下堅實的基礎(chǔ)。全站人員思想高度統(tǒng)一，任勞任怨，堅守崗位。開征當天，站長及各股室負責人更是連續(xù)48小時工作在收費現(xiàn)場第一線。人員的到位、基礎(chǔ)適應工作的到位、前期安排工作的到位確保了望亭站自開征始就未出現(xiàn)系統(tǒng)癱瘓、周邊矛盾激化等問題，新的工作環(huán)境、秩序基本正常。移站后我們克服困難，各項工作蒸蒸日上。在新站，沒有辦公大樓，只有區(qū)區(qū)5間臨時用房；吃深井水、租老百姓屋，與周邊群眾、單位也面臨適應磨合。從一個成熟的站區(qū)搬遷一個條件艱苦的臨時站房，全站人員沒有一個叫苦叫累，而是很快的適應并積極改善惡劣的工作環(huán)境，保持高昂的工作斗志。（四）、再接再厲，加強過程化管理，實現(xiàn)管理的標準化。貫標工作實施的一年多來，我站通過把這種先進的管理理念和方法貫穿到日常管理的方方面面，使得管理水平不斷提升，并全面帶動文明服務、規(guī)范服務等形象工程，極大地促進了創(chuàng)建工作，取得了收費業(yè)績和社會滿意度的雙贏。全員參與，為我站貫標工作夯實了群眾基礎(chǔ)；同時，我站堅持按程序辦事，PDCA模式緊緊相扣，結(jié)合年初制定的站管理目標，進行了目標分解，建立了三個股室的目標管理體系。在運行過程中，根據(jù)月初制定的目標評估當月業(yè)績狀況，以此督促和幫助部門班組的持續(xù)改進，提高自身對改進機會的快速反應，從而把制度要求變成職工的自覺行為，有力地推動了我站基本實現(xiàn)標準化、過程化管理。（五）重點防范、長效管理，確保安全生產(chǎn)。我站以落實安全生產(chǎn)責任制為前提，實實在在地抓基礎(chǔ)工作。全站以開展“安康”杯安全生產(chǎn)勞動競賽為契機，根據(jù)公司、管理處的統(tǒng)一部署，以活動為載體，堅持不懈抓長效管理。以“抓管理、重落實、除隱患”為重點，利用春運、五一、國慶等節(jié)假日及防汛和夏季六防、冬防等重要時節(jié)，將安全工作貫穿其中，為進一步做好全年的安全工作，保障收費工作的正常進行打下了基礎(chǔ)。（六）、積極應變，服務意識、參與意識贏得好評。去年初，全國上下正面對突如其來的非典，在大流量和防疫壓力下，我站以“三個代表”思想指導實踐，既切實做好非典防治工作，又創(chuàng)造了半年度通行費收入的歷史性高峰。我們的防非工作可以用“啟動早、落實快、效率高”九個字來評價。全員服從命令、顧全大局、敢于吃苦，建立了嚴格的責任制和協(xié)調(diào)機制，用科學的思想、科學的態(tài)度和科學的措施既保障了自己的身體健康，又構(gòu)筑了保障家鄉(xiāng)父老的健康“圍城”，為此該站被公司授予“防非”先進集體的光榮稱號。在征稽工作、內(nèi)務管理、安全生產(chǎn)等各項工作順利鋪開的同時，該站的精神文明建設也取得新的飛躍。我站以規(guī)范工作行為、提高整體文明程度和創(chuàng)優(yōu)美站區(qū)環(huán)境為切入點，將防“三亂”、“敬業(yè)愛崗、優(yōu)質(zhì)服務”、“**精神大討論”、“安康”等活動與站區(qū)精神文明建設有機地結(jié)合起來，使職工愛崗敬業(yè)、崗位奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)、優(yōu)質(zhì)服務的意識得到加強。目前，我站已被蘇州市青年文明號活動辦公室推薦為2004年度市青年文明號侯選單位，精神文明建設實現(xiàn)跨越。此外，在年度工作中我站還加強核算和管理，提高設備的完好率；控制支出，努力做好節(jié)支工作；注重發(fā)揮黨、工會、共青團組織的作用，積極開展行之有效的思想政治工作和健康有益的活動；努力做好后勤服務工作，為收費等工作的正常進行提供保障。上述這些成績的取得，應該歸功于寧滬公司和二級公路管理處的正確決策和關(guān)心支持，同時，也歸功于全站同志辛勤努力、拼搏奉獻。在此，我謹代表站部向全體職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！與此同時，還必須清醒的認識到：在2004年工作中我們還有許多薄弱環(huán)節(jié)，如在加快生產(chǎn)發(fā)展的同時，職工的思想存在松懈苗頭；在實行計重收費下進一步規(guī)范職工的技能操作、提高服務水平；強化競爭考核機制等方面，都還存在著一些不足之處，亟需我們在今后的工作中加以改進。二、2005年工作的總體要求和主要奮斗目標2005年是全面落實黨的十六大和十六屆三中全會精神的重要一年，是公司進行提出二次創(chuàng)業(yè)的開局之年、關(guān)鍵之年。在新的一年了，我們面臨更加嚴峻的征收形勢，既有困難又存在機遇。為此，我們要緊緊圍繞二級公路管理處整體部署和工作目標，完成好各項工作任務。今年工作的總體要求是：以黨的十六大精神為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，以2004年管理處工作會議精神統(tǒng)攬全站工作，抓住二次創(chuàng)業(yè)機遇，全力推進各項工作，立足高起點，以收費工作為中心，強化內(nèi)部管理，提高服務水平，確保安全暢通，調(diào)動一切能動因素，吃大苦耐大勞，迎難而上抓機遇，較好地完成管理處確定的各項目標任務。今年全站工作主要目標是：營運收支目標責任通行費收入：***萬元嚴格控制各項成本、費用，全年各項經(jīng)費開支嚴格控制在計劃之內(nèi)。 （二）、建設目標主動和二級路拓寬指揮部溝通，最大程度地保證道路的安全暢通，把通行費損失降到最低。、收費工作目標責任1、樹立望亭站“窗口”文明形象，做到微笑服務、文明用語、深入開展“您好”工程和“敬業(yè)愛崗、優(yōu)質(zhì)服務”活動。2、嚴格執(zhí)行公司有關(guān)收費規(guī)定，依法征收，按章加收，做到應征不漏，應免不征，無“三亂”行為。3、高效優(yōu)質(zhì)服務，唱收唱付，確保車道暢通，無擅自關(guān)閉車道行為。4、改進稽查方式，認真做好內(nèi)查、外查及臺帳記錄工作。5、建立健全各類臺帳，認真做好記錄。全年各種票證的領(lǐng)、發(fā)、核、銷數(shù)字正確，票款相符，帳冊報表清楚、及時、準確。6、保證站區(qū)內(nèi)秩序良好，環(huán)境清潔優(yōu)美，保持收費車道、收費亭地凈、墻潔、窗明。7、加強內(nèi)務管理，制度規(guī)范，考核細致，落實措施，將目標落實到班組、個人，與獎金掛鉤。養(yǎng)護目標責任與養(yǎng)護單位保持溝通協(xié)調(diào)，認真抓好道路擴建時期的道路養(yǎng)護質(zhì)量，注重道路日常保潔，養(yǎng)護管理總體水平達到公司要求標準，確保道路擴建期間的安全暢通。（五）質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標1、質(zhì)量目標（1）營運目標：收費平均速度≤15秒/輛；計重收費速度：客車≤15秒/輛；貨車≤25秒/輛；有理投訴率≤1/100000車次；收費差錯率≤1元/10000元（2）養(yǎng)護管理全線好路率≥85%（在道路擴建期間保證安全暢通）2、環(huán)境目標今年完成剩余2只1211滅火器的淘汰更新工作。固體廢棄物爭取分類處理。辦公基建完成后站區(qū)無裸露土地。3、職業(yè)健康安全目標無火災爆炸事故；無職工重大工傷事故；無違章作業(yè)引發(fā)的道路安全責任事故；無食物中毒事故；無重大行車責任事故；無重大設備損壞事故；無職工患職業(yè)??；一般責任事故經(jīng)濟損失總額控制在每年不超過1萬元。（七無一控制）（六）安全生產(chǎn)管理目標按照管理處與站部簽定的安全管理目標責任書要求達標。把安全工作列入本站各項工作的全過程，做到在生產(chǎn)、計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中始終突出安全生產(chǎn)工作。（七）精神文明建設目標1、組織本站職工認真學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會精神，加強員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和反腐倡廉教育，不斷提高職工隊伍的政治、文化、業(yè)務素質(zhì)。2、加強“學習型收費站”建設，形成濃郁的學習氛圍。塑造文明窗口形象，積極開展警民共建活動。3、積極開展“文明收費站”、“青年文明號”等創(chuàng)建文明行業(yè)活動，各項工作以文明先進標準要求，認真申報和迎檢。 （八）勤政廉政建設目標抓好黨風廉政建設，確保無違法、無重大違紀行為。三、2005年主要工作任務2005年是公司提出“二次創(chuàng)業(yè)”的開篇之年，是高速公路、國道擴建工程全面開工建設的關(guān)鍵之年，更是我站移站后面臨更大征收壓力的挑戰(zhàn)一年。今年，拓建工程將對我站的收費造成嚴重的影響。根據(jù)管理處給我站的即定工作目標，按照“積極進取、創(chuàng)新務實”的管理方針，我站要堅持以“三個代表”重要思想為指導，做好吃大苦、耐大勞的思想準備，視困難為挑戰(zhàn)，視挑戰(zhàn)為機遇，發(fā)揚我站一貫承傳的求真務實，扎實進取的工作作風，在“收好費、養(yǎng)好路、保暢通、管好人”的工作重點中做文章。（一）收費形勢現(xiàn)狀分析，樹立大局意識。我們公司是企業(yè)，有投入就是要有回報，公司目前正處在投入期，這對在座每一位來講至關(guān)重要，責任就落在我們基層每一位員工身上。工作要做好，既要抓拓寬，又要抓收費，這就是今年或者明年面臨的形勢，對在座的每一位來講，都是一個考驗。從我站成立開始，我們也確實有過收費額逐年滑坡的窘境，但從沒有遇到過道路拓寬，今年拓寬勢必影響我們的通行費征收。當然，今年高速公路擴建分流的車子可能會帶來一些機遇，那我們就要緊緊抓住這個機會。形勢總的分析，今年既有困難，也有機遇。我們要有充分的思想準備來迎接這個挑戰(zhàn)。（二）、計重收費對我們來講都是一個新的課題，跟以前的車型判別收費有本質(zhì)的區(qū)別。自去年12月28日實施計重收費以來，我站總的情況比較穩(wěn)定，但出現(xiàn)的新問題、新情況讓我們不得不提出加強計重收費管理這個關(guān)鍵任務。（1）加強計重收費系統(tǒng)設備的管理，明確人員、落實制度保障。計重收費系統(tǒng)比以前老的系統(tǒng)有更多的設備需要及時維護保養(yǎng)和階段性測試。比如光幕保護，地磅準確性的測試，輪胎檢測器的維護等，因此，如何保證我們的設備始終處于最佳工作狀態(tài)來為我們的收費服務，要作為課題加以研究。要落實人員，定期維護，參加考核。（2）加強收費現(xiàn)場實時管理。計重收費后現(xiàn)場管理至關(guān)重要，現(xiàn)在有些信息并不是及時傳遞到監(jiān)控室，我們收費員也可以手工調(diào)整車輛軸數(shù)。如果我們的現(xiàn)場管理不位，收費員放人情車、軸數(shù)改變減少收費完全可以。這就要靠我們現(xiàn)場同志來抓，怎么抓？現(xiàn)在實施計重收費后，稽查員變得無所事事，他們工作質(zhì)量如何考核？所以說，稽查員要轉(zhuǎn)變工作作風、工作方式，加強對內(nèi)稽查，收費現(xiàn)場要形成有效的監(jiān)督機制和氛圍，切實做到應征不漏。職能部門要重點研究計重收費模式下，稽查員的作用以及他們工作質(zhì)量的考核辦法，以此作為一個課題來探討研究。（3）加強值機監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)控作用。加強現(xiàn)場管理、加強值機管理，都是增收很重要的一個方面。值機員要通過監(jiān)控系統(tǒng)查看收費、稽查人員工作狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為及時提醒、記錄、匯報，要通過監(jiān)控系統(tǒng)查核車輛沖關(guān)、拒繳費等情況，記錄車牌等相關(guān)信息，為收費現(xiàn)場的征繳狀況起到監(jiān)督、調(diào)控的作用。（4）進一步加強技能培訓。目前的計重收費不需要準確判型看似簡單，但有多少同志能一絲不茍地按照操作流程來規(guī)范操作？哪個收費員自己會維護一些簡單的設備？比如，打印機壞了收費員報值機室，值機員修不了就報***，***修不了就報管理處。一些簡單的設備維護我們必須要掌握，這是企業(yè)對你的要求。在哪個崗位，哪個崗位的技能必須要熟練掌握，誰不會就要在這個崗位上淘汰，大家可以競爭上崗，這就是優(yōu)勝劣汰。必須保障在這個崗位就充分發(fā)揮這個崗位的作用，要發(fā)揮個人的主觀能動性。（5）加強規(guī)范操作。去年我們就有收費員在規(guī)范操作上出現(xiàn)松懈苗頭，現(xiàn)在計重收費實施后，收費員可以直接整改某些計重參數(shù)，所以有必要要一再強調(diào)加強規(guī)范操作，防止出現(xiàn)收費操作的隨意性。各部門、班組要繼續(xù)組織學習貫標手冊、《計重收費培訓手冊》，真正提高收費人員的操作技能。（6）修改考核方法，加強考核力度。目前我站沿用的100分考核已不適應實施計重收費后對崗位人員的考核需要。當務之急是修改我們現(xiàn)有的考核方法，使之適應當前工作。要細化、明確分工，形成網(wǎng)絡化管理體系。考核辦法完善后，就要加強考核力度。去年我們送上的考評表都是100分。同志們，任何管理都不可能產(chǎn)生100分工作效果。都是100分，就說明監(jiān)督不力，說明大家送人情。考核，不是為了扣分，是要讓某些方面還需完善的同志思想促動一下。所以歸根結(jié)底，考核的目的是為促進管理水平的提高。（三）重視外圍環(huán)境，搞好內(nèi)外協(xié)作，確保信息溝通暢通無阻。要“引車增流”，必須做到對各種信息的及時掌握，才能采取有效措施，把312國道擴建施工帶來的諸多不穩(wěn)定因素影響降到最低。增強工作的預見性，把握工作的主動權(quán)，切實抓收費，保暢通。（1）要吸引車輛走，保道路暢通是關(guān)鍵。目前，拓建已經(jīng)給國道通行帶來了一定影響，如真山段容易造成路堵等，這些信息我們一定要及時了解，以便反饋給管理處協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取對策。同時我們也要主動與拓指和路政保持溝通和協(xié)調(diào)，以便及時更換一些道路標志標牌，為司機指好路。所以，管理干部要走出去，要采取動態(tài)的管理，解決好道路拓寬施工與通行費征收之間的矛盾。（2）做好道路日常養(yǎng)護管理，注重路面清掃保潔，力保道路暢通。目前，國道兩側(cè)正進行土方施工，施工車輛的“拋、撒、滴、滴”情況將十分嚴重。所以，今年的道路養(yǎng)護任務變得非常艱巨。我們要督促養(yǎng)護單位對路段的清掃保潔，及時修補道路坑塘。強化道路、橋梁的巡查力度和頻率，確保收費、養(yǎng)護兩不誤。 （3）了解高速路擴建信息，建立預報機制。我站要及時了解掌握高速公路的擴建施工情況，特別是掌握如站點工作調(diào)整的相關(guān)信息，超前做好人員調(diào)配、現(xiàn)場組織、安全管理等各項準備工作，提前制定出安全措施和組織方案，調(diào)整和補充《應急預案》。同時，與交警部門密切協(xié)作，提前做好一旦高速相關(guān)站點關(guān)閉車輛分流帶來的流量壓力，提高對突發(fā)事件的的快速反應能力。（四）、安全工作重中之重，落實安全工作責任制。要堅持“安全第一、預防為主”的方針，進行移站后新產(chǎn)生的辯識工作，并組織全員學習。對租住房的食堂和票據(jù)存放、現(xiàn)場人身安全、稽查、車輛存放等場所或工作方法的安全問題要重點考慮，落實相關(guān)安全措施，引入考核機制。（五）、基礎(chǔ)管理不松懈。毛主席說“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。因此，我們要在原有的穩(wěn)健的基礎(chǔ)管理工作中不斷優(yōu)化，扎實進取。（1）加強固定資產(chǎn)管理，在核清以前固定資產(chǎn)登記的基礎(chǔ)上，按照管理處的工作布置逐步完成對三大系統(tǒng)、新辦公大樓設備的固定資產(chǎn)登記錄入。理順資產(chǎn)關(guān)系。（2）實行財務預算管理，做好對各項成本支出的跟蹤分析，嚴格控好各項成本支出，加強監(jiān)督和審核，確保全年各項經(jīng)費開支控制在年度計劃內(nèi)。（3）堅持體系文件的貫徹落實，實現(xiàn)規(guī)范運作。在去年我站全面按貫標要求建立各種臺帳和進行PDCA循環(huán)管理的基礎(chǔ)上，針對計重收費、擴建施工時期的道路營運管理等諸多新情況，抓好有關(guān)質(zhì)量方針、程序文件、執(zhí)行文件的落實，嚴格按要求做好三大體系的貫標工作，加強軟、硬件管理，加強收費的過程管理，動態(tài)管理，確保各項工作持續(xù)改進。真正做到以貫標為手段，以提高自身管理水平為目的。（六）堅定不移地實施創(chuàng)建工作。今年征收工作面臨新的困難和課題，因此，我們的創(chuàng)建工作更要以百分百的熱情和較高效率投入到為收費中心工作服務中。比如，現(xiàn)在大家都在提建立“學習型企業(yè)”，學習型收費站也好，學習型個人也好，學習必須與崗位、與工作緊密相連。學習是與工作不分離的學習，是解決問題的學習，是為了更好地參與競爭、從而獲得更美好生活的學習。這實際上是一種長效機制。今年我們創(chuàng)建“文明收費站”和“青年文明號”，全體員工在日常工作中調(diào)動了工作積極性和主觀能動性，改變了工作作風，提高了思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，大家都做到了恪盡職守，敬業(yè)愛崗，那么，我們的創(chuàng)建工作就起到了作用，可以說是成功的，必然會通過驗收。同志們，我們還有許多工作要做，在今年這個嚴峻的形勢下，我們要改變以往的思維模式，探索新的思維方法，用管理出效率，用管理出服務，用管理出品牌。下面是我對大家的幾點希望：第一，要顧全大局，要站高一級看問題，不要只看個人、小集體的利益。第二，大家要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神。第三，大家要有吃大苦，耐大勞的思想準備。第四，要在各自崗位上發(fā)揮主觀能動作用。第五，要抓落實。不能以會議貫徹會議，不能以文件貫徹文件。同志們：2005年我們面臨的是一項光榮而又艱巨的任務，我們每一位同志肩上負擔著重任，我們要把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策和部署上面，把全站職工動員、組織起來起來，把從管理人員到一線班長到收費員等各個崗位同志的積極性都調(diào)動起來，在公司和管理處的正確領(lǐng)導下，以飽滿的工作熱情、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，團結(jié)一致，全面完成各項年度目標，為實現(xiàn)寧滬公司的二次創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)，創(chuàng)造新的輝煌！謝謝大家。
篇六 集團半年度工作會議報告
集團半年度工作會議報告
20xx年8月8日，“xx集團20xx年半年度工作總結(jié)會議”在公司會議室隆重召開，xx集團旗下4個全資公司，公司全體工作人員參加會議。會議以總結(jié)和分析20xx年上半年各部門情況，部署和推進下半年工作為主題。規(guī)范管理，開拓創(chuàng)新，使命必達，愿景在前。
上半年xx集團各事業(yè)部表現(xiàn)非常突出，其中xx職業(yè)培訓學校和xx招商加盟兩個事業(yè)部以100%的業(yè)績增長速度完成上半年業(yè)績?nèi)蝿铡?/p>
會上，xx集團董事長彭xx女士對2114年上半年集團所取得的成績做出了匯報，對下半年的工作安排做出了部署。
接著，xx運營總監(jiān)黃xx女士發(fā)言，總結(jié)xx集團上半年取得的優(yōu)異成績，xx集團成功承辦了《中華婦幼健康論壇》，并開展了2次大型的招商會議，xx職業(yè)培訓學校成為xx省xx市就業(yè)技能培訓定點機構(gòu)。至20xx年7月底，xx職業(yè)培訓學校上半年共培訓學員800人以上，開班數(shù)達50期之多。
在完成目標任務的同時，各部門大力培養(yǎng)新進員工，促進公司新鮮血液的快速成長，各部門負責人表示，有信心，也有能力完成本部門下半年度業(yè)績目標，保證公司20xx年度業(yè)績目標超額完成。
優(yōu)秀員工是每個企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在xx，這些優(yōu)秀的人才，在提升自身的同時，也影響著身邊的人，正是他們的.存在，推動著xx的車輪滾滾前行。感謝他們，感謝他們?yōu)楣舅鞒龅呢暙I，不辭勞苦，任勞任怨。
會議最后由xx集團總裁梁xx先生作總結(jié)發(fā)言。梁總首先充分肯定了上半年各部門取得的好成績，公司的快速發(fā)展離不開金領(lǐng)家人們的辛勤付出！感謝xx家人給公司帶來比去年同期增長百分之二百三十的驕人業(yè)績！同時，梁總對下半年的重點工作也進行了戰(zhàn)略性部署，對集團關(guān)鍵部門提出明確的要求。下半年公司會全力支持各個部門的需要，保證全局工作的順利開展，保證全年工作任務的完成。
會議在經(jīng)久不息的掌聲中落下帷幕。xx人，任重而道遠，我們攜手并肩，一路前行。xx，讓愛更專業(yè)！
