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年終獎(jiǎng)特別報(bào)告3篇

發(fā)布時(shí)間:2023-03-18 13:18:05 查看人數(shù):37

年終獎(jiǎng)特別報(bào)告

篇一 企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告

日前,國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元,居全國(guó)第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

對(duì)于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎(jiǎng)”是好事,多多益善,只要錢財(cái)來自正道,誰(shuí)和錢財(cái)都沒有仇。更何況,當(dāng)下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎(jiǎng)”也讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。因?yàn)椴⒎敲總€(gè)用人單位都發(fā)“年終獎(jiǎng)”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報(bào)告顯示,超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%,而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

“年終獎(jiǎng)”應(yīng)當(dāng)來自用人單位的收益,是員工的正當(dāng)報(bào)酬,須與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。只要堅(jiān)持這一原則,發(fā)的“年終獎(jiǎng)”再多,也無(wú)可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進(jìn)心的老板應(yīng)從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎(jiǎng)”與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益沒有半毛錢關(guān)系,或是出自“小金庫(kù)”,或是出自擺不到臺(tái)面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎(jiǎng)”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會(huì)讓其他競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國(guó)家為你付出了保護(hù)成本,你哪來的發(fā)大財(cái)?

其實(shí),廣大工薪階層是通情達(dá)理的,他們對(duì)單位不發(fā)“年終獎(jiǎng)”或發(fā)得少,也認(rèn)了,但最不能容忍的.是:他們往往被“發(fā)年終獎(jiǎng)”了或被“發(fā)高年終獎(jiǎng)”了。一些媒體或一些統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的這方面調(diào)研報(bào)告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布得好,可能誤導(dǎo)有關(guān)部門的決策,激化社會(huì)矛盾,畢竟“年終獎(jiǎng)”屬于社會(huì)分配的范疇,分配不公,會(huì)讓廣大工薪階層罵娘,影響其對(duì)改革的信心與積極性;不精準(zhǔn)、“被平均”的調(diào)研報(bào)告更會(huì)激怒“被平均”的廣大工薪階層。

篇二 2023-2023年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告

日前,國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元,居全國(guó)第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

對(duì)于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎(jiǎng)”是好事,多多益善,只要錢財(cái)來自正道,誰(shuí)和錢財(cái)都沒有仇。更何況,當(dāng)下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎(jiǎng)”也讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。因?yàn)椴⒎敲總€(gè)用人單位都發(fā)“年終獎(jiǎng)”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報(bào)告顯示,超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%,而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

“年終獎(jiǎng)”應(yīng)當(dāng)來自用人單位的收益,是員工的正當(dāng)報(bào)酬,須與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。只要堅(jiān)持這一原則,發(fā)的“年終獎(jiǎng)”再多,也無(wú)可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進(jìn)心的老板應(yīng)從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎(jiǎng)”與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益沒有半毛錢關(guān)系,或是出自“小金庫(kù)”,或是出自擺不到臺(tái)面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎(jiǎng)”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會(huì)讓其他競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國(guó)家為你付出了保護(hù)成本,你哪來的發(fā)大財(cái)?

其實(shí),廣大工薪階層是通情達(dá)理的,他們對(duì)單位不發(fā)“年終獎(jiǎng)”或發(fā)得少,也認(rèn)了,但最不能容忍的是:他們往往被“發(fā)年終獎(jiǎng)”了或被“發(fā)高年終獎(jiǎng)”了。一些媒體或一些統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的這方面調(diào)研報(bào)告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布得好,可能誤導(dǎo)有關(guān)部門的決策,激化社會(huì)矛盾,畢竟“年終獎(jiǎng)”屬于社會(huì)分配的范疇,分配不公,會(huì)讓廣大工薪階層罵娘,影響其對(duì)改革的信心與積極性;不精準(zhǔn)、“被平均”的調(diào)研報(bào)告更會(huì)激怒“被平均”的廣大工薪階層。

篇三 企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告范文

日前,國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元,居全國(guó)第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

對(duì)于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎(jiǎng)”是好事,多多益善,只要錢財(cái)來自正道,誰(shuí)和錢財(cái)都沒有仇。更何況,當(dāng)下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎(jiǎng)”也讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。因?yàn)椴⒎敲總€(gè)用人單位都發(fā)“年終獎(jiǎng)”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報(bào)告顯示,超八成企業(yè)會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),超四成企業(yè)年終獎(jiǎng)增幅低于10%,而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎(jiǎng)近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

“年終獎(jiǎng)”應(yīng)當(dāng)來自用人單位的收益,是員工的正當(dāng)報(bào)酬,須與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。只要堅(jiān)持這一原則,發(fā)的“年終獎(jiǎng)”再多,也無(wú)可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進(jìn)心的老板應(yīng)從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎(jiǎng)”與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益沒有半毛錢關(guān)系,或是出自“小金庫(kù)”,或是出自擺不到臺(tái)面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎(jiǎng)”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會(huì)讓其他競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國(guó)家為你付出了保護(hù)成本,你哪來的發(fā)大財(cái)?

其實(shí),廣大工薪階層是通情達(dá)理的,他們對(duì)單位不發(fā)“年終獎(jiǎng)”或發(fā)得少,也認(rèn)了,但最不能容忍的.是:他們往往被“發(fā)年終獎(jiǎng)”了或被“發(fā)高年終獎(jiǎng)”了。一些媒體或一些統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的這方面調(diào)研報(bào)告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布得好,可能誤導(dǎo)有關(guān)部門的決策,激化社會(huì)矛盾,畢竟“年終獎(jiǎng)”屬于社會(huì)分配的范疇,分配不公,會(huì)讓廣大工薪階層罵娘,影響其對(duì)改革的信心與積極性;不精準(zhǔn)、“被平均”的調(diào)研報(bào)告更會(huì)激怒“被平均”的廣大工薪階層。

年終獎(jiǎng)特別報(bào)告3篇

日前,國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元,居全國(guó)第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,…
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