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篇一 縣委常委關于干部選拔任用工作情況的報告
中共_____縣委常委會關于2023年度干部選拔任用工作情況的報告各位委員、同志們：
情況,請予審議。
一、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況
（一）堅持“一個要求”，在經(jīng)常性教育中貫徹落實《條例》。
根據(jù)“領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求，縣委堅持把《條例》列為中心學習組重點學習內(nèi)容，強化貫徹執(zhí)行《條例》嚴肅性，組織部門把《條例》作為學習的核心內(nèi)容，對《條例》進行反復學習和討論，提高組工干部正確理解、運用和執(zhí)行《條例》能力。
篇二 貫徹落實《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》情況的報告
市委組織部：
根據(jù)市委組織部《關于對貫徹落實<黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱>;情況進行調研的通知》要求，我縣組織力量對貫徹落實《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》（以下簡稱《考試大綱》）的情況進行了認真細致的自查，現(xiàn)將貫徹落實情況、取得的成效、存在的問題及建議報告如下：
一、貫徹落實情況
《考試大綱》出臺以來，我縣堅持把它作為黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試與測評工作的標準和依據(jù)，廣泛宣傳、認真學習、嚴格執(zhí)行，使我縣公開選拔和競爭上崗工作的規(guī)范化和科學化水平不斷提高。
1、強化宣傳，切實提高各級各部門和廣大干部學習和運用《考試大綱》的自覺性?！犊荚嚧缶V》公開發(fā)表后，縣委組織部及時在黨建網(wǎng)站和《石泉組工》內(nèi)刊進行了全文轉載，同時下發(fā)了專門的文件，對各級各部門宣傳、學習和貫徹執(zhí)行《考試大綱》提出了明確要求，并結合年度黨建工作目標責任制考核，對各黨委宣傳、學習和貫徹執(zhí)行《考試大綱》的情況進行了檢查，使全縣廣大干部群眾進一步明確了對領導干部基本知識素養(yǎng)和能力素質的要求，激發(fā)了廣大干部加強學習、努力工作、提高素質、增長本領的自覺性，也使社會各界和廣大群眾對公開選拔和競爭上崗工作有了正確地認識，贏得了廣大干部群眾對公開選拔和競爭上崗工作的大力支持。
2、深入學習，切實提高組織人事部門執(zhí)行《考試大綱》的水平。2023年9月，縣委組織部舉辦了組工干部培訓班，組織全縣組織人事干部集中學習了《考試大綱》，并就《考試大綱》與《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》的區(qū)別、在具體工作中如何貫徹等有關問題進行了專題討論，為規(guī)范執(zhí)行《考試大綱》，提高全縣黨政領導干部公開選拔和競爭上崗的考試與測評工作水平奠定了良好基礎。
3、嚴格執(zhí)行，切實提高公開選拔和競爭上崗工作水平。近年來，我縣以建設一支高素質的干部隊伍為目標，積極推進干部人事制度改革，全面推行公開選拔和競爭上崗工作，先后成功地組織實施了5次公開選拔科級領導干部工作，共有1名副科級領導和29名一般干部通過公開選拔分別走上了正科級和副科級領導崗位，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和67個縣直機關事業(yè)單位的1327名干部通過競爭成為內(nèi)設機構負責人，111名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位干部通過競爭上崗被調入縣直機關事業(yè)單位工作?！犊荚嚧缶V》頒布以后，我們參照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，以《考試大綱》為依據(jù)，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中再次公開選調了26名干部到縣直部門工作，產(chǎn)生了積極的社會影響。
在實施公開選拔和競爭上崗工作過程中，我們嚴把考試與測評這一核心環(huán)節(jié)，嚴格按照《考試大綱》規(guī)定的筆試試卷結構、面試測評方法及其實施程序制定筆試、面試方案，由組織人事部門的主要領導擔任命題組長，組織有豐富命題經(jīng)驗的人員參與命題，縣委領導還親自參與筆試、面試工作，從而比較全面準確的了解了參試對象的能力和素質，提高了公開選拔和競爭上崗工作的質量，較好的避免了“高分低能”、“會考不會用”的現(xiàn)象。
二、取得的主要成效
1、選人用人質量得到了提升。由于修訂后的《考試大綱》不僅從內(nèi)容上更好地反映了新形勢新任務對領導干部基本知識素養(yǎng)和能力素質的要求，而且對筆試試卷結構、面試測評方法及其實施程序進行了補充完善，試題難度的要求更加靈活，從而使公開選拔和競爭上崗工作更加規(guī)范，考試和測評更具有針對性，對參加公選干部的真才實學的考察更為有效，確保遴選出群眾認可度高、能力素質高、品德素質高的“三高干部”。實踐證明，依據(jù)《考試大綱》和《試行大綱》的要求組織考試和測評，選拔出來的干部綜合素質好、能力強，在工作崗位上大多取得了顯著的成績，得到了組織和群眾的認可。如，1999年公開選拔的縣委副科級宣傳員張詩文同志，在任職期間，先后在省市報刊發(fā)表作品300余件，2002年被任命為縣委通訊組長，2023年又被提拔為縣文聯(lián)主席；2000年公開選拔 的團縣委副書記吳小普同志，在團縣委副書記崗位上作出了突出成績，2023年被提名為曾溪鄉(xiāng)鄉(xiāng)長，在鄉(xiāng)人代會上以高票當選。
2、干部隊伍整體素質得到了加強。通過宣傳學習《考試大綱》，全縣廣大干部轉變了思想觀念，參與意識、競爭意識、憂患意識明顯增強，更加注重加強學習、努力工作、提高素質、增長本領，“門子多不如知識多，根子硬不如素質強”已經(jīng)被廣大干部認同?，F(xiàn)在，各單位的學習氛圍明顯增濃，學理論、學業(yè)務的人多了，學計算機、學外語的人多了，晚上加班加點的人多了，一個比學習、比工作、比貢獻的`風氣正在悄然興起。
3、公開選拔和競爭上崗工作扎實推進。 由于《考試大綱》進一步規(guī)范公開選拔和競爭上崗考試和測評工作，提高了命題內(nèi)容的科學性，強化了可操性，增加了公開選拔和競爭上崗的客觀性和公正性，有力推動了公開選拔和競爭上崗制度的全面推行。我縣在2003年以前，4次公開選拔科級領導干部總數(shù)為13人，而2023年一次公開選拔科級領導干部就達17人；2023年以前，各機關事業(yè)單位內(nèi)設機構負責人普遍通過組織任命的方式產(chǎn)生，而2023年以后，通過競爭上崗產(chǎn)生內(nèi)設機構負責人的制度已經(jīng)全面推開，全縣縣直機關事業(yè)單位補充一般干部也全部通過公開選調，實行競爭上崗，推動了競爭擇優(yōu)的干部選任機制的更加完善。
4、選人用人視野進一步拓寬。公開選拔和競爭上崗有效的彌補了傳統(tǒng)的推薦干部方法的缺陷，敞開了進賢之路。尤其是按照《考試大綱》的要求規(guī)范了實施程序，突出對干部的基本素質，特別是能力的考核，形成了新的用人導向，使更多的優(yōu)秀干部主動從基層和一線走出來，接受組織的挑選。
三、存在的主要問題
1、測試成本較高。進行一次公開選拔和競爭上崗，除了前期的報名、審查，后期的考察、試用等環(huán)節(jié)外，從命題、考試、評卷到面試等，需要動用大量的人力、物力和財力的，并且，參加對象在參加考試期間還需要花費大量的時間和精力，對工作的影響也比較大。
2、配套基礎工作滯后。缺乏專門承擔公開選拔和競爭上崗考試和測評任務的機構，以及相對專業(yè)的考試考評隊伍，使公開選拔和競爭上崗考試和測評的權威性不高，影響了考試和測評的質量。
3、測評體系還需要進一步健全。如現(xiàn)行《考試大綱》對筆試結果與面試結果怎樣綜合運用，面試測評具體要素如何量化等還不夠明確，需要制定相應的細則。
四、幾點建議
1、要積極引入先進的人才測評理論和創(chuàng)新考試測評手段。進一步規(guī)范考試方法，采取適當降低書本知識比重，提高并細化專業(yè)技能、工作資歷、工作實績、應變能力等內(nèi)容分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導致的應試者“取巧過關”的現(xiàn)象，克服簡單地把筆試或面試成績等同于領導才能，避免“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向。
2、加強公開選拔和競爭上崗考試和測評基礎工作。要加快公開選拔和競爭上崗面試要素評價體系建設，提高面試結果的公正和客觀性；建議縣區(qū)聯(lián)合或市縣聯(lián)動，采取考察、招考、外聘等辦法，組建一支專（兼）職考試考評隊伍，以保證考試質量。
3、進一步降低考試成本。要充分運用現(xiàn)代信息技術，著力構建組織人事部
門之間可以共享的考試和測評信息、資源平臺，使資源和信息得到最合理的利用。要堅持選拔人才與發(fā)現(xiàn)人才相結合，解決好人才儲備問題，避免重復組織考試。 積極推行市縣、縣區(qū)或縣鄉(xiāng)聯(lián)動組織公開選拔和競爭上崗工作，統(tǒng)一組織筆試、面試等，降低考試支出。
篇三 水務局干部選拔情況報告
按照市委組織部《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認真地自查工作。從自查情況看，2023年以來，我局在選人用人工作中，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真開展整治用人上不正之風活動，規(guī)范領導干部用權行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應領導工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部職工的積極性，加強了水利干部隊伍建設。
一、基本情況
㈠2023年以來的干部選拔任用工作情況
㈡2023年以來開展整治用人上不正之風工作的情況
2023年以來，我們按照預防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風，努力提高選人用人公信度。
1、認真學習干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論學習制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學習，突出新進領導班子成員、主要領導和組織人事干部這個重點，重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”、中紀委中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內(nèi)容，要求各單位黨政主要領導和分管人事工作的領導及人事處負責人認真學習《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開領導班子貫徹《廉政準則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領導干部正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律。三是通過學習調研、中層科級干部交流問卷調查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達到領導班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。
2、堅持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標準選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴格按照程序，嚴把基本條件關，在反復征求意見的基礎上，制定符合機關和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領導崗位上來。
3、認真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機關處室和基層領導干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴格按照《條例》的程序進行。
⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領導小組。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領導匯報民主推薦結果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結果確定考察對象。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領導干部和部分職工。⑻考察，通過考察預告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進行任前公示，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。
4、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強干部任免文書檔案管理。
5、加強配套制度建設。為加強局系統(tǒng)黨政領導干部任用工作和抓好黨政領導干部的管理工作，結合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機關各處室負責同志請假制度》、《機關干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》實施細則、《市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，從源頭上加強預防，加強干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領導干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。
6、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進行和任命的干部質量，我們認真貫徹落實中組部“11條措施”、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關于組工干部“十嚴禁”的紀律要求，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。一是強化學習宣傳，營造風清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。局紀檢組、監(jiān)察室、人事處認真履行職責，加強事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴格杜絕違規(guī)操作。三是嚴肅組織紀律，堅決防止和查處違規(guī)違紀行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風的人進入領導干部隊伍。
7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀律。局領導班子堅持在選拔黨政領導干部之前集中組織學習一次《條例》和有關規(guī)定,進一步掌握選拔任用干部的原則、標準、程序,明確工作紀律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定?？疾旄刹靠陀^公正,全面了解干部的真實情況；提交黨組會議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過組織考察,嚴禁臨時動議決定干部任免；干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進退留轉,堅持個人服從組織；領導干部個人推薦干部人選，堅持出以公心；領導干部和組織人事干部堅持正確運用權力,廉潔自律,嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂；配備干部嚴格遵守領導干部職數(shù),嚴禁突破職數(shù)、濫設職位提拔干部;嚴格保守組織人事機密,嚴禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調查處理工作。我局在選拔任用黨政領導干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領導班子和領導干部違反《條例》和干部人事紀律選人用人方面的問題，組織局紀檢組、監(jiān)察室和人事處進行調查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質量。
㈢2023年以來對基層單位貫徹落實《干部任用條例》檢查情況
2023年以來，為進一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認真貫徹落實《中共市水利局黨組關于加強和改進干部管理工作的意見》，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結合各單位工作實際，作出了明確規(guī)定。
1、局黨組直接管理的干部范圍。局機關科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。
2023年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領導班子進行了調整配備，對灌溉試驗示范中心6名科級干部進行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進一步理順了干部管理體制，加強了干部選任管理。
二、存在的問題
機關干部年齡偏大、職務偏低的問題比較突出。針對機關干部職工反映的這一強烈問題，局黨組自2023年以來，加強了機關科級干部的調整工作，一批科員和副科級干部走上了相應工作崗位，初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。
三、下一步打算
在市委組織部的正確領導下，以建設高素質干部隊伍為根本目標，認真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。
㈠加強干部的管理教育。進一步加強全局系統(tǒng)干部特別是領導干部的管理，培養(yǎng)機關后備干部，協(xié)助上級配好基層領導班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學習教育。抓好市紀委、市委組織部各項規(guī)定和要求的落實，認真落實各類各項干部政策，確保干部隊伍建設有序、健康發(fā)展。
㈡繼續(xù)加強制度建設。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設，繼續(xù)實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計制度;在干部隊伍建設方面，按照《條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強組織人事自身約束方面，實行責任追究制度，明確干部選拔任用責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強對制度的學習和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學、公正；在不準利用職權便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。
㈢抓好監(jiān)督工作。突出對領導干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，實行領導干部定期考核和不定期考核制度；突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由局紀檢組牽頭，查處報結，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。
㈣繼續(xù)完善管理措施。實施談話誡勉，強化警示教育。為貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的干部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強處室和各單位領導干部工作責任感，規(guī)定在組織考察、民主測評、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟蹤管理，并進行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)確實有問題的干部，將采取相應的處理措施。按照《條例》的規(guī)定嚴格執(zhí)行，并實行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應負的責任。實行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯誤決策造成嚴重后果的必須給予責任追究。
篇四 貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作的情況報告
州委組織部：
幾年來，縣委組織部緊緊圍繞中共云龍縣委關于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的總體要求和部署，認真貫徹落實中央、省州各級黨委關于加強婦女干部培養(yǎng)選拔工作的有關規(guī)定，始終把培養(yǎng)選拔女干部工作擺在黨的建設和領導班子建設的重要位置來抓，強化對女干部的教育監(jiān)督管理，大膽選拔任用一些年富力強，工作經(jīng)驗豐富，深受群眾好評的女同志到全縣各條工作戰(zhàn)線上擔任領導崗位，有力地推動了全縣培養(yǎng)選拔女干部工作。根據(jù)中共大理州委組織部傳真電報《關于對選拔女干部工作進行檢查的通知》要求，縣委組織部對照省委組織部《關于轉發(fā)中組部〈關于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見〉的通知》（云組通〔2001〕114號文件）精神，對我縣選拔女干部工作進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將幾年來我縣貫徹落實培養(yǎng)選拔女干部工作情況報告如下：
一、基本情況
幾年來，我縣通過對中央、省州各級黨委關于培養(yǎng)選拔女干部工作方針政策的貫徹落實，結合云龍縣女干部隊伍建設的實際，創(chuàng)造性地開展婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，為全縣女干部積極參政議政，在全縣三個文明建設中發(fā)揮作用，施展才華，提供了廣闊的舞臺。
一是婦女干部隊伍進一步壯大。到2003年底，全縣鄉(xiāng)科級和縣處級以上婦女干部達36人，在1998年31人的基礎上增加了16%。
二是縣鄉(xiāng)各級領導班子中女干部的數(shù)量進一步增加。目前，縣級黨委、政協(xié)、紀委領導班子中各有1名女領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨政領導班子中有11名副科級以上的女干部，在1998年8人的基礎上增加了38%。
三是女后備干部隊伍不斷得到充實。在幾年的培養(yǎng)選拔女干部工作實踐中，我縣根據(jù)女干部的選拔任用及調配情況，不斷調整充實女后備干部資源。
四是縣鄉(xiāng)各級黨代會、人大、政協(xié)中有相當比例的女代表、女政協(xié)委員。縣第九次黨代會中女代表人數(shù)達39人，占代表總數(shù)的14.72%；縣第十四屆人大代表中女代表人數(shù)27人，占代表總數(shù)的15.7%；縣五屆政協(xié)女委員占委員總數(shù)的10.7%，2003年縣六屆政協(xié)女委員占總數(shù)的24%，提高了13個百分點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級女黨代表、女人大代表也比上一屆有了進一步的增加。
五是女黨員隊伍不斷得到壯大。2003年底，全縣女黨員總數(shù)為1177人，占全縣黨員總數(shù)7057人的17%，比1998年的15%，提高了2個百分點。
二、主要做法
在幾年來的黨建和領導班子建設實踐中，我們主要圍繞以下幾方面來開展培養(yǎng)選拔女干部工作：
㈠充分認識，高度重視，切實加強對培養(yǎng)選拔女干部工作的領導
某某縣是州內(nèi)典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)貧困縣，所轄的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有10個屬于山區(qū)或半山區(qū)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境和條件差異較大，客觀上為培養(yǎng)選配女干部帶來一定的困難。但對培養(yǎng)選拔女干部工作，歷屆縣委都高度重視，“一班子人”做到思想上統(tǒng)一，態(tài)度上堅決，行為上自覺。為選配好鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，縣委認真分析本地區(qū)的實際情況，采取有效措施解決存在的困難和問題，注意加大培養(yǎng)選拔女干部工作宣傳力度，教育全縣各級領導干部要從戰(zhàn)略的高度充分認識培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性和必要性，為女干部的培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。幾年來全縣上下達成了這樣一種共識：推進全縣小康社會建設需要方方面面的人才，女干部是推動這一事業(yè)的重要力量；大力培養(yǎng)選拔女干部，既是社會主義物質文明建設的需要，也是精神文明建設的要求。為此，縣委在工作部署上十分注重把女干部的培養(yǎng)選拔作為加強黨政領導班子及干部隊伍建設的重要內(nèi)容，放到全縣的黨建工作中來考慮，把選拔培養(yǎng)女干部工作作為干部工作的一項重要任務擺上議事日程。結合云龍的實際，研究制定出臺了《關于加強和改進新時期工會、共青團、婦聯(lián)工作的實施意見》，對新時期培養(yǎng)選拔女干部工作進行了系統(tǒng)規(guī)劃，提出各階段的目標任務，完善了相關政策措施，逐步加以落實。由于縣委的重視，全縣女干部培養(yǎng)選拔工作切實做到有規(guī)劃、有措施，工作抓得緊，使這項工作逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。
㈡堅持標準，穩(wěn)步推進，積極做好女干部的培養(yǎng)選拔工作
在選拔任用女干部工作中，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則和干部“四化”方針，不盲目追求數(shù)量和比例，努力做到積極穩(wěn)妥，確保質量。近年來，全縣各級黨政領導班子中女干部的數(shù)量逐年增加，比例逐年提高，發(fā)展勢頭良好。
在具體的選拔任用過程中始終堅持：一是男女平等，一視同仁；二是同等條件下，優(yōu)先選配女干部；三是班子中男女比例合理配置的標準。還有就是對選拔上來的女干部，始終堅持政治上關心，工作上支持，生活上照顧，鼓勵她們不斷進取，為她們的成長創(chuàng)造良好的條件?，F(xiàn)有11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領導干部的工作責任心、事業(yè)心和組織領導能力都普遍得到鍛煉和提高，作用發(fā)揮得較好。
㈢立足長遠，夯實基礎，為培養(yǎng)選拔女干部提供堅實的組織保證
加強對女干部的培養(yǎng)選拔工作，最重要的是從基礎抓起。近年來，我縣針對女干部來源匱乏的情況，注意從源頭抓起，有針對性地加強教育培養(yǎng)工作，幫助她們盡快成長。
一是后備干部工作規(guī)范，保證了后備干部隊伍中女干部所占的數(shù)量比例。幾年來，我縣后備干部工作不斷得到加強，逐步走上正規(guī)化，縣委組織部每年按全縣干部調配情況，對后備干部隊伍進行適當?shù)恼{整，同時在每次調整中都注意女后備干部數(shù)量的穩(wěn)定，從而為女干部的選拔奠定基礎。
二是逐步建立完善女干部人才檔案資料?？h委組織部和縣婦聯(lián)將加強合作，分工負責，逐步建立和完善全縣女干部及女后備干部檔案，由專人負責保管，注意做好各種登記，及時了解掌握女干部的思想工作學習情況。
三是采取多種形式，加強對女干部的培訓和實踐工作鍛煉，全面提高她們的工作能力及綜合素質。主要從以下向方面抓起：
第一，加大培訓力度。根據(jù)干部隊伍建設五年規(guī)劃和領導班子建設的實際需要，有計劃地安排女干部和女后備干部參加省州舉辦的中青班、婦干班等各類培訓班，指導各系統(tǒng)、各部門合理選送年輕婦女干部中的優(yōu)秀分子積極參加各類業(yè)務培訓，組織她們學習政治理論、經(jīng)濟管理、市場經(jīng)濟知識、科技知識與婦女方面的相關專業(yè)知識，強煉內(nèi)功，提高素質。
第二，鼓勵和支持女干部參加各類學歷達標學習。充分利用省州黨校、行政管理學院在云龍辦班的有利條件，積極鼓勵支持廣大在職女干部參加函授學習。通過幾年來的學習培訓，現(xiàn)有的全縣女干部都具有中專以上學歷。
第三，加強輪崗交流鍛煉工作，提高女干部的綜合能力。根據(jù)女干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部長期在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事同一工種，環(huán)境封閉，工作單一，不利于女干部的全面發(fā)展的實際，進一步加強交流輪崗力度，使她們在不同的工作環(huán)境，不同的崗位經(jīng)受鍛煉，為她們的成長和成才提供條件。1998年以來，我們有針對性地在全縣黨政部門中開展女干部交流輪崗鍛煉達41人次，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間提撥交流15人次，縣鄉(xiāng)提撥交流26人次。
第四，縣委組織部與縣婦聯(lián)注意在培養(yǎng)選拔女干部工作中溝通情況，加強配合，經(jīng)常就全縣女干部的培養(yǎng)選拔工作進行分析、研究，針對存在的問題采取相應措施給予及時解決。
三、存在的主要問題
雖然我縣的培養(yǎng)選拔女干部工作通過幾年來的努力，已取得了一定的成效，培養(yǎng)了一批工作能力強，有豐富實踐工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞的女領導干部，但同時也存存一些不容忽視的問題，主要是：
一是女干部在各級黨政領導班子中的比例雖有提高，但與上級黨委的要求和實際工作的需要還有一定差距，為女干部成長成才提供的舞臺還不夠大，且女干部中正職少、年輕的和非黨女同志相對較少，需要在今后的培養(yǎng)選拔工作中進一步加強。
二是對女干部的日常跟蹤管理培養(yǎng)還有一定差距。對女干部特別是年輕的女干部，選拔到一定崗位上以后，相應的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作力度不夠，多數(shù)女干部主要靠自己去摸索而缺少必要的幫教，只是一味地埋頭工作，缺少必要的學習研究，工作壓力大，不利于她們今后的進一步發(fā)展。
三是培養(yǎng)選拔女干部的視野不寬，只注重從現(xiàn)有公務員隊伍中進行選拔，而在其它事業(yè)單位及面向社會公開選拔培養(yǎng)的相對較少。
四是受“重男輕女”、“男主外、女主內(nèi)”等封建傳統(tǒng)思想的影響，女干部一定程度上參政議政意識還不夠強，參政議政能力偏低。
四、意見及建議
針對我縣女干部培養(yǎng)選拔工作中出現(xiàn)的問題，在今后的工作中，要深入貫徹落實好中央、省州關于培養(yǎng)選拔女干部工作的有關精神，加大力度，進一步健全完善相應的配套政策措施，強化女干部的教育培養(yǎng)選拔和管理工作，主要從以下幾方面著手來抓：
一是要進一步提高認識，切實加強領導?？h鄉(xiāng)各級黨委要進一步統(tǒng)一思想，認清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性，增強政治責任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優(yōu)秀的年輕女同志及時、大膽地選拔到領導崗位上來。
二是采取有效措施，為女干部的成長創(chuàng)造條件。主要是：一要采取提前退休或轉任非領導職務等方式，樹立“能者上，平者讓，庸者下”的新時期選人用人觀念，積極探索干部能下的有效途徑，為女干部提供更多的崗位；二要深化干部人事制度改革，采用公開招考、領導干部試用期等制度，優(yōu)化女干部的選人用人機制，為優(yōu)秀女人才的脫穎而出提供制度保障；三要加強年輕女干部的培養(yǎng)、鍛煉和教育管理，提高她們的綜合素質。
三是完善內(nèi)部推薦干部、外部吸引人才制度，加強后備女干部隊伍的動態(tài)管理和滾動發(fā)展。在進一步規(guī)范女干部后備干部群眾推薦、組織推薦和領導干部署名推薦制度的同時，創(chuàng)造引進人才的良好機制，吸引外來優(yōu)秀女人才，充實女干部后備資源。
四是加強對女干部的培訓學習工作。充分利用黨校系統(tǒng)的人力、物力等教育培訓資源，健全完善女干部教育培訓措施，采取舉辦入黨積極分子培訓班、講座和集中教育培訓學習等多種形式，加大對女干部黨的政策理論知識、業(yè)務技能本領的教育培訓力度，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極投身到全縣三個文明建設當中。
五是強化女干部在實踐工作中的培養(yǎng)鍛煉。要采取下派、交流輪崗和外派掛職等形式，定期選配一定數(shù)量的女干部到艱苦邊遠貧困地區(qū)和發(fā)達地區(qū)進行交流掛職鍛煉，增強她們的工作適應能力和領導駕馭全局的工作能力。
六是充分利用縣級婦聯(lián)組織廣泛聯(lián)系廣大女同志的有利條件，積極主動，加強溝通協(xié)作，進一步健全女干部和女后備干部資源檔案庫，拓寬培養(yǎng)選拔女干部的視野和渠道。
專此報告
2023年7月9日
