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反映情況報(bào)告4篇

發(fā)布時(shí)間:2023-05-22 12:48:11 查看人數(shù):91

反映情況報(bào)告

篇一 反映情況報(bào)告范文

接貴辦公室轉(zhuǎn)來的供銷社居民樓內(nèi)的十戶居民“關(guān)于要求維護(hù)居民生命安全和生活秩序的訴求”的信件后,我社十分重視,縣供銷社立即召開會(huì)議成立調(diào)查和整改小組,蹲點(diǎn)中心社現(xiàn)場(chǎng)解決居民反映的問題,經(jīng)過幾天的調(diào)解和具體整改,中心社、經(jīng)營(yíng)戶、居民代表三方簽訂了“居民反映問題處理辦法”,現(xiàn)將處理情況匯報(bào)如下:

1、居民反映店面堆放水泥過重,房屋基礎(chǔ)無法承受的問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為:在現(xiàn)租期內(nèi),限制經(jīng)營(yíng)戶在店面內(nèi)水泥堆放高度,每垛水泥堆碼數(shù)在5-8包范圍內(nèi)。在下一年租期內(nèi)經(jīng)營(yíng)戶不得在店面內(nèi)堆放鋼筋、水泥。

2、居反映經(jīng)營(yíng)戶在店面前卸鋼筋,致使樓體抖動(dòng)的問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為:在現(xiàn)租期內(nèi)為確保房屋安全,經(jīng)營(yíng)戶不得在店面內(nèi)和距店面門口5米范圍內(nèi)直接從車上將鋼筋等重物卸倒在店內(nèi)和地面。在下一年租期內(nèi)經(jīng)營(yíng)戶不能在店面內(nèi)經(jīng)營(yíng)鋼筋、水泥。

3、居民反映經(jīng)營(yíng)戶電表箱裝在居民樓樓梯間的問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為:由于經(jīng)營(yíng)戶的用電設(shè)施,是縣電力公司安裝的,經(jīng)營(yíng)戶不能擅自拆移,應(yīng)向縣電力公司申請(qǐng)將各經(jīng)營(yíng)戶的電表移裝至各經(jīng)營(yíng)戶租用的店面。

4、居民反映經(jīng)營(yíng)戶買賣,裝卸水泥灰塵較多的問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為:在現(xiàn)租期內(nèi),經(jīng)營(yíng)戶在經(jīng)營(yíng)時(shí),應(yīng)控制產(chǎn)生灰塵,并經(jīng)常灑水和清掃散落的水泥、灰渣。在下一年租期內(nèi),經(jīng)營(yíng)戶不得在店面內(nèi)經(jīng)營(yíng)水泥。

5、居民反映噪音干擾問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為:在現(xiàn)租期內(nèi)嚴(yán)格控制液拉機(jī)和鋸板機(jī)開機(jī)時(shí)間,在早上8點(diǎn)以前,中午2點(diǎn)半以前,下午6點(diǎn)以后不得開機(jī),影響居民休息。在下一年租期內(nèi),中心社出租的店面內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)鋼筋、水泥。

6、居民反映貨物車輛占用通道,影響居民出入問題

經(jīng)三方協(xié)商處理辦法為:①經(jīng)營(yíng)戶在停放貨物車輛時(shí),不得封堵過道影響居民出入。②經(jīng)營(yíng)戶有責(zé)任要求裝、卸貨物的車輛不得停放在進(jìn)出通道內(nèi)。③拉鋼筋時(shí)不得將鋼筋堆放在影響居民出入的通道上。

7、居民反映院落不關(guān)鎖的問題

經(jīng)三方協(xié)商解決辦法為:大門統(tǒng)一配鎖匙每個(gè)住戶配一把,租用了院子內(nèi)倉庫和場(chǎng)地的經(jīng)營(yíng)戶各一把,大門晚上隨進(jìn)、出隨鎖,各自盡各自的責(zé)任,確保院子內(nèi)部安全。

以上各問題的解決辦法,從商定時(shí)起開始整改,中心社,居民監(jiān)督落實(shí)。同時(shí)三方達(dá)成共識(shí),在今后的生活和經(jīng)營(yíng)中,各方盡到自己的責(zé)任,維護(hù)小區(qū)環(huán)境,創(chuàng)造良好和諧的生活和經(jīng)營(yíng)氛圍。

反映情況報(bào)告范文

篇二 關(guān)于對(duì)群眾反映問題辦理及回復(fù)工作的自查自糾及整改情況報(bào)告

關(guān)于對(duì)群眾反映問題辦理及回復(fù)工作的自查自糾及整改情況報(bào)告

市效能辦:

根據(jù)省機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認(rèn)真做好群眾反映問題辦理工作的通知》(x效綜[20xx]2號(hào))文件精神,根據(jù)貴辦要求,我局對(duì)20xx年以來群眾反映問題辦理及回復(fù)工作進(jìn)行全面梳理,對(duì)責(zé)任落實(shí)、辦理時(shí)效及回復(fù)情況、訴求對(duì)象滿意度等情況進(jìn)行自查自糾,具體情況報(bào)告如下:

一、明確責(zé)任主體,及時(shí)跟蹤督辦

建立群眾來信來訪接待處理制度和群眾投訴制度,對(duì)群眾的來信來訪,及有關(guān)部門的轉(zhuǎn)辦、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批辦件,由局辦公室統(tǒng)一登記受理后,將根據(jù)群眾反映問題的類別和辦理時(shí)限進(jìn)行分類,由局長(zhǎng)簽批意見到分管領(lǐng)導(dǎo),再由分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到具體的科室及經(jīng)辦人,監(jiān)察室對(duì)信訪件進(jìn)行跟蹤督辦。責(zé)任科室應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)對(duì)相應(yīng)訴求進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、答復(fù),確實(shí)難以在規(guī)定時(shí)間把問題辦結(jié)或提出答復(fù)意見的,也要在辦結(jié)期限內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況、向監(jiān)察室回復(fù)辦理情況,說明原因和辦結(jié)時(shí)間。對(duì)經(jīng)核查確實(shí)不屬實(shí),或不在本單位職責(zé)范圍內(nèi)、不符合政策要求無法辦理的問題,要向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)察室說明原因和政策依據(jù),并向訴求人做出解釋。

二、規(guī)范辦理程序,暢通訴求渠道

1、端正接訪態(tài)度。對(duì)5人以上上訪的事項(xiàng),由分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行接待,做好現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)和調(diào)解工作。面對(duì)群眾“上訪”,從局領(lǐng)導(dǎo)到機(jī)關(guān)工作人員都能不回避,不推諉,主動(dòng)接訪,堅(jiān)持做到“一張笑臉,一把椅子,一杯熱水”,熱情接待,耐心聽反映,能協(xié)調(diào)解決的盡可能當(dāng)場(chǎng)解決,需要宣傳解釋的就做好宣傳解釋,遇到情緒激動(dòng)的、沖動(dòng)的,我們工作人員都能忍耐委屈,克制情緒,做好接訪工作。

2、暢通群眾反映問題渠道。在市信訪接待日時(shí),由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)參與接待來訪群眾。同時(shí)進(jìn)一步拓寬群眾訴求渠道,通過局門戶網(wǎng)站(xx規(guī)劃網(wǎng))聽取群眾呼聲,長(zhǎng)期開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)信箱、信訪信箱和網(wǎng)上咨詢平臺(tái),辦公室由專人每日上線查收、登記、管理,確保群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走進(jìn)xx電視臺(tái)“政風(fēng)行風(fēng)熱線”直播間,與市民互動(dòng),傾聽市民的呼聲和意見,并針對(duì)市民關(guān)注的xx中心城市近期建設(shè)規(guī)劃、交通擁堵、電梯增設(shè)、綠道建設(shè)等問題予以一一解答,耐心為聽眾解疑釋惑,增進(jìn)廣大市民對(duì)規(guī)劃工作的理解支持。

3、建立民意征集制度。建立定期上街宣傳規(guī)劃的工作制度,由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)于每季度的第一周,在市文化廣場(chǎng)組織開展大型規(guī)劃宣傳活動(dòng),通過規(guī)劃圖板、規(guī)劃簡(jiǎn)介、規(guī)劃法規(guī)宣傳冊(cè)等,宣傳我市近期規(guī)劃編制成果和規(guī)劃相關(guān)的法律法規(guī),向市民發(fā)送法規(guī)資料、規(guī)劃簡(jiǎn)介等,同時(shí)廣泛征求廣大市民對(duì)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的意見和建議。同時(shí),重視讓社會(huì)各界人士廣泛參與重大規(guī)劃項(xiàng)目編制過程,重要編制項(xiàng)目反復(fù)征求專家和部門意見。在編制四賢公園修規(guī)劃時(shí),為充分發(fā)掘“四賢”文化精髓,邀請(qǐng)市李侗楊時(shí)文化研究會(huì)、市民俗學(xué)會(huì)等單位的專家,暢談延平“四賢”的歷史典故和理學(xué)思想,豐富規(guī)劃編制素材。東嶺和文田規(guī)劃也曾多次反復(fù)征求村民、土總公司、建設(shè)集團(tuán)等單位意見,確保規(guī)劃落到實(shí)處。

4、開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。加強(qiáng)對(duì)街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的溝通交流,按照《掛點(diǎn)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)及街道辦事處服務(wù)制度》及《局領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛點(diǎn)聯(lián)系縣(市、區(qū))開展服務(wù)工作的通知》,局班子成員經(jīng)常帶領(lǐng)業(yè)務(wù)科室深入基層了解情況。一方面廣泛宣傳城鄉(xiāng)規(guī)劃工作,另一方面通過溝通聯(lián)系、上門服務(wù),及時(shí)了解民情、掌握民意,排查信訪事項(xiàng),對(duì)搜集到的意見、建議及信訪苗頭詳細(xì)記錄,并限期反饋,及時(shí)排除矛盾,對(duì)重大的苗頭事件領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,做好工作部署,盡可能把工作做在前面,把矛盾化解在當(dāng)?shù)?,把問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、注重辦理質(zhì)量,提高群眾滿意度

對(duì)涉及面廣、群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)關(guān)注度高的信訪突出問題,如中心城區(qū)公建配套不足、中心城區(qū)棚戶區(qū)改造進(jìn)展緩慢等問題,我們充分發(fā)揮規(guī)劃職能優(yōu)勢(shì),主動(dòng)介入、積極協(xié)調(diào)解決。一是服務(wù)“完整社區(qū)”建設(shè)。為解決城區(qū)梅園新村、怡景嘉園等社區(qū)缺乏配套的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)問題,局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)都先后帶隊(duì)到街道辦、社區(qū)現(xiàn)場(chǎng)辦公,幫助協(xié)調(diào)有關(guān)開發(fā)商和相關(guān)業(yè)主,并由市城鄉(xiāng)規(guī)劃院幫助設(shè)計(jì)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)的改造方案。二是服務(wù)配套完善城區(qū)體育設(shè)施。完成了xx中心城市社區(qū)體育公園規(guī)劃選點(diǎn),選定xx水東大家廠蓮花山路北側(cè)地塊、老城區(qū)環(huán)城路金山苗圃地塊、水南八仙南莊污水處理廠南側(cè)地塊、水南新城中心(世華小區(qū))南側(cè)地塊等4個(gè)地點(diǎn)建設(shè)社區(qū)體育公園。建設(shè)內(nèi)容包含綜合館、室外籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、氣排球場(chǎng)等設(shè)施,每個(gè)公園用地面積在15畝-20畝之間。社區(qū)體育公園的建成將進(jìn)一步完善社區(qū)體育設(shè)施配套,拓展居民活動(dòng)空間。三是助推城區(qū)棚戶區(qū)改造。局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)多次到慈陰二巷、北門嶺與慈陰一巷、超驤路等七個(gè)棚戶區(qū)現(xiàn)場(chǎng)踏勘,從規(guī)劃職能角度提出改造的對(duì)策及建議,按照“原則上只拆不建或少建,主要采取異地安置或貨幣安置等方式,改善居民人居環(huán)境,提升區(qū)域品位”的總體思路,統(tǒng)籌考慮地塊的功能用途,騰出空間作為綠地、停車場(chǎng)、公園、社區(qū)活動(dòng)中心、公交換乘點(diǎn)等公建設(shè)施用地。目前七個(gè)棚改地塊詳細(xì)規(guī)劃已提交方案并向市政府領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。根據(jù)市政府安排,我局又委托規(guī)劃院編制了梅山五中周邊a和b地塊改造行動(dòng)規(guī)劃。目前慈陰二巷地塊、梅山五中周邊a和b地塊改造正由相關(guān)部門組織實(shí)施。四是理順村民建房工作。研究制定了《xx市(延平區(qū))城市規(guī)劃區(qū)村民建房規(guī)劃管理暫行規(guī)定》,并經(jīng)市政府辦審閱通過并印發(fā)至延平區(qū)政府、市直有關(guān)部門,將村民建房的審批權(quán)移交延平區(qū),市局負(fù)責(zé)農(nóng)民新村和舊村整治規(guī)劃的審批和規(guī)劃指導(dǎo)工作。

四、如實(shí)回復(fù)反饋,強(qiáng)化問責(zé)處理

對(duì)受理的各類群眾反映問題的咨詢、投訴件,我局都嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)定,將受理調(diào)查情況、處理結(jié)果在規(guī)定期限內(nèi),采取書面、電話或面談等方式反饋、答復(fù)信訪人;部分信訪人的姓名、聯(lián)系方式不清的,我們都及時(shí)向轉(zhuǎn)辦單位做好書面反饋。所有答復(fù)件均在局門戶網(wǎng)站(xx規(guī)劃網(wǎng))的回音壁欄目予以公開,接受廣大市民監(jiān)督。20xx年,共受理各類轉(zhuǎn)辦、批辦投訴和信訪件、網(wǎng)絡(luò)咨詢和投訴件(省長(zhǎng)信箱、市長(zhǎng)信箱、12345網(wǎng)、xx規(guī)劃網(wǎng)等)共計(jì)129件(存在一件多投、反復(fù)投的情況),實(shí)際辦結(jié)103件,辦結(jié)率80%。共收到市人大代表建議9件、市政協(xié)委員提案11件。20件承辦件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部辦結(jié),辦復(fù)率100%,辦結(jié)結(jié)果的滿意和基本滿意率100%。

建立群眾來信來訪辦理工作問責(zé)機(jī)制,對(duì)群眾的正常上訪和合理訴求不重視、不用心,對(duì)情緒激動(dòng)的群眾反映情況傾聽不耐心、解釋不細(xì)心、處置不力,無正當(dāng)理由未按規(guī)定期限辦結(jié)、回復(fù)的,按照組織談話、通報(bào)批評(píng)、行政處分等三級(jí)問責(zé)方式予以處理。組織談話由紀(jì)檢組長(zhǎng)、局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室負(fù)責(zé)人及具體經(jīng)辦進(jìn)行約談;通報(bào)批評(píng)由局辦公室、監(jiān)察室核實(shí)情況后采取正式發(fā)文、大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)等形式;行政處分指情節(jié)特別嚴(yán)重的,報(bào)請(qǐng)紀(jì)委等相關(guān)部門后給予相應(yīng)處分。經(jīng)自查,目前未發(fā)現(xiàn)存在敷衍推諉、玩文字游戲、亂回復(fù)、假反饋等問題。

五、存在不足及努力方向

在處理群眾反映問題辦理及回復(fù)工作方面,我們雖然做了大量工作,但仍存在許多不足:一是未設(shè)置信訪機(jī)構(gòu)和專職人員。由于受機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的限制,單位內(nèi)一般存在無信訪機(jī)構(gòu)和專職人員的情況,大多由辦公室人員兼職或根據(jù)不同信訪事項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)指定相關(guān)人員進(jìn)行接待處理,導(dǎo)致有時(shí)處理信訪事項(xiàng)不夠規(guī)范。二是信訪相關(guān)制度不夠完善。特別是隱患排查、督查督辦、信訪檔案管理、責(zé)任考核追究等工作雖然有開展,具體的工作還是按照老辦法、老套路,相應(yīng)制度還不夠健全。三是重復(fù)接訪情況相當(dāng)嚴(yán)重。部分群眾對(duì)一些法規(guī)、規(guī)定、政策不了解、不理解,不合法、不合理訴求得不到滿足,就反復(fù)向我局、向相關(guān)部門、向上級(jí)政府黨委反映情況。如目前我局負(fù)責(zé)辦理的既有住宅加裝電梯審批事項(xiàng),中心區(qū)范圍內(nèi)有一部分居民有需求,但是因占道、消防安全、鄰里糾紛等情況不能滿足申報(bào)條件,我局不予審批,這一小部分群眾無視我局的解釋與答復(fù),通過各種渠道、各種形式反映問題,甚至長(zhǎng)期聚眾到我局吵鬧,導(dǎo)致我局相關(guān)業(yè)務(wù)科室工作人員耗費(fèi)大量人力物力接待此類上訪群眾,嚴(yán)重影響工作效率。

為了進(jìn)一步做好群眾反映問題辦理及回復(fù)工作,提升信訪工作質(zhì)量和群眾滿意度,今后我們的努力方向:一是進(jìn)一步健全完善信訪有關(guān)工作制度,將完善工作制度作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓,在推進(jìn)信訪工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化上不斷創(chuàng)新;二是嚴(yán)格實(shí)行考核、責(zé)任追究機(jī)制,重點(diǎn)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部在信訪工作中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,強(qiáng)化問責(zé),維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定;三是強(qiáng)化軟硬件,夯實(shí)工作基礎(chǔ),爭(zhēng)取資金改善接待場(chǎng)所,爭(zhēng)取配備一名專職信訪人員,進(jìn)一步規(guī)范接訪、信訪辦理和檔案管理工作。

xx市城鄉(xiāng)規(guī)劃局

20xx年2月13日

篇三 關(guān)于新兵“第二適應(yīng)期”思想反映的情況報(bào)告

關(guān)于新兵“第二適應(yīng)期”思想反映的情況報(bào)告

總隊(duì)政治部:

現(xiàn)將我支隊(duì)當(dāng)前新兵“第二適應(yīng)期”思想反映的情況報(bào)告如下:

一、基本情況

今年我支隊(duì)征兵××人,主要來自××、××、××、××、××、××、××等地。通過新兵連三個(gè)月的教育訓(xùn)練,大部分新兵適應(yīng)了部隊(duì)生活,打牢了“四個(gè)基礎(chǔ)”,實(shí)現(xiàn)了由一名普通老百姓向軍人的轉(zhuǎn)變。新兵下隊(duì)后,支隊(duì)大力開展了尊干愛兵教育、隊(duì)史教育、條令條例學(xué)習(xí)和戰(zhàn)備形勢(shì)任務(wù)教育,總的看,目前新兵普遍適應(yīng)了新環(huán)境,能正確對(duì)待分工,害怕訓(xùn)練害怕骨干的疑慮消除,吃苦精神進(jìn)一步增強(qiáng),服從意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化,支隊(duì)確立的新兵重點(diǎn)工作對(duì)象均得到較好轉(zhuǎn)化,思想穩(wěn)定。但部分新兵對(duì)部隊(duì)認(rèn)識(shí)不全面,思想不成熟、認(rèn)同感不強(qiáng)、使命意識(shí)淡化、克服困難的意志力脆弱需要引起重視并及時(shí)加以教育引導(dǎo),以幫助其順利渡過“第二適應(yīng)期”。

二、需要重視的幾點(diǎn)思想反映

理想與現(xiàn)實(shí)的差距、強(qiáng)度日漸加大的訓(xùn)練、持久不斷的戰(zhàn)備、忙碌緊張的中隊(duì)生活,無疑對(duì)新兵身體、思想、心理帶來不同程度的影響。

一是存在畏難情緒。新兵下隊(duì)后,訓(xùn)練的強(qiáng)度、難度加大了,執(zhí)勤任務(wù)重了,工作要求高了。有的新兵做一日和尚撞一天鐘,產(chǎn)生了畏難心理,導(dǎo)致情緒低落,試圖回避現(xiàn)實(shí),消極對(duì)待工作和生活。在調(diào)查座談中基層干部骨干向我們反映,個(gè)別新戰(zhàn)士借故身體患有疾病,逃避量大的訓(xùn)練、艱苦的戰(zhàn)備和枯燥的站哨。新兵下隊(duì)后,支隊(duì)共有××人次新兵到支隊(duì)就診,其中,有××人次新兵經(jīng)檢查無任何身體疾患。結(jié)合前一階段當(dāng)代革命軍人核心價(jià)值觀思想調(diào)查統(tǒng)計(jì),在對(duì)××名新兵抽樣調(diào)查中,有××名戰(zhàn)士在回答“你是怎么渡過中隊(duì)每一天的?”時(shí),選擇了“消磨時(shí)光”,占××%。

二是有焦慮心理。有些上進(jìn)心較強(qiáng)的新兵,由于缺乏自信心,擔(dān)心自己跟不上,產(chǎn)生了怕掉隊(duì)的焦慮心理。在聽取支隊(duì)一季度按綱建工作組匯報(bào)中反映,工作組通過談心發(fā)現(xiàn),目前新兵思想層面已開始“分化”,表現(xiàn)出綜合素質(zhì)好的,思想積極,工作認(rèn)真,認(rèn)為自己表現(xiàn)差和有自卑心理的,情緒起伏大,精神狀態(tài)時(shí)好時(shí)壞,但都急于想當(dāng)先進(jìn),掙足“印象分”,不同程度存在把心思用在“干部骨干對(duì)我印象如何”的猜測(cè)上,擔(dān)心一開始就輸在起跑線上。據(jù)我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),××以上的新兵抗壓心理準(zhǔn)備不足,尤其是在重慶某部哨兵被襲后,新兵上哨心理緊張程度增大,特別是擔(dān)負(fù)警衛(wèi)目標(biāo)、守衛(wèi)目標(biāo)大門的新兵,擔(dān)心自己被襲,思想負(fù)擔(dān)開始顯現(xiàn)。

三是得不到肯定產(chǎn)生消極思想。一些新兵有一定的特長(zhǎng),有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望,擔(dān)心別人忽視自己的存在,一旦受到“冷落”,容易產(chǎn)生沮喪、自暴自棄的心理。今年54%以上的新兵有一技之長(zhǎng),進(jìn)入4月后,新兵想學(xué)技術(shù)、考學(xué)的愿望日趨強(qiáng)烈。這部分新兵工作中好表現(xiàn)、要“面子”,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)較好。同時(shí),一旦表現(xiàn)后沒有得到肯定,便消極悲觀,工作提不起神,時(shí)不時(shí)還給其他表現(xiàn)好的新同志“潑冷水”。通過統(tǒng)計(jì),支隊(duì)12名新兵重點(diǎn)工作對(duì)象,有4名屬于此類類型。

四是聽不進(jìn)意見。有的新兵對(duì)中隊(duì)的管理還不夠適應(yīng),對(duì)自己該做什么,不該做什么心里沒有數(shù),不能正確看待部隊(duì),不能正確地對(duì)待干部骨干的批評(píng),聽不進(jìn)別人的意見,固執(zhí)己見。在我們組織的一項(xiàng)調(diào)查中“部隊(duì)管理哪些方面你不能適應(yīng)”,12%的新兵把“整理內(nèi)務(wù)打掃衛(wèi)生、政治學(xué)習(xí)和迎檢”排在了前三位,問及原因,大多數(shù)回答包含這樣一層意思:這些工作對(duì)執(zhí)勤打仗沒幫助,干起來沒意思。由此在工作中表現(xiàn)出不夠積極主動(dòng),政治學(xué)習(xí)沒精神,干部骨干給予指出后,雖然口頭上應(yīng)承,但心理卻是扭著干,不能辯證看待。

三、做好新兵“第二適應(yīng)期”思想工作的幾點(diǎn)措施

一是加強(qiáng)測(cè)、問、察,在摸清新兵的情況上下功夫。一“測(cè)”。支隊(duì)采取問卷法和測(cè)驗(yàn)法等方式,對(duì)新兵的思想情況作出全面了解,掌握新兵在智力水平、個(gè)性身體、心理特征等方面的差異。二“問”。發(fā)動(dòng)基層官兵,通過找新兵座談和帶兵干部骨干問詢,找老鄉(xiāng)戰(zhàn)友了解,與新兵家長(zhǎng)取得聯(lián)系等辦法,探尋他們的心理世界,了解需求,掌握內(nèi)隱的心理活動(dòng)。三“察”。通過檢查基層干部骨干知兵知官情況,教育引導(dǎo)基層干部骨干利用不同場(chǎng)合和時(shí)機(jī),采用縱向觀察、橫向觀察和隨機(jī)觀察等方法,及時(shí)準(zhǔn)確捕捉新戰(zhàn)士思想變化信息。

二是加強(qiáng)調(diào)、引、愛,在穩(wěn)定新兵的思想狀態(tài)上做文章。一注意“調(diào)”。注意訓(xùn)練和工作節(jié)奏,科學(xué)合理地安排各項(xiàng)工作,避免新兵由于訓(xùn)練強(qiáng)度安排“偏大”、日常生活安排“偏緊”、工作標(biāo)準(zhǔn)的“偏高”等原因而背上包袱,產(chǎn)生思想問題。二耐心“引”。要有針對(duì)性地組織新兵學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí),結(jié)合條令條例學(xué)習(xí)月等活動(dòng),幫助新戰(zhàn)士熟悉部隊(duì)法規(guī),教育引導(dǎo)他們正確看待部隊(duì)存在的問題,讓他們了

解“第二適應(yīng)期”的不同情況,引導(dǎo)好新兵正確對(duì)待訓(xùn)練、工作和生活中的各種困難和不適,誘導(dǎo)他們進(jìn)行自我調(diào)節(jié),減輕心理負(fù)擔(dān)。三體現(xiàn)“愛”。進(jìn)一步引導(dǎo)干部骨干要端正對(duì)士兵的根本態(tài)度,耐心細(xì)致的講明道理、持之以恒地做工作,達(dá)到深知兵、真愛兵的目標(biāo)。對(duì)心理問題較突出的和對(duì)家庭有實(shí)際困難的新戰(zhàn)士予以更多的關(guān)愛,做好一人一事的經(jīng)常性思想工作。

三是加強(qiáng)訓(xùn)、幫、帶,在提高新兵的心理承受能力上花力氣。一通過“訓(xùn)”,磨煉新兵的意志品質(zhì)。在訓(xùn)練中,從難從嚴(yán)要求,在科學(xué)組訓(xùn)的基礎(chǔ)上,設(shè)置近似實(shí)戰(zhàn)的客觀條件,或是將訓(xùn)練放在較為艱苦的環(huán)境中進(jìn)行,循序漸進(jìn)地適當(dāng)提高訓(xùn)練的難度,注重加強(qiáng)日常點(diǎn)滴行為的養(yǎng)成,有意識(shí)地培養(yǎng)他們吃苦耐勞、不懼艱險(xiǎn)的精神,克服畏難、膽怯心理,盡快適應(yīng)完成部隊(duì)任務(wù)的需要。二在工作中“幫”,促使思想轉(zhuǎn)化。運(yùn)用“三互”和結(jié)對(duì)子的辦法,開展崗位練兵,通過工作中的行為引導(dǎo)規(guī)范,讓新兵在領(lǐng)悟中進(jìn)步。工作中多鼓勵(lì)、少批評(píng),教育干部骨干講究方法,注重以自身良好形象感召新戰(zhàn)士,促使思想自覺轉(zhuǎn)化。三注重“帶”,使新兵步入正軌。教育引導(dǎo)干部骨干既要讓新兵知道“做什么”,更要讓他們懂得該“怎么做”,針對(duì)新兵模仿性強(qiáng),喜歡向干部和老兵骨干看齊的心理特點(diǎn),教育干部和骨干要嚴(yán)于律己,言傳身教,為新兵做好榜樣。同時(shí),通過開展形式多樣的“比、學(xué)、趕、幫、超”活動(dòng),廣泛開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng),在濃厚的“雙爭(zhēng)”氛圍中,在提供展現(xiàn)新兵自身才華的舞臺(tái)上,引導(dǎo)新兵融入到集體中體現(xiàn)自身價(jià)值。

中 國(guó) 人 民

××市支隊(duì)政治部

武裝警察部隊(duì)

二00九年××月××日

篇四 反映社會(huì)情況報(bào)告

反映社會(huì)情況報(bào)告范文

情況反映主要是用于各機(jī)關(guān)或部門向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況的一種文體。如下是小編給大家整理的反映社會(huì)情況報(bào)告,希望對(duì)大家有所作用。

反映社會(huì)情況報(bào)告范文篇一

為了更好的了解社會(huì)公眾對(duì)我縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的評(píng)價(jià),根據(jù)你委安排,我局配合你委庚即開展了我縣20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)公眾評(píng)價(jià)工作,通過我們共同努力,目前已完成抽樣調(diào)查工作,現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下:

一、制定科學(xué)的評(píng)價(jià)方案。

為確保結(jié)果客觀公正,有效減少人為干擾,黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)公眾滿意度評(píng)價(jià)采用入戶調(diào)查、集中問卷調(diào)查、電訪相結(jié)合的方式開展。我局參照省、州黨風(fēng)廉政社會(huì)評(píng)價(jià)辦法,制定一套科學(xué)的評(píng)價(jià)方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后開展工作,既建立了4個(gè)一級(jí)指標(biāo)(重視度、遏制度、廉潔度、信心度)和16個(gè)二級(jí)指標(biāo),對(duì)我縣預(yù)防xx舉措、查處違紀(jì)違法案件力度,選任干部風(fēng)氣等工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。

二、建立完善的樣本庫。

為圓滿完成此項(xiàng)目工作,在測(cè)評(píng)工作開展前要做大量的信息收集工作,建立和完善樣本數(shù)據(jù)庫,確保調(diào)查時(shí)可供選擇的樣本充足,不受客觀因素的限制。

為了更好的了解情況,我局在全縣服務(wù)對(duì)象樣本數(shù)據(jù)庫中抽取111人為本次測(cè)評(píng)對(duì)象。即電訪40人(電信10人、聯(lián)通10人、移動(dòng)20人);機(jī)關(guān)單位40人;特邀監(jiān)察員2人;個(gè)體戶29人。

三、協(xié)力完成測(cè)評(píng)工作。

通過近一月的精心準(zhǔn)備和共同努力,目前已完成此項(xiàng)測(cè)評(píng)工作,經(jīng)測(cè)算:參評(píng)總?cè)藬?shù)111人,綜合得分77.97184分。其中:重視度77.87191分;遏制度78.710642分;廉潔度75.03258分;信心度80.44399分。三類人群既農(nóng)牧民群眾、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和自由職工者評(píng)價(jià)較差。

四、存在的問題

1、電訪配合力較差。

抽樣40份,但接受電訪的人僅10人,多數(shù)人不接受訪問。

2、受訪者重視程度不高。

多數(shù)受訪者對(duì)此次工作支持度不高,配合力差,敷衍了事現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳力度不大。

通過走訪農(nóng)牧民群眾發(fā)現(xiàn),很多群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)是什么都不知。訪問是常常問到什么是xx?什么是廉潔?什么是“三公經(jīng)費(fèi)”?測(cè)評(píng)效果可想而知。

五、下一步對(duì)策建議

建議加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的宣傳力度,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)牧民群眾、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和自由職工者,讓他們明白我縣的黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)容和近年來所做的工作,使其公正、公平的做出評(píng)價(jià)。

反映社會(huì)情況報(bào)告范文篇

反映情況報(bào)告4篇

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