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會議精神的情況報(bào)告3篇

發(fā)布時(shí)間:2023-03-16 18:06:11 查看人數(shù):84

會議精神的情況報(bào)告

篇一 關(guān)于傳達(dá)貫徹礦業(yè)公司職代會會議精神的情況報(bào)告

關(guān)于傳達(dá)貫徹礦業(yè)公司職代會會議精神的情況報(bào)告

關(guān)于傳達(dá)貫徹礦業(yè)公司二屆職代會第二次會議精神的情況報(bào)告礦業(yè)公司:富源分公司對礦業(yè)公司黨委擴(kuò)大會議精神和中共銅化集團(tuán)有限公司第二次代表大會精神極為重視,分別在黨員和全體職工中進(jìn)行了傳達(dá)貫徹,結(jié)合分公司的實(shí)際情況進(jìn)行了認(rèn)真研究,制定20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)(指標(biāo))和措施?,F(xiàn)將傳達(dá)貫徹的基本情況做如下報(bào)告:認(rèn)真總結(jié),確定任務(wù),指定措施,確保20xx年度任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

分公司于20xx年12月27日下午和28日上午分別組織黨員和全體人員,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹了礦業(yè)公司黨委擴(kuò)大會議和中共銅化集團(tuán)有限公司第二次代表大會精神,進(jìn)行了認(rèn)真地討論,統(tǒng)一了思想,大家一致認(rèn)為徐強(qiáng)董事長和王澤群董事長的講話非常實(shí)在,實(shí)事求是地總結(jié)了20xx年的工作情況,對集團(tuán)公司和礦業(yè)公司的內(nèi)外處境、發(fā)展前景、近遠(yuǎn)期的奮斗目標(biāo),對生產(chǎn)經(jīng)營和市場的形式作出了正確分析及判斷。明確了奮斗目標(biāo),鼓舞了人心,增強(qiáng)了我們的緊迫感和責(zé)任感。

為此,分公司依據(jù)礦業(yè)公司的指使精神,就如何作好20xx年工作,圓滿地完成礦業(yè)公司賦予的年度任務(wù)指標(biāo),黨員、全體成員召開會議,作了以下工作:

1、認(rèn)真總結(jié)去年的工作。黨員、全體人員對上年工作進(jìn)行認(rèn)真回顧,總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成得很好,各項(xiàng)工作有明顯進(jìn)步和提高,是得益于礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和及時(shí)的指導(dǎo),確使生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)時(shí)間、各個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)一致;得益于市場的積極影響,把握市場,不失時(shí)機(jī)地調(diào)整礦產(chǎn)品價(jià)格,把該賺的錢賺回來;同時(shí),也是分公司全體人員共同努力拼搏的結(jié)果。當(dāng)市場好的時(shí)候,為了抓住有利時(shí)機(jī),全體人員集中精力,主動(dòng)放棄休息,全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營中,做大了礦產(chǎn)品產(chǎn)量,創(chuàng)造了鐵礦產(chǎn)量、低硫礦產(chǎn)量、鐵粉礦產(chǎn)量近年來最高的記錄。

同時(shí),也清醒地認(rèn)識到存在的問題和不足:一是礦產(chǎn)品的質(zhì)量不高,占領(lǐng)市場有很大的脆弱性,質(zhì)量管理有待提高;二是對資源管理還不夠到位,需加強(qiáng)管理工作力度;三是少數(shù)人員有松口氣的思想,需要進(jìn)一步加強(qiáng)教育,鼓舞斗志。

2、認(rèn)真研究,確定任務(wù)、指定保障措施。依據(jù)礦業(yè)公司的指示精神,結(jié)合分公司的實(shí)際情況,我們的指導(dǎo)思想是“自找壓力,竭盡全力往上攀爭創(chuàng)最好經(jīng)濟(jì)效益。

”20xx年我們確保超過20xx年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。為保證任務(wù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn),采取以下措施:一是抓好動(dòng)員教育,調(diào)動(dòng)一切積極因素,經(jīng)常進(jìn)行任務(wù)形式教育,不斷增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,使全體人員保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志投入到生產(chǎn)經(jīng)營之中;二是細(xì)化任務(wù),將任務(wù)分解到兩個(gè)加工廠和銷售人員,定任務(wù)、定時(shí)間的分步完成,確保最終任務(wù)的實(shí)現(xiàn);三是抓重點(diǎn)。

根據(jù)鐵礦、硫礦的兩大產(chǎn)品,我們認(rèn)為礦業(yè)公司提供的低硫礦不可能有較大的量體,鐵礦銷售是重點(diǎn),嚴(yán)密組織鐵礦的生產(chǎn)銷售;四是抓鐵礦產(chǎn)品的質(zhì)量,生產(chǎn)過程中嚴(yán)把選礦、碎礦質(zhì)量關(guān),盡最大努力降低生產(chǎn)過程中的貧化;五是加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作力度。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)日常安全管理工作,深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡查安全,確保生產(chǎn)經(jīng)營安全順利進(jìn)行。

通過分公司12月27和28日的傳達(dá)貫徹,以及分公司經(jīng)理干宗道同志對去年工作的總結(jié),對明年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行了具體安排部署,并就集團(tuán)公司董事長和礦業(yè)公司董事長的講話進(jìn)行了認(rèn)真的討論,大家一致認(rèn)為:集團(tuán)公司和礦業(yè)公司的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的較好是領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們有方,我們有信心和決心,立足本崗、努力拼搏,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,為我們自己未來的生存舍得我們的一切。大家在討論20xx年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和措施時(shí)表示:我們必須團(tuán)結(jié)一致,以忘我的精神,苦干實(shí)干,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,克服工作中遇到的困難作大產(chǎn)品產(chǎn)量,提高產(chǎn)品質(zhì)量,精心作好每份工作,保證完成任務(wù),力爭創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益,為礦業(yè)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

妥否呈請批示富源分公司20xx年12月28日

篇二 貫徹落人才工作會議精神的情況報(bào)告

關(guān)于貫徹落實(shí)全州人才工作會議精神的

情況報(bào)告

州委組織部:

根據(jù)全州人才工作會議的安排和部署,縣委組織部結(jié)合云龍的實(shí)際,及時(shí)對會議精神的學(xué)習(xí)傳達(dá)工作進(jìn)行了專題研究,在全縣廣大干部職工中深入開展學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全州人才工作會議精神活動(dòng),并制定完善了相應(yīng)的工作措施,現(xiàn)將貫徹落實(shí)情況報(bào)告如下:

一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

縣委對人才工作高度重視,要求全縣廣大領(lǐng)導(dǎo)干部特別是涉及人才工作的組織、人事、勞動(dòng)保障、教育、科技等相關(guān)職能部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)全國、全省、全州人才工作會議精神,深刻領(lǐng)會會議精神實(shí)質(zhì),充分認(rèn)識人才工作的極端重要性,樹立人才興縣的理念,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。成立了由分管黨務(wù)的副書記任組長,縣委常委、常務(wù)副縣長,縣委常委、組織部長任副組長,人事、勞動(dòng)保障、發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、教育、科技、衛(wèi)生、民族宗教、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)等部門組成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了各職能部門的職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、深入學(xué)習(xí),強(qiáng)化宣傳,努力營造全社會關(guān)心支持人才工作的良好格局

為進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好全州人才工作會議精神,中共云龍縣委組織部及時(shí)召開組織系統(tǒng)干部職工對會議精神進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí),結(jié)合云龍縣的人才工作現(xiàn)狀深入進(jìn)行了探討,并將會議內(nèi)容整理成學(xué)習(xí)提綱,以文件形式印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門,要求各級各部門結(jié)合部門工作實(shí)際,組織廣大干部職工對會議精神進(jìn)行專題學(xué)習(xí),并將學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況及時(shí)反饋給我部,為縣委下步制定我縣的人才工作規(guī)劃提供依據(jù),在全縣廣大干部群眾中努力營造各級各部門都重視人才工作,人人都關(guān)心支持人才工作的人才工作環(huán)境。

三、立足現(xiàn)狀,完善措施,認(rèn)真落實(shí)人才興縣的戰(zhàn)略

為增強(qiáng)人才工作的針對性,認(rèn)真落實(shí)好人才興縣的戰(zhàn)略,為全縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,幾年來我縣逐步健全完善相關(guān)工作制度和措施,扎實(shí)做好人才工作,主要從以下幾方面著手來抓:

㈠完善人才選拔使用機(jī)制。在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持組織程序,不斷深化干部選拔任用制度改革,不斷推進(jìn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化和制度化。

㈡強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。逐步樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念,充分利用縣委黨校、縣農(nóng)廣校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)學(xué)校等培訓(xùn)陣地,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委員會屆末換屆領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整,在全縣廣大黨員干部中積極組織實(shí)施農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育”工程,加大領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)力度,在全縣各行各業(yè)努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的社會。

㈢切實(shí)加強(qiáng)知識分子工作。根據(jù)中央、省州關(guān)于加強(qiáng)知識分子工作的要求,為充分調(diào)動(dòng)廣大知識分子的工作積極性,充分充揮他們在全面建設(shè)小康社會中的重要作用,及時(shí)成立了由縣委分管組織工作的副書記任組長,縣委組織部長、宣傳部長和縣政府分管教育、衛(wèi)生工作的副縣長任副縣長,各職能部門為成員的知識分子工作聯(lián)系小組,加強(qiáng)我縣知識分子工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)建立了《云龍縣知識分子工作聯(lián)席會議制度》明確了聯(lián)席會議的成員單位、主要職責(zé)及會議工作規(guī)則,加強(qiáng)溝通,積極協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題。

㈣積極開展國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘補(bǔ)員工作。根據(jù)我縣國家公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及全縣人員編制數(shù)和職位空缺情況,經(jīng)州委組織部、州人事局批準(zhǔn),每年在全縣廣大應(yīng)屆大中專畢業(yè)生當(dāng)中開展公開招考錄用國家公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員工作,今年公開招考72名公務(wù)員和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(不包括考核錄用20名)。

㈤積極推行事業(yè)單位人事制度改革,完善人才的分配激勵(lì)機(jī)制。我縣按照省州關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求,結(jié)合全縣事業(yè)編制及人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,認(rèn)真調(diào)研,精心安排部署,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,通過改革,進(jìn)一步激活了事業(yè)單位人才分配激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

㈥建立完善科技進(jìn)步貢獻(xiàn)滿激勵(lì)機(jī)制。為激勵(lì)在推動(dòng)全縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中做出顯著貢獻(xiàn)的公民、組織,調(diào)動(dòng)廣大科學(xué)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,我縣制定出臺了《云龍縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,設(shè)立云龍縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),對在本縣科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等工作中作出突出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)人才進(jìn)行重獎(jiǎng)勵(lì),推動(dòng)廣大專業(yè)人員積極投身到科技創(chuàng)新工作當(dāng)中。

四、存在的問題及下步工作

雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力,已取得一定的成效,但和形勢的發(fā)展及地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的需要還要很大的差距,主要是:一是各級各部門對人才工作的重要性認(rèn)識上還存在一定的差距,在開展人才工作中創(chuàng)新不夠;二是人才市場建設(shè)工作滯后,市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發(fā)揮;三是政策措施還不夠完善,在高層次人才資源的引進(jìn)上還有待加強(qiáng),在優(yōu)化人才社會環(huán)境、政策環(huán)境和工作環(huán)境等方面需要進(jìn)一步改善。

針對存在的問題和差距,在今后的人才工作中要緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo),不斷克難奮進(jìn),創(chuàng)造條件,營造環(huán)境,扎實(shí)做好人才保障工作,主要從以下幾方面來抓:

一是進(jìn)一步提高對人才工作重要性和必要性的認(rèn)識,增強(qiáng)人才強(qiáng)縣思想意識,立足縣情,圍繞縣委、政府確定的發(fā)展目標(biāo)任務(wù),研究制定出臺我縣的人才工作長遠(yuǎn)規(guī)劃,并完善相應(yīng)保障措施。

二是結(jié)合全縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀,堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),逐步建立以業(yè)績?yōu)楹诵?,由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才的科學(xué)評價(jià)指標(biāo)體系,客觀公正地評價(jià)人才。

三是進(jìn)一步完善人才選拔使用、人才流動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制。

四是在鞏固好現(xiàn)有人才工作政策措施的基礎(chǔ)上,加大工作力度,進(jìn)一步健全完善人才工作的政策措施,優(yōu)化人才工作環(huán)境,努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。

篇三 傳達(dá)貫徹礦業(yè)公司職代會會議精神的工作情況報(bào)告

關(guān)于傳達(dá)貫徹礦業(yè)公司職代會會議精神的工作情況報(bào)告

礦業(yè)公司:

富源分公司對礦業(yè)公司黨委擴(kuò)大會議精神和中共銅化集團(tuán)有限公司第二次代表大會精神極為重視,分別在黨員和全體職工中進(jìn)行了傳達(dá)貫徹,結(jié)合分公司的實(shí)際情況進(jìn)行了認(rèn)真研究,制定xx年的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)(指標(biāo))和措施。現(xiàn)將傳達(dá)貫徹的基本情況做如下報(bào)告:

認(rèn)真總結(jié),確定任務(wù),指定措施,確保xx年度任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

分公司于xx年12月27日下午和28日上午分別組織黨員和全體人員,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹了礦業(yè)公司黨委擴(kuò)大會議和中共銅化集團(tuán)有限公司第二次代表大會精神,進(jìn)行了認(rèn)真地討論,統(tǒng)一了思想,大家一致認(rèn)為徐強(qiáng)董事長和王澤群董事長的講話非常實(shí)在,實(shí)事求是地總結(jié)了xx年的工作情況,對集團(tuán)公司和礦業(yè)公司的內(nèi)外處境、發(fā)展前景、近遠(yuǎn)期的奮斗目標(biāo),對生產(chǎn)經(jīng)營和市場的形式作出了正確分析及判斷。明確了奮斗目標(biāo),鼓舞了人心,增強(qiáng)了我們的`緊迫感和責(zé)任感。為此,分公司依據(jù)礦業(yè)公司的指使精神,就如何作好xx年工作,圓滿地完成礦業(yè)公司賦予的年度任務(wù)指標(biāo),黨員、全體成員召開會議,作了以下工作:

1、 認(rèn)真總結(jié)去年的工作。黨員、全體人員對上年工作進(jìn)行認(rèn)真回顧,總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成得很好,各項(xiàng)工作有明顯進(jìn)步和提高,是得益于礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和及時(shí)的指導(dǎo),確使生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)時(shí)間、各個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)一致;得益于市場的積極影響,把握市場,不失時(shí)機(jī)地調(diào)整礦產(chǎn)品價(jià)格,把該賺的錢賺回來;同時(shí),也是分公司全體人員共同努力拼搏的結(jié)果。當(dāng)市場好的時(shí)候,為了抓住有利時(shí)機(jī),全體人員集中精力,主動(dòng)放棄休息,全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營中,做大了礦產(chǎn)品產(chǎn)量,創(chuàng)造了鐵礦產(chǎn)量、低硫礦產(chǎn)量、鐵粉礦產(chǎn)量近年來最高的記錄。同時(shí),也清醒地認(rèn)識到存在的問題和不足:一是礦產(chǎn)品的質(zhì)量不高,占領(lǐng)市場有很大的脆弱性,質(zhì)量管理有待提高;二是對資源管理還不夠到位,需加強(qiáng)管理工作力度;三是少數(shù)人員有松口氣的思想,需要進(jìn)一步加強(qiáng)教育,鼓舞斗志。

2、 認(rèn)真研究,確定任務(wù)、指定保障措施。依據(jù)礦業(yè)公司的指示精神,結(jié)合分公司的實(shí)際情況,我們的指導(dǎo)思想是“自找壓力,竭盡全力往上攀爭創(chuàng)最好經(jīng)濟(jì)效益?!眡x年我們確保超過xx年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。為保證任務(wù)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn),采取以下措施:一是抓好動(dòng)員教育,調(diào)動(dòng)一切積極因素,經(jīng)常進(jìn)行任務(wù)形式教育,不斷增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感,使全體人員保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志投入到生產(chǎn)經(jīng)營之中;二是細(xì)化任務(wù),將任務(wù)分解到兩個(gè)加工廠和銷售人員,定任務(wù)、定時(shí)間的分步完成,確保最終任務(wù)的實(shí)現(xiàn);三是抓重點(diǎn)。根據(jù)鐵礦、硫礦的兩大產(chǎn)品,我們認(rèn)為礦業(yè)公司提供的低硫礦不可能有較大的量體,鐵礦銷售是重點(diǎn),嚴(yán)密組織鐵礦的生產(chǎn)銷售;四是抓鐵礦產(chǎn)品的質(zhì)量,生產(chǎn)過程中嚴(yán)把選礦、碎礦質(zhì)量關(guān),盡最大努力降低生產(chǎn)過程中的貧化;五是加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作力度。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)日常安全管理工作,深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡查安全,確保生產(chǎn)經(jīng)營安全順利進(jìn)行。

通過分公司12月27和28日的傳達(dá)貫徹,以及分公司經(jīng)理干宗道同志對去年工作的總結(jié),對明年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行了具體安排部署,并就集團(tuán)公司董事長和礦業(yè)公司董事長的講話進(jìn)行了認(rèn)真的討論,大家一致認(rèn)為:集團(tuán)公司和礦業(yè)公司的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的較好是領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們有方,我們有信心和決心,立足本崗、努力拼搏,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,為我們自己未來的生存舍得我們的一切。大家在討論xx年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和措施時(shí)表示:我們必須團(tuán)結(jié)一致,以忘我的精神,苦干實(shí)干,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,克服工作中遇到的困難作大產(chǎn)品產(chǎn)量,提高產(chǎn)品質(zhì)量,精心作好每份工作,保證完成任務(wù),力爭創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益,為礦業(yè)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展,作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

妥否

呈請批示

會議精神的情況報(bào)告3篇

關(guān)于貫徹落實(shí)全州人才工作會議精神的情況報(bào)告州委組織部:根據(jù)全州人才工作會議的安排和部署,縣委組織部結(jié)合云龍的實(shí)際,及時(shí)對會議精神的學(xué)習(xí)傳達(dá)工作進(jìn)行了專題研究,在全縣廣大…
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