篇一 2023年申請(qǐng)調(diào)薪報(bào)告700字
涉外職業(yè)技能中心曾主任及全體領(lǐng)導(dǎo):
首先我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助,是您們?cè)敢饨邮芪业街行墓ぷ?,提供了我能夠穩(wěn)定工作的條件,多少年的在外漂泊,使我也很想有個(gè)穩(wěn)定單位,這個(gè)愿望的滿足使我對(duì)未來(lái)充滿遐想恫憬,知遇之恩使我感激。
但是也有如下幾個(gè)原因使我想增加至少1000元工資:
一、自己對(duì)課程教學(xué)認(rèn)真,對(duì)工作負(fù)責(zé),可以說(shuō)是用心教學(xué),教學(xué)效果良好,自認(rèn)為具備加薪的條件。
二、實(shí)際工作與工資相比不太符合自己的期望,本身可能是我對(duì)中心的預(yù)期和實(shí)際脫離,要說(shuō)的確是自己的過(guò)錯(cuò),原來(lái)以為中心會(huì)在排課時(shí)與其他涉外學(xué)部一樣把課程盡量排的很緊湊,但實(shí)際不是這樣,而且在全學(xué)期還有課程新增,把很多時(shí)間段都占滿了。這樣一來(lái),每天跑來(lái)跑去,在路上占用很多時(shí)間,因此備課時(shí)間就很緊。
三、涉外其他單位工資比我們高, 一個(gè)剛畢業(yè)的研究生能拿3000-4000元,而我是個(gè)工作已經(jīng)滿20年的老工程師(實(shí)際上我的同學(xué)同事也都是高級(jí)職稱了)工資卻比別人低很多,這個(gè)與原來(lái)的預(yù)期也不一樣。
四、我10多年前工資就有__多,現(xiàn)在拿兩千,物價(jià)上漲的因素也是我有加薪期望的一個(gè)原因。
五、沒(méi)有辦法去別的學(xué)校兼課程,這對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)緊張的人是不公平的,別的學(xué)校大都可以。你多花業(yè)余時(shí)間賺錢可以接受呀!中心對(duì)兼職老師可以盡量安排好的時(shí)間段落,因此在可能的前提下,本人更愿意做兼職老師,那樣我也不會(huì)提出加薪要求了,雖然中心在不需要的情況下,也不會(huì)要我了。
提出這樣的要求雖有合理的因素,卻對(duì)不住領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助,感情上自己對(duì)自己也不滿意,對(duì)我來(lái)說(shuō)也是要冒心理風(fēng)險(xiǎn)的,需要勇氣,如果公司提出辭去我,我會(huì)一下子就失業(yè),但是想法放在心里不好,故特提出報(bào)告,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!
此致
敬禮
篇二 不服調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定逾期才提出申請(qǐng)報(bào)告450字
企業(yè)調(diào)動(dòng)員工崗位,調(diào)整薪金應(yīng)出具書面文書。員工對(duì)此如有異議,應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴。
案情介紹:
史某于一九九七年八月進(jìn)入某化工制品公司(下簡(jiǎn)稱公司),擔(dān)任銷售部區(qū)域經(jīng)理,雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。一九九八年八月勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽合同,公司亦為其辦理了退工手續(xù)。
一九九八年九月,史某要求到公司做業(yè)務(wù)工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。后史某擔(dān)任公司銷售總監(jiān)一職,月薪為人民幣4000元。一九九九年年初,史某因工作業(yè)績(jī)不佳,被免去銷售總監(jiān)職務(wù),改任大賣場(chǎng)經(jīng)理,月薪降至2600元。后因史某無(wú)故曠工被公司開除。史某不服,申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)足調(diào)薪前后的工資差額。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審中,公司方認(rèn)為,公司按照企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整史某的工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整其薪金報(bào)酬,是正常的企業(yè)行為,且史某對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求已超過(guò)訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定史某被降職降薪的事項(xiàng)已逾申訴時(shí)效,史某要求公司補(bǔ)足其降職降薪工資差額的請(qǐng)求不能成立,不予支持史某的該項(xiàng)申訴請(qǐng)求。
篇三 員工調(diào)薪申請(qǐng)報(bào)告950字
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來(lái),已近一年的時(shí)間。在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
__健身近一年來(lái)不斷發(fā)展,與此同時(shí),收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在__健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來(lái)管理,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。
現(xiàn)在公司營(yíng)業(yè)時(shí)間較長(zhǎng),而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長(zhǎng)。收銀員很早就要來(lái)到工作崗位。在會(huì)員到來(lái)之前,就要做好清點(diǎn)備用金,檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來(lái)店內(nèi)早鍛煉的會(huì)員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每天營(yíng)業(yè)結(jié)束后,要堅(jiān)持到最后一名會(huì)員交款完畢,方可結(jié)賬。而且要保證絕對(duì)的準(zhǔn)確,下班時(shí)間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯(cuò),損失無(wú)一例外的就要自己承擔(dān)。所以,收銀員在工作時(shí)都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長(zhǎng)款上交,短款自賠的規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對(duì)于差錯(cuò)都能及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)更正,及時(shí)上報(bào)。在這一點(diǎn)上,使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意。
現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對(duì)于其他部門要小。人往高處走,水往低處流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己未來(lái)的期望?,F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店,收銀員也沒(méi)有升職的余地。
收銀員雖然在店內(nèi)工作,但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,可以拿到額外的獎(jiǎng)金。員工在工作中有希望,有動(dòng)力,而收銀員無(wú)法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金,數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒(méi)有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),他們不僅要為會(huì)員服好務(wù),配合好會(huì)籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會(huì)員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會(huì)引起會(huì)員的不滿。他們?cè)诩骖檭身?xiàng)的同時(shí),付出了更多。
鑒于以上幾方面的原因,望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。
望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
財(cái)務(wù)部
20__年5月11日