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篇一 關(guān)于人事局局長的述職述廉報告范文
各位帶領(lǐng),同志們:
現(xiàn)將區(qū)人事局的緊張工作報告以下,敬請責怪斧正。
1、狠抓三個關(guān)鍵,出力加大人才步隊構(gòu)筑和人力資本開辟力度
堅定把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊環(huán)繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局,抓住人才的引進、培養(yǎng)、辦事三個關(guān)鍵,出力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才步隊。
一是抓引進。前后構(gòu)造保來得產(chǎn)業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位,屢次參加省、市構(gòu)造的人才交換大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深切到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱產(chǎn)業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直參議談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各種人才*名,此中為公有制企業(yè)引進*名,本科以上的*名。
二是抓培養(yǎng)。展開針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了X期謀劃機培訓(xùn)班,*人參加了培訓(xùn);構(gòu)造全區(qū)*名構(gòu)造干部分X批進行了平凡話培訓(xùn)和程度測試;構(gòu)造*人參加了市構(gòu)造的職稱外語、謀劃機培訓(xùn)。構(gòu)造有關(guān)人員報名參加國度及省相干測驗,此中:全國經(jīng)濟類中、初級資格測驗*人,省中、高級謀劃機測驗*人、全國職稱外語等級測驗*人及省中、高級職稱外語測驗*人。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會保舉工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料*份,此中高級X份、中級*份、初級*份;為*人辦理了專業(yè)技巧職務(wù)任職資格的關(guān)照及證書,此中大中專畢業(yè)生初聘*人。
三是抓辦事。我們堅定把辦事人才作為用好人才的緊張路子。富裕闡揚人才滾動辦事中間的辦事效用,自動拓展人事代辦辦事范疇和項目,進步辦事質(zhì)量,全年,共為*人新辦檔案代辦、構(gòu)造干系代辦等人事代辦項目。同時,加強與工作和社會保險部分、民政部分及公安部分的勾結(jié)和諧,自動為人才提扶養(yǎng)老保險、戶籍掛號辦理等辦事,清除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
2、促成三項改革,出力營建有益于人才脫穎而出的精良環(huán)境
*年,我們連續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神,竭力進行奇跡單位綜合配套改革的摸索和實踐,重點促成奇跡單位人事、分派、產(chǎn)權(quán)三項軌制改革,獲得了必定結(jié)果。
一是促成奇跡單位人事軌制改革。在全區(qū)范疇內(nèi)連續(xù)踐諾全員聘用制,鞏固和擴大聘用制改革結(jié)果,如今,我區(qū)奇跡單位已根本履行了全員聘用制;連續(xù)踐諾中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教誨、民政等有前提的單位履行中層干部競聘上崗,采納直接聘用、推舉聘用、事跡考核聘用等多種式樣肯定中層干部;連續(xù)強化職稱軌制改革,進一步擴大職稱工作的交易范疇,自動促成個別、私營、合股、獨資等非公經(jīng)濟構(gòu)造的職稱工作。
二是促成奇跡單位分派軌制改革。進一步下放了奇跡單位內(nèi)部分配權(quán)限,教導(dǎo)各單位訂定科學(xué)公道、自立伶俐的內(nèi)部分配軌制。在有效調(diào)控補助總量的前提下,根據(jù)勞酬符合、崗薪同等的整體目標,根據(jù)奇跡單位的客觀實際,履行工錢總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分散,職工實際收益與檔案工錢相分散。在伊斯蘭幼兒園、東花圃幼兒園、廣陵中病院等X家單位進行了試點,教導(dǎo)他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗?fù)A斜、伶俐自立的分派機制,拉開了分派檔次。
三是促成奇跡單位產(chǎn)權(quán)軌制改革。堅定“以建立當代企業(yè)軌制為目標,使之真正成為‘自立策劃、自負盈虧、自我成長’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)軌制改革整體思路。本年上半年連續(xù)調(diào)集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)緊張當真人漫談,要求各奇跡單位要響應(yīng)地建立起改革工作班子,構(gòu)造進修有關(guān)改革的文件以及法律標準,并進行查看摸底,匯總有關(guān)人員布局、思維狀況、效益環(huán)境、運行機制、辦理模式等方面的根本環(huán)境,聯(lián)合本單位實際,訂定科學(xué)、公道、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大家影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中病院作為產(chǎn)權(quán)軌制改革的試點單位,會同主管部分,就明白產(chǎn)權(quán)干系和投資主體,依法肯定責權(quán),改革現(xiàn)行辦理系統(tǒng)體例,兌現(xiàn)行政辦理向行業(yè)辦理和資產(chǎn)辦理的變化等方面進行了摸索,如今這兩家單位已改制到位。
3、落實三套軌制,出力強化人事籌劃和機構(gòu)式樣辦理
公事員教誨辦理軌制、機構(gòu)式樣工作軌制和人事籌劃辦理軌制是人事部分的緊張辦事根據(jù),全年,我們緊緊環(huán)繞這三項軌制,狠抓落實,使公事員教誨辦理、機構(gòu)式樣辦理和人事籌劃辦理漸漸走上了法制化、典范化的軌道。
一是落實公事員教誨辦理軌制。以《國度公事員暫行條例》公告履行十周年為契機,深切宣揚公事員軌制。聯(lián)合《條例》公告十周年懷念活動,在全區(qū)范疇內(nèi)展開了懷念《條例》公告十周年知識比賽活動,發(fā)放問卷*份,采納率*%,合格率*%。深切展開“人民如意公事員”評比活動,X名同志別離被付與省“人民如意公事員”稱呼、被市委市當局記“二等功”、被保舉為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。進行了X期初級公事員任職培訓(xùn)班,*名初級公事員參加了任職培訓(xùn)并經(jīng)過議定測驗。加大了年度考核的力度,較好地結(jié)束了我區(qū)構(gòu)造奇跡單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級構(gòu)造*人、奇跡單位*X人參加了考核。
二是落實機構(gòu)式樣辦理軌制。根據(jù)機構(gòu)式樣權(quán)限,嚴厲履行《奇跡單位掛號辦理條例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始掛號單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式料理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)奇跡單位*X年度年檢工作的關(guān)照》,對前提成熟、符合法則的,優(yōu)先掛號;前提不成熟,不符合法則的,暫緩掛號或不予掛號。全年共結(jié)束了*家法人奇跡單位的年檢掛號工作,年檢率和年檢合格率均為*%。同時,自動與財務(wù)、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、地皮、驗資機會商中介辦事機構(gòu)等方面雷同和諧,為奇跡單位供給優(yōu)良辦事,對*家法人奇跡單位進行了初始掛號。
三是落實人事籌劃辦理軌制。工齡辦理是人事籌劃辦理的緊張內(nèi)容。針對機構(gòu)改革進程中發(fā)覺的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡謀劃口徑和自行變開工齡的現(xiàn)象,本年,我們集結(jié)精神對全區(qū)構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡進行了料理。制發(fā)了《關(guān)于加強構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡辦理的關(guān)照》,采納先“自查”后“整查”的方法,下發(fā)《構(gòu)造奇跡單位工作人員工齡環(huán)境掛號表》,由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位憑占有關(guān)政策進行自查,并將結(jié)果上報,然后根據(jù)干部辦理權(quán)限,構(gòu)造專門氣力對上報結(jié)果和實際環(huán)境進行核對。如今,我們已對初步核對出的題目進行了改正。
別的,我們還闡揚本能機能部分的效用,互助區(qū)委、區(qū)當局中間工作,非典期間,前后X次抽調(diào)人員*名,組建了X支應(yīng)急小分隊,并抽調(diào)*名流員組建了非典辦和督查組。自動做好鞏固工作,建立專門班子,對全區(qū)堅苦企業(yè)的*名軍轉(zhuǎn)干部進行跟蹤關(guān)聯(lián),化解矛盾,保存鞏固。
一年來,在區(qū)委區(qū)當局的帶領(lǐng)下,在同志們的贊成下,固然做了一些工作,但仍然存在著一些弱點和不敷,一是人才資本開辟的力度不敷大,二是奇跡單位綜合配套改革促成的力度有待進一步加強。這些題目將在今后的工作中加以克服改革。
篇二 人事局局長的述職述廉報告
現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。
一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局,抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位,多次參加盛市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才*名,其中為公有制企業(yè)引進*名,本科以上的*名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了x期計算機培訓(xùn)班,*人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)*名機關(guān)干部分x批進行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織*人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟類中、初級資格考試*人,省中、高級計算機考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。做好職稱評審工作,向盛市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料*份,其中高級x份、中級*份、初級*份;為*人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘*人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為*人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時,加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進三項改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
*年,我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神,努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐,重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革,取得了一定成效。
一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進一步擴大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。
二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的.前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標,根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際,實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進行了試點,指導(dǎo)他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制,拉開了分配檔次。
三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標,使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
三、落實三套制度,著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項制度,狠抓落實,使公務(wù)員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機,深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷*份,回收率*%,合格率*%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,x名同志分別被授予拾人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,*名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機關(guān)*人、事業(yè)單位*x人參加了考核。
二是落實機構(gòu)編制管理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限,嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位*x年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登記。全年共完成了*家法人事業(yè)單位的年檢登記工作,年檢率和年檢合格率均為*%。同時,主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗資機構(gòu)和中介服務(wù)機構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào),為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),對*家法人事業(yè)單位進行了初始登記。
三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象,今年,我們集中精力對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》,采取先“自查”后“整查”的方法,下發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》,由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進行自查,并將結(jié)果上報,然后按照干部管理權(quán)限,組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進行核查。目前,我們已對初步核查出的問題進行了糾正。
此外,我們還發(fā)揮職能部門的作用,配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作,非典期間,先后x次抽調(diào)人員*名,組建了x支應(yīng)急小分隊,并抽調(diào)*名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作,成立專門班子,對全區(qū)困難企業(yè)的*名軍轉(zhuǎn)干部進行跟蹤聯(lián)系,化解矛盾,保持穩(wěn)定。
一年來,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的支持下,雖然做了一些工作,但仍然存在著一些缺點和不足,一是人才資源開發(fā)的力度不夠大,二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。
篇三 2023年人事局局長述職述廉報告
主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導(dǎo)同志們:
我于20xx年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長,現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下,請予評議。 任職以來,我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)下,在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下,緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略,認真履行職責,創(chuàng)造性地開展工作,較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。
一、與時俱進抓學(xué)習,不斷提高履職能力 工作中,我始終堅持把學(xué)習作為提高自身素質(zhì),做好各項工作的前提和途徑,切實做到了“三個堅持”:即一是堅持向書本學(xué)習。認認真真學(xué)習政治理論。任職以來,我?guī)ь^參加局理論學(xué)習中心組的學(xué)習,努力改造自己的主觀世界,較為系統(tǒng)地學(xué)習了鄧小平理論、黨的xx大、xx大和“三個代表”重要思想以及黨的xx屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動后,我們雖然作為第三批先進性教育活動參學(xué)對象,但我仍然本著“早學(xué)習、早領(lǐng)會、早落實”的原則,狠抓了先進性教育相關(guān)精神學(xué)習,進一步堅定了理想信念,在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上,立場堅定,旗幟鮮明,始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致;認認真真學(xué)習時事政策,基本做到了每天的文件必閱,每天的新聞必看,每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策,我都仔細研讀,熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中,出臺文件多,政策要求細,我都反復(fù)進行學(xué)習,融會貫通,直到把政策掌握為止;認認真真學(xué)業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強,程序嚴格,為了使自己不說外行話,不干外行事,我先后學(xué)習了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件,組織全局干部職工開展了學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動,聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座,切實做到人人學(xué)習業(yè)務(wù),個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學(xué)習,極大地豐富了自己的理論素養(yǎng),為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學(xué)習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”,無論是區(qū)政府機構(gòu)改革,還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革,我都始終深入基層開展調(diào)查研究,拿出具體詳實的方案,確保改革工作順利進行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學(xué)習。到人事局工作后,我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學(xué)習,堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進發(fā)達地區(qū)學(xué)習,不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學(xué)習,使我在較短時間進入了角色,推進了各項工作順利開展。
二、聚精會神干事業(yè),不斷創(chuàng)新工作局面 任職以來,我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神,勤奮敬業(yè),扎實工作,力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。
1、堅定不移地抓好各項改革 一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標,積極推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署,xx年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機關(guān)改革工作任務(wù);在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中,我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所,實打?qū)嵳髑笠庖?,及時摸清基層情況,為區(qū)委、區(qū)政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成,正在組織改革試點,整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”,扎實推進了區(qū)政府機構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案,分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局,對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進行了更名,將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機構(gòu),重新核定“三定”方案,規(guī)范了職能,調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”,開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在xx石中學(xué)進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點,較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用,我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定,并在全市進行了推廣。
2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè) 經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐,要把xx建成名符其實的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”,必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源,充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性,狠抓了四大創(chuàng)新:一是創(chuàng)新人才管理制度,在廣泛調(diào)查,反復(fù)論證的基礎(chǔ)上,制定出了《xx區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實施方案》和《xx區(qū) “xx”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》,并且結(jié)合xx實際出臺了人才引進資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進管理辦法等一系列政策,分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力,促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金,對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的,給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式,打破過去人才國有情結(jié),拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域,大力開展企業(yè)人才代培、代管,主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù),受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。三是創(chuàng)新人才引進理念,圍繞“不求全才、但求特長,不求高專、但求適用,不求所有、但求所用”的理念,立足區(qū)情,大力引進“候鳥型”、“周末型”人才,一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點建立專家?guī)?,另一方面積極向區(qū)政府建議,促成了武漢大學(xué)、深圳格林美集團、中科院丁虹等14名專家擔任政府科技顧問,實現(xiàn)了“格林美”集團、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團等8家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學(xué)、華中理工大學(xué)、武漢糧油學(xué)院等科研院所建立了長期或定期合作關(guān)系,推動了企業(yè)的發(fā)展。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念,狠抓了現(xiàn)有的“三支隊伍”的培訓(xùn)、培養(yǎng)。近年來,通過送出去培訓(xùn)、選下去鍛煉,推到經(jīng)濟一線培養(yǎng),進一步提高了我區(qū)公務(wù)員隊伍的實踐工作能力;圍繞市場經(jīng)濟發(fā)展需要,在全區(qū)公務(wù)員中開展了以“學(xué)計算機知識、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)”活動;配合宣傳部開展了干部考學(xué)工作,有效地促進了干部職工整體素質(zhì)的增強。
(三)不折不扣地抓好人事管理 一是狠抓了機構(gòu)改革遺留問題的處理。為區(qū)政府當好參謀,拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)解決了一些下崗職工的生活困難問題,對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關(guān)部門進行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養(yǎng)系數(shù)控制目標規(guī)劃。按照省、市確定的編制總體控制目標及《xx區(qū)xx-xx年財政供養(yǎng)系數(shù)目標規(guī)劃》的具體要求,嚴格控制各單位進編進人,確保具有行政管理職能和財政撥款事業(yè)單位人員“零增長”。目前,我區(qū)財政供養(yǎng)系數(shù)已由xx年末的1.19%降到了現(xiàn)在的1.07%,提前控制在市編委核定的xx區(qū)xx年末財政供養(yǎng)系數(shù)在1.1% 的目標之內(nèi);三是狠抓了人事編制日常工作的規(guī)范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法,嚴格堅持機關(guān)、事業(yè)單位進人“凡進必考”制度,對新進的機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實行聘用制。
(四)千方百計地抓好招商引資 在抓好本職工作的同時,我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來,我們先后引進“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè),總引資產(chǎn)1200余萬元,連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達的招商引資任務(wù)。今年我們又已成功引進總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目到我區(qū)投資生產(chǎn),并與荊門市保堂農(nóng)資有限公司簽定了投資協(xié)議書,引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設(shè)施的開發(fā)與生產(chǎn)項目。該公司xx年將完成固定資產(chǎn)投資xx萬元,年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。在招商的同時,我們還做到“親商、穩(wěn)商”。兩年來,根據(jù)企業(yè)需求,先后到各引進、包聯(lián)企業(yè),幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題10多起,受到了企業(yè)主的廣泛贊譽和肯定。
(五)扎扎實實地抓好穩(wěn)定工作 xx區(qū)雖然成立時間不長,但接二連三地推行了多輪機構(gòu)和人事制度改革,分流人員多,遺留問題多。作為政府負責人事工作的職能部門,來訪的群眾比較多,對每一宗來信來訪,我都本著耐心負責、熱情依法的原則,在深入了解實情,綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上,努力做到調(diào)解、解釋工作到位,務(wù)求化解矛盾,妥善處理問題,讓基層群眾和單位滿意,對改革遺留問題建議政府成立了5個機構(gòu)改革遺留問題處理工作專班,逐步解決了部分遺留問題。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和維穩(wěn)工作需要,牽頭成立了處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題工作專班,與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立了長期聯(lián)系和溝通機制,確保了兩年內(nèi)無一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部越級上訪,受到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。 與此同時,我們還認真做好人大建議辦理工作,兩年來,我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,擬定出初步解決方案,提交區(qū)編委討論通過后及時進行了辦理,并按照辦理有關(guān)規(guī)定,采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表進行了當面交流和回復(fù),大家對我局的承辦工作均表示滿意,簽字滿意率達到100%。
篇四 人事局局長述職述廉報告-述職報告
一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局,抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。
一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等52家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才211名,其中為公有制企業(yè)引進152名,本科以上的53名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了2期計算機培訓(xùn)班,52人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)426名機關(guān)干部分3批進行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織20人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟類中、初級資格考試14人,省中、高級計算機考試150人、全國職稱外語等級考試12人及省中、高級職稱外語考試15人。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料583份,其中高級7份、中級120份、初級456份;為653人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘70人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的.服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為189人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時,加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進三項改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
06年,我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神,努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐,重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革,取得了一定成效。
一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進一步擴大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。
二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標,根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際,實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等6家單位進行了試點,指導(dǎo)他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制,拉開了分配檔次。
三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標,使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
三、落實三套制度,著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項制度,狠抓落實,使公務(wù)員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機,深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷220份,回收率99%,合格率100%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,3名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了1期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,72名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機關(guān)753人、事業(yè)單位3056人參加了考核。
二是落實機構(gòu)編制管理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限,嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位2023年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先
篇五 2023年人事局局長述職述廉報告范文
機構(gòu)編制管理工作得以加強。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革,3嚴謹規(guī)范操作。積極落實省下發(fā)的關(guān)于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點的實施方案》深入縣區(qū)進行專題調(diào)研,指導(dǎo)協(xié)助縣區(qū)制訂改革方案。認真貫徹落實《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理,指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。全面推進聘用制度,對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對事業(yè)單位新進人員實行公開招聘,全年共組織15家事業(yè)單位公開招聘30名工作人員。認真做好機構(gòu)編制日常審理工作,分解下達省編辦補充給我市的政法專項編制,完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整和進人計劃審核工作。
市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,xx年。全局緊緊圍繞年初制定的目標任務(wù),堅持不懈加強局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),突出抓好招商引資和部門政(行)建設(shè)兩項工作,大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程,不時提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì),較好地完成了全年目標任務(wù)。
一、主要工作完成情況
(一)公務(wù)員隊伍建設(shè)不時加強
報名并參加考試7133多人,一是公務(wù)員招錄工作順利開展。xx年我市公務(wù)員招錄計劃共406人。最后實際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考,市共拿出109個崗位,報名人數(shù)1173人,最后實際錄用109人。為做好這項工作,精心安排,統(tǒng)籌布置,認真抓好報名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作,確保招考工作“公開、公平、公正”
會同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識培訓(xùn)工作,二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實有效。認真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識培訓(xùn)考核工作。共舉辦培訓(xùn)班10個班次,考試60余場,市直參與培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班,市直機關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作,組織我市40名科級干部赴蘇州參與公務(wù)員對口培訓(xùn)。做好“5+x公務(wù)員能力培訓(xùn)工作,市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習考試。
及時對考核結(jié)果進行了備案。加強懲辦獎勵日常管理工作。參與審核、審批的懲辦獎勵事項國家安排5批次,三是公務(wù)員考核獎懲嚴格規(guī)范。依照年度考核工作要求。省里安排6批次。經(jīng)過審核不予懲處的1次。
研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見,四是工資收入分配制度改革有序推進。積極、穩(wěn)妥實施了市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。完成市直機關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。料理市直機關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。同時。進一步鞏固事業(yè)單位改革效果。
(二)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新進展
以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位,1企業(yè)人才隊伍建設(shè)效果明顯。4月份。赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個。招聘吸引了二十余所高校2.8萬名畢業(yè)生參與應(yīng)聘,收到就業(yè)意向書1.4萬份,現(xiàn)場簽約280人。市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書,建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè),組織新創(chuàng)軟件、開遠科技、群英互聯(lián)網(wǎng)、大華軟件等12家企業(yè),先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動,達成引進意向205人,現(xiàn)場簽約67人,其中研究生11人。
篇六 人事局局長個人述職述廉報告
尊敬的各位同事:
大家好!現(xiàn)將一年來的學(xué)習工作情況作以匯報,匯報分五個部分,敬請評議。
總體來講,XX年,** 市黨委組織部人事局工作,在**市黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞**市黨委中心工作,深入貫徹落實兵團組織人事會議精神,全年工作較好地實現(xiàn)了年初制定的 “重點工作出亮點、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新、整體工作上水平”的工作思路,部局同時受到自治區(qū)黨委組織部和兵團黨委組織部表彰。作為常務(wù)副部長、人事局局長,我還是較好地參與了集體領(lǐng)導(dǎo),履行了崗位職責。
一、強化學(xué)習提素質(zhì)
一是強化自身的學(xué)習,努力成為學(xué)習型的組工干部。實踐一再教育我們,感覺到了的東西,我們不能立刻理解它,只有理解了的東西,才能更深地感覺它。而理解,就是一個在學(xué)習中思考和思考中學(xué)習的過程。在自身學(xué)習方面。我是既講實用,注重對重要會議、重要講話、重要政策的學(xué)習;又講提升,注重政治、經(jīng)濟、文化、軍事諸多范圍的涉獵。主席講,找知識要到各方面去找,只到一個地方去找,就單調(diào)了。二是加強部局的學(xué)習,努力建設(shè)學(xué)習型的組織人事部門。一年來,認真落實了周五學(xué)習制度和干部學(xué)習談心制度,只要未因公出差或在外,始終堅持親自組織和主持。部局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué),職能科室匯報,業(yè)務(wù)人員交流,做到了學(xué)習方式多樣化,學(xué)習人員全覆蓋,重要內(nèi)容不遺漏。今年,我抽時間閱讀了部局同志的讀書筆記,給出了個性化的評語,在此希望大家很好地堅持下去,也歡迎面對面來交流。
二、建章立制抓管理
作為常務(wù),我工作的重要內(nèi)容之一,就是協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)抓好部局日常工作和內(nèi)部管理。在日常工作中,我始終做到,在時間的問題上,與其準備短些,寧可準備長些;在工作問題上,與其看的容易些,不如看的困難些。這樣想,這樣做,較為有益,而較少危害。因此,各項工作的安排,都體現(xiàn)出了一定的前瞻性,體現(xiàn)出了一定的計劃性,基本做到了從容不迫,不出差錯。在內(nèi)部管理上,從一零年起,我們就著手建章立制工作了,付政委到后,更加完善了各項規(guī)定。比如學(xué)習制度、部務(wù)會制度、領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、辦公室管理制度、部門經(jīng)費開支雙重審批制度、業(yè)務(wù)科室重點工作考核制度以及目標績效考核、組工干部行為規(guī)范、黨風廉政危險節(jié)點防控、部(局)干部應(yīng)知應(yīng)會等。我有個做法,或者叫習慣,就是常常去班子成員的辦公室,征求交換工作意見。我認為,要注意聽大家的話,就像房子一樣,要經(jīng)常打開窗戶,讓新鮮空氣進來。一年來,通過制度的貫徹落實,進一步規(guī)范了部局機關(guān)工作流程,提高了工作效率和質(zhì)量,較好地推動了部局工作的規(guī)范化水平。
在制度建設(shè)方面,還有一個層面的工作,就是涉及**市的一些政策性文件的起草制定,如《農(nóng)六**五家渠市團場領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制暫行辦法》、《農(nóng)六**五家渠市干部人事制度改革若干意見(討論稿)》、《農(nóng)六**五家渠市人才引進管理辦法》、《農(nóng)六**五家渠市人才隊伍建設(shè)若干意見》、《農(nóng)六**五家渠市引進人才優(yōu)惠政策實施細則》、《農(nóng)六**五家渠市人才發(fā)展專項資金管理辦法》等,主要是組織起草,修改審閱,參與研究。同時,制定并落實了干部選拔任用差額考察、差額醞釀制度和干部考察工作流程,提出了“一對一”結(jié)對支援北塔山牧場的意見,以及團場企事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案等工作指導(dǎo)性文件。
三、深化改革促發(fā)展
深化改革,既是解決動力問題,也是解決方法問題。主席說,如果說我們的任務(wù)是過河,但是沒有橋或者船,就不能過去。不解決橋或船的問題,過河就成為一句空話。堅持深化改革,以此推動工作,道理與之相同。通過深化改革,來推動和促進工作,主要體現(xiàn)在十個方面:一是推進團場領(lǐng)導(dǎo)體制改革,參與調(diào)研、起草、修改、研究《農(nóng)六**五家渠市團場領(lǐng)導(dǎo)班子工作體制和運行機制暫行辦法》;二是深化干部人事制度改革,進一步擴大了競爭性選拔干部工作力度,面向社會的公開選拔,單位內(nèi)部的競爭上崗,黨組織系統(tǒng)的公推直選,競爭性選拔干部的方式、范圍、層次前所未有;三是加強干部交流輪崗力度,積極培養(yǎng)復(fù)合型干部隊伍,重點選派關(guān)鍵部門、重點崗位干部赴山西掛職鍛煉,選派優(yōu)秀年輕干部赴北塔山牧場掛職,安排新錄用公務(wù)員到團場連隊掛職鍛煉;四是提出并組織落實《關(guān)于建立一對一結(jié)對支援北塔山牧場機制的實施意見》,加強對北塔山牧場連隊基礎(chǔ)設(shè)施、基層組織以及人才隊伍建設(shè);五是完善部(局)內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革,此事在去年黨委換屆前就已醞釀,換屆后得到了付政委的高度重視,成立了6 個科室、3個中心。內(nèi)設(shè)科室的成立,對于完善組織體系、落實工作責任、搭建成長平臺發(fā)揮了積極作用;六是干部工作完成了處級4批次、77人,科級3批次 88人的調(diào)整晉升工作,配合兵團黨委組織部做好市人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆工作;七是高度重視信息和宣傳工作,本著“視角新、時效強、質(zhì)量高”的基本思路,及早安排了基層組織建設(shè)、干部人事制度改革、人才引進與開發(fā)、干部教育培訓(xùn)、援疆干部工作五個方面的宣傳重點,陸續(xù)在準葛爾時報刊出并上報兵團有關(guān)部門。一年來,堅持親自對上報信息進行修改、審核和把關(guān)。經(jīng)過努力,信息工作由位居兵團最后,到名列各**前列,采用率處于第一位置,其中5條重要信息得到兵團有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示;八是以改革創(chuàng)新精神加強基層組織建設(shè),謀劃并組織實施了農(nóng)牧團場、國有企業(yè)、街道社區(qū)、非公經(jīng)濟四個領(lǐng)域的黨建推進會,基層組織建設(shè)得到明顯推進;九是認真履行人事局長職責,加強對干部調(diào)動、公務(wù)員和事業(yè)單位人員錄用、工資、職稱、考試以及人才招聘工作的宏觀指導(dǎo);十是做好黨總支的工作。
四、強化作風樹形象
主席有句語錄:看起來很困難,實際上只要認真對待,并不難解決。深刻地理解這句話,這里說的既是態(tài)度問題,也是群眾觀念問題,是作風問題。XX年,作為黨員干部,充分認識作風建設(shè)的重要性,積極投身**市黨委開展的作風建設(shè)年活動,注重在學(xué)習中加強作風,在工作中強化作風,在生活中強化作風,自覺樹立和維護組工干部的良好形象。作為部局負責同志之一,主動帶隊開展領(lǐng)導(dǎo)干部“三進活動”,帶隊督導(dǎo)檢查團場的基層黨建示范點建設(shè)和黨建載體創(chuàng)新等重點工作,組織街道社區(qū)和非公經(jīng)濟黨建工作的調(diào)研活動。同時,高度重視做好信訪穩(wěn)定工作,全年多次接待來訪離退休和在職干部以及基層群眾。信訪工作中做到了熱情接待,耐心傾聽,認真解答,多次組織干部、人事、工資、檔案等業(yè)務(wù)部門負責人,協(xié)調(diào)有關(guān)部門組成聯(lián)合工作組,解決和化解了一批多年的信訪問題。對一些基層群眾的來信,能及時交辦或轉(zhuǎn)辦,并督促辦理結(jié)果。
五、廉潔自律做表率
作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,注重自身政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等各方面的修養(yǎng),牢固樹立宗旨觀念,錘煉黨性修養(yǎng)。工作中始終堅持按原則辦事,認真落實民主集中制,顧全大局,忠于職守,秉公用權(quán),務(wù)求實效,能夠嚴格遵守黨的政治紀律和廉政準則,自覺參加黨的雙重組織生活,始終按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己,自覺抵制腐朽思想影響。注重尊重上級,維護同級,愛護下級,聯(lián)系群眾。自覺加強部門黨風廉政建設(shè)工作,主動與**市紀委簽訂部門黨風廉政建設(shè)責任書,與全體黨員分別簽訂黨員廉政責任書。組織部局業(yè)務(wù)科室對照各自職責,梳理廉政風險節(jié)點,建立廉政風險節(jié)點防控機制,積極推行干部廉政建設(shè)承諾制,切實加強部門廉政建設(shè)和行風建設(shè)。
最后,還是用主席的一句話結(jié)束今天的述職,他說:事情總是不完全的,這就給我們一個任務(wù),向比較完全前進,向相對真理前進,所以,我們要無窮盡無止境地努力。一年來,自己能夠努力學(xué)習和實踐,如果說理論基礎(chǔ)更加堅實、黨性原則更加堅定、整體素質(zhì)得到增強,那是得益于大家的關(guān)心幫助,同志們的支持配合,取決于我們這個團結(jié)的戰(zhàn)斗的集體。我深刻地知道,自身仍然存在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不夠高超、工作方法不夠豐富、工作能力仍不能完全適應(yīng)等不足。這些問題得以解決,首先還是要加強學(xué)習。面對**市經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新情況、新問題、新機遇,新挑戰(zhàn),唯有主動學(xué)習、不斷提高,方能與時俱進、適應(yīng)發(fā)展。其次要在運用馬克思主義基本觀點分析和解決問題上下功夫,多實踐,多鍛煉,虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事們的意見建議,不斷提高理論知識向?qū)嵺`成果的轉(zhuǎn)化率。
以上是我一年來工作、思想、學(xué)習和廉潔自律方面的匯報,敬請評議。謝謝大家。
林業(yè)局長個人述職述廉報告