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xx部門干部述職述廉報告通用版(十篇)

發(fā)布時間:2024-02-11 06:00:02 查看人數(shù):16

xx部門干部述職述廉報告通用版

篇一 xx部門干部述職述廉報告通用版1450字

按照區(qū)委、區(qū)紀(jì)委的安排意見,自己通過學(xué)習(xí)黨的十六大精神和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)“八個堅持、八個反對”的要求,認(rèn)真檢查自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面。牢記黨的宗旨、緊密聯(lián)系群眾、自覺接受紀(jì)檢機關(guān)和aa干部的監(jiān)督和檢查,認(rèn)真開展批評和自我批評,用“三個代表”重要思想武裝自己,牢固樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀,自覺當(dāng)好人民的公仆,廉潔自律,提高對開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性的認(rèn)識,提高貫徹、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主動性和自覺性?,F(xiàn)述廉如下:

通過學(xué)習(xí)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》和《兩個條例》以及中紀(jì)委、省、市紀(jì)委關(guān)于各級干部廉潔自律的各項規(guī)定,我感到:全習(xí)全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨,是我們一切工作的根本出發(fā)點和歸宿。我們能否贏得廣大人民群眾的信賴和擁護(hù),我們的工作是否有成績,關(guān)鍵取決于我們?yōu)槿嗣穹?wù)做得如何。人民的要求就是我們的工作方向,人民的期盼,就是我們的工作動力。任何時候我們都要把人民群眾是否擁護(hù)、是否滿意、是否高興、是否答應(yīng)作為判斷衡量功過、是非、曲直、榮辱的依據(jù),把人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)揮好。

我們工作的力量源泉在于人民群眾,要在感情上接近群眾,行動上深入群眾,工作上依靠群眾,躬身求知,問計于民,從群眾中吸取營養(yǎng),集體智慧。作決策要重民意,順民心。我們要辦的每件事,都要得到群眾支持,難辦的事要得到群眾理解。好事要辦得群眾高興。時刻傾聽群眾的呼聲,要關(guān)心弱勢體的疾苦,設(shè)身處地幫助他們解決實際困難,使我們的事業(yè)始終建立在深厚的群眾基礎(chǔ)上。一個得到群眾擁護(hù)的班子,首先必須是一個廉政班子;一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,首先是一個廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部。“欲影正者端其表,欲下廉潔先正身”。我們領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動,都會在廣大干部職工中產(chǎn)生影響。在群眾職工眼中,我們干部的形象就代表著黨的形象。領(lǐng)導(dǎo)干部手中都擁有一定的權(quán)力,稍有不警惕,就可能出現(xiàn)問題,給黨的形象帶來損害。我要十分珍惜黨和人民給予的權(quán)力,十分珍惜自己的崗位、十分珍惜自己的人格,自覺做勤政廉政的模范。

增加廉潔自律意識,就必須堅持自重、自省、自警、自勵,要明是非、懂輕重、知得失,保持頭腦清醒。警鐘長鳴、謹(jǐn)慎行事,防微杜漸、做到不正之風(fēng)不染,不義之財不取,不法之事不干,以廉樹威,以公圣明,堂堂正正做人,清清白白做人,踏踏實實做事。要模范執(zhí)行黨政干部廉潔自律的各項制度和規(guī)定,自覺接受黨和人民的監(jiān)督。凡是要求群眾做到的,自己首先做到,要求群眾不做的,自己堅決不做。真正做一個讓黨和組織放心,使群眾較為滿意的aa干部。

在思想觀念上,牢固樹立起aa部門“始終代表最廣大人民群眾的根本利益”、aa工作始終“為最廣大人民群眾服務(wù),為最需要幫助的困難群眾服務(wù),為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務(wù)”的現(xiàn)代aa理念。在實際行動中,以 “兩區(qū)”建設(shè)為契機,制定了學(xué)習(xí)安排表,認(rèn)真組織全局干部職工,堅持每周四的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),切實開展了學(xué)習(xí)十六大三中、四中全會精神、吳官正同志視察某省的精神和提高黨的執(zhí)政能力水平等。以“內(nèi)強素質(zhì),外樹形象”為重點,廣泛開展了行風(fēng)評議活動,把行風(fēng)評議與“三個代表”重要思想教育結(jié)合起來,牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

在aa工作中,時刻嚴(yán)格要求自己,沒有損公謀私,自私自利的現(xiàn)象,沒有“八個反對”中的現(xiàn)象。我覺得我們這個部門是一個水清見底的部門,就這么幾個人,所有的aa業(yè)務(wù)都是公開的,每個人都明明白白,清清楚楚。通過認(rèn)真對照檢查,今后我要從思想上、行動上真正筑起拒腐防變的長城,認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央紀(jì)委關(guān)于廉潔自律、勤政為民的有關(guān)規(guī)定,深入持久地開展反腐敗斗爭。

篇二 組織部門干部教育工作者個人述職報告2400字

一年來,在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下,與科室同志一道,開拓創(chuàng)新,扎實工作,圓滿完成了干教科的各項工作任務(wù),同時,積極協(xié)助_____科長認(rèn)真做好干部科的部分工作。通過學(xué)習(xí)和實踐,使自己在思想政治、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面得到進(jìn)一步提高,現(xiàn)將一年來學(xué)習(xí)和工作情況簡要匯報如下:

一、加強學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)

學(xué)習(xí)是

工作的基礎(chǔ),是提高素質(zhì)的必由之路。我始終把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的首要任務(wù),自覺堅持,持之以恒。重點學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神和業(yè)務(wù)相關(guān)的方針、政策和法律、法規(guī),積極投身黨的先進(jìn)性教育活動,利用一切機會和條件邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊鞏固,為更了地履行自己的職責(zé)奠定了堅實的基礎(chǔ),同時,在工作中能夠積極幫助科室新同志熟悉業(yè)務(wù)、把握工作技能,協(xié)助處理實際工作中碰到的問題,做到學(xué)以致用,達(dá)到豐富自己、提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

二、履行職責(zé),認(rèn)真完成各項工作

一是堅持將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部培訓(xùn)作為干部教育培訓(xùn)工作的重點,不斷加大培訓(xùn)力度。今年與科室同事一道組織舉辦鄉(xiāng)局級干部進(jìn)修班_期,后備干部培訓(xùn)班_期,共培訓(xùn)各類干部_____人次,使副局級干部基本輪訓(xùn)一遍,同時,認(rèn)真完成了上級部門的調(diào)訓(xùn)任務(wù),推薦外訓(xùn)干部_____人次,其中縣級干部_____人次,鄉(xiāng)(局)級干部_____人次,一般干部_____人次。

二是扎實開展干部在職自學(xué)和理論中心組學(xué)習(xí)。建立了“一把手”學(xué)習(xí)責(zé)任制,要求各單位做到有年度學(xué)習(xí)計劃,有集中聽課討論,有學(xué)習(xí)記錄和個人自學(xué)筆記,切實保證了學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果,并且利用調(diào)閱、年度考核的形式,對部分單位進(jìn)行檢查,促進(jìn)了自學(xué)活動的深入開展,同時,認(rèn)真組織部分干部參加_____市網(wǎng)上學(xué)習(xí)園學(xué)習(xí)。

三是年初與科室同事共同設(shè)計了并向鄉(xiāng)(局)級干部發(fā)放了《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況調(diào)查問卷》_____余份,經(jīng)統(tǒng)計分析,有針對性地對今年的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了充實,增設(shè)了“公共危機事件的預(yù)警與應(yīng)對”、“突發(fā)公共事件的處理”等大家普遍關(guān)注的專題講座。同時,切實加強了對培訓(xùn)效果的調(diào)查和跟蹤反饋。通過發(fā)放學(xué)員意見調(diào)查表、召開學(xué)員座談會等方式,了解學(xué)習(xí)培訓(xùn)的收獲和體會,查找分析培訓(xùn)工作中存在的不足及原因,及時進(jìn)行了改進(jìn)。

四是加大了工作創(chuàng)新力度。今年在各縣區(qū)率先開展案例互動教學(xué),通過閱讀分析案例、案例小組討論、教師剖析案例、代表中心發(fā)言及結(jié)合工作實際編寫案例等方式,積極促使教師與學(xué)員的良性互動,提高干部解決工作中熱點、難點問題的能力;進(jìn)行了研究式教學(xué)。實行了“大班集中教學(xué)、小組分類研修”的新教學(xué)模式,在集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)員的崗位需求和培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計了執(zhí)政能力建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、創(chuàng)新思維謀發(fā)展等研修小組,由學(xué)員自主選擇,專題教師組織,運用了課程回顧、研討交流、學(xué)員講壇等形式,搭建了學(xué)員之間、學(xué)員與教師之間共享體會、轉(zhuǎn)化知識和提升能力的舞臺和通道;開展了“菜單式選學(xué)”。為滿足干部多樣化、個性化的學(xué)習(xí)需求,我們在培訓(xùn)前結(jié)合干部自身發(fā)展和崗位需求,設(shè)置了_____節(jié)課程供學(xué)員自主選擇,有效增強了培訓(xùn)的針對性和實效性,激發(fā)干部參訓(xùn)的熱情。

五是進(jìn)一步加強了干部教育培訓(xùn)治理。實行了“兩考一評”制度。每次培訓(xùn)前都對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行理論知識摸底測試,了解把握參訓(xùn)學(xué)員的素質(zhì)和能力,為培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定提供依據(jù),培訓(xùn)結(jié)束時對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行驗收考試,檢驗培訓(xùn)的效果,還研究制定了綜合考核辦法和量化評分標(biāo)準(zhǔn),把學(xué)員的出勤到課、課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)筆記、分組討論、案例分析發(fā)言等各方面都納入考評范圍,并量化分值,以分?jǐn)?shù)評選優(yōu)秀學(xué)員。一年來,共對_____名優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎勵;實行了教學(xué)評估制度,每次授課結(jié)束后,組織學(xué)員對課程進(jìn)行評估,全面把握教師的教學(xué)質(zhì)量,并及時進(jìn)行了反饋。同時,我們還實行學(xué)員自我治理制度和堅持跟班治理制度,并對近幾年來干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行認(rèn)真梳理和歸檔,健全了鄉(xiāng)(局)級干部的干部教育文書檔案。

六是認(rèn)真完成部分干部科工作。制定了《關(guān)于鄉(xiāng)(局)級后備干部掛職鍛煉培養(yǎng)工作的實施方案》,起草了《推薦通知》,提出了《后備干部掛職鍛煉人選建議名單》,制定了《鄉(xiāng)(局)級后備干部掛職鍛煉治理辦法》,同時,撰寫了《_____市市管后備干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)》及時上報了_____有關(guān)科室。認(rèn)真組織并撰寫了《葦沙河鎮(zhèn)關(guān)于基層干部隊伍建設(shè)情況匯報》,做好了_____市委組織部來我市調(diào)研的預(yù)備工作和接待工作;參與制定了機關(guān)黨工委年度考評方案設(shè)計,同時制定了《_____市市管領(lǐng)導(dǎo)干部不勝任現(xiàn)職的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法》(草案);參與“提、強、樹、創(chuàng)、見”活動方案的設(shè)計并帶隊組織檢查活動的進(jìn)展情況;參與了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作和市黨代會、人代會和政協(xié)會議組織組的部分工作。

三、嚴(yán)格自律、著力搞好自身建設(shè)

一年來,自己在本職工作崗位上,能夠認(rèn)真遵守部機關(guān)的各項紀(jì)律、規(guī)定,嚴(yán)格自律、自我約束,同事有困難時能夠積極出謀劃策幫助解決,與同志搞好團結(jié),虛心向有經(jīng)驗有同志學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)。尤其是部機關(guān)開展“強、樹、比”活動以來,我時時提醒自己,一定要珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇,認(rèn)真學(xué)習(xí)鍛煉自己。今年重點在文字綜合能力上下功夫,先后撰寫了《適應(yīng)需求強化培訓(xùn)切實提高干部能力建設(shè)》、《組織工作要在強力推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展中有所為》、《強化措施注重實效推進(jìn)干部自學(xué)活動》等調(diào)研材料和工作研討,向上級組織部門和報刊上報信息1,其中《_____市從四個方面貫徹干部教育條例》、《_____市對干部在職自學(xué)進(jìn)行量化考核》、《_____市干部在職自學(xué)活動見成效》等信息在_____市領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園進(jìn)行了發(fā)表。

總結(jié)自己一年來的工作,雖然取得了一些成績,但還是存在一些問題和不足。一是學(xué)習(xí)不夠,理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的還不夠扎實;二是碰到工作忙、多時,有時會出現(xiàn)急燥情緒,說話不注重方式方法;在今后的工作中,我將虛心學(xué)習(xí),自覺改正缺點,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,扎實工作、銳意進(jìn)取,努力做一名合格的組工干部。

篇三 人事部門干部述職述廉報告2400字

一、勤于學(xué)習(xí),嚴(yán)于律己,提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性

工作中,我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真貫徹中紀(jì)委和省、市、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一系列指示。制定了《局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)計劃》,在全局開展自重、自省、自勵的反腐__活動,為加強自身建設(shè)注入了新的活力,使全局職工增強了自覺性,成為他們的自覺行動。我們還通過集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)等多種形式反復(fù)學(xué)習(xí)了《市黨風(fēng)廉政制度匯編》,觀看了《穆綏新、馬向東、李真違法違紀(jì)案》專題片,并開展以案說法活動。同時還認(rèn)真學(xué)習(xí)了___、鄧小平有關(guān)加強廉政建設(shè)方面的論述和___“三個代表”重要思想,用這一系列理論和規(guī)定武裝全局職工的頭腦,提高大家自身的廉政意識和工作能力,明確了今后的工作方向。在工作中,我們還通過“開展樹立文明窗口”,“做人民滿意公務(wù)員”等活動,增強干部職工的凝聚力,激發(fā)職工的工作熱情,形成人人重視形象,人人重視廉政建設(shè)的良好氛圍。

二、整章建制,完善制度,提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的約束力

工作要落實,制度是保證。為此,在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,我們領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)人事工作的特點,從加強管理、強化紀(jì)律、嚴(yán)肅查處上入手,制定和完善了《區(qū)人事干部廉政守則》、《區(qū)局文明行政行為規(guī)范實施細(xì)則》、《區(qū)人事干部違紀(jì)處理規(guī)定》、《區(qū)人事局“六項制度”實施細(xì)則》等若干規(guī)定。包括‘文明服務(wù)公約’、‘接待和接聽電話的文明用語’等內(nèi)容,確定了工作中常用的條文明用語和條禁語,要求全體人員在工作中作為一條紀(jì)律,對服務(wù)對象不能說不知道、不能辦,要在符合政策的前提下,在工作職能范圍內(nèi),熱心辦、馬上辦、辦得好。明確規(guī)定對制約人事工作職能作用發(fā)揮的拖拉、梗阻、刁難、勒卡等以職、以權(quán)、以業(yè)謀私等行為的處理。而且每月班子成員在全局進(jìn)行一次檢查,重點檢查人員紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、行業(yè)風(fēng)氣等,發(fā)現(xiàn)問題及時嚴(yán)肅處理,做到警鐘長鳴、防微杜漸。通過嚴(yán)明的紀(jì)律約束,徹底杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良風(fēng)氣。一系列規(guī)章制度的建立,充分發(fā)揮了制度管理人、約束人的作用,規(guī)范了服務(wù)行為,提高了服務(wù)水平。

三、勤政務(wù)實、努力工作,把黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處

黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本在于落實。我們把為群眾辦實事、辦好事作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的出發(fā)點和落腳點,做為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實的前提和保障。在落實工作中,我們的主要作法:一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入到全局總體工作思路當(dāng)中,并把它作為全局職工年度考核的重要打分標(biāo)準(zhǔn)。我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常召開黨風(fēng)廉政建設(shè)碰頭會,結(jié)合全局的業(yè)務(wù)工作研究、討論、部署全局黨風(fēng)廉政工作。全局職工也經(jīng)常在一起召開廉政教育會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委和省、市、區(qū)出臺的廉政文件,使職工頭腦中的廉政意識得到了加強。二是落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局里成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了一把手負(fù)總責(zé)、副職領(lǐng)導(dǎo)分工協(xié)作、齊抓共管的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。并按照工作分工對黨風(fēng)廉正建設(shè)工作進(jìn)行了細(xì)化,由局長與具體工作人員簽定了《黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任書》,明確落實了具體的責(zé)任人,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作局面。三是體現(xiàn)在具體工作中。年初以來,我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員不斷深化廉潔自律制度,增強廉潔自律意識,規(guī)范從政行為,確保無梗阻、刁難、勒卡等以職、以權(quán)謀私等違紀(jì)行為。具體體現(xiàn)在工作中的“三無現(xiàn)象”。

1、無收受財物現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員一直嚴(yán)格遵守中央、省、市、區(qū)紀(jì)委的規(guī)定,做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)不走形式、不走過場。我們堅持每周五局長信訪接待制度,用于群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部受賄等違紀(jì)行為,無收受任何現(xiàn)金和支付憑證行為,做到了自覺接受監(jiān)督。每名班子成員在節(jié)假日期間和辦理婚喪喜慶等事情上都能夠按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己,從未發(fā)生過利用節(jié)假日和婚喪喜慶等事宜收受禮金禮品、借機斂財?shù)冗`紀(jì)行為。

2、無以權(quán)謀私現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員都能夠按照市紀(jì)委和區(qū)紀(jì)委的要求,堅持落實領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定,主動將配偶、子女的生活和工作情況向組織匯報,積極接受群眾監(jiān)督。同時,嚴(yán)格要求自己,不存在工作期間打麻將、下棋等娛樂問題。一切按原則辦事,無違法經(jīng)商辦企現(xiàn)象。我們班子成員在管住自己的同時,還加強對身邊工作人員的教育和管理,堅決不允許他們打著單位的旗號謀取私利。

3、無奢侈浪費現(xiàn)象。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都按照中央、省、市關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約、制止奢侈浪費行為的各項規(guī)定,堅持從我做起,向自己看齊,以身作則,嚴(yán)于律己,自覺接受社會各界的監(jiān)督,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己堅決不做。在車輛配備上,我局只有一臺公用車,于年月購買,排氣量 1.8,型號是桑塔納,價格為17萬元,一部分由政府出資、一部分單位自籌,沒有超標(biāo)、也沒有公車專用現(xiàn)象。在私人物品配備上,加強了對班子成員的手機、住宅和裝修等費用檢查,全部是自己承擔(dān),避免了領(lǐng)導(dǎo)干部利用公款購買或到企業(yè)報銷等違紀(jì)行為的發(fā)生。對于房屋維修、公務(wù)用餐和外出考察等事宜,一律按照少花錢、多辦事、成大事的原則進(jìn)行辦理,堅決制止各種變相公費旅游、繞道旅游、公款出國(境)旅游以及到基層檢查公款吃喝、鋪張浪費等行為。

四、個人的十四項說明

我們單位有一輛車,根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排,不存在公車私用問題;我家住房建筑面積平方米,位于小區(qū),是區(qū)里分房,本人自費購買的,無裝潢,政府集中供熱;為了方便工作,我于年自費購買了一部手機,話費自己承擔(dān);在工作期間,我從未有過打麻將下棋等娛樂活動,娛樂場所從未涉足;單位有四臺電腦,完全用于辦公;我愛人是的所長,孩子在中上學(xué),無違反規(guī)定經(jīng)營辦企現(xiàn)象。一直以來,我時時嚴(yán)格要求自己,一切按原則辦事,從未收受任何現(xiàn)金和支付憑證;從未經(jīng)商和借機斂財;不存在以各種名義用公款大吃大喝或高消費娛樂活動行為,不存在賒欠問題;不存在變相公費旅游、繞道旅游和用公款出國旅游問題;工作成績和問題都如實上報;沒有違紀(jì)問題;無重大事項。

篇四 老干部部門的述職報告參考樣文1900字

各位領(lǐng)導(dǎo):

在老干部處在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下和市老干部局的指導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,把老干部工作和構(gòu)建和諧社會相結(jié)合,扎實為老干部做好服務(wù),充分發(fā)揮老干部的積極性,努力開創(chuàng)老干部工作的新局面,受到了老干部們的好評?,F(xiàn)將履行職責(zé)情況報告如下:

一、履行職責(zé)情況

(一)認(rèn)真把握黨的有關(guān)方針、政策、努力提高對老干部工作的認(rèn)識。

為增加做好老干部工作的自覺性。今年以來,老干部處積極組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針、政策,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學(xué)習(xí)黨的一系列有關(guān)老干部的方針、政策。老干部工作是黨的政治工作的重要組成部分。老干部是革命功臣,是黨的寶貴財富。做好老干部工作是我們的光榮職責(zé)。使全體工作人員積極投入到全省老干部系統(tǒng)開展的創(chuàng)一流工作業(yè)績,創(chuàng)一流工作水平,爭當(dāng)先進(jìn)集體,爭當(dāng)先進(jìn)個人的“雙創(chuàng)雙爭”活動中,以積極向上的進(jìn)取精神和工作姿態(tài),進(jìn)一步貼近老干部,了解老干部、服務(wù)好老干部、增加工作的主動性和針對性。

(二)堅持以做好服務(wù)為中心,做好老干部的日常服務(wù)工作。

我們在落實好老干部政治、生活待遇的基礎(chǔ)上,通過“弘揚先進(jìn)性、貼近老干部”,“進(jìn)老干部家門、知老干部情、解老干部難”活動,積極拓展為老干部服務(wù)領(lǐng)域,提高為老干部服務(wù)的質(zhì)量和水平,做好最直接最現(xiàn)實的日常服務(wù)工作,今年以來,我們主要做了以下具體工作:

1、組織老干部定期體檢,建立老干部健康檔案,隨時掌握老干部健康狀況。

2、對有病住院或辦理家庭病房的老干部,我們都到醫(yī)院或家里進(jìn)行探視。

3、根據(jù)老干部身體特點組織適合其特點的趣味運動會,今年五一節(jié)我們老干部處組織一次趣味運動會,參賽率達(dá)80%,受到老同志歡迎。九九老人節(jié),我們又組織退休副處以上干部參加市老干部局組織的運動會,中獎率達(dá)60%以上,受到老干部局的贊揚。

4、編制《老干部健康知識簡報》,每月一期,向老干部介紹養(yǎng)生、保健和治病方面的知識。老干部普遍反映這個簡報出的好,是我們的保健顧問,處里應(yīng)把這個做法堅持下去,越辦越好。

5、我們對企業(yè)和機關(guān)的離休干部的醫(yī)療費。主動的服務(wù)到門,使他們的醫(yī)療費都得到了及時的報銷。

6、為老干部夫婦辦理《老年證》,認(rèn)真落實老干部的各項生活待遇。

7、協(xié)調(diào)各方關(guān)系,積極為企業(yè)退休職工辦理醫(yī)療保險。

8、建立了離退休老干部意見征詢制度,向老干部通報委里工作情況和市委市政府重大事項及經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢,認(rèn)真聽取老干部對委里工作和老干部工作的意見和建議。

9、認(rèn)真落實到老干部走訪制度,主動與老干部進(jìn)行思想交流。對老干部的來訪來信,我們都熱情接待、積極反映、認(rèn)真處理,給老干部一個滿意的答復(fù)。

10、對去世的老干部,我們積極開展臨終送溫暖活動,處里同志全力以赴幫助家屬子女處理后事,得到了去世老干部家屬子女的由衷感謝!

(三)發(fā)揮老干部余熱,為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn),努力開蠢細(xì)剎抗ぷ饜戮置???/p>

1、積極組織老干部上老年大學(xué),使老干部的知識得到更新、視野得到開拓。為了使老干部得到最新科技組織,做到知識更新,我們今年組織了一批老同志到老干部大學(xué)學(xué)習(xí),使這些同志精神得到充實,知識水平得到提高。

2、積極培養(yǎng)老干部入黨,使他們在有生之年走入黨組織大門,為黨發(fā)揮余熱。

3、根據(jù)老干部的特點和專長,積極引導(dǎo)老干部為企業(yè)為社會為和諧社會建設(shè)做貢獻(xiàn)。

二、廉潔自律情況

一年來,在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十七大”文件精神,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,自覺踐行三個代表重要思想,始終牢記“兩個務(wù)必”,認(rèn)真履行工作職責(zé),堅持貫徹落實上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件精神,嚴(yán)格按照《____員干部廉潔從政若干工作準(zhǔn)則(試行)實施辦法》和有關(guān)黨規(guī)黨紀(jì)要求自已,團結(jié)同志、踏實工作、自覺抵制腐敗現(xiàn)象,取得了一定成績。

在思想政治方面,一年來,我認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛譯東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想,學(xué)習(xí)黨的十七大文件精神,學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件精神,堅定的政治理想信念,不斷加強自身修養(yǎng),努力改造自己的主觀世界,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。忠于黨和人民的事業(yè),愛崗敬業(yè),同時,積極參加委黨組中心學(xué)習(xí)和委組織的集體學(xué)習(xí),使自己的思想理論水平又有了新的提高。按照《商丘市工業(yè)經(jīng)濟委員會紀(jì)檢監(jiān)察工作要點》要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)__敗體系實施綱要》、《三個代表重要思想反腐__理論學(xué)習(xí)綱要》,并積極參加了我委組織的統(tǒng)一考試,通過學(xué)習(xí)使自已認(rèn)識到,作為一名黨員干部,無論在什么情況下,做什么事情都要首先考慮人民群眾的意愿,把群眾利益放在首位做到思群眾所思,急群眾所急,幫群眾所需。

篇五 2023年人事部門干部述職述廉報告2550字

今年,我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市人事局的悉心關(guān)懷下,緊緊圍繞全區(qū)的中心工作,充分發(fā)揮人事部門的職能作用,從服務(wù)于全區(qū)的經(jīng)濟建設(shè)工作出發(fā),不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè),主要抓了以下幾方面工作。

一、勤于學(xué)習(xí),嚴(yán)于律己,提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性

工作中,我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真貫徹中紀(jì)委和省、市、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一系列指示。制定了《局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)計劃》,在全局開展自重、自省、自勵的反腐__活動,為加強自身建設(shè)注入了新的活力,使全局職工增強了自覺性,成為他們的自覺行動。我們還通過集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)等多種形式反復(fù)學(xué)習(xí)了《市黨風(fēng)廉政制度匯編》,觀看了《穆綏新、馬向東、李真違法違紀(jì)案》專題片,并開展以案說法活動。同時還認(rèn)真學(xué)習(xí)了___、鄧小平有關(guān)加強廉政建設(shè)方面的論述和___“三個代表”重要思想,用這一系列理論和規(guī)定武裝全局職工的頭腦,提高大家自身的廉政意識和工作能力,明確了今后的工作方向。在工作中,我們還通過“開展樹立文明窗口”,“做人民滿意公務(wù)員”等活動,增強干部職工的凝聚力,激發(fā)職工的工作熱情,形成人人重視形象,人人重視廉政建設(shè)的良好氛圍。

二、整章建制,完善制度,提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的約束力

工作要落實,制度是保證。為此,在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,我們領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)人事工作的特點,從加強管理、強化紀(jì)律、嚴(yán)肅查處上入手,制定和完善了《區(qū)人事干部廉政守則》、《區(qū)局文明行政行為規(guī)范實施細(xì)則》、《區(qū)人事干部違紀(jì)處理規(guī)定》、《區(qū)人事局“六項制度”實施細(xì)則》等若干規(guī)定。包括‘文明服務(wù)公約’、‘接待和接聽電話的文明用語’等內(nèi)容,確定了工作中常用的條文明用語和條禁語,要求全體人員在工作中作為一條紀(jì)律,對服務(wù)對象不能說不知道、不能辦,要在符合政策的前提下,在工作職能范圍內(nèi),熱心辦、馬上辦、辦得好。明確規(guī)定對制約人事工作職能作用發(fā)揮的拖拉、梗阻、刁難、勒卡等以職、以權(quán)、以業(yè)謀私等行為的處理。而且每月班子成員在全局進(jìn)行一次檢查,重點檢查人員紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、行業(yè)風(fēng)氣等,發(fā)現(xiàn)問題及時嚴(yán)肅處理,做到警鐘長鳴、防微杜漸。通過嚴(yán)明的紀(jì)律約束,徹底杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良風(fēng)氣。一系列規(guī)章制度的建立,充分發(fā)揮了制度管理人、約束人的作用,規(guī)范了服務(wù)行為,提高了服務(wù)水平。

三、勤政務(wù)實、努力工作,把黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處

黨風(fēng)廉政建設(shè)的根本在于落實。我們把為群眾辦實事、辦好事作為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的出發(fā)點和落腳點,做為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實的前提和保障。在落實工作中,我們的主要作法:一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入到全局總體工作思路當(dāng)中,并把它作為全局職工年度考核的重要打分標(biāo)準(zhǔn)。我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常召開黨風(fēng)廉政建設(shè)碰頭會,結(jié)合全局的業(yè)務(wù)工作研究、討論、部署全局黨風(fēng)廉政工作。全局職工也經(jīng)常在一起召開廉政教育會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委和省、市、區(qū)出臺的廉政文件,使職工頭腦中的廉政意識得到了加強。二是落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局里成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了一把手負(fù)總責(zé)、副職領(lǐng)導(dǎo)分工協(xié)作、齊抓共管的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。并按照工作分工對黨風(fēng)廉正建設(shè)工作進(jìn)行了細(xì)化,由局長與具體工作人員簽定了《黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任書》,明確落實了具體的責(zé)任人,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作局面。三是體現(xiàn)在具體工作中。年初以來,我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員不斷深化廉潔自律承諾制度,增強廉潔自律意識,規(guī)范從政行為,確保無梗阻、刁難、勒卡等以職、以權(quán)謀私等違紀(jì)行為。具體體現(xiàn)在工作中的“三無現(xiàn)象”。

1、無收受財物現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員一直嚴(yán)格遵守中央、省、市、區(qū)紀(jì)委的規(guī)定,做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)不走形式、不走過場。我們堅持每周五局長信訪接待制度,用于群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部受賄等違紀(jì)行為,無收受任何現(xiàn)金和支付憑證行為,做到了自覺接受監(jiān)督。每名班子成員在節(jié)假日期間和辦理婚喪喜慶等事情上都能夠按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己,從未發(fā)生過利用節(jié)假日和婚喪喜慶等事宜收受禮金禮品、借機斂財?shù)冗`紀(jì)行為。

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2、無以權(quán)謀私現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員都能夠按照市紀(jì)委和區(qū)紀(jì)委的要求,堅持落實領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定,主動將配偶、子女的生活和工作情況向組織匯報,積極接受群眾監(jiān)督。同時,嚴(yán)格要求自己,不存在工作期間打麻將、下棋等娛樂問題。一切按原則辦事,無違法經(jīng)商辦企現(xiàn)象。我們班子成員在管住自己的同時,還加強對身邊工作人員的教育和管理,堅決不允許他們打著單位的旗號謀取私利。

3、無奢侈浪費現(xiàn)象。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都按照中央、省、市關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約、制止奢侈浪費行為的各項規(guī)定,堅持從我做起,向自己看齊,以身作則,嚴(yán)于律己,自覺接受社會各界的監(jiān)督,要求別人做到的,自己首先做到,要求別人不做的,自己堅決不做。在車輛配備上,我局只有一臺公用車,于年月購買,排氣量 1.8,型號是桑塔納,價格為17萬元,一部分由政府出資、一部分單位自籌,沒有超標(biāo)、也沒有公車專用現(xiàn)象。在私人物品配備上,加強了對班子成員的手機、住宅和裝修等費用檢查,全部是自己承擔(dān),避免了領(lǐng)導(dǎo)干部利用公款購買或到企業(yè)報銷等違紀(jì)行為的發(fā)生。對于房屋維修、公務(wù)用餐和外出考察等事宜,一律按照少花錢、多辦事、成大事的原則進(jìn)行辦理,堅決制止各種變相公費旅游、繞道旅游、公款出國(境)旅游以及到基層檢查公款吃喝、鋪張浪費等行為。

四、個人的十四項說明

我們單位有一輛車,根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排,不存在公車私用問題;我家住房建筑面積平方米,位于小區(qū),是區(qū)里分房,本人自費購買的,無裝潢,政府集中供熱;為了方便工作,我于年自費購買了一部手機,話費自己承擔(dān);在工作期間,我從未有過打麻將下棋等娛樂活動,娛樂場所從未涉足;單位有四臺電腦,完全用于辦公;我愛人是的所長,孩子在中上學(xué),無違反規(guī)定經(jīng)營辦企現(xiàn)象。一直以來,我時時嚴(yán)格要求自己,一切按原則辦事,從未收受任何現(xiàn)金和支付憑證;從未經(jīng)商和借機斂財;不存在以各種名義用公款大吃大喝或高消費娛樂活動行為,不存在賒欠問題;不存在變相公費旅游、繞道旅游和用公款出國旅游問題;工作成績和問題都如實上報;沒有違紀(jì)問題;無重大事項。

篇六 赴五市老干部門學(xué)習(xí)考察報告2100字

摘要

自黨員先進(jìn)性教育以來,我辦老干部工作取得顯著成績。為進(jìn)一步貫徹黨的十七大報告中“全面加強離退休干部工作”的要求,認(rèn)真解決好老干部工作中面臨的熱點、難點問題,學(xué)習(xí)借鑒外地兄弟單位老干工作先進(jìn)經(jīng)驗,探索新時期老干部工作的新思路和新方法,今年3月和5月,我辦組織兩批學(xué)習(xí)考察團,分赴某及成都、濟南、長春、_____4個副省級城市6家老干部工作的對口單位進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。本文對外出學(xué)習(xí)考察的初衷、五市老干工作的基本情況、可供我辦借鑒的經(jīng)驗與做法、考察學(xué)習(xí)后的收獲與感受作出較為全面闡述。

一、外出學(xué)習(xí)考察的初衷

其一,我辦自97年10月成立至今10余年,在全國是率先改革的產(chǎn)物。此間,某、長春、成都等老干部門先后來我辦學(xué)習(xí)考察,但我辦10多年來一直在家“坐井觀天、自娛自樂”,有必要出去走一走看一看,既是禮節(jié)性的回訪,更是虛心向別人學(xué)習(xí)。

其三,黨的十七大報告中明確提出“全面加強離退休干部工作”,面對新的形勢,我們的老干工作怎么做?這個問題值得思考和借鑒別人好的經(jīng)驗。

正是基于以上三點,我們帶著問題和虔誠的學(xué)習(xí)態(tài)度躬身外出考察學(xué)習(xí)。

二、五市老干部工作基本情況

某:2000年某市各工業(yè)局撤銷后,成立了市國資委離退休人員工作辦公室(副廳級),內(nèi)設(shè)綜合處、離退休人員管理一處、二處、三處、企業(yè)離退休人員工作指導(dǎo)處5個處室,負(fù)責(zé)原市屬工業(yè)局800余名離退休干部的管理服務(wù)工作。

該辦主任由市國資委黨組成員、副主任毛伯生兼任,這種優(yōu)勢決定了國資委對老干部工作的重視,也促使委領(lǐng)導(dǎo)班子可以較為全面準(zhǔn)確地了解離退辦工作開展情況,同時也便于在每年春節(jié)團拜會、“七一”紀(jì)念會等重大活動中邀請委領(lǐng)導(dǎo)到會,凸顯委領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作的關(guān)注,使老干辦工作與國資委工作聯(lián)系更加緊密,滿足了老干部們心理需要和精神需求。

成都:成都市經(jīng)委離退休人員管理辦公室是2000年該市行政體制改革后,撤銷各工業(yè)局后成立的副局級單位,內(nèi)設(shè)綜合處、干部一處、二處、三處、四處、五處6個處室和一個老干服務(wù)中心,管理著原市屬工業(yè)局及經(jīng)委系統(tǒng)600余名離退休干部。

主任劉正輝是市經(jīng)委黨組成員,因此具備委班子成員的優(yōu)勢。該辦名義上有40多位工作人員,其實長年沒有新人加盟,只剩23名年齡較大的工作人員。由于工作人員少,工作人員的壓力較大。

濟南:濟南市經(jīng)委離退休干部局是2023年該市撤消8個市屬工業(yè)局后成立的行政副局級單位。內(nèi)設(shè)綜合處、服務(wù)一處、服務(wù)二處3個處室,主要負(fù)責(zé)機關(guān)、原市中小企業(yè)局機關(guān)和原各工業(yè)協(xié)會(行辦)機關(guān)800余離退休干部的管理服務(wù)工作。

該局局長由市經(jīng)委黨組成員李寶國兼任,經(jīng)委一名副巡視員任局黨委副書記,經(jīng)委還有一名副書記分管該局的工作。濟南市經(jīng)委老干部局起步比我們晚,但起點高,發(fā)展快,工作成效顯著。去年濟南市委組織部、市老干局在該局召開全市離退休干部黨支部建設(shè)現(xiàn)場會就是一個有力的佐證。中組部《老干工作交流》第30期、省委老干部《工作通報》、《中國老年報》都曾以整版篇幅報道他們的經(jīng)驗。他們的工作有鮮明的特色,可謂是經(jīng)驗豐富亮點紛呈,對我們大有可學(xué)性、可比性。

長春:長春2001年各工業(yè)局等11個經(jīng)濟部門撤銷后,市委將老干部中的離休和局級干部交長春市直機關(guān)老干部管理服務(wù)中心(副局級)負(fù)責(zé)管理;退休處級以下干部由長春市退休干部管理服務(wù)中心(副局級)管理。

長春市直機關(guān)老干部管理服務(wù)中心,隸屬于長春市委老干部局,該中心內(nèi)設(shè)辦公室、管理服務(wù)一處、二處、三處、四處、五處等6個處室,管理著306名離休、退休副局級以上干部。該中心雖為副局級單位,但按正局級配備領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)班子一正三副,編制42人全部是消化的改制干部。該中心與我辦一直保持著郵寄《風(fēng)彩晚霞》簡報的聯(lián)系。

_____:_____市經(jīng)委離退休干部工作處系該市經(jīng)委機關(guān)內(nèi)設(shè)部門,主要負(fù)責(zé)委機關(guān)離退休干部75名(其中離休、退休副局級以上干部20名)的管理服務(wù)工作,指導(dǎo)委機關(guān)直屬單位離退休干部工作。這是我們出訪的最后一站,雖是初次打交道,但市經(jīng)委分管領(lǐng)導(dǎo)童書記及劉清珍處長在星期六一清早就在火車站等候我們。在工作交流中他們著重介紹了2023年如何突出三個重點,開展三個活動,加強三個建改等方面的做法和經(jīng)驗,給我們留下了美好的回憶。

三、可供我辦借鑒的經(jīng)驗與做法

通過考察我們發(fā)現(xiàn),除_____市外,其它城市對口單位都是經(jīng)過了政府體制改革后成立的,機構(gòu)設(shè)置、管理對象和工作人員配備等方面情況大體相似,但在管理體制、服務(wù)模式和工作方式創(chuàng)新上各具特點,有很多成功的經(jīng)驗和做法值得我們學(xué)習(xí)。

(一)管理體制呈現(xiàn)工作優(yōu)勢

我們發(fā)現(xiàn),某、成都、濟南、長春離退休干部管理單位的主要領(lǐng)導(dǎo)均為市國資委或市經(jīng)委等上級主管部門黨組成員或副主任擔(dān)任。某市國資委離退休人員工作辦公室主任由委副主任擔(dān)任,以離退辦工作為主;長春市直機關(guān)老干部管理服務(wù)中心主任按正局級高職低配,并兼任該市老干部局黨組成員;濟南市離退休干部局局長(副局級),為經(jīng)委黨委委員,市經(jīng)委副巡視員任該局黨委副書記,同時市經(jīng)委副書記還分管該局的工作。這種領(lǐng)導(dǎo)體制有利于凸現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,為上級部門領(lǐng)導(dǎo)全面掌握離退休干部工作開展情況,作出工作決策提供了便利條件,為自身工作開展提供了組織保障。同時,更好地促進(jìn)老干工作與經(jīng)濟工作的緊密聯(lián)系,也更容易使老同志心理需求得到滿足。

篇七 組織部門調(diào)研報告:關(guān)于建立干部綜合考評機制調(diào)研報告3900字

組織部門調(diào)研報告:關(guān)于建立干部綜合考評機制調(diào)研報告

建立健全干部考核評價機制是引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀,提高執(zhí)政能力的關(guān)鍵舉措。近年來,我們圍繞“考什么”、“誰來考”、“怎么考”這一主線,科學(xué)設(shè)置考核環(huán)節(jié),準(zhǔn)確規(guī)范考核內(nèi)容,不斷充實和完善考核手段,努力探索建立以工作實績和德才素質(zhì)評價為核心內(nèi)容的干部綜合考評機制,使干部考核工作更具針對性、可操作性和公正性。

一、基本做法

1、責(zé)任承諾考實。每年初,我們結(jié)合上級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù),圍繞市委、市政府的中心工作和重點任務(wù),層層分解、責(zé)任到人,通過市電視臺、市報等媒體,將各單位年度工作思路、主要任務(wù)和實現(xiàn)的目標(biāo),向社會各界進(jìn)行公開承諾,自覺接受單位干部職工和社會各界的廣泛監(jiān)督、評議。年終考核時,提前下發(fā)有關(guān)考核文件,并通過新聞媒體向社會發(fā)出考核公告,公布被考核對象、考核組成員名單、考核時間和舉報電話,從而使考核工作從始至終置于廣大干部群眾和社會各界的監(jiān)督之中,將實績的真實程度交給廣大干部群眾審核、評判和監(jiān)督,防止隨意夸大成績、有意掩蓋“敗績”、任意侵占“共績”等現(xiàn)象出現(xiàn)。

2、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)考評??己似陂g,我們將各單位工作總結(jié)和黨政正職的述職述廉報告,分別送市四大班子有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱評議,由市級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時掌握的情況,對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職整體工作進(jìn)行評價;鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職根據(jù)自己掌握的情況對單位副職進(jìn)行評價。市級領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職的評價結(jié)果以百分制量化計分。

3、群眾參與考認(rèn)。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職的基礎(chǔ)上,與會人員進(jìn)行民主測評,對領(lǐng)導(dǎo)班子的政治鑒別力、政策敏銳性、大局意識等十多項評價內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等五項評價內(nèi)容進(jìn)行測評。同時,考核組組織知情群眾和社會層面對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的被認(rèn)可度進(jìn)行民意調(diào)查,并發(fā)放民意調(diào)查表。民主測評和民意調(diào)查表結(jié)果按百分制量化計分。

4、部門核對考證。市直有關(guān)部門根據(jù)單項考核目標(biāo)和考核細(xì)則,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦或市直單位提出單項評價意見,并提供相關(guān)數(shù)據(jù),各項結(jié)果按其所占權(quán)重折算后計入年終考核總分。

5、組織系統(tǒng)考核。考核組采取“聽、談、看、議”的方式,廣泛收集材料,實施立體考核?!奥牎奔绰犎「鲉挝恢饕I(lǐng)導(dǎo)對全年工作情況的匯報,從而了解考核目標(biāo)完成情況,所承諾的工作責(zé)任目標(biāo)的落實情況、采取的主要措施,取得的成績,存在的問題和實現(xiàn)的目標(biāo);“談”既與班子成員及干部群眾代表廣泛進(jìn)行座談,了解領(lǐng)導(dǎo)班子的整體狀況,個人分管工作的完成情況,取得的成績和存在的問題;“看”既查看會議記錄、相關(guān)資料,核對有關(guān)報表、查閱原始資料,同時結(jié)合考核目標(biāo)要求和目標(biāo)責(zé)任承諾,到工作現(xiàn)場進(jìn)行核實、確認(rèn);“議”既在聽、談、看的基礎(chǔ)上,對單位的工作總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告和自我評價進(jìn)行綜合分析確認(rèn)。

6、實績分析評估。在對考核對象的工作實績進(jìn)行考核并形成初步結(jié)果的基礎(chǔ)上,考核組成員進(jìn)行集體議績,發(fā)表意見,按經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)發(fā)展、政治文明和精神文明建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、創(chuàng)新工作等要素對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行打分;對領(lǐng)導(dǎo)干部按所承擔(dān)的工作量、工作難易程度、工作效率和效果、本人所發(fā)揮的作用等要素打分,形成考核組的實績評價結(jié)果。

7、綜合確認(rèn)評檔。我們堅持采取定性與定量相結(jié)合的方法,將實績考核、民主測評、民意調(diào)查、考核組評價等內(nèi)容按不同權(quán)重計算出分值,并進(jìn)行分析、比較、排隊,形成對考核對象的綜合性定性結(jié)論,確定相應(yīng)等次,提出初步評價建議,報市委審核研究后,確定各鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年終評價等次。

二、初步成效

幾年來,我們嚴(yán)格按照“五考兩評”的干部綜合考評辦法的要求,對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全方位的立體考核,取得了一定的成效。

一是發(fā)揮了考核工作的導(dǎo)向作用,為廣大干部踐行科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀樹立了新導(dǎo)向。我們以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),按照落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求,使之在考核內(nèi)容的確定、目標(biāo)體系的構(gòu)建、考核手段的采取以及考核結(jié)果的運用等各個方面均得到了充分的體現(xiàn),使干部考核工作的評價、激勵等功能發(fā)揮得更加充分,釋放的信息和形成的導(dǎo)向更加明確,使廣大干部對科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀有了更清晰的認(rèn)識、理解和把握。

二是推進(jìn)了干部工作的民主化,在有效落實群眾的知情權(quán)上作出了新探索。我們堅持以人為本的執(zhí)政理念和群眾公認(rèn)的原則,把擴大民主和群眾的參與貫穿于綜合考核評價的始終。目標(biāo)責(zé)任承諾,讓群眾知道班子在干什么、做什么,引起群眾的關(guān)注,增加群眾的知情權(quán);在“黨建網(wǎng)站”上設(shè)置意見箱和部長信箱,開通監(jiān)督電話,收集基層群眾對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評價意見,增強群眾的監(jiān)督權(quán);設(shè)定“群眾認(rèn)可程度”調(diào)查表,對各單位的目標(biāo)完成情況和辦實事情況的考核,堅持讓群眾說了算,讓群眾進(jìn)行評判,群眾滿意度達(dá)不到要求的,一律不算作政績,從而確立了群眾的評議權(quán)。

三是實行分平臺、分類考核,在確保考核結(jié)果的真實準(zhǔn)確、公平公正上找出了新途徑。我們按經(jīng)濟發(fā)展水平的強弱、區(qū)域特點的優(yōu)劣,將15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處分為兩個平臺;根據(jù)職能業(yè)務(wù)特點和工作性質(zhì)將100多個市直單位分為黨政綜合、經(jīng)濟管理、社會事業(yè)發(fā)展、執(zhí)法監(jiān)督、群團及事業(yè)、垂直部門等六大類,從而使同一平臺、同一類別之間有了可比性、競爭性,改變了過去總體考核、總體排位,出現(xiàn)的大單位、好部門連續(xù)當(dāng)優(yōu)秀的不正常局面。實行分平臺、分類考核,使相同性質(zhì)的部門之間有了比較和參照,增加了考核壓力,自覺形成互相監(jiān)督、互相督促、互相激勵、比學(xué)趕超的工作氛圍,增強了工作的積極性、創(chuàng)造性,從而使領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果更加客觀、更加公正公平四是為干部選拔任用和加強教育管理提供了準(zhǔn)確依據(jù),在實現(xiàn)考核成果運用的最大化上取得了新進(jìn)展。綜合考核評價辦法的運用,較全面、客觀地反映了考核對象的工作實績和德才表現(xiàn)。我們將考核結(jié)果運用于干部選拔任用,對實干勁頭較足、責(zé)任意識較強、履行職責(zé)較出色、自身形象較好的優(yōu)秀干部進(jìn)行提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位,對基本稱職或不稱職的干部進(jìn)行崗位調(diào)整、降職、免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。與此同時,還把考核結(jié)果作為加強干部教育和管理的重要依據(jù),對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的共性問題,召開領(lǐng)導(dǎo)干部大會進(jìn)行集中點評,對個性問題進(jìn)行個別反饋,對在團結(jié)協(xié)作、工作作風(fēng)、自身形象等方面存在問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部,責(zé)令其作出書面說明并對其進(jìn)行誡勉談話。

三、幾點思考

一是在考核內(nèi)容的確定上,必須突出實績重點,使考核評價的針對性更強。我們在考核評價體系的構(gòu)建中,把實績考核作為考核評價干部的重中之重,通過考核干部取得工作實績的過程和結(jié)果,來檢驗干部的德才素質(zhì)和個性特點,從而形成以實績論優(yōu)劣、憑實績看德才的良好導(dǎo)向。在具體實施中,充分考慮到各考核對象基本條件不對稱的客觀情況,在指標(biāo)設(shè)置時,按照分類的原則進(jìn)行細(xì)化和量化,在結(jié)果分析時又側(cè)重于看位次進(jìn)退、看主觀努力、看協(xié)調(diào)發(fā)展,從而便于對處于不同層次、不同基礎(chǔ)條件下的干部所取得的工作業(yè)績進(jìn)行對照比較,使考核評價具有較強的可比性、針對性和可操作性,盡量避免出現(xiàn)“畫像不準(zhǔn)”、“千人一面”等問題。

二是在考核主體的拓展上,必須擴大參與范圍,使考核評價的民主性更強。綜合考核評價辦法的實施,較好地體現(xiàn)了開放理念,堅持組織認(rèn)可和群眾認(rèn)可相結(jié)合的原則,將上級、同級和下級特別是群眾納入到考核評價主體體系中來,變以往由組織部門獨家考核為市領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門等相關(guān)專業(yè)機構(gòu)和廣大干部群眾共同參與的立體考核,使與考核對象有密切關(guān)聯(lián)的各個層面的人員廣泛參與到考核中來,拓寬了考核評價工作的視野,提高了考核評價的開放度,有利于從全方位、寬領(lǐng)域、多角度獲取考核對象的信息。在考核主體的拓展上,尤其注重突出了群眾的主體地位,通過公示亮績、民主測評、民意調(diào)查、多層面訪談、延伸考察等制度安排,構(gòu)建了群眾參與的平臺和渠道,有效落實了群眾對考核評價工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),提高了群眾對干部考核工作的認(rèn)可度和支持度,也在一定程度上解決了部分領(lǐng)導(dǎo)干部只對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)的問題。

三是在考核環(huán)節(jié)的設(shè)置上,必須注重銜接配套,使考核評價的可操作性更強。綜合考評機制運用了多個程序和方法,不僅每個考核環(huán)節(jié)都做到了獨立成章,各有側(cè)重,而且各個環(huán)節(jié)之間較好地體現(xiàn)了一脈相承,互有關(guān)聯(lián)。如民主測評和個別談話重在考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn),民意調(diào)查和實績考核進(jìn)行考核評價。個別談話在獲取信息量上比民主測評和民意調(diào)查更加廣泛、生動、具體,是對民主測評、民意調(diào)查的深化和延伸,能較好地彌補測評和調(diào)查內(nèi)容上的不足,更有利于了解考核對象的個性特征。又如通過加強綜合分析,對各個環(huán)節(jié)的考察結(jié)果進(jìn)行綜合分析研究,實現(xiàn)了不同環(huán)節(jié)之間的相互銜接和整合。通過各個階段評價結(jié)果之間的相互聯(lián)系、相互驗證,有效地增強了考核工作操作層面的針對性,充分整合了各環(huán)節(jié)之間的內(nèi)在功能,進(jìn)一步提高了考核評價工作的質(zhì)量。

四是在考核結(jié)果的評定上,必須加強綜合分析,使考核評價的準(zhǔn)確性更強。在考核評價中,注重把民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績考核等環(huán)節(jié)形成的結(jié)果與以往考核考察的積累性成果相結(jié)合,進(jìn)行綜合分析。在分析評價中,科學(xué)運用了定性一定量一定性的方法,以定性評價為主,注重定量分析,既對干部在質(zhì)的方面進(jìn)行鑒別和確定,又運用科學(xué)合理、便于操作的計算方法進(jìn)行量化分析,在定性基礎(chǔ)上形成定量結(jié)果,定量結(jié)果中體現(xiàn)定性評價,在定性與定量之間進(jìn)行相互印證。因此,最終得到的考核結(jié)果既有定性的評價又有定量的分值,比以往傳統(tǒng)的考核考察結(jié)果,在內(nèi)容上更全面、了解上更深入、分析上更客觀、評價上更準(zhǔn)確,更能系統(tǒng)、全面、客觀、準(zhǔn)確地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績和德才素質(zhì)作出評價,為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備和干部選拔任用提供有力依據(jù)。

篇八 組織部門干部教育工作者個人述職報告干教科2400字

組織部門干部教育工作者個人述職報告(干教科)

一年來,在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下,與科室同志一道,開拓創(chuàng)新,扎實工作,圓滿完成了干教科的各項工作任務(wù),同時,積極協(xié)助_____科長認(rèn)真做好干部科的部分工作。通過學(xué)習(xí)和實踐,使自己在思想政治、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面得到進(jìn)一步提高,現(xiàn)將一年來學(xué)習(xí)和工作情況簡要匯報如下:

一、加強學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)

學(xué)習(xí)是工作的基礎(chǔ),是提高素質(zhì)的必由之路。我始終把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)的首要任務(wù),自覺堅持,持之以恒。重點學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神和業(yè)務(wù)相關(guān)的方針、政策和法律、法規(guī),積極投身黨的先進(jìn)性教育活動,利用一切機會和條件邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊鞏固,為更了地履行自己的職責(zé)奠定了堅實的基礎(chǔ),同時,在工作中能夠積極幫助科室新同志熟悉業(yè)務(wù)、把握工作技能,協(xié)助處理實際工作中碰到的問題,做到學(xué)以致用,達(dá)到豐富自己、提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

二、履行職責(zé),認(rèn)真完成各項工作

一是堅持將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部培訓(xùn)作為干部教育培訓(xùn)工作的重點,不斷加大培訓(xùn)力度。今年與科室同事一道組織舉辦鄉(xiāng)局級干部進(jìn)修班_期,后備干部培訓(xùn)班_期,共培訓(xùn)各類干部_____人次,使副局級干部基本輪訓(xùn)一遍,同時,認(rèn)真完成了上級部門的調(diào)訓(xùn)任務(wù),推薦外訓(xùn)干部_____人次,其中縣級干部_____人次,鄉(xiāng)(局)級干部_____人次,一般干部_____人次。

二是扎實開展干部在職自學(xué)和理論中心組學(xué)習(xí)。建立了“一把手”學(xué)習(xí)責(zé)任制,要求各單位做到有年度學(xué)習(xí)計劃,有集中聽課討論,有學(xué)習(xí)記錄和個人自學(xué)筆記,切實保證了學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)效果,并且利用調(diào)閱、年度考核的形式,對部分單位進(jìn)行檢查,促進(jìn)了自學(xué)活動的深入開展,同時,認(rèn)真組織部分干部參加_____市網(wǎng)上學(xué)習(xí)園學(xué)習(xí)。

三是年初與科室同事共同設(shè)計了并向鄉(xiāng)(局)級干部發(fā)放了《干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況調(diào)查問卷》_____余份,經(jīng)統(tǒng)計分析,有針對性地對今年的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了充實,增設(shè)了“公共危機事件的預(yù)警與應(yīng)對”、“突發(fā)公共事件的處理”等大家普遍關(guān)注的專題講座。同時,切實加強了對培訓(xùn)效果的調(diào)查和跟蹤反饋。通過發(fā)放學(xué)員意見調(diào)查表、召開學(xué)員座談會等方式,了解學(xué)習(xí)培訓(xùn)的收獲和體會,查找分析培訓(xùn)工作中存在的不足及原因,及時進(jìn)行了改進(jìn)。

四是加大了工作創(chuàng)新力度。今年在各縣區(qū)率先開展案例互動教學(xué),通過閱讀分析案例、案例小組討論、教師剖析案例、代表中心發(fā)言及結(jié)合工作實際編寫案例等方式,積極促使教師與學(xué)員的良性互動,提高干部解決工作中熱點、難點問題的能力;進(jìn)行了研究式教學(xué)。實行了“大班集中教學(xué)、小組分類研修”的新教學(xué)模式,在集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)員的崗位需求和培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計了執(zhí)政能力建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、創(chuàng)新思維謀發(fā)展等研修小組,由學(xué)員自主選擇,專題教師組織,運用了課程回顧、研討交流、學(xué)員講壇等形式,搭建了學(xué)員之間、學(xué)員與教師之間共享體會、轉(zhuǎn)化知識和提升能力的舞臺和通道;開展了“菜單式選學(xué)”。為滿足干部多樣化、個性化的學(xué)習(xí)需求,我們在培訓(xùn)前結(jié)合干部自身發(fā)展和崗位需求,設(shè)置了_____節(jié)課程供學(xué)員自主選擇,有效增強了培訓(xùn)的針對性和實效性,激發(fā)干部參訓(xùn)的熱情。

五是進(jìn)一步加強了干部教育培訓(xùn)治理。實行了“兩考一評”制度。每次培訓(xùn)前都對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行理論知識摸底測試,了解把握參訓(xùn)學(xué)員的素質(zhì)和能力,為培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定提供依據(jù),培訓(xùn)結(jié)束時對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行驗收考試,檢驗培訓(xùn)的效果,還研究制定了綜合考核辦法和量化評分標(biāo)準(zhǔn),把學(xué)員的出勤到課、課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)筆記、分組討論、案例分析發(fā)言等各方面都納入考評范圍,并量化分值,以分?jǐn)?shù)評選優(yōu)秀學(xué)員。一年來,共對_____名優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎勵;實行了教學(xué)評估制度,每次授課結(jié)束后,組織學(xué)員對課程進(jìn)行評估,全面把握教師的教學(xué)質(zhì)量,并及時進(jìn)行了反饋。同時,我們還實行學(xué)員自我治理制度和堅持跟班治理制度,并對近幾年來干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行認(rèn)真梳理和歸檔,健全了鄉(xiāng)(局)級干部的干部教育文書檔案。

六是認(rèn)真完成部分干部科工作。制定了《關(guān)于鄉(xiāng)(局)級后備干部掛職鍛煉培養(yǎng)工作的實施方案》,起草了《推薦通知》,提出了《后備干部掛職鍛煉人選建議名單》,制定了《鄉(xiāng)(局)級后備干部掛職鍛煉治理辦法》,同時,撰寫了《_____市市管后備干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)》及時上報了_____有關(guān)科室。認(rèn)真組織并撰寫了《葦沙河鎮(zhèn)關(guān)于基層干部隊伍建設(shè)情況匯報》,做好了_____市委組織部來我市調(diào)研的預(yù)備工作和接待工作;參與制定了機關(guān)黨工委年度考評方案設(shè)計,同時制定了《_____市市管領(lǐng)導(dǎo)干部不勝任現(xiàn)職的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法》(草案);參與“提、強、樹、創(chuàng)、見”活動方案的設(shè)計并帶隊組織檢查活動的進(jìn)展情況;參與了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作和市黨代會、人代會和政協(xié)會議組織組的部分工作。

三、嚴(yán)格自律、著力搞好自身建設(shè)

一年來,自己在本職工作崗位上,能夠認(rèn)真遵守部機關(guān)的各項紀(jì)律、規(guī)定,嚴(yán)格自律、自我約束,同事有困難時 能夠積極出謀劃策幫助解決,與同志搞好團結(jié),虛心向有經(jīng)驗有同志學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)。尤其是部機關(guān)開展“強、樹、比”活動以來,我時時提醒自己,一定要珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇,認(rèn)真學(xué)習(xí)鍛煉自己。今年重點在文字綜合能力上下功夫,先后撰寫了《適應(yīng)需求強化培訓(xùn)切實提高干部能力建設(shè)》、《組織工作要在強力推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展中有所為》、《強化措施注重實效推進(jìn)干部自學(xué)活動》等調(diào)研材料和工作研討,向上級組織部門和報刊上報信息1,其中《_____市從四個方面貫徹干部教育條例》、《_____市對干部在職自學(xué)進(jìn)行量化考核》、《_____市干部在職自學(xué)活動見成效》等信息在_____市領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園進(jìn)行了發(fā)表。

總結(jié)自己一年來的工作,雖然取得了一些成績,但還是存在一些問題和不足。一是學(xué)習(xí)不夠,理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的還不夠扎實;二是碰到工作忙、多時,有時會出現(xiàn)急燥情緒,說話不注重方式方法;在今后的工作中,我將虛心學(xué)習(xí),自覺改正缺點,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,扎實工作、銳意進(jìn)取,努力做一名合格的組工干部。

篇九 水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報告6000字

水利部門干部交流工作現(xiàn)狀調(diào)研報告

黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路、推動水利又好又快發(fā)展中肩負(fù)重要職責(zé),發(fā)揮關(guān)鍵作用。培養(yǎng)造就一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部,把我們的干部隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動水利事業(yè)又好又快發(fā)展的骨干力量,是時代的迫切要求。建立和實行干部交流制度,是培養(yǎng)鍛煉干部,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力的重要途徑,也是加強黨風(fēng)廉政建設(shè),增強單位整體效能的一項重要措施。20__年8月___印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》,在深入學(xué)習(xí)《規(guī)定》的基礎(chǔ)上,我們對全局科級以上干部交流工作進(jìn)行了調(diào)研,摸清了現(xiàn)狀,分析了存在問題的主要原因,有針對性地提出了做好干部交流的辦法和措施。

一、干部隊伍的基本情況

截止20__年10月,我局機關(guān)事業(yè)單位干部總數(shù)為814人,其中處級干部98人,占干部總數(shù)12%;科級干部287人,占干部總數(shù)35%。

(一)處級干部基本情況

正處級干部40人,其中:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)33人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7人。任職年限5年及以下的19人、6-9年的16人、10年及以上的5人;年齡36-40歲的3人、41-45歲的12人、46-50歲的15人、51歲及以上的10人;學(xué)歷為大學(xué)本科的29人、大學(xué)???人、中專及以下的2人。

副處級干部58人,其中:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)14人。任職年限5年及以下的23人、6-9年的26人、10年及以上的9人;年齡35歲及以下的1人、36-40歲的8人、41-45歲的20人、46-50歲的13人、51歲及以上的16人;學(xué)歷為大學(xué)本科的36人、大學(xué)???5人、中專及以下的7人。

(二)科級干部基本情況

正科級干部203人,其中:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)153人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)50人。任職年限5年及以下的105人、6-9年的59人、10年及以上的39人;年齡35歲及以下的37人、36-40歲的40人、41-45歲的53人、46-50歲的43人、51歲及以上的30人;學(xué)歷為大學(xué)本科的76人、大學(xué)???7人、中專及以下的50人。

副科級干部84人,其中:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)63人,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21人。任職年限5年及以下的41人、6-9年的37人、10年及以上的6人;年齡35歲及以下的27人、36-40歲的22人、41-45歲的18人、46-50歲的8人、51歲及以上的9人;學(xué)歷為大學(xué)本科的27人、大學(xué)???7人、中專及以下的20人。

以上數(shù)據(jù)表明:我局的干部隊伍在同一崗位同一職級的任職年限較長,任處級職務(wù)6年以上的占處級干部總數(shù)的47%,其中10年以上的有14人,占14%;任科級職務(wù)6年以上的占科級干部總數(shù)的49%,其中10年以上的有45人,占16%。干部的年齡有老化趨勢,40歲以上的人員占主體,其中處級干部40-50歲的占61%,51歲以上的占27%;科級干部40-50歲的占43%,51歲以上的占13%??萍壐刹恐兄袑<耙韵碌膶W(xué)歷占24%,學(xué)歷層次明顯偏低。

二、近年干部交流的主要做法及成效

(一)主要做法

近年來,我局緊緊圍繞改善干部隊伍結(jié)構(gòu),提高干部綜合素質(zhì)這一目標(biāo),以規(guī)范程序和制度建設(shè)為抓手,著力推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。一是針對實際,突出交流重點。我局干部交流的主要對象是:對在一個單位工作時間較長,實行年限性交流;對有發(fā)展前途的青年后備干部實行培養(yǎng)性交流;對班子之間鬧不團結(jié)的實行調(diào)整性交流。二是完善機制,規(guī)范操作。為規(guī)范干部交流工作,20__年3月我局印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的實施意見》,明確了干部交流的對象、范圍、程序、交流工作紀(jì)律,進(jìn)一步推進(jìn)了我局干部交流工作,加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。三是注重培養(yǎng),增長才干。我局把干部交流作為培養(yǎng)干部的一項重要措施,通過干部在不同崗位和不同單位、部門任職,使干部得到比較全面的鍛煉和考驗,積累經(jīng)驗,增長才干。

20__年以來,我局共交流處級干部17人次,其中機關(guān)部門之間交流2人次,局屬有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人之間交流8人次,局屬有關(guān)單位班子成員之間交流3人次,機關(guān)與局屬有關(guān)單位之間交流1人次,直屬事業(yè)單位調(diào)任局屬有關(guān)單位1人次,局屬有關(guān)單位與工程維修養(yǎng)護(hù)公司之間交流2人次。另外,選派4名處級干部交流到西藏水利廳任職。局屬各單位科級干部共交流71人次,其中:局屬機關(guān)各部門之間交流19人次,機關(guān)與三級基層單位之間交流(含提拔交流)31人次,三級基層單位之間交流21人次。

(二)干部交流取得的成效

近年來的實踐表明,干部交流在提高干部素質(zhì),增強干部隊伍活力方面發(fā)揮了積極作用。其主要成效體現(xiàn)在四個方面:

一是提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和工作能力。90%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部感到交流后接觸的面寬了,面對新的工作,有了新的壓力,緊迫感增強。為了更好地開 展工作,經(jīng)常強迫自己去學(xué)習(xí)新知識,不知不覺地改善了知識結(jié)構(gòu),提高了各方面的能力。反之,如果長期在一個單位或部門工作,輕車熟路,容易使干部產(chǎn)生惰性,喪失創(chuàng)造力,甚至不思進(jìn)取。交流到基層單位工作的年輕干部則普遍感到,到基層以后,直接面對具體事務(wù)的機會多了,幫助自身提高了認(rèn)識和分析問題的能力。同時跟基層單位的同志學(xué)會一些處理具體矛盾的方式方法,提高了自己的組織、協(xié)調(diào)和靈活應(yīng)變的能力,增強了開拓、創(chuàng)新的進(jìn)取精神。

二是改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)。部分基層單位實行干部交流前,班子平均年齡大,學(xué)歷層次低,知識老化,加上長期在一線工作,直接和群眾打交道,工作往往靈活有余,規(guī)范不足;而機關(guān)干部中,年輕人普遍學(xué)歷層次較高,知識面寬,新思想、新觀念多,工作講原則,懂規(guī)矩。實行干部交流后,改善了各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和知識結(jié)構(gòu)。

三是緩解了矛盾,解決了一些歷史遺留問題。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo),在同一個單位時間長了,容易走向當(dāng)事者迷的怪圈,以至于不識廬山真面目,憑經(jīng)驗辦事,在工作及人際關(guān)系等問題上形成一些思維定勢和解不開的死疙瘩,時間越長,積累的矛盾越多。實行干部交流后,新的領(lǐng)導(dǎo)沒有固定模式的束縛,能很快發(fā)現(xiàn)問題,并迅速找到解決問題的突破口,打開工作局面。此外,由于新領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作人員偏見較少,能喚起那些長期不被重視或重用的人的表現(xiàn)欲,激發(fā)他們的工作熱情,同時,也使那些過去與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯的人工作上有了新的壓力。

四是轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風(fēng),加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)。交流干部在不同的崗位上工作,考慮問題的角度變了,換位思考的意識強了,密切了機關(guān)與基層的關(guān)系,工作作風(fēng)更加樸實。同時,干部交流也使那些長期在管錢、管物等重要部門工作的干部得到了解脫,普遍感到誘惑少了,風(fēng)險小了,客觀上為進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。

三、干部交流的調(diào)查與分析

針對干部交流的問題,組織對全局處級、科級干部分層次發(fā)放了調(diào)查問卷,并選擇了具有代表性的單位進(jìn)行調(diào)研,通過座談會等方式,征求意見,收集信息,經(jīng)歸納分析后的主要成果如下:

(一)對干部交流的基本態(tài)度與認(rèn)識

85%的人員對干部交流持積極態(tài)度,認(rèn)為:當(dāng)前很多機關(guān)干部長期蝸居一處,把自己歸屬為某個單位或部門,不僅視野狹窄、見識有限,工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情會逐漸衰退,最終勢必影響工作質(zhì)量和效率。對交流的意向,副處級以上干部中:72%以上的干部愿意在局系統(tǒng)之間交流;28%不愿意交流;科級干部中:45%愿意在機關(guān)各部門之間交流,35%愿意在機關(guān)和三級單位之間交流,11%愿意在三級單位之間交流,9%愿意在系統(tǒng)內(nèi)交流。調(diào)查結(jié)果表明,大家對干部交流在干部隊伍管理、培養(yǎng)選拔年輕干部、深化干部人事制度改革和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的重要作用非常認(rèn)同,同時,希望盡快解決阻礙干部交流的瓶徑問題。

(二)當(dāng)前干部交流工作中存在的難點問題及原因

1、思想認(rèn)識不到位。有的單位對干部交流工作還不夠重視,對干部交流的意義和目的宣傳不夠,給交流工作帶來了一些思想障礙,主要表現(xiàn)在四個方面:其一,平職交流困難,尤其是從大單位交流到小單位,從條件好的單位交流到條件較差的單位,從“熱”部門交流到“冷”部門,很多人不能正確理解,認(rèn)為這個干部不是有問題,就是受到“冷落”,有些交流干部的親朋好友也不理解,給被交流的干部造成很大的思想壓力。其二,機關(guān)到基層交流困難,認(rèn)為基層單位工作條件差,工作事務(wù)繁雜,地方關(guān)系難處理。其三,基層單位之間交流困難,部分基層干部已在當(dāng)?shù)毓ぷ鞫嗄?,地方人事關(guān)系比較多,工作中容易溝通、協(xié)調(diào),交流到新單位任職,熟悉地方關(guān)系還需要一定過程,思想上有畏難情緒。其四,公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員之間的交流困難,由于政、事、企三者的職責(zé)、身份、待遇不同,存在機關(guān)人員不愿交流到事業(yè)企業(yè)、事業(yè)不愿交流到企業(yè)的現(xiàn)狀。

2、交流工作缺乏制度化的安排。從目前來看,關(guān)于干部交流工作的規(guī)定原則性的東西比較多,規(guī)范的、操作性強的措施比較少。干部交流如果沒有一套完善的制度保障,很難有效地堅持和發(fā)展下去。同時,實施干部交流既要有科學(xué)的規(guī)劃又要有具體的計劃,有步驟地組織實施,從目前實際情況看,干部交流主要是為解決班子中長期存在的突出問題和主要矛盾,針對性較強,計劃性不足,既沒有制定長期的交流規(guī)劃,也沒有制定年度計劃。

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制?;鶎訂挝坏姆穷I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)控制和人員編制實行按

二、三級管理級次分別控制,在一定程度上制約了人員交流。目前,部分基層單位科級干部年齡老化問題比較突出,由于非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的控制,無法騰出實職崗位,給年輕干部的交流帶來困難。另外,

二、三級人員編制分別控制,各單位人員又不得突破控制數(shù),給人員的流動帶來了困難。

4、解決交流干部實際困難的配套制度不夠完善。我局管理的堤防戰(zhàn)線長,單位分布于河南、河北、山東三省有關(guān)市、縣,干部異地交流自然涉及到夫妻分居、子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)等實際問題,況且大部分交流干部的家屬都不能隨調(diào),交流干部也只能獨身居住單位辦公室、招待所。而跨地域交流的相關(guān)政策,如:配偶是否隨往安置、住房問題如何解決等,現(xiàn)在都沒有明文規(guī)定,操作起來較難把握。目前,由于干部交流的配套制度不完善,未能很好地解決被交流干部的實際困難和后顧之憂,在一定程度上影響了干部交流工作的開展。

四、幾點建議

(一)廣泛宣傳,形成共識,營造干部交流的良好環(huán)境。采取多種形式,對干部交流的目的和意義進(jìn)行廣泛宣傳,引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步認(rèn)識到實行干部交流是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要;是深化干部人事制度改革,培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的需要;是改善干部工作環(huán)境,增強班子團結(jié),加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要;是提高自我、完善自我的需要,從而自覺地接受組織安排,以愉悅的心情投入到新崗位的工作中去。

(二)健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。干部交流要達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),取得預(yù)期的效果,必須有一套相對完整的制度作保障。一是根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》,制定一套較完善的配套落實措施,對干部交流的目的、交流的范圍、形式、交流的時限、交流的對象和條件、交流的流向、交流的程序及交流的紀(jì)律等作出具體規(guī)定,增強可操作性,減少隨意性。二是推行干部任期制度,使干部交流逐步制度化、法制化,增強任職期滿交流的嚴(yán)肅性和約束力。三是建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機制,制定擔(dān)任實職的處級、科級領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡界限,為干部交流疏通渠道,尤其是為年輕干部的崗位交流提供良好的平臺。

(三)制定計劃,突出重點,加大交流力度。交流要有計劃性,可持續(xù)性,不能是運動式的即興之作,也不能因領(lǐng)導(dǎo)的更替而隨意變化。一是著眼于優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),推行調(diào)整性交流。對班子成員結(jié)構(gòu)不合理和存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子,要通過交流其中的某些成員,改變班子的結(jié)構(gòu)。對于能力較強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部,實行提拔交流;對于政治素質(zhì)較差、事業(yè)心不強、自身要求不嚴(yán)、甚至影響班子團結(jié)的干部,實行降職交流;對于年齡偏大或身體不好,不宜在班子中工作的干部,實行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的安置性交流。二是著眼于培養(yǎng)鍛煉年輕干部,重點抓好干部的橫向和縱向交流。這種交流可以使班子的知識結(jié)構(gòu)趨于合理,氣質(zhì)趨于相溶,從而減少內(nèi)部磨擦,增強班子團結(jié),也可以使干部開闊視野、增長才干,同時,還有利于干部換位思考,形成大局和全局觀念,增進(jìn)機關(guān)與基層的溝通、理解和工作的協(xié)調(diào)。與此同時,針對年輕干部文化素質(zhì)高,但工作經(jīng)歷、社會閱歷、實踐經(jīng)驗相對不足的實際,有計劃地對他們實施培養(yǎng)性交流,要通過這種交流,讓一批年輕干部到艱苦環(huán)境中去鍛煉成長,培養(yǎng)他們駕馭各種復(fù)雜局面的能力。不同層級的領(lǐng)導(dǎo)干部的最佳工作期是不同的,因此他們的最佳交流年齡段也不同。一般來說,處級干部的最佳交流年齡段是35--45歲,科級干部的最佳交流年齡段是30--40歲。三是著眼于改善領(lǐng)導(dǎo)干部的工作環(huán)境,推行輪崗性交流。干部在同一職級崗位上任職時間過長,思想上容易滋生經(jīng)驗主義和教條主義,工作難以創(chuàng)新。因此,要通過輪崗交流,為干部創(chuàng)造新的環(huán)境和崗位,激發(fā)他們的活力。一般來說,處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一單位任同一職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),5年以上(含5年)可根據(jù)工作需要進(jìn)行交流,7年以上(含7年)應(yīng)有計劃地進(jìn)行交流,10年以上(含10年)原則上必須交流??萍壐刹吭谕粏挝唬ú块T)任同一職級職務(wù),5年以上(含5年)要有計劃地安排交流,10年以上(含10年)必須交流。四是著眼于加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè),推行回避性交流。主要是“避親避熟”。有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部不安排在一個領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)或有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的直屬單位內(nèi)任職。這樣更有利于領(lǐng)導(dǎo)干部減少社會關(guān)系的束縛,全身心地投入工作。

(四)完善配套措施,形成有利于干部交流的激勵機制。針對干部交流工作中存在的問題和難點,從尊重交流干部實現(xiàn)人生價值的追求出發(fā),解決交流干部的實際困難,為交流干部集中精力開展工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境和良好的氛圍。如對從機關(guān)交流到條件比較艱苦的基層單位工作的干部,適當(dāng)提高政治待遇;適時解決好住房和隨遷子女的入學(xué)問題;對已到退休年齡,個人愿意回交流前的工作地生活的,組織上應(yīng)預(yù)安排安置,解決交流干部的后顧之憂。此外,應(yīng)把干部的交流與使用緊密結(jié)合起來,形成有利于交流干部成長的政策導(dǎo)向。把具有兩年以上基層工作經(jīng)歷和下一級兩個以上職位任職經(jīng)歷作為提任處級以上干部的必備任職資格。對那些經(jīng)過不同崗位鍛煉、政績突出的干部,要優(yōu)先提拔使用。

(五)嚴(yán)肅干部交流工作紀(jì)律。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。對干部交流工作落實情況加強督查,建立干部交流通報制度和工作檢查制度。對干部交流工作領(lǐng)導(dǎo)不重視,措施不得力,工作不落實的,應(yīng)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。應(yīng)對干部交流的具體方式、紀(jì)律進(jìn)行明確規(guī)定,對無正當(dāng)理由拒不服從組織決定,經(jīng)教育無效,在規(guī)定期限內(nèi)不到崗任職的,要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(六)組織人事部門要加強干部交流工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。組織人事部門對干部交流工作要通盤考慮、統(tǒng)籌安排、及早規(guī)劃,使干部交流工作力爭做到規(guī)范、有序。一是每年年初檢索出當(dāng)年任期已滿需交流的干部名單,隨時查閱有關(guān)資料,提早做好安排。二是按照干部管理權(quán)限,編制被交流干部信息資料庫。錄入交流干部的基本情況,年度考核、離任審計結(jié)果,任期內(nèi)的政績、失誤,優(yōu)、缺點,性格氣質(zhì),工作作風(fēng)等特點以及配偶、子女的情況。三是要推行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法,量化考核指標(biāo),完善考核機制,對干部的政績作出科學(xué)公正的評價。把考核結(jié)果作為干部升降交流的主要依據(jù),真正把政治上可靠、政績突出、群眾信賴的干部提拔交流到新的工作崗位,做到人盡其才,才盡其用。

篇十 最新交通部門干部自查自糾報告2200字

最新交通部門干部自查自糾報告

按照路政所工作的要求,結(jié)合本人的實際情況,本著實事求是的原則,重點圍繞學(xué)習(xí)、能力、政風(fēng)、行風(fēng)等方面作自我剖析,具體情況如下:

一、存在的主要問題(一)理論素養(yǎng)還比較淺薄。自己參加工作以后,只注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識,沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過法制管理,理論功底不夠扎實,與本職工作有關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面,對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)也不透不深,研究的較少,掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。

(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳,思想上不夠大膽,滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求,做好本職,完成任務(wù),缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子,對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多等。

(三)在工作中自我要求不夠嚴(yán)。雖然在工作中不斷努力,出色完成了工作任務(wù),把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去,也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象,有時思想較為懶惰,安于做好自己份內(nèi)的工作,不注重思考路政所整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關(guān)己,高高掛起”,沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。

(四)對相關(guān)法律法規(guī)不是很精通。作為一個從事交通工作多年的老交通,按理來說對所有工作都應(yīng)該了如指掌,但是也由于多方面原因,工作還是做得不到位。特別是今年三月,我從征費所來到了路政所,可以說完全換了一個環(huán)境,從事了一套全新的工作。征費和路政雖然都在交通部門,但從事的具體工作、對象,所需的知識、政策以及工作方式都有了較大的變化,對自己是一個全新的業(yè)務(wù)。在具體的執(zhí)法、處理事情過程中,經(jīng)常遇到“心里沒底”,匆忙翻書尋找。比如對損壞公路賠償?shù)氖召M標(biāo)準(zhǔn)沒有完全掌握,對超載超限車輛的行駛管理規(guī)定不熟悉等。這些都直接影響了自己業(yè)務(wù)水平的提高和處理事情的能力。

(五)模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在交通戰(zhàn)線,發(fā)揮著自己較強的業(yè)務(wù)能力,但自調(diào)整到路政所以后,由于業(yè)務(wù)不能完全熟悉,大多時候忙于掌握新的法規(guī)政策,模范作用就發(fā)揮的不夠好,滿足于過得去、差不多,對自己要求不高。

二、產(chǎn)生問題的原因

=、政治理論學(xué)習(xí)不夠。實事求是的說,我還是比較愛學(xué)習(xí)的,但是近幾年來,自己學(xué)習(xí)不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向,一是學(xué)習(xí)上不夠勤奮??傆X得自己接受快,要用時學(xué)習(xí)隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學(xué)習(xí),屬淺層次的理解、記憶,沒有認(rèn)真思考,沒有從深層次上去理解和把握,并加以指導(dǎo)實際工作。三是用理論指導(dǎo)實踐不夠。平時學(xué)習(xí)之后,不善于用所學(xué)的理論觀點和方法去指導(dǎo)推動工作,對行風(fēng)政風(fēng)評議工作指導(dǎo)不夠。在樹立行業(yè)形象上,總結(jié)好的做法、好的經(jīng)驗少。

=、對為民服務(wù)、為路政獻(xiàn)身的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作,為群眾辦好事、辦實事,正確處理各種利益關(guān)系是實現(xiàn)宗旨觀的最基本形式??偟恼f,這方面做的是不錯的,但在思想的認(rèn)識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認(rèn)識,感到宗旨觀是一個大概念,是一個政治類的要求和理念,有時覺得在實際工作中,在具體行動上難以準(zhǔn)確把握,沒有完全做好與工作實踐的緊密結(jié)合。

=、思維方式不夠科學(xué)。一是認(rèn)識問題有偏頗。對政治形勢研究較少,敏銳性不強,總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài),制定方針政策是上級的事、領(lǐng)導(dǎo)的事,自己是執(zhí)行者,只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了,缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的,片面的,說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時,不能做到統(tǒng)籌兼顧,在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系的能力上有欠缺。如搞行風(fēng)、路風(fēng)評議時,牽扯自己精力較多,使我在工作上受到限制。

=、端正行風(fēng)、嚴(yán)于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠,放松要求,沒有從點滴做起,自覺防微杜漸的意識。二是紀(jì)律觀念不夠強。執(zhí)行紀(jì)律的自覺性不強,總覺得紀(jì)律問題不是大問題??梢浴昂雎浴保瑳]有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化,沒有深入領(lǐng)會好胡錦濤___“兩個務(wù)必”的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵。

三、今后努力的方向

通過學(xué)習(xí),我認(rèn)識到,個人在學(xué)習(xí)、能力和行風(fēng)方面存在的問題,決不是小事,絕不能忽視。它直接妨礙了國家交通政策的貫徹執(zhí)行,損害交通部門和人民群眾的關(guān)系,影響交通干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題,自己決心從以下方面進(jìn)行整改:

=、進(jìn)一步加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際,實事求是,解放思想。加強自身思想改造,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,強化為民服務(wù)、為路獻(xiàn)身的宗旨觀念,使自己的一言一行都體現(xiàn)出路政執(zhí)法人員的形象。

=、進(jìn)一步解放思想,適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題,努力學(xué)習(xí)法律法規(guī),盡快熟悉路政方面的各項業(yè)務(wù)知識,熟練自如地解決工作中的各種矛盾和問題。因此,在今后的工作中,將以學(xué)習(xí)為載體,注意思想的解放,觀念的創(chuàng)新,不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法,以適應(yīng)新時期路政工作的需求。

=、加強自身建設(shè),嚴(yán)格要求,自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進(jìn)的精神狀態(tài),自重自省、自警自勵,在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局,自覺地把自己的工作同全所聯(lián)系起來,堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,圍繞路政執(zhí)法,努力做好本職工作,圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

=、廉潔奉公,從嚴(yán)律己,為交通戰(zhàn)線行風(fēng)、政風(fēng)評議作貢獻(xiàn)。牢固樹立為人民服務(wù)的人生觀,淡薄名利,克己奉公。工作上高要求,自覺執(zhí)行本所路政人員管理的有關(guān)規(guī)定,樹立依法行政、廉潔勤政的行業(yè)形象,為路政工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

xx部門干部述職述廉報告通用版(十篇)

按照區(qū)委、區(qū)紀(jì)委的安排意見,自己通過學(xué)習(xí)黨的十六大精神和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)“八個堅持、八個反對”的要求,認(rèn)真檢查自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面。牢記黨的宗旨、緊密聯(lián)系群眾、自覺接受紀(jì)檢機關(guān)和aa干部的監(jiān)督和檢查,認(rèn)真開展批評和自我批評,用“三個代表”重要思想武裝自己,牢固樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀,自覺當(dāng)好人民的公仆,廉
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