篇一 工作報告：領導干部整改措施2250字
按照縣委保持共產黨員先進性教育活動的安排部署，在分析評議階段工作的基礎上，對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見，認真學習理論，深刻剖析根源，確保達到自我教育，自我提高的目的，制定個人整改方案：
一、指導思想以馬列主義、___思想、鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，按照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，對照黨員先進典型，結合本職工作，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力提高覺悟，增強黨性，解放思想，開拓創(chuàng)新，以個人實際行動體現(xiàn)共產黨員先進性。
二、存在的問題及整改措施
(一)針對理論學習不夠深入，理想信念不夠堅定的問題。
1、具體表現(xiàn)：理論學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好，理想信念不夠堅定。
2、整改目標：理論學習不斷深入，自身政治理論水平和業(yè)務水平不斷提高，理想信念更加堅定。
3、整改措施：
(1)認真遵守我場制定的各項學習制度，積極參加我場組織的集中學習，同時每周抽出至少4學時的自學時間。
(2)制定年度學習計劃，堅持學習經常化、系統(tǒng)化。認真學習馬列主義、___思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及自然保護、護林防火等業(yè)務知識，做到每年寫讀書筆記1萬字以上，心得體會以上。
(3)堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學風，把所學知識與護林防火等日常工作緊密結合起來，用實踐來檢驗學習的效果。
(4)進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治修養(yǎng)，更加自覺地同___保持高度一致，堅定實現(xiàn)共產主義的理論信念。
4、整改時限：學習計劃于5月底前完成，并長期將學習堅持下去。
(二)針對宗旨觀念樹的不牢，工作作風不夠扎實的問題。
1、具體表現(xiàn)：在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務的觀念上存在模糊認識，工作中布置多親自檢查少，有時有急躁情緒，處理問題剛性多、韌性少。
2、整改目標：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實轉變工作作風。
3、整改措施：
(1)加強對“三個代表”重要思想及黨的__大、__屆三中、__全會精神的學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。
(2)工作中做到安排與檢查的統(tǒng)一，切實加大對工作的檢查督導力度，確保各項工作落到實處。
(3)工作中注意處理問題的方式方法，克服急躁情緒。
4、整改時限：立整立改，長期堅持。
(三)針對調查研究工作不夠深入的問題。
1、具體表現(xiàn)：工作中調查偏少，研究不深，工作的科學性和針對性不夠強。
2、整改目標：調查研究工作不斷深入，各項工作的科學性、針對性不斷提高。
3、整改措施：
(1)認真執(zhí)行調查研究工作制度，結合護林防火工作，合理安排時間，多深入轄區(qū)一線，圍繞構建護林防火長效機制等課題，加強調查研究。做到每年寫出1-高質量的調研文章。
(2)在深入調查研究的基礎上，力爭解決當前及今后護林防火工作中的實際問題，切實維護好我場的安全與穩(wěn)定。
4、整改時限：__年5月底前做好今年的調研計劃，年底前完成高質量的調研文章，并將調研工作常抓不懈。
(四)針對深入職工群眾不夠的問題。
1、具體表現(xiàn)：與職工群眾溝通少、談心少，對干部職工工作生活中存在的問題了解不夠深入，廣泛聽取職工群眾的意見和建議不夠。
2、整改目標：經常深入職工群眾，加強與職工群眾的溝通交流，認真聽取他們的意見和建議，形成與職工群眾“打成一片”的良好氛圍。
3、整改措施：
(1)堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時整改。
(2)加強班子成員間的溝通和談心工作，交流思想，促進工作，開展好批評與自我批評，團結協(xié)作，共創(chuàng)新高。
4、整改時限：__年_月底前干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。
(五)針對創(chuàng)新意識有待進一步加強的問題。
1、具體表現(xiàn)：對解放思想、實事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經驗主義意識濃厚，創(chuàng)新意識不強，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性地開展工作少。
2、整改目標：創(chuàng)新工作思路和方法，開創(chuàng)工作新局面。
3、整改措施：
(1) 樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。
(2)加強與其他林場、自然保護區(qū)的溝通交流，積極引進護林防火等各項工作的先進管理經驗和做法。
(3)工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。如面對新情況、新問題，如何構建護林防火工作長效機制，維護我場的安全與穩(wěn)定，促進我場的可持續(xù)發(fā)展。
3、整改時限：從現(xiàn)在開始，按照我場的總體安排，利用機會到其他林場、自然保護區(qū)參觀學習，創(chuàng)新發(fā)展思路，開創(chuàng)護林防火工作新局面。
4、整改時限：從現(xiàn)在開始，長期堅持。
(六)針對廉潔自律方面對自己要求不夠高的問題。
1、具體表現(xiàn)：對廉潔自律認識上還有差距，對有關廉潔自律規(guī)定的學習不夠，有些時候執(zhí)行有關規(guī)定不夠嚴格。
2、整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定。
3、整改措施：
(1)強化黨性、黨風、黨紀和廉政教育，進一步提高廉政意識。
(2)在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
(3)進一步完善個人《廉政公開書》，自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督。
(4)嚴格執(zhí)行黨風廉政各項規(guī)定，管好自己、家屬、子女和分管科室的廉政工作，發(fā)揮好一名黨員領導干部的表率作用，永葆共產黨員先進性。
4、整改時限：邊學邊查，邊查邊改，常抓不懈。
篇二 領導為官不為整改措施報告3450字
為深入貫徹__系列講話精神和國務院第三次廉政工作會議部署，嚴肅懲治“亂作為”，嚴厲問責“不作為”，消除“中梗阻”，追責“太平官”、“逍遙官”，根據(jù)《市委辦、市政府辦關于印發(fā)〈淮安市“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見〉的通知》(淮辦發(fā)〔__〕12號)的要求，經市局黨組研究，決定從今年3月至12月在全市工商系統(tǒng)開展“為官亂為、為官不為”(以下簡稱“兩為”)專項整治工作?，F(xiàn)制定如下方案：
一、總體目標
堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實市委第六次黨代會第四次會議和市紀委第四次全會精神，以問責、問效為抓手，通過“圍繞一個主線、突出兩個重點、重抓三個建設、緊扣四個環(huán)節(jié)、實現(xiàn)五個更加”，努力營造工商機關風清氣正的政治生態(tài)，激勵干部職工奮發(fā)進取、創(chuàng)先爭優(yōu)。
圍繞一個主線，即圍繞“當好主力軍、邁上新臺階，助推全市經濟社會發(fā)展全面上水平”年度工作主線。
突出兩個重點，即突出“為官亂為”和“為官不為”兩個重點。
重抓三個建設，即重抓法治工商、服務工商和陽光工商“三個建設”。
緊扣四個環(huán)節(jié)，即緊扣宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制“四個環(huán)節(jié)”。
實現(xiàn)五個更加，即精神狀態(tài)更加飽滿、工作作風更加過硬、服務意識更加親民、辦事效率更加高效、工商形象更加良好等“五個更加”目標。
二、整治內容
(一)“為官亂為”的整治內容：
⒈ 違規(guī)決策。對“三重一大”(即重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用)以及涉及群眾切身利益或專業(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學、民主決策;制定、發(fā)布與法律法規(guī)、上級政策相違背的文件、規(guī)定。
⒉ 錯誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定、決議、命令;錯誤處理和報告職責范圍內的重大問題;違反行業(yè)禁令;超越職責權限、違反規(guī)定程序或者違反自由裁量權分檔量化等規(guī)定作出行政決定。
⒊ 以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬朋友經商辦企業(yè)、承攬工程(項目)謀取不正當利益;擠占、挪用、截留專項資金;亂檢查、亂收費、亂攤派、亂評比、亂培訓。
⒋ 濫用職權。違規(guī)設定審批項目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件;違規(guī)設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為;違規(guī)干預市場經濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經濟秩序的行為;粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法;違法取證、辦案，辦關系案、人情案、金錢案;以罰代法，該移送司法機關的不移送。
(二)“為官不為”的整治內容：
⒈ 敷衍塞責。對上級領導機關和市局黨組的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;在職權范圍內應決策決定而不決策決定;對舉報投訴事項和企業(yè)群眾的合理訴求不查不糾、搪塞應付;以會議貫徹會議，以文件落實文件，工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌柜”。
⒉ 推諉扯皮。職責邊界不清、責任意識不強，上下之間、處室之間、處室內部相互推脫，玩太極、踢皮球;對待群眾態(tài)度生硬、消極應付，讓群眾辦事來回跑，門難進、臉難看、事難辦。
⒊ 庸懶散拖。不落實首問負責制、否定報備制、服務承諾制和限時辦結制等工作制度;工作紀律松馳，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位;上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶;精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘;業(yè)務不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉。
⒋ 監(jiān)管不力。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔當，怕得罪人，當“老好人”;對職責范圍內的監(jiān)管事項疏于管理、監(jiān)督不力，對違法違紀違規(guī)行為不查不報。
三、工作舉措
(一)建設法治工商。一是完善重大決策法律專家咨詢委員會機制，確保依法決策、科學決策、民主決策。二是建立行政權力清單，清理工商部門行政權力，3月底之前編制權力清單，并向社會公開，進一步明晰權力事項，做到“法無授權不可為”。三是建立職責清單，依據(jù)新的“三定”方案，明確部門工作職責，編制職責清單，并向社會公開，做到“法定職責必須為”。(上述三項牽頭單位：法規(guī)處，11月底完成。)四是編定制度手冊，推進工商事項和人、財、物管理方面制度的修、改、廢、立，做到按制度辦事、靠制度管人。(牽頭單位：人教處，11月底完成。)
(二)建設服務工商。一是推進“三證合一”，年底前市、縣(區(qū))全面推行到位。(牽頭單位：登記注冊處，12月底完成。)二是推進消費維權機制整合，市局建成橫向聯(lián)合、縱向聯(lián)動的“大維權”工作格局。(牽頭單位：消保處，12月底完成。)三是推進服務效能提升，市局機關全面推行首問負責制、ab角服務、限時辦結、服務承諾等制度。(牽頭單位：監(jiān)察室，12月底完成。)四是推進服務品牌打造。市局機關各業(yè)務處室要在3月底前各確立一個服務全市經濟社會發(fā)展的工作品牌，并全力打造，確保再次獲評服務工業(yè)經濟、服務實體經濟、服務開放發(fā)展等一批先進單位，確保有一個處室被評為企業(yè)滿意的處室，有一件實事被評為“101%服務我最滿意的事”。(牽頭單位：辦公室，12月底完成。)
(三)建設陽光工商。一是推進政務局務公開，增強社會對工商工作和干部職工對“三重一大”的知情權、監(jiān)督權和參與度。(牽頭單位：辦公室、人教處，12月底完成。)二是開展公開述職述廉，年內安排市局和市局機關重點處室向社會各界人士代表報告工作。(牽頭單位：監(jiān)察室，12月底完成。)三是實施陽光執(zhí)法，構建人性化和諧執(zhí)法機制，在監(jiān)管執(zhí)法中體現(xiàn)公平正義。(牽頭單位：公平交易處，12月底完成。)四是全面升級工商門戶網站，放大政務公開、網上辦事、咨詢服務等功能，努力打造“陽光工商”。(牽頭單位：信息中心，12月底完成。)
四、實施步驟
“兩為”整治工作分宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實、建章立制四個階段推進。
(一)宣傳發(fā)動階段(3月底前完成)：市局下發(fā)《淮安市工商局“為官亂為”、“為官不為”專項整治工作方案》，并召開動員部署會議。各單位、各部門要及時組織機關黨員干部和工作人員認真學習全市工商工作會議和全系統(tǒng)黨風廉政建設會議精神，學習《淮安市黨政機關工作人員問責辦法(試行)》和市局《“兩為”整治工作方案》等有關文件，讓機關黨員、干部和工作人員及時了解有關文件精神，掌握專項整治工作的有關要求，積極主動參與到專項整治工作中去。
(二)自查自糾階段(6月底前完成)：各單位、各部門要對照權力清單和職責清單，通過走訪企業(yè)和群眾，廣泛征求意見和建議，主動查找、及時糾正“兩為”方面存在的突出表現(xiàn)和主要問題。
(三)整改落實階段(10月底前完成)：針對存在的問題，深入剖析，制定切實可行的整改方案，明確整改的目的、措施、進度和要求，確保整改各項任務、措施落到實處，取得實效。
(四)建章立制階段(12月底前完成)：在自查自糾、整改落實的基礎上，修訂完善相關制度，堅持用制度管權管事管人，形成長效管理機制。
五、有關要求
(一)加強領導。市局成立以黨組書記、局長蔡莉為組長，黨組其他成員為副組長，部門、處室和單位主要負責同志任成員的專項整治工作領導小組，領導小組下設辦公室。市局“兩為”整治工作在市局黨組統(tǒng)一領導下進行，主要負責人履行“第一責任人”的責任，班子其他成員履行“一崗雙責”;整治日常工作由領導小組辦公室負責。
(二)強化監(jiān)督。市局紀檢組、監(jiān)察室要加大專項整治工作督查力度，堅持落實市委、市政府“四個一律”要求，不回避、不護短、敢抓敢管，講求實效、下“猛藥”、出“重拳”、治“頑癥”，確保專項整治工作不搞形式，取得實實在在的成效。
(三)獎懲結合。切實把“兩為”整治工作與干部日常管理相結合，推進實績公示，優(yōu)化考核機制，形成“憑實績用干部”導向，堅決改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，激發(fā)干部隊伍活力，促進干部職工干事創(chuàng)業(yè)。
(四)造濃氛圍。市局辦公室要充分運用報刊、電臺、電視臺、互聯(lián)網等媒體，發(fā)揮輿論的引導帶動作用，大力宣傳為民務實清廉的人和事，不斷聚集事業(yè)發(fā)展正能量，推動全市工商工作邁上新臺階。
篇三 領導個人四風問題自查報告及整改措施1450字
全面貫徹落實黨的十八大精神和_____一系列重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，把貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點，突出作風建設和職能轉變，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。
黨的群眾路線教育實踐活動在全體黨員中開展，緊密聯(lián)系教育工作和個人思想實際，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺、集中解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，進一步加強機關作風建設，提高工作效能，樹立良好的形象，更好的為全市服務業(yè)發(fā)展服務，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我認真開展了批評和自我批評，對照規(guī)章制度，認真查擺自己在理想信念、遵守紀律、嚴于律己和榮辱觀等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現(xiàn)將所查問題剖析如下：
一、存在的問題和不足
1、教育學習缺乏系統(tǒng)性、主動性。
學習上還存在應付思想。主要表現(xiàn)在學習不主動、缺乏自覺性。特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，對于黨的新政策學習不夠理解不深，致使理論根基不實，不能很好的用科學的理論武裝自己，學習只限于份內的科目，沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。
2、工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。只懂分管業(yè)務，對分管以外的業(yè)務參與少。工作不深入，工作統(tǒng)籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。
3、組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現(xiàn)，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。
4、深入基層調研不夠。因為主抓市場規(guī)劃建設和招商引資工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數(shù)時間抓業(yè)務工作，對全市市場調研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統(tǒng)的調研，使自己對市場建設的把握上不夠全面。
二、存在問題的原因
分析自身存在的以上幾個問題，我認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對相關業(yè)務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻刻以一名共產黨員的標準來要求自己。
三、今后整改措施
1、要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業(yè)務學習，努力提高自身素質和業(yè)務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。
2、按照科學發(fā)展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發(fā)展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié)。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態(tài)，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發(fā)展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。
3、今后我決心一方面要抓好市場規(guī)劃建設工作，另一方面還要抓好相關業(yè)務的學習，對按排的工作親自督促檢查，真正發(fā)現(xiàn)新問題，推動市場工作向前發(fā)展。
4、盡可能多的處理業(yè)務，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統(tǒng)一起來。
