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第1篇 汽車質(zhì)量管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
汽車質(zhì)量管理職位要求
有三年以上質(zhì)量管理工程師經(jīng)驗的人才較受青睞。由于汽車行業(yè)的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)密,因此不少企業(yè)都要求求職者熟悉汽車行業(yè)管理體系,例如:iso9001:2000、tsi16949:2002、iso14001等質(zhì)量管理體系,可以熟練使用質(zhì)量管理工具,例如apqp、fmea、ppap、msa和spc等。如果要進規(guī)模大、更完善發(fā)展的國際性大公司,因此要直接實用英語向外籍同事匯報工作,良好的英文聽說讀寫能力必不可少。而若在英語外還能掌握第二外語,例如德語、法語、日語。
汽車質(zhì)量管理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.技術(shù)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2.依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)進度完成質(zhì)量開發(fā)任務(wù),并實施連續(xù)性檢查、測試和分析制度,確保符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品生產(chǎn);
3.對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中各工序的質(zhì)量檢查;
4.進行原材料、半成品和成品的樣本檢測和質(zhì)量檢測;
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)、交付過程的質(zhì)量異常的處理和跟蹤;
6.編制產(chǎn)品/零件檢驗規(guī)范和產(chǎn)品審核指導(dǎo)書;
7.負(fù)責(zé)獲取客戶的質(zhì)量要求,組織相關(guān)單位分析原因及對策報告,提出質(zhì)量改進方案以改進質(zhì)量、成本和整體效率。
第2篇 小區(qū)外圍安全管理崗工作崗位職責(zé)
外圍安全崗在安全班長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)小區(qū)外圍周邊安全,其職責(zé)如下:
1.熟悉住宅區(qū)周邊環(huán)境情況,加倍警惕,發(fā)現(xiàn)可疑情況或治安隱患,及時上報處理。
2.熟悉住宅區(qū)樓宇的結(jié)構(gòu)、單元戶數(shù)、樓座排列、各種公用設(shè)施設(shè)備的分布位置,系統(tǒng)掌握住宅區(qū)整體情況。
3.巡視住宅區(qū)外圍,勤走、勤查,加強復(fù)雜地段和事故多發(fā)段的治安巡邏。
4.巡查時注意小區(qū)外圍衛(wèi)生和公用設(shè)施設(shè)備、綠化地等情況,發(fā)現(xiàn)違章和破壞行為及時處理和報告。
5.巡視時檢查各路口安全疏散標(biāo)識是否醒目、正確,有無消防隱患,消防通道是否暢通,有無違章停車行為。
6.發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子立即報告,等待增援或靈活處理,并及時將現(xiàn)場情況通知增援人員。
7.加強小區(qū)外圍車場巡邏,對進入車輛應(yīng)仔細(xì)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,并通知車主到場處理。
8.協(xié)助、配合其他崗位人員加強安全管理工作,認(rèn)真完成交接班手續(xù)。
第3篇 預(yù)算管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
預(yù)算管理崗位崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)年度決算報告及國資委等報表編報、信息披露，并配合會計師事務(wù)所審計;
2、負(fù)責(zé)公司境內(nèi)各類財務(wù)報表的編制、審核、匯總，完成財務(wù)月報、季報、年報，久其報表、管控報表、iufo報表的填報;
3、負(fù)責(zé)采集統(tǒng)計指標(biāo)，審核、匯編、報送各類綜合統(tǒng)計報表;
4、負(fù)責(zé)配合人事部按月上報工資專項報表;
5、負(fù)責(zé)按時打印、裝訂各類報表;
6、負(fù)責(zé)審核總部及境外機構(gòu)會計憑證;
7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)正確使用會計科目，糾正錯誤記賬憑證;
8、負(fù)責(zé)完成各類財務(wù)報表的說明，編寫財務(wù)分析報告;
9、負(fù)責(zé)經(jīng)濟活動分析報告的編寫。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、具有中級會計師者優(yōu)先考慮;
3、2年以上會計從業(yè)經(jīng)驗;
4、熟練掌握會計制度、統(tǒng)計原理;
5、組織協(xié)調(diào)、溝通表達、文字寫作、數(shù)字敏感度;
6、責(zé)任心強、認(rèn)真細(xì)致、工作耐心、良好的溝通技巧、團隊合作精神。
第4篇 質(zhì)量管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
質(zhì)量管理職位要求
原則1: 以顧客為關(guān)注焦點
原則2: 領(lǐng)導(dǎo)作用
原則3: 全員參與
原則4: 過程方法
原則5: 管理的系統(tǒng)方法
原則6: 持續(xù)改進
原則7: 基于事實的決策方法
原則8: 與供方的互利關(guān)系
質(zhì)量管理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
質(zhì)量和質(zhì)量管理的基本概念、指導(dǎo)思想和原理;
質(zhì)量管理工作的常用方法和工具;
有關(guān)驗收抽樣和工序控制的理論;
有關(guān)質(zhì)量設(shè)計的方法和技術(shù)。
質(zhì)量管理學(xué)還建立了由內(nèi)部故障成本、外部故障成本、預(yù)防成本和鑒定成本組成的質(zhì)量成本的概念以及計算方法和評價方法。
第5篇 建設(shè)采購中心工作人員管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結(jié)報告、規(guī)章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作；
2.根據(jù)各相關(guān)職能部門編制的具體采購項目計劃，并制定相關(guān)采購計劃和實施方案，并做好建設(shè)采購的調(diào)配計劃工作；
3.負(fù)責(zé)編制物資采購招標(biāo)文件，與采購單位聯(lián)系落實采購工作，協(xié)調(diào)采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標(biāo)信息和公告等其他準(zhǔn)備工作；
4.負(fù)責(zé)對供應(yīng)廠商的聯(lián)系、接待工作；
5.做好招標(biāo)會議記錄，負(fù)責(zé)采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統(tǒng)計、匯總；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理采購單位和供應(yīng)商的反饋意見，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好供應(yīng)商履約情況記錄，協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；
7.負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)各類采購信息，及時掌握市場最新信息情報，為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢服務(wù)；
8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商及校內(nèi)專家信息的收集、整理。完善供應(yīng)商信息庫的建設(shè)、管理，逐步建立評審專家信息庫；
9.負(fù)責(zé)采購文件的整理、立卷、歸檔工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 樓面管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
樓面管理職位要求
1.以身作則,嚴(yán)格自律。
2.堅持原則,一視同仁,發(fā)揮其所長。
3.虛心學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù),積累經(jīng)驗。
4.良好的語言表達及交流,溝通與協(xié)調(diào)能力。
5.掌握法律法規(guī),妥善處理售后問題。
樓面管理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.主持每天的班前例會,傳達經(jīng)理的有關(guān)吩咐和工作指標(biāo),檢查部門員工的遺容儀表是否符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)本門員工的考勤,編排好每月的更期表,處理好有關(guān)請假,休假,遲到,曠工等一些事務(wù),確保樓面運用所需人手充足。
3.準(zhǔn)時檢查整改樓面的衛(wèi)生情況,不合格的地方重新清現(xiàn),并檢查臺,凳,椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。
4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具,用具的擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn),每天所需的用品用具,杯具是否準(zhǔn)備充足。
5.安排當(dāng)天的工作計劃,并編排好當(dāng)天的服務(wù)員的工作區(qū)域,工崗位及所看的房號,隨時檢查工作情況。
6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況,督促服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)為賓客服務(wù),并提供技術(shù)指導(dǎo),不斷提提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。
7.工作中不斷與客人溝通,妥善處理賓客的投訴和咨詢,及時調(diào)節(jié)各部門之間,員工之間,賓客之間,員工與賓客之間的矛盾糾紛。
第7篇 經(jīng)營管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
經(jīng)營管理崗位崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃的制定、實施、檢查和調(diào)整。
2、根據(jù)年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)板塊的年度經(jīng)營計劃的制定、實施，跟蹤、推進和協(xié)調(diào)。
3、根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營計劃，檢查、督辦和匯總各業(yè)務(wù)板塊年度重點工作的落實情況。
4、根據(jù)公司階段性工作重點的調(diào)整，跟蹤、推進、協(xié)調(diào)、督辦和匯總各業(yè)務(wù)板塊月度重點工作的落實情況。
5、通過統(tǒng)籌、牽頭、協(xié)調(diào)、督辦，解決各業(yè)務(wù)板塊相互交織相互影響區(qū)域出現(xiàn)的政企矛盾、業(yè)務(wù)沖突等重大問題。
任職要求
1、教育經(jīng)歷。要求雙學(xué)士或者碩士以上學(xué)歷。
2、所學(xué)專業(yè)。要求是環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金融管理等。
3、工作經(jīng)驗。要求具有水務(wù)集團、固廢集團、環(huán)衛(wèi)集團等企業(yè)從事過市場拓展、運營管理、施工管理、宣傳策劃、投資分析、資產(chǎn)管理、計劃管理、績效管理、戰(zhàn)略管理等一項或多項工作的職業(yè)經(jīng)驗。
4、性別不限。
5、年齡在35歲以下。
6、要求3-5年的工作經(jīng)驗。
7、要求扎實的文字功底、優(yōu)秀的報告撰寫能力。
經(jīng)營管理崗位崗位
第8篇 工作管理崗位職責(zé)任職要求
工作管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
高薪聘請多種崗位，憑借多年的出國經(jīng)驗，成功向境外派遣務(wù)工人員五千多名，得到用工方務(wù)工人員的一致好評，公司承諾，所有用工信息真實，辦理不成功不收取任何費用。
合作國家:澳大利亞、加拿大、新西蘭、以色列、德國、法國、日本、澳門、迪拜、沙特、科威特、韓國、馬爾代夫、斯里蘭卡、俄羅斯、柬埔寨、泰國、菲律賓、烏斯別克斯坦、阿爾及利亞、印尼、馬來西亞等國家均可安排到你滿意的國家工作!!
合作國家工種:(建筑類、商務(wù)類、管理類、路橋類、煉油廠、港囗建設(shè)、工廠類、養(yǎng)殖場、農(nóng)場類):
工作管理崗位
第9篇 契約管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
契約管理職位要求
教育培訓(xùn): 大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗: 良好的組織協(xié)調(diào)能力,注重細(xì)節(jié),原則性強,善于溝通。
契約管理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
追蹤提醒業(yè)務(wù)員對新契約各類函件的及時處理;
上報修改新契約作業(yè)差錯;
分析新契約問題,進行投保單及相關(guān)單證填寫的培訓(xùn);
分析新契約預(yù)收承保情況,為營銷部門提供契約業(yè)務(wù)信息;
處理新契約投訴案件。
第10篇 生產(chǎn)管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
生產(chǎn)管理工作職責(zé)
生產(chǎn)管理是有計劃、組織、指揮、監(jiān)督調(diào)節(jié)的生產(chǎn)活動。
崗位職責(zé)：
1、直屬企業(yè)總經(jīng)理管理，工作執(zhí)行過程中受管理總部監(jiān)督與協(xié)調(diào)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2、參照人事組織架構(gòu)，合理編制各部門人員配置及人事規(guī)劃，直接考核和罷免所屬人員之工作技能及日常事務(wù)處理。
3、由總經(jīng)理實施績效考核，上對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，下對每位員工負(fù)責(zé)，對公司的一切事務(wù)負(fù)全責(zé)。
4、根據(jù)生產(chǎn)指令單、計劃及控制各部門的生產(chǎn)進度，合理進行人員工作調(diào)度，確實做好發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預(yù)防問題之事務(wù)管理。
5、節(jié)約成本，減少浪費，嚴(yán)格控制現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量，樹立正確的品質(zhì)觀念、控制重修、杜絕報廢，全面實施＂人人品檢＂之自主檢查。
6、確實做好生產(chǎn)車間機器設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作之教導(dǎo)和監(jiān)督管理，杜絕意外事故發(fā)生。
7、認(rèn)真做好生產(chǎn)現(xiàn)場人員紀(jì)律，環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放，確實貫徹執(zhí)行目視管理和推行現(xiàn)場7s管理。塑造一個整齊清潔的工作場所，提升企業(yè)形象。
8、直接單位之全面事務(wù)工作管理之考核控制與協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交待的臨時性工作之執(zhí)行。
9、教育、培訓(xùn)與考核所屬人員工作技能，工作態(tài)度等日?？己?。
10、生產(chǎn)管理之試全套、楦頭、格板及制作工藝之確認(rèn)執(zhí)行。
11、統(tǒng)籌下屬交辦事項、檢視工作效率。
12、協(xié)調(diào)檢視各單位行政事務(wù)及生產(chǎn)事務(wù)。
13、有關(guān)文件，報表之審閱批示。
14、改善品質(zhì)，提高生產(chǎn)效率管理。跨部門之事務(wù)協(xié)調(diào)。
15、節(jié)約成本，減少浪費，嚴(yán)格控制生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量。
16、制定月、周生產(chǎn)計劃表，提前做好產(chǎn)前準(zhǔn)備工作，控制生產(chǎn)進度。
17、適應(yīng)性之教育培訓(xùn)，儲備人才。
18、做好本部門協(xié)調(diào)管理工作，確保部門紀(jì)律、秩序正常及人員穩(wěn)定。
19、做好本部門安全教育、安全操作、安全預(yù)防管理工作，確保部門安全生產(chǎn)。
20、定期或不定期召開生產(chǎn)例會及其他會議，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。
21、公平合理對待下屬員工和相關(guān)廠商，嚴(yán)禁收受其禮品、紅包、賄賂或回扣而給予工作、業(yè)務(wù)之便利。違者除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并予以開除。如造成公司損失的，除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并沒收在廠期間的一切工資待遇，同時予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，并送司法機關(guān)處理。
企業(yè)對生產(chǎn)管理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)管理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，男，年齡35歲以內(nèi)，具有生管工作資歷。
崗位職責(zé)：生產(chǎn)計劃及調(diào)配，生產(chǎn)現(xiàn)場管理。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、機械類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷（非本專業(yè)勿投簡歷）；
2、能夠?qū)ιa(chǎn)過程進行指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，安排生產(chǎn)計劃，全面主持生產(chǎn)部日常工作；
3、熟悉6s管理工作、參與過質(zhì)量體系認(rèn)證過程； 4、責(zé)任感強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。郵箱： 此職位不招研究生和應(yīng)屆畢業(yè)生。
崗位職責(zé)及任職資格c
生產(chǎn)管理是有計劃、組織、指揮、監(jiān)督調(diào)節(jié)的生產(chǎn)活動。
崗位職責(zé)：
1、直屬企業(yè)總經(jīng)理管理，工作執(zhí)行過程中受管理總部監(jiān)督與協(xié)調(diào)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2、參照人事組織架構(gòu)，合理編制各部門人員配置及人事規(guī)劃，直接考核和罷免所屬人員之工作技能及日常事務(wù)處理。
3、由總經(jīng)理實施績效考核，上對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，下對每位員工負(fù)責(zé)，對公司的一切事務(wù)負(fù)全責(zé)。
4、根據(jù)生產(chǎn)指令單、計劃及控制各部門的生產(chǎn)進度，合理進行人員工作調(diào)度，確實做好發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預(yù)防問題之事務(wù)管理。
5、節(jié)約成本，減少浪費，嚴(yán)格控制現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量，樹立正確的品質(zhì)觀念、控制重修、杜絕報廢，全面實施＂人人品檢＂之自主檢查。
6、確實做好生產(chǎn)車間機器設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作之教導(dǎo)和監(jiān)督管理，杜絕意外事故發(fā)生。
7、認(rèn)真做好生產(chǎn)現(xiàn)場人員紀(jì)律，環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放，確實貫徹執(zhí)行目視管理和推行現(xiàn)場7s管理。塑造一個整齊清潔的工作場所，提升企業(yè)形象。
8、直接單位之全面事務(wù)工作管理之考核控制與協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交待的臨時性工作之執(zhí)行。
9、教育、培訓(xùn)與考核所屬人員工作技能，工作態(tài)度等日?？己?。
10、生產(chǎn)管理之試全套、楦頭、格板及制作工藝之確認(rèn)執(zhí)行。
11、統(tǒng)籌下屬交辦事項、檢視工作效率。
12、協(xié)調(diào)檢視各單位行政事務(wù)及生產(chǎn)事務(wù)。
13、有關(guān)文件，報表之審閱批示。
14、改善品質(zhì)，提高生產(chǎn)效率管理?？绮块T之事務(wù)協(xié)調(diào)。
15、節(jié)約成本，減少浪費，嚴(yán)格控制生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量。
16、制定月、周生產(chǎn)計劃表，提前做好產(chǎn)前準(zhǔn)備工作，控制生產(chǎn)進度。
17、適應(yīng)性之教育培訓(xùn)，儲備人才。
18、做好本部門協(xié)調(diào)管理工作，確保部門紀(jì)律、秩序正常及人員穩(wěn)定。
19、做好本部門安全教育、安全操作、安全預(yù)防管理工作，確保部門安全生產(chǎn)。
20、定期或不定期召開生產(chǎn)例會及其他會議，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。
21、公平合理對待下屬員工和相關(guān)廠商，嚴(yán)禁收受其禮品、紅包、賄賂或回扣而給予工作、業(yè)務(wù)之便利。違者除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并予以開除。如造成公司損失的，除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并沒收在廠期間的一切工資待遇，同時予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，并送司法機關(guān)處理。
第11篇 供應(yīng)商管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
供應(yīng)商管理職位要求
1、2、有機械、電子、工程等相關(guān)專業(yè)
2、有品質(zhì)管理、供應(yīng)鏈管理方面的培訓(xùn)
3、有2年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,1年以上供應(yīng)商管理工作經(jīng)驗
供應(yīng)商管理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.公司采購部或配套部主管供應(yīng)商,生產(chǎn)制造、財務(wù)、研發(fā)等部門予以協(xié)助。
2.對選定的供應(yīng)商,公司與之簦訂長期供應(yīng)合作協(xié)議,在該協(xié)議中具體規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)、雙言互惠條件。
3.公司可對供商評定信用等級,根據(jù)等級實施不同的管理。
4.公司定期或不定期地對供應(yīng)商進行評價,不合格的解除長期供應(yīng)合作協(xié)議。
5.公司對零部件供應(yīng)企業(yè)可頒發(fā)生產(chǎn)配套許可證。
第12篇 資金管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
資金管理崗位崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織項目成本核算的實施管理，建立和完善項目成本核算體系，加強項目成本月度核算及完全成本核算管理;
2、負(fù)責(zé)按集團公司要求協(xié)同推進竣工項目成本鎖定工作，完成項目竣工結(jié)算清理的財務(wù)相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)參與項目各類合同的財務(wù)評審;
4、負(fù)責(zé)對項目分包分供結(jié)算書的審核;
5、負(fù)責(zé)對項目分包、分供付款和現(xiàn)場經(jīng)費付款的審核，不超預(yù)結(jié)和合同付款比例;
6、負(fù)責(zé)定期開展對境內(nèi)項目財務(wù)工作的檢查;
7、負(fù)責(zé)項目會計憑證的審核;
8、負(fù)責(zé)研究和執(zhí)行稅收政策，進行公司整體稅負(fù)測算。負(fù)責(zé)公司各類稅金的申報和繳納，督導(dǎo)管理項目稅款的計提、申報、繳納工作;
9、負(fù)責(zé)稅務(wù)機關(guān)、久其、管控系統(tǒng)等稅務(wù)報表的編制、審核、匯總和報送;
10、負(fù)責(zé)對項目稅務(wù)工作的檢查指導(dǎo)，稅收法規(guī)的宣貫及培訓(xùn);
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、具有中級會計師者優(yōu)先考慮;
3、 2年以上會計從業(yè)經(jīng)驗;
4、熟練掌握財務(wù)、資金、稅收管理制度，熟練使用辦公軟件;
5、責(zé)任心強、認(rèn)真細(xì)致、工作耐心、良好的溝通技巧、團隊合作精神。
資金管理崗位崗位
第13篇 采購中心工作人員管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)中心重要文稿,包括年度工作計劃、總結(jié)報告、規(guī)章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作;
2.根據(jù)各相關(guān)職能部門編制的具體采購項目計劃,并制定相關(guān)采購計劃和實施方案,并做好建設(shè)采購的調(diào)配計劃工作;
3.負(fù)責(zé)編制物資采購招標(biāo)文件,與采購單位聯(lián)系落實采購工作,協(xié)調(diào)采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標(biāo)信息和公告等其他準(zhǔn)備工作;
4.負(fù)責(zé)對供應(yīng)廠商的聯(lián)系、接待工作;
5.做好招標(biāo)會議記錄,負(fù)責(zé)采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統(tǒng)計、匯總;
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理采購單位和供應(yīng)商的反饋意見,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好供應(yīng)商履約情況記錄,協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛;
7.負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)各類采購信息,及時掌握市場最新信息情報,為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢服務(wù);
8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商及校內(nèi)專家信息的收集、整理。完善供應(yīng)商信息庫的建設(shè)、管理,逐步建立評審專家信息庫;
9.負(fù)責(zé)采購文件的整理、立卷、歸檔工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第14篇 宴會管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
宴會管理職位要求
1.宴會是在普通用餐基礎(chǔ)上發(fā)展而成的一種高級用餐形式,是指賓、主之間為了表示歡迎、祝賀、答謝、喜慶等目的而舉行的一種隆重、正式的餐飲活動,具有自身的特點和不同的種類。
2.宴會預(yù)定主要有面談和電話預(yù)訂兩種方式,宴會預(yù)定的程序包括熱情迎接、仔細(xì)傾聽、認(rèn)真記錄、禮貌道別等內(nèi)容。
3.宴會前的組織準(zhǔn)備工作是宴會成敗的關(guān)鍵。
4.中餐宴會服務(wù)包括迎領(lǐng)服務(wù)、餐前服務(wù)、斟酒服務(wù)、上菜服務(wù)、分菜服務(wù)、席間服務(wù)、結(jié)賬服務(wù)、送客服務(wù)等環(huán)節(jié)。
5.西餐宴會服務(wù)包括迎領(lǐng)服務(wù)、雞尾酒服務(wù)、拉椅讓座、上頭盆、上湯、上魚類菜肴、上肉類菜肴、上甜點、結(jié)賬服務(wù)、送客服務(wù)等環(huán)節(jié)。
6.冷餐就會和雞尾酒會的服務(wù)有些相似,其內(nèi)容主要有迎領(lǐng)服務(wù)、酒水服務(wù)、菜肴服務(wù)、餐桌服務(wù)等。
7.宴會的管理主要有工作安排與人員分工、準(zhǔn)備工作的組織與檢查、與廚房的溝通與協(xié)調(diào)、宴會過程的控制、宴會后的總結(jié)提高等內(nèi)容。
宴會管理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
(一)工作安排與人員分工
接到宴會任務(wù)通知書后,管理人員應(yīng)該根據(jù)宴會規(guī)模和要求明確各項工作任務(wù),然后向參與宴會服務(wù)的服務(wù)人員布置工作任務(wù),明確分工,責(zé)任到人。
(二)準(zhǔn)備工作的組織與檢查
準(zhǔn)備工作包括宴會廳的布置要求、餐臺的式樣、餐酒用具的領(lǐng)用、酒水的準(zhǔn)備、擺臺的標(biāo)準(zhǔn)、冷菜擺放的要求等。管理人員應(yīng)將所有準(zhǔn)備工作考慮周詳,督促服務(wù)人員完成,并進行詳細(xì)的檢查,保證萬無一失。
(三)與廚房的溝通協(xié)調(diào)
宴會管理人員必須事先做好與廚房的溝通,如冷菜的特色、熱菜的上菜順序、所用的餐具、菜肴所跟的調(diào)配料等。在宴會進行過程中,管理人員必須根據(jù)宴會進程及時與廚房協(xié)調(diào),控制出菜的速度。
(四)宴會過程的控制
1.按宴會主辦單位的要求來控制掌握整個宴會的時間。
2.根據(jù)客人的進餐速度來控制上菜的速度。一般說來,每道熱菜的間隔時間在10分鐘左右。
3.加強巡時,隨時控制服務(wù)質(zhì)量,確保宴會服務(wù)規(guī)格。
4.及時解決宴會過程中出現(xiàn)的問題。
5.督促各港元工作好宴會的各項收尾工作。
(五)宴會后的總結(jié)提高
1.每次宴會結(jié)束后都應(yīng)總結(jié)本次宴會的成功經(jīng)驗,然后加以推廣。
2.在總結(jié)經(jīng)驗的同時,找出本次宴會的不足,分析產(chǎn)生問題的原因,提出解決辦法,以便在下次宴會時改進。
第15篇 工作管理崗位職責(zé)
集團黨委工作部組織管理崗 天津津融投資服務(wù)集團有限公司 天津津融投資服務(wù)集團有限公司,津融投資 資格條件:
①中共黨員,原則上年齡35歲以下,本科及以上學(xué)歷,具有較強的政治理論水平,具有中文、政治學(xué)、新聞學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
②具有2年(含)以上工作經(jīng)驗,有黨政機關(guān)、大型國企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
③熱愛黨建工作,具有較強的政策理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力,能夠制定并執(zhí)行好黨建活動方案。具有較強的思考分析能力和解決問題能力,能夠處理較為復(fù)雜的工作任務(wù)。具有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、能夠獨立完成工作;
④熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務(wù)工作的要求與流程,具備扎實的思想政治理論基礎(chǔ)知識、黨務(wù)工作知識、企業(yè)管理知識;了解國有企業(yè)運營的基本情況;
⑤誠實守信、為人正直,具有良好的政治素養(yǎng)和堅定的理想信念,具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責(zé)任心、團隊合作精神,吃苦耐勞、有較強的抗壓能力;
⑥文字功底扎實,具備較強的公文寫作和語言表達能力,能熟練使用office、ppt等辦公軟件。
⑦特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件。
第16篇 集團黨委工作部組織管理崗崗位職責(zé)
集團黨委工作部組織管理崗資格條件:
①_黨員，原則上年齡35歲以下，本科及以上學(xué)歷，具有較強的政治理論水平，具有中文、政治學(xué)、新聞學(xué)、馬克思主義哲學(xué)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
②具有2年(含)以上工作經(jīng)驗，有黨政機關(guān)、大型國企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
③熱愛黨建工作，具有較強的政策理解能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力，能夠制定并執(zhí)行好黨建活動方案。具有較強的思考分析能力和解決問題能力，能夠處理較為復(fù)雜的工作任務(wù)。具有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、能夠獨立完成工作;
④熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務(wù)工作的要求與流程，具備扎實的思想政治理論基礎(chǔ)知識、黨務(wù)工作知識、企業(yè)管理知識;了解國有企業(yè)運營的基本情況;
⑤誠實守信、為人正直，具有良好的政治素養(yǎng)和堅定的理想信念，具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責(zé)任心、團隊合作精神，吃苦耐勞、有較強的抗壓能力;
⑥文字功底扎實，具備較強的公文寫作和語言表達能力，能熟練使用office、ppt等辦公軟件。
⑦特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬條件。
