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班長工作崗位職責(zé)16篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):42
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班長工作崗位職責(zé)

第1篇 安保部班長(3人三班倒)安全工作崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門主管人員做好一線執(zhí)勤隊員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)管工作,努力完成部門主管及以上人員安排的各項工作。

2.努力提高部門人員的競爭意識,提高業(yè)務(wù)管理水平,辦事積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、講究效率,樹立全心全意為公司服務(wù)的大局意識。作風(fēng)正派,不謀私利,有勇于獻(xiàn)身的精神。

3.督導(dǎo)各執(zhí)勤隊員履行職責(zé),具體檢查各項安保工作的落實情況,指導(dǎo)本班次隊員開展公司有關(guān)服務(wù)技能、安全防范等系列化工作。

4.具體處理當(dāng)值期間發(fā)生的違法亂紀(jì)問題,并負(fù)責(zé)組織本班隊員的內(nèi)訓(xùn)和考核等相關(guān)事宜。

5.監(jiān)督各崗點執(zhí)勤人員有關(guān)儀容儀表、衛(wèi)生、外來人員接待登記、車輛安檢、登記等基礎(chǔ)性信息資料的統(tǒng)計工作。

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

第2篇 生產(chǎn)班長崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

生產(chǎn)班長工作職責(zé)

地位

一個班組中的領(lǐng)導(dǎo)者就是班組長,班組長是班組公司生產(chǎn)管理的直接指揮和組織者,也是企業(yè)中最基層的負(fù)責(zé)人,屬于兵頭將尾,是一支數(shù)量非常龐大的隊伍。班組管理是指為完成班組生產(chǎn)任務(wù)而必須做好的各項管理活動,即充分發(fā)揮全班組人員的主觀能動性和生產(chǎn)積極性,團(tuán)結(jié)協(xié)作,合理地組織人力、物力,充分地利用各方面信息,使班組生產(chǎn)均?有效地進(jìn)行、產(chǎn)生“1+1>;2”的效應(yīng),最終做到按質(zhì)、按量、如期、安全地完成上級下達(dá)的各項生產(chǎn)計劃指標(biāo)。

在實際工作中,經(jīng)營層的決策做得再好,如果沒有班組長的有力支持和密切配合,沒有一批領(lǐng)導(dǎo)得力的班組長來組織開展工作,那么經(jīng)營層的政策就很難落實。班組長既是產(chǎn)品生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者,也是直接的生產(chǎn)者。

班組長的特殊地位決定了他要對三個階層的人員采取不同的立場:面對部下應(yīng)站在代表經(jīng)營者的立場上,用領(lǐng)導(dǎo)者的聲音說話;面對經(jīng)營者他又應(yīng)站在反映部下呼聲的立場上,用部下的聲音說話;面對他的直接上司又應(yīng)站在部下和上級輔助人員的立場上講話。

責(zé)任

簡單的說,有以下幾個方面:

提高產(chǎn)品質(zhì)量

質(zhì)量關(guān)系到市場和客戶,班組長要領(lǐng)導(dǎo)員工為按時按量地生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品而努力。

提高生產(chǎn)效率

提高生產(chǎn)效率是指在同樣的條件下,通過不斷地創(chuàng)新并挖掘員工生產(chǎn)積極性、改進(jìn)操作方法和管理流程,生產(chǎn)出更多更好的高質(zhì)量的產(chǎn)品。

降低生產(chǎn)成本

降低成本包括原材料的節(jié)省、能源的節(jié)約、人力成本的降低等等。

防止事故

有了安全不一定有了一切,但是沒有安全就沒有一切。一定要堅持安全第一,防止工傷和重大事故,包括努力改進(jìn)機(jī)械設(shè)備的安全性能,監(jiān)督職工嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事等。很多事故都是由于違規(guī)操作造成的。

崗位職責(zé)

崗位是公司組成部分,而每個崗位的要求各不相同,但基本的職責(zé)是相同的?;緧徫宦氊?zé)如下:

一、遵守執(zhí)行上級有關(guān)安全施工的規(guī)章制度和安全措施,安全操作規(guī)程,負(fù)責(zé)解決本班組在施工中存在的不安全問題切實保障安全施工。

二、負(fù)責(zé)組織班組安全活動、每周進(jìn)行一次安全活動、并總結(jié)本班組的安全工作,做班前講安全、班后檢查安全、所安全情況列為交接班的一項重要內(nèi)容、安排生產(chǎn)必須布置安全工作。

三、經(jīng)常向組員進(jìn)行安全教育,監(jiān)督查組嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)對新工人進(jìn)行崗安全操作規(guī)程和安全知識的教育、并指定專人帶領(lǐng)施工、新工人未經(jīng)考核試驗合格不安排上崗。

四、經(jīng)常檢查施工場的安全情況,經(jīng)常檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備工具和安全防護(hù)設(shè)施,正確使用勞動防護(hù)用品,及時糾正違章冒作業(yè)。

五、掌握班組工友的身體,思想,技術(shù);狀況合理分配工作。

六、發(fā)生工傷事故就告、并保護(hù)現(xiàn)場。參加事故的調(diào)查分析。

作用

班組是企業(yè)的最小生產(chǎn)單位,班組管理是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)。無論什么行業(yè)、工種,它的共同特點就是擁有共同的勞動的手段和對象,直接承擔(dān)著一定的生產(chǎn)任務(wù),其中也包括服務(wù)產(chǎn)品,因此班組長有三個重要作用:

1、班組長影響著公司生產(chǎn)決策的實施,因為決策再好,如果執(zhí)行者不得力,決策也很難落到實處。所以班組長影響著決策的實施,影響著企業(yè)目標(biāo)利潤的最終實現(xiàn)。

2、班組長既是承上啟下的橋梁,又是員工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的紐帶。

3、班組長是生產(chǎn)的直接組織者和生產(chǎn)的勞動者,所以班組長既應(yīng)該是技術(shù)骨干,又應(yīng)該是業(yè)務(wù)上的多面手。

中國許多企業(yè)混亂的生產(chǎn)現(xiàn)場令人堪憂,有人常常埋怨員工素質(zhì)太差,其實天底下的員工都差不多,在生產(chǎn)一線上真正有著顯著差異的則是班組長。

班組長不合格,失效的不只是一個基層管理崗位,而是整個生產(chǎn)現(xiàn)場!

對于一線班組長來說,天天要用到管理技能,如果無法得到相應(yīng)的培訓(xùn),不能勝任工作。

最終,遇受損失的不光是班組長自身,還有企業(yè)!培訓(xùn)班組長的意義就在于維持并改善生產(chǎn)現(xiàn)場的狀況!

培育班組長的根本目就是為了打造企業(yè)的基層管理團(tuán)隊!

在當(dāng)今充滿變數(shù),充滿競爭的環(huán)境下,不培育員工就是透支員工的未來;不培訓(xùn)班組長就是不想搞好企業(yè)!

但如何成體系、有方法地培育企業(yè)合格的班組長是當(dāng)今中國一個不小的管理課題, 為此,國企尤其是央企一直在探索途徑;民企也奮起直追地改進(jìn)方法!

讓我們先從班組長的選拔入手。一名優(yōu)秀的員工并不一定適合當(dāng)基層管理者。

一名未來的班組長,最重要的品格就是責(zé)任心,其次是管理潛質(zhì)。要對新晉升的班組長進(jìn)行全面的考評與選拔,并及時地進(jìn)行晉升培訓(xùn)。

“帶好”的管理內(nèi)涵,不只強(qiáng)調(diào)了企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的主動性,示范性,還強(qiáng)調(diào)了相關(guān)制度的建立,企業(yè)文化的陶冶,班組長自身的努力。

企業(yè)要從生活上關(guān)心班組長,要有相應(yīng)的薪酬和考核制度讓班組長得到實惠。要從管理上關(guān)注班組長,把他們視為企業(yè)的管理基礎(chǔ);

更要從事業(yè)上關(guān)懷他們,為他們的長期發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。只有班組長全面成長了,企業(yè)才有可能持續(xù)經(jīng)營。

職責(zé)

班組長是企業(yè)中人數(shù)相當(dāng)龐大的一支隊伍,班組長綜合素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地實施,因此班組長是否盡職盡責(zé)至關(guān)重要。班組長的職責(zé)主要包括:

勞務(wù)管理

人員的調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴(yán)格考勤、員工的情緒管理、新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)以及安全操作、生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生、班組的建設(shè)等都屬于勞務(wù)管理。

生產(chǎn)管理職責(zé)

生產(chǎn)管理職責(zé)包括現(xiàn)場作業(yè)、人員管理、產(chǎn)品質(zhì)量、制造成本、材料管理、機(jī)器保養(yǎng)等等。

輔助上級

班組長應(yīng)及時、準(zhǔn)確的向上級反映工作中的實際情況,提出自己的建議,做好上級領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。但不少班組長目前卻僅僅停留在通常的人員調(diào)配和生產(chǎn)排班上,沒有充分發(fā)揮出班組長的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用。

類型

隨著時代的發(fā)展和工作的需要,越來越多的年輕人走上了班組長的崗位,但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索,積累經(jīng)驗來了解、感悟什么是管理,因此缺乏系統(tǒng)的管理知識。經(jīng)驗很重要,但是經(jīng)驗畢竟不系統(tǒng),存在一些盲區(qū),所以必須經(jīng)過系統(tǒng)的理論培訓(xùn)來提高管理水平,使管理工作由自發(fā)上升到自覺的層次。現(xiàn)在企業(yè)的班組長的管理水平現(xiàn)狀主要有以下幾大類型:

生產(chǎn)技術(shù)型

生產(chǎn)技術(shù)型的班組長往往都是些業(yè)務(wù)尖子,但缺乏人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力,工作方法通常都比較簡單,常常用對待機(jī)器的方法來對待人,用對待自然科學(xué)的方式對待很多社會現(xiàn)象和人際關(guān)系,因此對這一類的班組長有必要進(jìn)行人際關(guān)系方面的學(xué)習(xí)。

盲目執(zhí)行型

盲目執(zhí)行型的班組長帶有比較濃厚的計劃經(jīng)濟(jì)時期的特點,他們往往缺乏創(chuàng)新和管理能力,常常表現(xiàn)為態(tài)度和作風(fēng)生硬,給人一種官僚主義的感覺。

大撒把型

在企業(yè)中,有些班組長本身不是很樂意擔(dān)任這一職務(wù),所以上任后往往采取無為而治的做法,在工作中往往表現(xiàn)為得過且過,對工作沒有責(zé)任心。所以這樣的班組長實際上完全是徒有虛名,因此在班組成員中勢必也沒有任何威信。

勞動模范型

在工作中,勞動模范型的班組長一般能踏踏實實、勤勤懇懇,但卻不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作,因此對這部分人如果不進(jìn)行管理能力方面的學(xué)習(xí)是很難勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的。

哥們義氣型

哥們義氣型的班組長對待班組成員常常是稱兄道弟,像哥們一樣,在工作中自然也容易義氣、感情用事,缺乏原則性,實際上早已把自己混同于非正式的小團(tuán)體的小頭目,沒有發(fā)揮應(yīng)有的班組長的作用。

總之,現(xiàn)在的班組長由于種種原因,普遍缺乏令人滿意的管理能力和處理突發(fā)事件的能力,所以導(dǎo)致了很好的企業(yè)決策在最基層卻得不到有效的貫徹和執(zhí)行,嚴(yán)重地影響了企業(yè)的最終效益,甚至還嚴(yán)重地?fù)p害了企業(yè)的良好形象。

必備知識

班組長提升自身勝任力的首要修煉就是增加應(yīng)知應(yīng)會得內(nèi)容,掌握五類知識:專業(yè)知識、管理知識、心理知識、培訓(xùn)知識和企業(yè)知識。 一. 以專業(yè)知識強(qiáng)化本領(lǐng) 二. 以管理知識提高素質(zhì) 三. 以心理知識把脈班組管理 四. 以培訓(xùn)知識實現(xiàn)高效學(xué)習(xí) 五. 以企業(yè)知識實現(xiàn)上傳下達(dá) 如果說知識解決的是認(rèn)知的問題,偏重于“是什么”,那么能力解決的就是實踐中得問題,強(qiáng)調(diào)的是“怎么做”。兩者結(jié)合,才能將班組長勝任力修煉做得更好。 能力更注重在實踐中得修煉、深刻的體驗與看得見的績效。班組長會能力的修煉,影響著團(tuán)隊的業(yè)績,決定著職場的升遷,關(guān)系著自我價值的實現(xiàn),因此班組長需要著重修煉好情緒管理技能、團(tuán)隊建設(shè)技能、管理溝通技能、績效管理技能與環(huán)境控制技能。

要求

首先,你應(yīng)當(dāng)知道自己在企業(yè)里所扮演的角色。準(zhǔn)確的把握自己的權(quán)利和義務(wù),公司領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望以及員工對你的期望。準(zhǔn)確的講來有三個方面:

1、對自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握

班組長要代表三個立場:對下代表經(jīng)營者的立場,對上代表生產(chǎn)者的立場,對待直接上司既代表員工的立場,同時又代表上級的輔助人員的立場。

如果班組長不清楚這一規(guī)范,也不知道自己究竟有多少權(quán)利、義務(wù)、職責(zé),應(yīng)扮演何種角色,那么他雖然占據(jù)著班組長的位置,卻未能發(fā)揮班組長的作用,是沒有實際價值的班組長。當(dāng)然,在對自己角色的把握上也不可過激,西方把這種現(xiàn)象稱為印象整式,說得通俗些就是“裝蒜”,以至不認(rèn)識或不了解下級群眾。

2、了解領(lǐng)導(dǎo)的期望值

作為下級,必須準(zhǔn)確地了解領(lǐng)導(dǎo)的指示,以及領(lǐng)導(dǎo)指示的背景、環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。有時候作為下級的你費了很大的力氣做某事,但并不是領(lǐng)導(dǎo)所希望的,結(jié)果費了力氣反而沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。當(dāng)然也有可能你是正確的,但是領(lǐng)導(dǎo)不了解,怎么辦呢?這時要選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)把自己的建議呈上,讓領(lǐng)導(dǎo)比較全面、準(zhǔn)確地接受或者采納你的建議?,F(xiàn)在西方有一種說法:駕馭好你的領(lǐng)導(dǎo),即要了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,才能更好地協(xié)調(diào)好關(guān)系,開展好工作。

3、了解下級對你的期望值

下級對上級有以下五個方面的期望:

1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易,但做起來卻非常難。我國由于過去長期受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計劃經(jīng)濟(jì)的影響,公平常常被錯當(dāng)成平均主義,所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道,獎罰分明,分配利益時也要做到公道,只有這樣才能夠服眾。

2)、關(guān)心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關(guān)心和了解,員工自然也會不滿意你。

3)、目標(biāo)明確。目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個最重要和最起碼的前提。作為一個班組長,目標(biāo)也應(yīng)非常明確,否則就純粹是一個糊涂官。

4)、準(zhǔn)確發(fā)布命令。班組長作為一線的指揮者,發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確,否則容易產(chǎn)生歧義,在命令的傳播過程中必然會出現(xiàn)這樣或那樣的失誤,造成工作中的事故。

5)、及時指導(dǎo)。工作中,下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導(dǎo),因為上司的及時指導(dǎo)就是對下屬的關(guān)注和培訓(xùn)。

6)、需要榮譽(yù)。作為班組長還應(yīng)做到非??犊匕褬s譽(yù)和獎金分給大家,你部下的勞動模范越多,你的工作就能做得越好。

一般來講,做好生產(chǎn)現(xiàn)場的班組長應(yīng)當(dāng)了解以上的問題,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還必須更仔細(xì),更準(zhǔn)確的了解公司的企業(yè)文化,領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣以及員工的性格特征,物料的過去、現(xiàn)在、將來的情況,車間設(shè)備的使用狀況。

角色認(rèn)知

1、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中是廠長權(quán)力大,班組長權(quán)利??;精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長個人的權(quán)力大,工廠廠長權(quán)利小。

2、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長聽領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù),遇到問題必須及時請示。精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長自己拿出方案,遇到問題必須獨當(dāng)一面。

3、 精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長是產(chǎn)品質(zhì)量的總責(zé)任人,班組不設(shè)置質(zhì)檢員崗位;傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中一般都設(shè)置專職質(zhì)檢員,出了質(zhì)量問題班組長會推卸責(zé)任,埋怨指責(zé)質(zhì)檢員沒有仔細(xì)檢查。

4、 傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長接受上級廠長或上級生產(chǎn)計劃,是計劃的執(zhí)行者;精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長日本的班組長是生產(chǎn)計劃命令下達(dá)者同時也是執(zhí)行人。

5、 精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都是自己親自做工程分析、工序分配、生產(chǎn)線布局、人員安排;

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長都是技術(shù)部門做工程分析、工序分配、生產(chǎn)線布局。

6、 精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都非常擅長快速培養(yǎng)多能工;

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長不懂或者不善于快速培養(yǎng)多能工。

7、 精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都必須用父母的心態(tài)去對待自己的員工(“孩子”),孩子的錯是父母的錯,員工的錯是班長的責(zé)任;

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長通常都認(rèn)為員工的錯是他自己的責(zé)任。

8、 精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長全部是全能工,本班組和本廠內(nèi)的所有工序和設(shè)備都能熟練操作;

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長通常只能操作少數(shù)設(shè)備和工序,全能工很少。

9、 精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都是自己做首件樣品,邊做樣品、邊確認(rèn)質(zhì)量、邊寫工藝分析、邊做工序分配。

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長極少這樣做。

1、 精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都會保養(yǎng)本班的設(shè)備和維修排除常見故障;

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長極少能達(dá)到這樣的水平,即便達(dá)到了也不會去做這些事情。

11、精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都工資高,(科長以上待遇),權(quán)利大,責(zé)任大

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長工資比科室人員低,權(quán)利小、責(zé)任大(執(zhí)行力差的責(zé)任大部分都拿班組長當(dāng)替罪羊。

12、精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長反對加班,認(rèn)為加班是班長無能的表現(xiàn),特殊情況加班必須支付雙倍工資給員工,同時加班必須完成規(guī)定的工作指標(biāo);

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長都加班加點無私奉獻(xiàn)。

13、精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長從不罵人和說臟話,對員工分派任何事要說“請”和“謝謝”等用語。

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長經(jīng)常訓(xùn)斥員工或者用語言侮辱員工,甚至罵人。(經(jīng)調(diào)查有三分之一員工辭職是因為這個原因)

14、精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都拼命利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)外語,都會用外語和客戶做簡單的交流。(這點特別受客戶的喜愛,經(jīng)常帶來以外的大訂單)

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長認(rèn)為學(xué)習(xí)外語無用,從而很少有人學(xué)習(xí)外語,即便會簡單外語的人見了外國客戶也不會主動用外語問候客戶。

15、精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都會制作技術(shù)工藝書和編制設(shè)備工序排列圖。

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長很少有人學(xué)習(xí)運用這些基本工作技能。

16、精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都會設(shè)計生產(chǎn)節(jié)拍和熟練平衡調(diào)整生產(chǎn)節(jié)拍

傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長絕大部分不知道節(jié)拍對生產(chǎn)效率的決定性意義,甚至沒有聽說過什么是“節(jié)拍”?

17、精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長“護(hù)犢子”,下屬犯了錯主動自己“抗”;傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的大部分班組長不愿意替下屬承擔(dān)責(zé)任,有時甚至推卸責(zé)任給員工。

18、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長僅僅是班組計件工資的統(tǒng)計人;精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長是班組團(tuán)體計件工資的分配人。

19、精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長每天都要親自給班員講課做培訓(xùn);傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長幾乎沒有人這樣做。

2、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長批評人一般都是當(dāng)眾羞辱員工。精益生產(chǎn)體系(日企)中的班組長都是個別批評,耐心啟發(fā)教育。

21、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長碰到問題喜歡馬上尋找解決的辦法,很少從制度的角度思考今后如何徹底避免同樣問題再次發(fā)生。

22、傳統(tǒng)生產(chǎn)方式體系企業(yè)中的班組長遇到問題喜歡馬上報告,同時等待上級來調(diào)查處理?,F(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)體系(日企)中的班組長遇到問題習(xí)慣問題在現(xiàn)場解決,找出對策再吃飯。

工作職責(zé)

工作職責(zé) 職責(zé)細(xì)分

1.生產(chǎn)任務(wù)分配

(1)主持班前例會,向生產(chǎn)工人布置生產(chǎn)任務(wù),提出相關(guān)技術(shù)要求和質(zhì)量要求

(2)主持班后會,總結(jié)當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的完成情況,發(fā)現(xiàn)重大問題及時研究解決

2.生產(chǎn)現(xiàn)場指揮

(1)按生產(chǎn)指標(biāo)對班組生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場指揮,完成生產(chǎn)定額

(2)監(jiān)督、檢查班組各項工作,做好生產(chǎn)任務(wù)和班組各項工作檢查

(3)對班組生產(chǎn)情況進(jìn)行巡檢,及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題

3.班組物料控制

(1)負(fù)責(zé)班組內(nèi)原輔材料的領(lǐng)取、退庫工作

(2)對生產(chǎn)中物料的使用情況及不良品進(jìn)行控制

(3)對班組內(nèi)產(chǎn)成品的繳庫情況進(jìn)行管理

4.班組生產(chǎn)統(tǒng)計

(1)記錄班組內(nèi)員工工時,準(zhǔn)確核算員工的績效工資

(2)實時記錄員工的產(chǎn)量,做好班組生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計工作

5.其他工作

(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系

(2)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,匯報班組生產(chǎn)情況

(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

必備能力

1、深入了解企業(yè)的文化理念,作為班組文化的基礎(chǔ)。是凝聚人心的精神基礎(chǔ)。 2、要做出一套適合班組工作流程的績效管理制度,是激發(fā)員工積極性的方法和物質(zhì)基礎(chǔ)。 3、要明白班組各個工種(崗位),并懂得團(tuán)隊建設(shè),簡單說就是讓適合的人在適合的崗位上,并且團(tuán)隊要優(yōu)化工作流程和配合。 4、班組團(tuán)隊的成型和戰(zhàn)斗力要越快越好,拖久了就涼了,所以要結(jié)合“大干百日”之類的活動把各種工作和文化搞起來,這要能快速形成戰(zhàn)斗力。

企業(yè)對生產(chǎn)班長要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對生產(chǎn)班長的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé):1. 25-40歲,有皮具廠二年以上管理工作經(jīng)驗。 2. 對皮具廠工藝流程有一定的了解。 3. 執(zhí)行力.溝通能力.管理能力強(qiáng)。任職資格:工作時間:

崗位職責(zé)及任職資格b

職位描述:熟悉pvcpeppr的工藝流程。熟悉操作擠出機(jī)。能快速準(zhǔn)確處理生產(chǎn)故障職位要求:有同行工作經(jīng)驗3年以上,有一年以上相關(guān)管理經(jīng)驗,熟悉office辦公軟件

第3篇 生產(chǎn)班長工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)向本班組貫徹落實公司領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)部長的旨意;

2、按生產(chǎn)部長下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),調(diào)動班組人員,組織實施生產(chǎn)工作;

3、在生產(chǎn)部長的安排下,負(fù)責(zé)實施環(huán)保、安全、消防、質(zhì)量、計量及設(shè)備的檢維修等工作;

4、負(fù)責(zé)抓好本班組的勞動紀(jì)律;抓好工藝規(guī)程、安全操作規(guī)程的過程執(zhí)行、控制,抓好物耗、能耗工作;

5、負(fù)責(zé)本班組生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)(從產(chǎn)品加工、投料、監(jiān)控、巡回檢查、產(chǎn)品包裝到最后裝車出廠)的質(zhì)量控制把關(guān);

6、抓好本班組生產(chǎn)記錄的填寫工作和產(chǎn)品取樣工作;

7、負(fù)責(zé)班組常用工器具的保管工作;

8、組織本班組人員并帶頭做好物資上下車工作;

9、組織本班組人員實施轄區(qū)內(nèi)(生產(chǎn)車間及庫房內(nèi))的清潔衛(wèi)生;

10、完成生產(chǎn)部長或公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

9、生產(chǎn)班長的考核

上級領(lǐng)導(dǎo)旨意傳達(dá)不及時或傳達(dá)差錯,每次扣20元。

設(shè)備檢維修不及時造成事故,每次扣50元。造成損失,按50%賠償。

對本班組產(chǎn)品生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的控制把關(guān)不仔細(xì),出現(xiàn)差錯,每次扣50元。造成損失,按50%賠償。

組織生產(chǎn)任務(wù)不及時,延誤交貨期,每次扣50元。

其他未列事項,按30元每次論處

第4篇 汽車班班長工作崗位職責(zé)

作為一名汽車班班長,其崗位職責(zé)是什么如果你想了解這些信息,可以閱讀以下這篇汽車班班長崗位職責(zé),希望各位從中掌握這一崗位的崗位責(zé)任制。

(1) 制訂汽車班年度工作計劃,按月做出工作計劃和預(yù)算,經(jīng)部門經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(2) 制訂安全行車、車輛維護(hù)保養(yǎng)等管理規(guī)定和汽車班的工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

(3) 負(fù)責(zé)制訂汽車班專業(yè)培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

(4) 安排司機(jī)(制度職責(zé)大全司機(jī))班次,調(diào)度車輛,滿足公司用車需要。

(5) 定期檢查車輛維護(hù)保養(yǎng),使車輛處于良好運行狀態(tài)。

(6) 負(fù)責(zé)制訂車輛維修計劃,組織公司車輛的小修。

(7) 協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因,并對司機(jī)提出處理建議,經(jīng)批準(zhǔn)后具體辦理。

(8) 定期組織交通法規(guī)、安全駕駛、行車環(huán)保知識的學(xué)習(xí)教育,提高司機(jī)的安全行車、注重環(huán)保意識。

(9) 準(zhǔn)確、及時地傳達(dá)上級指示,并貫徹執(zhí)行。

(10) 巡視、監(jiān)督、檢查汽車班的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),及時向辦公室主任報告真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(11) 定期向辦公室主任述職。

(12) 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間的爭議提出界定要求。

(13) 制定下級的崗位描述,定期聽取述職并對其做出工作評定。

(14) 執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作程序,保質(zhì)、保量、按時完成工作。

(15) 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

(16) 受理下級上報的合理化建議,按照程序處理。

(17) 填寫下級的過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

(18) 關(guān)心下級的思想、工作和生活。

第5篇 小區(qū)片區(qū)物業(yè)苑內(nèi)崗位監(jiān)控班長24小時工作細(xì)則(崗位職責(zé))

小區(qū)片區(qū)苑內(nèi)崗位監(jiān)控班長24小時工作細(xì)則(崗位職責(zé))

1.1崗位要求:

1.1.1安全班長在安全主辦的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本班安全工作的現(xiàn)場管理,保證管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)的治安秩序,預(yù)防和消除各種安全隱患。

1.1.2對本班各崗位工作負(fù)責(zé),每日須對本班各崗位履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查,主要包括:考勤紀(jì)律、崗位衛(wèi)生、物品擺放、質(zhì)量記錄、裝備佩帶、操作規(guī)程、精神面貌、服務(wù)禮儀等。并在《安全員交接班記錄本》上予以記錄。

1.1.3熟悉掌握管理服務(wù)區(qū)域的整體情況,妥善處理各種突發(fā)事件,超過權(quán)限的要及時的向主辦報告。自己可以處理的事情處理完畢后,要及時的將事情經(jīng)過詳細(xì)的以書面的形式向上級匯報。

1.1.4負(fù)責(zé)對本班新到崗安全員崗前培訓(xùn),對崗位的位置、崗位職責(zé)、公司的應(yīng)知應(yīng)會、公司架構(gòu)、公司或部門的規(guī)章制度、所在項目整體環(huán)境予以介紹,同時組織班會介紹本班同事互相認(rèn)識,讓其盡快的融入到團(tuán)隊工作中去。

1.1.5對本班各崗位人員的月考核具有初步的考核權(quán),同時負(fù)責(zé)制定或協(xié)調(diào)崗位的輪休,每月25日前上報該月的考勤,合理的安排加班。負(fù)責(zé)針對本班班員的不足之處進(jìn)行日常培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練、bi培訓(xùn)、服務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn),且軍事、理論每周不得少于二次,提高班員的綜合素質(zhì)。關(guān)心了解班員的思想和生活動態(tài),及時的與班員進(jìn)行勾通,發(fā)現(xiàn)有思想負(fù)擔(dān)及思想包袱時,要主動幫助其解決,解決不了的要及時的向上級反映。充分調(diào)動班員的極積性和主觀能動性。

1.1.6 具體崗位操作請參閱崗位職責(zé)。

224小時崗位操作流程

2.1 早班(06:00-13::00)

2.1.106:00-6:30對上班交接事件進(jìn)行登記,對所有崗位巡查一次,了解各崗位上班交接的事項和記錄,并核對現(xiàn)場情況,巡查各崗位的安全隱患點,檢查固定崗衛(wèi)生情況并考核。

2.1.2 06:30-7:00設(shè)備設(shè)施的使用擺放情況,要求各崗位歸位各區(qū)域公共設(shè)施,通知各崗位協(xié)助保潔清理衛(wèi)生,監(jiān)督各崗位控制施工工人按要求進(jìn)入開放區(qū)域、控制早晨拾垃圾者進(jìn)入管轄區(qū)域,及時要求各崗位視天亮程度關(guān)閉外圍及相關(guān)區(qū)域的電源開關(guān)。

2.1.307:00-07:30提示3# 5#6#將區(qū)域的太陽傘撐起,督促檢查崗位的工作儀態(tài)及細(xì)節(jié),以此考核崗位,抽查各區(qū)域裝修檢查情況和動工作業(yè)安全控制情況。

2.1.407:30-08:30分輪流協(xié)調(diào)崗位用餐。

2.1.508:30-12:30

a通知開放區(qū)域各崗位做好公司職員及參觀客戶接待準(zhǔn)備,并對崗位進(jìn)行檢查,重點為bi的執(zhí)行情況,及時糾正不合符要求的值班員,并以此進(jìn)行考核,給各崗位備足茶水,頂崗上洗手間等后勤工作。

b匯總當(dāng)晚值班情況以及班員的值班狀況及時向主辦匯報,匯總各公共設(shè)施待修或需要完善的信息及時準(zhǔn)確傳遞與相關(guān)人員,并進(jìn)行跟蹤落實情況,監(jiān)督各崗位做好本職工作。

c巡查各崗位的工作狀況及記錄,收集工作信息,跟蹤了解各崗位重要事件的處理情況,協(xié)調(diào)各崗位工作,及時處理各類突發(fā)事件。

d監(jiān)督崗位做好崗位衛(wèi)生,填寫交接班記錄,對重點事件反饋花城4#,通知各崗位到指定地點交班,對本班次的現(xiàn)場檢查問題進(jìn)行講評通報,履行多獎少罰制度,對崗位表現(xiàn)好的予以獎勵,表現(xiàn)不足的予以批評并鼓勵學(xué)習(xí)改正,傳達(dá)上級信息和班后的工作安排、注意事項。

2.2中班(03:00-06:00)(13:00-18:30)

2.2.103:00-03:30對各崗位的交接班情況進(jìn)行檢查,了解上班次各崗位的特別交代事項,現(xiàn)場核實上班交接的重要事件,提醒各崗位自身的上班噪音和對講機(jī)音量并監(jiān)督。

2.2.2 03:30-05:00檢查各崗位的工作狀態(tài)及簽到情況,督促各崗位對重點區(qū)域進(jìn)行檢查,監(jiān)督相關(guān)崗位報警器的檢測情況,測試安全員的反應(yīng),以此作為考核依據(jù),巡視區(qū)域內(nèi)的所有要害部位,檢查安全隱患點,監(jiān)督崗位對閑雜人員的跟蹤情況,抽查車場過夜車輛的檢查情況,巡視區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生情況,公共休閑設(shè)施的擺放、單車停放點的擺放情況,了解周邊外圍的安全狀況,引導(dǎo)班內(nèi)新人的工作。

2.2.3 05:00-05:30檢查各崗位的交接記錄情況,檢查并考核各崗位的工作情況

2.2.4 05:30-05:50對夜間檢查的問題點匯總并作為重點交接下一班次引起重視,對本班次的工作情況進(jìn)行講評,表揚(yáng)優(yōu)秀,批評鼓勵差者,同時提醒并監(jiān)控夜間歸隊的噪音影響

2.2.5 13:00-18:30

a、上班交接的重要事項,提醒并協(xié)助崗位控制參觀客戶進(jìn)入施工現(xiàn)場,各主要路口嚴(yán)控非參觀人員、衣著不整人員、醉酒或精神病患者進(jìn)入開放區(qū)域,協(xié)調(diào)開放區(qū)域零星施工的作業(yè)要求,協(xié)助7#崗對送貨車輛的控制,及協(xié)助銷售大廳秩序。

b、按照要求對崗位進(jìn)行日常檢查,并予以及時考核,杜絕未經(jīng)許可人員進(jìn)入,完成各部門交辦的相關(guān)工作、協(xié)調(diào)解決各崗位突發(fā)事件。

c、協(xié)助各崗位對下班工人的控制,開放區(qū)域的要求從指定通道出入,監(jiān)督放下各開放區(qū)域的太陽傘及相關(guān)物資,匯總各崗位的工作處理情況并報中心,對重要事件的處理情況予以記錄交接。

2.3 夜班(18:30-03:00)

2.3.1 18:30-19:00檢查各崗位的接班情況,對上班交接事件進(jìn)行登記,對所有崗位巡查一次,了解各崗位上班交接的事項和記錄,并核對現(xiàn)場情況,巡查各崗位的安全隱患點,檢查固定崗衛(wèi)生情況并考核。

2.3.2 19:00-02:30

a、檢查各崗位的接班情況,對上班交接事件進(jìn)行登記,對所有崗位巡查一次,了解各崗位上班交接的事項和記錄,并核對現(xiàn)場情況,巡查各崗位的安全隱患點,檢查固定崗衛(wèi)生情況并考核。

b、巡邏檢查各崗位值班情況,提醒各崗位及時進(jìn)行工作匯報,巡查區(qū)域內(nèi)的安全隱患點的防范檢查情況及各崗位的巡查情況,對崗位的工作狀態(tài),效果,工作細(xì)節(jié),裝備的佩帶,物資設(shè)施的擺放情況,衛(wèi)生的維持情況,人員的控制情況,車輛的停放引導(dǎo)與提示情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查考核,對區(qū)域外圍巡查.

c、控制無關(guān)人員進(jìn)入開放區(qū)域,監(jiān)督各崗位在19:00以后清理現(xiàn)場無關(guān)人員,開啟各區(qū)域的環(huán)境燈光,要求各崗位將所在區(qū)域的園林小品擺放整齊,檢查各辦公室的消防安全并上鎖統(tǒng)一將鑰匙收回管理,跟蹤裝修運材料的施工單位,注意保護(hù)現(xiàn)場衛(wèi)生,提醒各崗位按照擬定路線進(jìn)行巡邏。

d、對本班次的重要

第6篇 公共秩序班長工作崗位職責(zé)

1、直接上級:公共秩序隊長

2、直屬下級:公共秩序員、監(jiān)控員

3、工作概述:負(fù)責(zé)項目公共秩序維護(hù)、消防安全工作。

4、崗位職責(zé):

〈1〉 負(fù)責(zé)項目公共秩序維護(hù)、消防安全工作;

〈2〉 落實公司安全防范制度、工作規(guī)范、崗位作業(yè)指導(dǎo)書及應(yīng)急預(yù)案;

〈3〉 負(fù)責(zé)消防安全檢查;

〈4〉 負(fù)責(zé)重點部位的安全防范,完成重大安全保衛(wèi)任務(wù);

〈5〉 負(fù)責(zé)班組秩序員、監(jiān)控員的培訓(xùn)及考核;

〈6〉 負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)及工作區(qū)域衛(wèi)生管理工作;

〈7〉 負(fù)責(zé)管理安保用品、消防器材;

〈8〉 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第7篇 準(zhǔn)備車間原煤運輸系統(tǒng)班長崗位工作職責(zé)

1? 工作職責(zé)

1.1 認(rèn)真貫徹落實上級工作部署決議、決定和規(guī)章制度,執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令;

1.2 協(xié)助跟班主任做好原煤運輸系統(tǒng)當(dāng)班安全生產(chǎn)及班組管理等各項具體工作。

2?? 工作內(nèi)容

2.1? 協(xié)助跟班副主任做好班組安全的具體工作,對班組生產(chǎn)安全負(fù)責(zé);

2.1.1 協(xié)助跟班副主任做好生產(chǎn)運行安全工作;負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理;

2.1.2 協(xié)助跟班副主任做好設(shè)備檢修安全工作;負(fù)責(zé)安全措施的落實;

2.1.3 協(xié)助跟班副主任做好生產(chǎn)現(xiàn)場安全工作;負(fù)責(zé)選煤安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的落實;

2.1.4 協(xié)助跟班副主任做好現(xiàn)場的巡回檢查工作,負(fù)責(zé)查隱患、查“三違”、查“三不”落實;

2.1.5協(xié)助跟班副主任做好全員安全意識確立工作;負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)和宣傳灌輸工作;

2.1.6 協(xié)助跟班副主任做好隊伍安全工作;負(fù)責(zé)思想政治工作和杜絕上訪或群體事件的發(fā)生;

2.1.7 協(xié)助跟班副主任按“四不放過”原則組織班組的安全事故分析會議;

2.1.8協(xié)助跟班副主任做好“大排查”“大推進(jìn)”工作;負(fù)責(zé)臺帳記錄和隱患問題整改的落實;

2.1.9 協(xié)助跟班副主任做好班組安全日活動;

2.2?? 協(xié)助跟班副主任做好廠下達(dá)到班組各項任務(wù)指標(biāo)的完成;

2.2.1 協(xié)助跟班副主任做好跟班作業(yè)班組的合理組織,負(fù)責(zé)完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù);

2.2.2 協(xié)助跟班副主任做好跟班作業(yè)班組當(dāng)班設(shè)備維修任務(wù)的完成;負(fù)責(zé)正常運轉(zhuǎn)工作;

2.2.3 協(xié)助跟班副主任做好跟班作業(yè)班組生產(chǎn)運行的組織,負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)的完成;

2.3?? 負(fù)責(zé)完成洗選車間跟班作業(yè)班組的質(zhì)量管理工作;

2.3.1? 協(xié)助跟班副主任做好篩選系統(tǒng)管理;負(fù)責(zé)篩分效果的控制工作;

2.3.2? 協(xié)助跟班副主任做好破碎系統(tǒng)管理;負(fù)責(zé)大塊矸石的手選工作;

2.3.3? 協(xié)助跟班副主任做好運輸系統(tǒng)管理;負(fù)責(zé)“水煤”上山工作;

2.3.4? 協(xié)助跟班副主任做好當(dāng)班生產(chǎn)質(zhì)量的管理控制,負(fù)責(zé)上游崗位不影響下游崗位的各項質(zhì)量保證工作;

2.4? 負(fù)責(zé)洗選車間跟班作業(yè)班組的考核工作;

2.4.1 協(xié)助跟班副主任做好當(dāng)班崗位安排考核和崗位代崗的管理工作;

2.4.2 協(xié)助跟班副主任做好當(dāng)班崗位評估考核工作;

2.5?? 負(fù)責(zé)洗選車間跟班作業(yè)班組的隊伍建設(shè)工作;

2.5.1 協(xié)助跟班副主任做好班組民主管理工作;負(fù)責(zé)班務(wù)公開和召開班組民主管理會;

2.5.2 協(xié)助跟班副主任做好班組職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)“學(xué)習(xí)型”班組建設(shè);

2.5.3 協(xié)助跟班副主任做好班組隊伍管理工作,負(fù)責(zé)“文明班組”創(chuàng)建;

2.5.4協(xié)助跟班副主任做好班組職工思想動態(tài)的研究工作,負(fù)責(zé)必訪必談落實;

2.6? 協(xié)助跟班副主任做好各種活動的組織落實。

2.7? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦、督辦的其它工作任務(wù)。

3?? 工作明細(xì)

3.1? 會議

3.1.1 每天夜班早上7:30分參加廠生產(chǎn)碰頭會,匯報前一個生產(chǎn)日工作情況,按要求組織開好班前會。

3.1.2 每周組織參加班組安全生產(chǎn)會議解決本車間的工作問題;

3.1.3 每周組織參加班組民主管理會議、班組考核會議,解決職工思想問題進(jìn)行班務(wù)公開;

3.1.4 按規(guī)定參加礦、廠、車間組織的各類工作會議;

3.1.5 按要求主持召開班組事故分析會和班組其它各類會議。

3.2? 行政效能

3.2.1落實“大排查、大推進(jìn)”工作;督查各項制度落實情況,每班在生產(chǎn)現(xiàn)場巡回檢查不少于六次;

3.2.2勞動紀(jì)律檢查,每班檢查違紀(jì)一人(遲到、早退、脫崗等);

3.2.3安全隱患,每班檢查隱患一處;

3.2.4“三違”、“三不”指標(biāo),每周一人。

3.2.5 系統(tǒng)停車五分鐘到現(xiàn)場,10分鐘以上的事故必須在現(xiàn)場。

3.3? 生產(chǎn)管理

3.3.1每班對系統(tǒng)檢查兩次,檢查生產(chǎn)運行情況,確保當(dāng)班各系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn);

3.3.2每班安排班組生產(chǎn)設(shè)備、系統(tǒng)環(huán)節(jié)檢修、維護(hù)保養(yǎng)工作;

3.3.3每班按規(guī)定組織開好班前班后會,落實各項安全生產(chǎn)措施;

3.3.4 抓好班組現(xiàn)場管理活動,全系統(tǒng)無跑、冒、滴、漏,環(huán)境衛(wèi)生日日達(dá)標(biāo);

3.3.5生產(chǎn)現(xiàn)場達(dá)到現(xiàn)場管理“三型”標(biāo)準(zhǔn)要求,每班對照自查;

3.4 安全質(zhì)量

3.4.1全面落實安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全;

3.4.2確保各項提塊、提效措施的落實。

3.4.3督查技術(shù)檢查的各項指標(biāo),及時處理生產(chǎn)問題,確保煤炭質(zhì)量

3.4.4加強(qiáng)班組職工隊伍建設(shè),做好班組人員培訓(xùn)素質(zhì)提高的計劃和落實工作。

3.5? 目標(biāo)考核

3.5.1 每班按班評估標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)化崗位要求對出現(xiàn)的問題進(jìn)行考核;

3.5.2 每周對班組的全面管理進(jìn)行總結(jié),提出問題,解決難題;

4? 工作標(biāo)準(zhǔn):

4.1? 協(xié)助跟班副主任抓好班組安全生產(chǎn)管理工作,確保各項任務(wù)指標(biāo)圓滿完成。

4.2? 抓好現(xiàn)場安全管理,實現(xiàn)當(dāng)班事故零目標(biāo)。

4.3? 當(dāng)班各項質(zhì)量指標(biāo)達(dá)標(biāo)。

4.4? 嚴(yán)格落實崗位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)率在90%。

4.5? 各項管理制度要認(rèn)真落實、嚴(yán)格考核。

4.6? 職工操作要人人正規(guī),職工行為要嚴(yán)格達(dá)“6s”要求。

4.7? 落實“一線工作法”,現(xiàn)場管理達(dá)“優(yōu)化型”。

5??? 工作程序

5.1? 日常請示匯報程序

5.1.1 接受跟班副主任的書面或口頭工作指導(dǎo)和工作指令;

5.1.2.當(dāng)班定時向跟班副主任匯報工作;在跟班副主任不在時,代行職責(zé),按程序匯報工作;

5.1.3 接受工作指令向跟班副主任匯報,并要按進(jìn)度要求進(jìn)行專題匯報;

5.1.4 同全廠各車間、職能部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通;

5.1.5 對下級下達(dá)工作指令,并給予下級工作指導(dǎo)。

5.2? 事故請示匯報程序

5.2.1 有事在組織處理控制的同時向當(dāng)班調(diào)度匯報;

5.2.2 向當(dāng)班的廠值班長匯報;

5.2.3 必要時向主管廠長或廠長請示;

5.2.4 事后要向請示過的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)的匯報。

5.3?? 請銷假程序

5.3.1 請各類假先填寫請假本,寫明原因;

5.3.2 請跟班主任、車間主任批準(zhǔn);

5.3.3 請主管廠長批準(zhǔn);

5.3.4 請廠長批準(zhǔn),向書記匯報;

5.3.5 請勞資科批準(zhǔn)后報調(diào)度備案;

5.3.6 到假后先到調(diào)度銷假;

5.3.7 到勞資科銷假;

5.3.8 假條報廠辦,向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。

5.4? 班中臨時請準(zhǔn)銷假程序

5.4.1 職工班中請假(無論公私),通過跟班副主任先向廠值班長口頭請示;

5.4.2 準(zhǔn)許后職工方可離崗到調(diào)度站填寫臨時請假單;

5.4.3 請值班長簽字準(zhǔn)假;

5.4.4 準(zhǔn)假后方可離廠;

5.4.5 請假人到時間準(zhǔn)時回崗,必須用崗位電話向準(zhǔn)假人進(jìn)行銷假 ;

5.4.6 在請假到時間后,跟班副主任要匯報值班長請假人是否回崗;同時準(zhǔn)假人要進(jìn)行檢查請假人是否回崗;

5.4.7 準(zhǔn)假人負(fù)責(zé)檢查對請假人是否按規(guī)定進(jìn)行班考核。

第8篇 班長(組長)工作崗位職責(zé)

1.以身作則,帶頭執(zhí)行項目部的規(guī)章制度、管理條例和各項規(guī)定,教育班組員工努力提高安全質(zhì)量意識,牢記項目部工程的安全質(zhì)量目標(biāo),嚴(yán)格按工程施工標(biāo)準(zhǔn)的要求組織各工序施工。

2.接受項目部工程技術(shù)人員的安全質(zhì)量技術(shù)交底,并將交底向班組員工做好傳達(dá),使班組所有員工都明確項目部工程的安全質(zhì)量技術(shù)要求;督促檢查班組員工按安全質(zhì)量技術(shù)要求進(jìn)行施工操作。

3.積極開展班前、班后安全質(zhì)量活動,開好班前安全質(zhì)量交底會和班后安全質(zhì)量分析會,不斷總結(jié)施工經(jīng)驗,提高班組員工的施工操作水平。

4.接受項目部的統(tǒng)一管理,服從項目部管理人員的統(tǒng)一指揮,積極主動地協(xié)助項目部管理人員搞好工程安全質(zhì)量管理工作,有權(quán)拒絕違章指揮和違章作業(yè)。

5.組織做好班組的自檢、互檢,做好自檢記錄,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題督促員工及時改正;協(xié)調(diào)做好本工序與下一道工序之間的交接檢;配合項目部做好工序?qū)z,對檢查出的質(zhì)量問題進(jìn)行整改。

6.組織班組員工積極參加項目部開展的技術(shù)技能培訓(xùn)活動,配合項目部推廣新工藝、新技術(shù)和新材料。

第9篇 運行副值班長崗位工作職責(zé)要求

一、協(xié)助值班長管好生產(chǎn)運行工作,服從工作安排,保證生產(chǎn)運行正常。當(dāng)班長因事不能到崗時,副班長行使班長職責(zé),全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)運行工作。

二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)值班人員正確地按設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作,做到安全生產(chǎn)。

三、落實廠技改工藝內(nèi)容的實施,修改工藝參數(shù),調(diào)節(jié)工藝運行,以保證處理工藝正常運行。

四、協(xié)助值班長落實設(shè)備及儀表的例保工作。

五、帶領(lǐng)、督促班組人員嚴(yán)格遵守廠制定的各項規(guī)章制度。

六、協(xié)助值班長負(fù)責(zé)設(shè)備、工藝運行故障的處理和記錄匯總。

七、協(xié)助值班長負(fù)責(zé)統(tǒng)計每日生產(chǎn)運行消耗品的用量,做好記錄。

八、協(xié)助值班長負(fù)責(zé)組員的工作安排,保持良好的工作秩序。

九、協(xié)助值班長負(fù)責(zé)設(shè)備、工藝運行記錄的檢查。

十、協(xié)助值班長負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作,樹立本廠良好環(huán)境形象。

第10篇 電氣運行班長崗位工作職責(zé)

1、值班長值班期間是全公司電氣運行和電氣設(shè)備的主要負(fù)責(zé)人。為本班工作進(jìn)行綜合管理,是本班的第一安全責(zé)任者。

2、班長在值班期間受值長的直接領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行值長下達(dá)的操作命令,對全公司的電氣設(shè)備安全、經(jīng)濟(jì)運行文明生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

3、值班長應(yīng)對全班人員負(fù)責(zé),搞好班內(nèi)的政治思想工作。帶領(lǐng)全班人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),提高全班人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、負(fù)責(zé)工作票的審批和許可,對重大設(shè)備檢修的安全措施要親自布置,對檢修工作協(xié)助的指導(dǎo)。

5、負(fù)責(zé)重大設(shè)備操作監(jiān)護(hù)工作。

6、負(fù)責(zé)本班內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

7、負(fù)責(zé)班組的現(xiàn)代化管理,做好班組管理工作。

8、值班中負(fù)責(zé)與其他專業(yè)工作聯(lián)系與協(xié)調(diào)。

9、嚴(yán)格履行安全職責(zé)

9.1本班組在生產(chǎn)過程中的人身安全和設(shè)備安全具體負(fù)責(zé),把控制異常和未遂作為安全目標(biāo),組織全班成員,按設(shè)備系統(tǒng)進(jìn)行安全技術(shù)分析預(yù)測,做到及時發(fā)現(xiàn)異常并進(jìn)行安全控制。

9.2教育監(jiān)督本班組人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)程制度,及時制止違章違紀(jì)行為,及時學(xué)習(xí)事故通報,吸取教訓(xùn),制訂有效的措施,防止同類事故重復(fù)發(fā)生。

9.3負(fù)責(zé)主持召開班前、班后會和每周一次的班組安全月活動,并認(rèn)真做好活動記錄。

9.4負(fù)責(zé)做好每項工作任務(wù)、倒閘操作檢修項目、施工項目、試驗項目等的事先“兩交底”(即技術(shù)交底和安全措施交底)工作,并做好“兩交底”記錄。

9.5負(fù)責(zé)做好新入公司工人的第三級安全教育,上崗前的培訓(xùn)考試,變換工種時的培訓(xùn)考試,臨時工的安全思想教育及安規(guī)考試,組織本班人員積極參加現(xiàn)場急救培訓(xùn),保證人人能進(jìn)行現(xiàn)場急救。

9.6負(fù)責(zé)組織定期的安全與檢查活動,“安全月”活動,落實上級和公司、發(fā)電運行部下達(dá)的反事故措施。

9.7經(jīng)常檢查本班組工作場所、工作環(huán)境、安全設(shè)施、設(shè)備、工器具的安全狀況,對發(fā)現(xiàn)的隱患做到及時登記上報,本班組能處理的及時處理,并對本班組人員正確使用勞動防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9.8支持班組安全履行自己的職責(zé)。對本班組發(fā)生的異常、障礙及人事未遂事故要及時登記上報,并組織分析原因,總結(jié)教訓(xùn),落實改進(jìn)措施。

第11篇 輸煤專業(yè)班長崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容及適用范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了氧化鋁熱電廠輸煤專業(yè)運行班長的崗位職責(zé)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)、檢查與考核等內(nèi)容。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于氧化鋁熱電廠。

2崗位職責(zé)

2.1 班長是本班安全經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人,在生產(chǎn)調(diào)度上受當(dāng)值值長的領(lǐng)導(dǎo),行政上受輸煤專業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo),對值長下達(dá)的操作命令應(yīng)堅決執(zhí)行。

2.2 班長應(yīng)堅持安全第一的原則,做好全班人員的思想政治工作,在工作中以身作則,帶領(lǐng)全班認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,完成上級布置的各項工作。

2.3 班長在接班前20分鐘召集班前會,聽取交班班長交代設(shè)備運行方式、安全情況、設(shè)備缺陷和檢修情況以及上級有關(guān)批示。接班班長做好工作交代,然后各崗位人員分頭檢查分管的設(shè)備。

2.4 班長應(yīng)全面掌握本班生產(chǎn)情況,對所屬設(shè)備的安全運行及衛(wèi)生狀況負(fù)責(zé)。班長在接班后20分鐘內(nèi)應(yīng)向值長匯報接班情況,并聽取值長對有關(guān)工作的指示。在值長統(tǒng)一調(diào)度下,有權(quán)改變管轄設(shè)備的運行方式,值班中對違犯勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的人員,應(yīng)立即制止,必要時有權(quán)停止其工作。

2.5班長應(yīng)熟悉全部設(shè)備的構(gòu)造特性,運行方式,并能正確的處理事故。值班中對所管轄的設(shè)備和崗位進(jìn)行巡回檢查,設(shè)備運行中發(fā)生異常情況要及時報告值長并填寫運行記錄薄,遇有本班無能力消除的缺陷時,應(yīng)及時聯(lián)系檢修及填寫“設(shè)備缺陷通知單”,值班中負(fù)責(zé)工作票的審核簽發(fā)和檢查。

2.6 班長應(yīng)按要求加強(qiáng)對值班員的技術(shù)培訓(xùn)工作,有權(quán)臨時調(diào)整本班人員的崗位,有權(quán)監(jiān)督檢查各崗位值班人員的工作,并在非常運行時對各崗位提出具體要求。

2.7 值班中發(fā)生事故和異常情況時,應(yīng)立即匯報值長和輸煤車間領(lǐng)導(dǎo),并按照“事故處理規(guī)程”中的有關(guān)規(guī)定及實踐經(jīng)驗積極進(jìn)行處理。班后應(yīng)組織全班人員認(rèn)真進(jìn)行分析,找出事故原因,制定預(yù)防措施,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),做到四不放過,不得馬虎從事。

2.8 班長因事離開工作現(xiàn)場,應(yīng)通知副班長和程控室值班員,并交代注意事項。

3作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

3.1每日參加班前會,聽取值長介紹上班運行情況及值班長講話。

3.2每日檢查記錄,進(jìn)行運行分析,匯報值長運行情況。

3.3每日檢查崗位人員的巡檢情況,督促本班人員進(jìn)行定期工作。

3.4每日檢查崗位的衛(wèi)生情況及人員的巡檢狀況,督促崗位人員進(jìn)行衛(wèi)生的清理工作。

3.5每日認(rèn)真填寫交接班記錄,交接班卡。

3.6每周二參加安全活動會。

3.7每周五參加專業(yè)安全例會。

3.8每月參加專業(yè)考核會議。

3.9每月參加專業(yè)班組成本分析例會。

3.10每月初領(lǐng)取每日所用記錄表、記錄本。

4安全職責(zé)

4.1班組長是本班組的安全第一負(fù)責(zé)人,對本班組人員在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康負(fù)責(zé),對所管轄設(shè)備安全負(fù)責(zé)。

4.2負(fù)責(zé)制訂和組織實施控制異常和未遂的安全目標(biāo),按設(shè)備系(施工程序)進(jìn)行安全技術(shù)分析預(yù)測,做到及時發(fā)現(xiàn)問題和異常,并進(jìn)行安全控制。

4.3帶領(lǐng)本班人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全規(guī)程制度,及時制止違章違紀(jì)行為,及時學(xué)習(xí)事故通報,采取措施,防止同類事故重復(fù)發(fā)生。

4.4主持召開好班前、班后會和每周一次的班組安全活動,并做好安全活動記錄。

4.5負(fù)責(zé)和督促工作負(fù)責(zé)人做好每項工作任務(wù)(倒閘操作、檢修、施工、試驗等)事先的技術(shù)交底和安全措施交底工作,并做好記錄。

4.6做好崗位安全技術(shù)培訓(xùn)、新入廠工人的第三級安全教育和全班人員(包括臨時工)經(jīng)常性的安全思想教育;積極組織班組人員參加急救培訓(xùn),做到人人能進(jìn)行現(xiàn)場急救。

4.7開展好本班組的定期安全檢查活動、“安全生產(chǎn)周”活動,落實上級和本企業(yè)、本專業(yè)下達(dá)的反事故措施。

4.8經(jīng)常檢查本班組工作場所(每班不少于一次)的工作環(huán)境、安全設(shè)施、設(shè)備工器具的安全狀況。對發(fā)現(xiàn)的隱患做到及時登記上報,本班組能處理的應(yīng)及時處理。對本班組人員正確使用勞動防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.9支持班組安全員履行自己的職責(zé)。對本班組發(fā)生的異常、障礙、未遂及事故,要及時登記上報,保護(hù)好事故現(xiàn)場,并組織分析原因,總結(jié)教訓(xùn),落實改進(jìn)措施。

5檢查與考核

5.1按照本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行檢查。

5.2按照廠有關(guān)規(guī)定及《氧化鋁熱電廠輸煤專業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行考核。

第12篇 倉庫管理班長工作崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)超市的日常管理工作;

2.負(fù)責(zé)超市物資日常驗收及收發(fā)存管理;

3.負(fù)責(zé)超市的防火、防盜及安全管理;

4.負(fù)責(zé)月度需求計劃按時申報工作,跟催計劃物資及時到位;

5.負(fù)責(zé)月度各科室領(lǐng)取物料統(tǒng)計工作,按時發(fā)至相關(guān)科室考核;

6.負(fù)責(zé)月度出庫物料的匯總、打印、簽核、出票的整理工作,并每月同供應(yīng)站分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對,確保帳卡物一致;

7.負(fù)責(zé)月度入、出庫物資同供應(yīng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對,確保入出庫及時、精準(zhǔn);

8.負(fù)責(zé)執(zhí)行每月26號物料盤點工作;每月28號按時上交盤點表;

9.負(fù)責(zé)月度領(lǐng)料單、出庫單、出庫日志等相關(guān)單據(jù)的科學(xué)標(biāo)識和分類存放工作;

10.負(fù)責(zé)超市物料整齊擺放、科學(xué)標(biāo)識、分類管理工作;

12.負(fù)責(zé)超市衛(wèi)生的監(jiān)督管理,做到清理、清掃干凈、整潔;

13.及時協(xié)同有關(guān)部門做好相關(guān)工作;

14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第13篇 工班長工作崗位職責(zé)

1、帶領(lǐng)工班全體勞務(wù)人員完成架子隊下達(dá)的施工生產(chǎn)任務(wù);協(xié)助隊長、領(lǐng)工員對工班施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度、環(huán)保、勞務(wù)作業(yè)人員和文明施工進(jìn)行管理。

2、負(fù)責(zé)規(guī)范填寫班組日志,詳實記錄原始數(shù)據(jù)。

3、負(fù)責(zé)按施工圖紙和安全技術(shù)交底組織施工,對不執(zhí)行施工工藝和操作規(guī)范而造成的質(zhì)量事故和不合格產(chǎn)品負(fù)責(zé)。

4、跟班作業(yè),及時糾正班組人員施工中影響安全、質(zhì)量的作業(yè)行為。

5、負(fù)責(zé)工點的勞動用工統(tǒng)計和計時工確認(rèn)工作。

第14篇 小區(qū)物業(yè)安全崗位監(jiān)控班長24小時工作細(xì)則(崗位職責(zé))

小區(qū)安全崗位監(jiān)控班長24小時工作細(xì)則(崗位職責(zé))

1.1崗位要求:

1.1.1 安全班長在安全主辦的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本班安全工作的現(xiàn)場管理,保證管理服務(wù)區(qū)域內(nèi)的治安秩序,預(yù)防和消除各種安全隱患。

1.1.2對本班各崗位工作負(fù)責(zé),每日須對本班各崗位履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查,主要包括:考勤紀(jì)律、崗位衛(wèi)生、物品擺放、質(zhì)量記錄、裝備佩帶、操作規(guī)程、精神面貌、服務(wù)禮儀等。并在《安全員交接班記錄本》上予以記錄。

1.1.3熟悉掌握管理服務(wù)區(qū)域的整體情況,妥善處理各種突發(fā)事件,超過權(quán)限的要及時的向主辦報告。自己可以處理的事情處理完畢后,要及時的將事情經(jīng)過詳細(xì)的以書面的形式向上級匯報。

1.1.4負(fù)責(zé)對本班新到崗安全員崗前培訓(xùn),對崗位的位置、崗位職責(zé)、公司的應(yīng)知應(yīng)會、公司架構(gòu)、公司或部門的規(guī)章制度、所在項目整體環(huán)境予以介紹,同時組織班會介紹本班同事互相認(rèn)識,讓其盡快的融入到團(tuán)隊工作中去。

1.1.5 對本班各崗位人員的月考核具有初步的考核權(quán),同時負(fù)責(zé)制定或協(xié)調(diào)崗位的輪休,每月25日前上報該月的考勤,合理的安排加班。負(fù)責(zé)針對本班班員的不足之處進(jìn)行日常培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練、bi培訓(xùn)、服務(wù)禮儀等方面的培訓(xùn),且軍事、理論每周不得少于二次,提高班員的綜合素質(zhì)。關(guān)心了解班員的思想和生活動態(tài),及時的與班員進(jìn)行勾通,發(fā)現(xiàn)有思想負(fù)擔(dān)及思想包袱時,要主動幫助其解決,解決不了的要及時的向上級反映。充分調(diào)動班員的極積性和主觀能動性。

1.1.6 具體崗位操作請參閱崗位職責(zé)。

2、24小時崗位操作流程

2.1 早班(06:00-13::00)

2.1.1 06:00-6:30對上班交接事件進(jìn)行登記,對所有崗位巡查一次,了解各崗位上班交接的事項和記錄,并核對現(xiàn)場情況,巡查各崗位的安全隱患點,檢查固定崗衛(wèi)生情況并考核。

2.1.2 06:30-7:00設(shè)備設(shè)施的使用擺放情況,要求各崗位歸位各區(qū)域公共設(shè)施,通知各崗位協(xié)助保潔清理衛(wèi)生,監(jiān)督各崗位控制施工工人按要求進(jìn)入開放區(qū)域、控制早晨拾垃圾者進(jìn)入管轄區(qū)域,及時要求各崗位視天亮程度關(guān)閉外圍及相關(guān)區(qū)域的電源開關(guān)。

2.1.3 07:00-07:30提示3# 5#6#將區(qū)域的太陽傘撐起,督促檢查崗位的工作儀態(tài)及細(xì)節(jié),以此考核崗位,抽查各區(qū)域裝修檢查情況和動工作業(yè)安全控制情況。

2.1.4 07:30-08:30分輪流協(xié)調(diào)崗位用餐。

2.1.5 08:30-12:30

a、通知開放區(qū)域各崗位做好公司職員及參觀客戶接待準(zhǔn)備,并對崗位進(jìn)行檢查,重點為bi的執(zhí)行情況,及時糾正不合符要求的值班員,并以此進(jìn)行考核,給各崗位備足茶水,頂崗上洗手間等后勤工作。

b、匯總當(dāng)晚值班情況以及班員的值班狀況及時向主辦匯報,匯總各公共設(shè)施待修或需要完善的信息及時準(zhǔn)確傳遞與相關(guān)人員,并進(jìn)行跟蹤落實情況,監(jiān)督各崗位做好本職工作。

c、巡查各崗位的工作狀況及記錄,收集工作信息,跟蹤了解各崗位重要事件的處理情況,協(xié)調(diào)各崗位工作,及時處理各類突發(fā)事件。

d、監(jiān)督崗位做好崗位衛(wèi)生,填寫交接班記錄,對重點事件反饋花城4#,通知各崗位到指定地點交班,對本班次的現(xiàn)場檢查問題進(jìn)行講評通報,履行多獎少罰制度,對崗位表現(xiàn)好的予以獎勵,表現(xiàn)不足的予以批評并鼓勵學(xué)習(xí)改正,傳達(dá)上級信息和班后的工作安排、注意事項。

2.2中班(03:00-06:00)(13:00-18:30)

2.2.103:00-03:30對各崗位的交接班情況進(jìn)行檢查,了解上班次各崗位的特別交代事項,現(xiàn)場核實上班交接的重要事件,提醒各崗位自身的上班噪音和對講機(jī)音量并監(jiān)督。

2.2.2 03:30-05:00檢查各崗位的工作狀態(tài)及簽到情況,督促各崗位對重點區(qū)域進(jìn)行檢查,監(jiān)督相關(guān)崗位報警器的檢測情況,測試安全員的反應(yīng),以此作為考核依據(jù),巡視區(qū)域內(nèi)的所有要害部位,檢查安全隱患點,監(jiān)督崗位對閑雜人員的跟蹤情況,抽查車場過夜車輛的檢查情況,巡視區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生情況,公共休閑設(shè)施的擺放、單車停放點的擺放情況,了解周邊外圍的安全狀況,引導(dǎo)班內(nèi)新人的工作。

2.2.3 05:00-05:30檢查各崗位的交接記錄情況,檢查并考核各崗位的工作情況

2.2.4 05:30-05:50對夜間檢查的問題點匯總并作為重點交接下一班次引起重視,對本班次的工作情況進(jìn)行講評,表揚(yáng)優(yōu)秀,批評鼓勵差者,同時提醒并監(jiān)控夜間歸隊的噪音影響

2.2.5 13:00-18:30

a、上班交接的重要事項,提醒并協(xié)助崗位控制參觀客戶進(jìn)入施工現(xiàn)場,各主要路口嚴(yán)控非參觀人員、衣著不整人員、醉酒或精神病患者進(jìn)入開放區(qū)域,協(xié)調(diào)開放區(qū)域零星施工的作業(yè)要求,協(xié)助7#崗對送貨車輛的控制,及協(xié)助銷售大廳秩序。

b、按照要求對崗位進(jìn)行日常檢查,并予以及時考核,杜絕未經(jīng)許可人員進(jìn)入,完成各部門交辦的相關(guān)工作、協(xié)調(diào)解決各崗位突發(fā)事件。

c、協(xié)助各崗位對下班工人的控制,開放區(qū)域的要求從指定通道出入,監(jiān)督放下各開放區(qū)域的太陽傘及相關(guān)物資,匯總各崗位的工作處理情況并報中心,對重要事件的處理情況予以記錄交接。

2.3 夜班(18:30-03:00)

2.3.1 18:30-19:00檢查各崗位的接班情況,對上班交接事件進(jìn)行登記,對所有崗位巡查一次,了解各崗位上班交接的事項和記錄,并核對現(xiàn)場情況,巡查各崗位的安全隱患點,檢查固定崗衛(wèi)生情況并考核。

2.3.2 19:00-02:30

a、檢查各崗位的接班情況,對上班交接事件進(jìn)行登記,對所有崗位巡查一次,了解各崗位上班交接的事項和記錄,并核對現(xiàn)場情況,巡查各崗位的安全隱患點,檢查固定崗衛(wèi)生情況并考核。

b、巡邏檢查各崗位值班情況,提醒各崗位及時進(jìn)行工作匯報,巡查區(qū)域內(nèi)的安全隱患點的防范檢查情況及各崗位的巡查情況,對崗位的工作狀態(tài),效果,工作細(xì)節(jié),裝備的佩帶,物資設(shè)施的擺放情況,衛(wèi)生的維持情況,人員的控制情況,車輛的停放引導(dǎo)與提示情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查考核,對區(qū)域外圍巡查.

c、控制無關(guān)人員進(jìn)入開放區(qū)域,監(jiān)督各崗位在19:00以后清理現(xiàn)場無關(guān)人員,開啟各區(qū)域的環(huán)境燈光,要求各崗位將所在區(qū)域的園林小品擺放整齊,檢查各辦公室的消防安全并上鎖統(tǒng)一將鑰匙收回管理,跟蹤裝修運材料的施工單位,注意保護(hù)現(xiàn)場衛(wèi)生,提醒各崗位按照擬定路線進(jìn)行巡邏。

d、對本班次的重要事項進(jìn)行記錄交接,對本班次值班情況進(jìn)行講評考核。

第15篇 綠化班長工作崗位職責(zé)

1、直接上級:環(huán)境主管

2、直屬下級:綠化工

3、工作概述:負(fù)責(zé)園林綠化管理工作

4、崗位職責(zé):

〈1〉 負(fù)責(zé)園林綠化管理工作;

〈2〉 負(fù)責(zé)消除園林綠化安全隱患;

〈3〉 負(fù)責(zé)管理園林綠化物料用品,監(jiān)督使用與保養(yǎng),控制消耗;

〈4〉 負(fù)責(zé)園林綠化的工作質(zhì)量,并反饋、整改;

〈5〉 負(fù)責(zé)綠化工具、物料的計劃及盤存;

〈6〉 執(zhí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案,進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),綠化人員評定工作;

〈7〉 執(zhí)行園林綠化工作規(guī)范及作業(yè)指導(dǎo)書;

〈8〉 制定、實施項目綠化工作計劃,負(fù)責(zé)綠化團(tuán)隊建設(shè);

〈9〉 組織落實特約服務(wù);

〈10〉 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第16篇 某化驗室值班長崗位工作職責(zé)

一、協(xié)助運管部完成生產(chǎn)運行指導(dǎo)和化驗任務(wù)。服從工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

二、定期編制本部門工作計劃,及時向部長匯報。

三、負(fù)責(zé)化驗室各類水質(zhì)指標(biāo)、泥指標(biāo)、生產(chǎn)藥品的化驗工作,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為工藝運行方案的制定提供依據(jù)。

四、負(fù)責(zé)本部門的技術(shù)資料管理和使用。

五、負(fù)責(zé)本部門的材料、設(shè)備、物資的保管和使用。抓好藥品藥劑材料物資的管理。

六、負(fù)責(zé)本部門的勞動安全工作。

七、負(fù)責(zé)本部門職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃,提高工作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

八、做好與其他部門的組織協(xié)調(diào)工作,保證生產(chǎn)正常運行。

九、做好生產(chǎn)運行中突發(fā)事件的預(yù)防和應(yīng)急管理工作。

十、負(fù)責(zé)出水在線監(jiān)測的管理、協(xié)調(diào)工作,保證在線監(jiān)測數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)上傳。

十一、負(fù)責(zé)組織調(diào)度已分衛(wèi)生區(qū)的保潔工作。

十二、負(fù)責(zé)組員的績效、年終考核工作。

班長工作崗位職責(zé)16篇

崗位目的:在工段長領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,做好分站生產(chǎn)調(diào)度工作,確保分站生產(chǎn)平穩(wěn)、安全、高效運行。工作職責(zé):1.組織制定分站日常生產(chǎn)調(diào)度工作計劃,協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)運行中出現(xiàn)的各種問…
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