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第1篇 生產管理培訓生崗位職責任職要求
生產管理培訓生崗位職責
管理培訓生(研發(fā)技術/生產技術) 廣州科繽體育產業(yè)有限公司 廣州科繽體育產業(yè)有限公司，科繽 1、化工工藝、應用化學、高分子材料等相關化學專業(yè);
2、2019年應屆生，本科及以上學歷;
3、有上進心、抗壓能力強、良好團隊精神;
4、具有良好的溝通表達能力，較強的學習能力;
5、熱愛體育運動，并能堅持鍛煉者。
第2篇 儲備管理培訓生崗位職責
儲備干部/管理培訓生 工銀安盛人壽保險有限公司佛山中心支公司 工銀安盛人壽保險有限公司佛山中心支公司,工銀安盛 1、培養(yǎng)方向: 專業(yè)團隊管理經理、全球mdrt、理財規(guī)劃師、分公司負責人進行培養(yǎng);
2、學習能力強,愿意學習和提升,誠信勤奮;
3、策劃或參與中高端客戶答謝活動和新品發(fā)布活動;
4、團隊目標管理和出勤管理;
6、熟悉并培養(yǎng)新人使用銷售服務系統(tǒng);
7、有發(fā)展意愿和發(fā)展管理崗位的優(yōu)先考慮;
8、有理財規(guī)劃師證、對理財規(guī)劃有學習興趣和從事金融業(yè)的優(yōu)先考慮。
第3篇 培訓管理培訓崗位職責
global management trainee 全球管理培訓生 科勒(中國)投資有限公司 科勒(中國)投資有限公司,科勒 as a management trainee within the global management trainee program, you will gain valuable leadership e_perience in varying functions globally. your opportunities for furthering your leadership e_pertise could include assignments within operations, marketing, engineering, supply chain, etc. as an e_panding global company with over 30,000 employees world-wide, this global program will offer additional opportunities to e_pand your business e_pertise and leadership capabilities. during these assignments, you will work on additional projects to ensure they have a sustainable impact in your area of focus.
following the end of your final assignment you should have a firm understanding and the ability to demonstrate the following:
? strong corporate culture knowledge
? business/product knowledge
? e_ecutive leadership skills
? management skills
? coaching & development foundation
specific responsibilities:
1. year 1-2: assignment in home country
2. year 3 & 4: global assignment
3. year 5: assignment in home country
selection criteria
- hiring new fresh graduates or the ones with less than 3 years working e_perience who graduated from top universities
- outstanding performer with high potential
- innovative and entrepreneurial spirit
- high passion and interest in taking the lead
- strong communication and analytical skills
- high learning agility
第4篇 規(guī)劃管理培訓生崗位職責任職要求
規(guī)劃管理培訓生崗位職責
職責描述:
1.根據系統(tǒng)平臺分配的客戶數據(主動來咨詢業(yè)務的客戶)，展開客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業(yè)的金融理財以及風險保障的咨詢服務;
2.根據客戶需求，為客戶量身定制符合其自身條件的家庭理財規(guī)劃方案;
3.及時反饋客戶訴求，促進網站產品迭代，提升用戶體驗和運營效率。
任職要求:
1.本科以上學歷，專業(yè)不限，保險學、金融學、財務管理專業(yè)者尤佳;
2.具備持續(xù)學習金融知識能力，立志從事理財規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;
3.能快速并深入學習專業(yè)知識的能力，有較強的學習意愿，公司有完善的培訓體系;
4.認可互聯網行業(yè)、金融行業(yè)。
第5篇 運營管理培訓生（濟南）崗位職責要求
職位描述：
職位描述：
1.渠道拓展與維護
- 針對公司業(yè)務部門的需求，協(xié)助完成公司全年及各月的高中宣傳推廣計劃；
- 拓展并維護與高中各個渠道的關系，同時發(fā)掘新的高中推廣渠道；
- 深入學校，對各渠道合伙人進行培訓和業(yè)務指導，讓其有效參與公司推廣活動；
- 通過跟學校建立的良好合作關系，進而建立跟學校老師、學生社團，以及學生的親密合作關系；
- 負責所管轄區(qū)域的高中校園大使的崗位職責要求、管理，對這些高中的推廣目標負責；
2、維護渠道以及客戶關系
- 保持與現有學校客戶的經常性聯系、拜訪工作，了解客戶的情況和變化；；
- 根據客戶信息和需求，以公司內部資源和流程可用為前
提，在領導的指導下針對客戶設計維護方案；
- 在公司內外調集資源保證客戶維護方案的實施；
- 將客戶關系由低層提高到高層；
職位要求：
1、本科及以上學歷，有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學生會等校內活動組織經驗者優(yōu)先；有校園代理經驗者優(yōu)先；
2、有相關教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務銷售、商務或客戶經理從業(yè)經驗優(yōu)先；有相關國內升學2b資源者優(yōu)先；
3、對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
4、積極主動，性格外向，溝通能力強，能承受一定的工作壓力。
5、周一至周五全職上班，可接受周六日或節(jié)假日非經常性加班
具體負責工作：賽事活動運營相關，以渠道拓展工作為主要任務
優(yōu)先考慮條件：
如應屆生，則有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學生會等校內活動組織經驗者優(yōu)先；有校園代理經驗者優(yōu)先；
如非應屆生，則有相關教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務銷售、商務或客戶經理從業(yè)經驗優(yōu)先；有相關國內升學2b資源者優(yōu)先；
第6篇 營銷管理培訓生崗位職責任職要求
營銷管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5:沒有工作經驗背景要求
營銷管理培訓生崗位
第7篇 銷售管理培訓崗位職責
資深快消品銷售管理/賣場經理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經理 師父;
2. 填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經理 等相關工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作經驗;
2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!
第8篇 管理培訓銷售經理崗位職責
資深快消品銷售管理/賣場經理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經理 師父;
2. 填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經理 等相關工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作經驗;
2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第9篇 管理培訓解決方案（領導力方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
在這里，您將：
1、有機會研究數字化時代最前沿的技術趨勢。
2、有機會洞悉數字化時代領導者最新思考。
3、探索數字化轉型商業(yè)組織領導力發(fā)展。
4、擁有強大管理平臺資源支撐。
職位信息
1、體系搭建：搭建數字化領導力培訓體系，包括數字化領導力培訓產品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)，講師隊伍建設。
2、項目管理：協(xié)調內外部資源，推進數字化領導力項目關鍵成果產出。
3、課程開發(fā)：領導力核心課程開發(fā)，領導力培訓售前解決方案設計。
崗位要求：
1、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
2、具備中高層管理者能力提升培訓項目運作經驗，課程開發(fā)經驗。
3、對領導力有深入思考及見解。
第10篇 管理培訓主管崗位職責任職要求
管理培訓主管崗位職責
edp管理培訓項目銷售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 銷售項目:中高端edp技能課程(職業(yè)勝任力)課程培訓項目。
任職要求:
1.25歲以上，營銷類、管理類大專及以上學歷;有1年以上同項目培訓教育行業(yè)從業(yè)經驗者;
2.兩年以上的銷售工作經驗，一年以上管理經驗;
3.具有較強的組織協(xié)調能力，有上進心，具有團隊精神者優(yōu)先;
4.全局觀念好、計劃性好;
5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責任心，具有高度執(zhí)行力;
6.熟悉office辦公軟件的使用。
崗位職責:
1.協(xié)助業(yè)務經理具體分解、落實部門目標到部門人員;
2.收集市場信息，開發(fā)和維護客戶，完成業(yè)務目標;
3.支持和協(xié)助團隊組員約單、跟進客戶、簽單工作;
4.協(xié)助業(yè)務副經理實施本部門員工的招聘、管理、考核、獎懲及培訓;
5.部門組員績效考核和溝通;
6.打造良好的團隊工作氛圍.
面試地點:深圳市福田區(qū)八卦嶺漢富中心二樓盛世明德
(七號線八卦嶺b出口 出來15m)
管理培訓主管崗位
第11篇 管理培訓班主任（外包）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位描述：
1、負責培訓交付工作，包括但不限于培訓及接待資源協(xié)調，資料準備、客戶行程安排等；
2、負責培訓組織工作，包括但不限于教室布置、開班、結班、團隊活動、講師配合、處理學員學習過程中遇到的問題等；
3、負責培訓成果的整理，主要包括訓后新聞編輯、總結報告撰寫、案例編輯、培訓成果歸檔交接等；
4、負責培訓實施的學習文化建設，主要包括學習氛圍、學習團隊、學員情緒調動與管理等。
任職要求：
1、本科以上學歷，有活動策劃、演講主持或培訓相關經驗；
2、普通話標準，形象氣質佳；
3、有高級秘書相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
4、具備良好心態(tài)，工作熱情、積極、認真、負責，學習能力強；
5、具備團隊合作精神，具備良好的演講能力，具備很強溝通能力，具備較強文案能力；
6、熱愛咨詢顧問、教育培訓行業(yè)，能夠適應較經常性的國內短期出差。
第12篇 市場營銷管理培訓生崗位職責
市場營銷管理培訓生 鉆石世家 廣東鉆石世家國際珠寶有限公司,鉆石世家 崗位職責:
1、協(xié)助執(zhí)行各種促銷方案,監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評估;
2、協(xié)助策劃促銷活動;
3、執(zhí)行各區(qū)域市場調研工作,反饋各區(qū)域商情;
4、負責區(qū)域促銷活動支持及各類巡展活動的開展;
5、組織、實施各類會員活動,異業(yè)聯盟及聯合促銷的開展與效果評估;
6、跟進各類線下活動執(zhí)行與效果的評估。
任職資格:
1、本科(含)以上學歷,市場營銷、廣告學專業(yè)優(yōu)先 ;
2、活潑開朗,有責任感,認真積極投入;
3、具備較強溝通協(xié)調及學習能力。
第13篇 管理培訓助理崗位職責任職要求
管理培訓助理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司所有項目的醫(yī)學支持工作;
2、統(tǒng)籌管理所有醫(yī)學支持類項目，并合理分配;
3、醫(yī)學相關文章及策劃文案撰寫，醫(yī)學前沿信息跟蹤，醫(yī)學文獻檢索等;
4、負責文字內容在網站上的撰寫、編輯，要求能撰寫和整理醫(yī)學、醫(yī)藥方面的文章;
5、熟悉新媒體平臺推廣運營，并善于把握熱點事件營銷，配合團隊完成活動的全案執(zhí)行工作;
6、助完成公司需要執(zhí)行的其他工作內容。
任職條件:
1、有醫(yī)學、藥學等專業(yè)本科以上學歷，應屆生優(yōu)先，并有較強文字功底，具備醫(yī)療類原創(chuàng)文章采編能力者優(yōu)先;
2、善于表達和溝通，有較強的抗壓能力，具有良好的團隊合作精神;
3、有醫(yī)學編輯經驗的優(yōu)先;
4、熟悉醫(yī)學、藥學專業(yè)知識，能夠熟練進行醫(yī)學專業(yè)資料和文獻的閱讀、查詢;
5、做事細心認真，踏實，有責任感。
管理培訓助理崗位
第14篇 房地產銷售管理培訓生崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責客戶的接待、咨詢；
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判；
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；
5、負責公司產品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專（含）以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先；
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力；能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)；
3、溝通能力強，普通話標準；有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗；
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神；
第15篇 產品管理培訓生崗位職責
產品管理培訓生 廈門豪客來 廈門豪客來餐飲管理有限公司,廈門豪客來,豪客來,豪客來餐飲,豪客來 崗位職責:
1、協(xié)助產品組進行業(yè)內相關產品的市場調研工作,進行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協(xié)助進行產品周期管理,跟進研發(fā)部門進度;
3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動策劃,新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協(xié)助進行產品優(yōu)化工作;
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業(yè);
2、溝通表達能力良好,執(zhí)行力強,思維活躍。
第16篇 管理培訓講師崗位職責任職要求
管理培訓講師崗位職責
管理培訓講師 深圳商道名家教育科技有限公司 深圳商道名家教育科技有限公司，商道名家 招募方向:
1、人力資源管理:股權激勵制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構、任職資格體系、全面薪酬設計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設、招聘與配置、培訓體系、員工激勵、hrbp管理、領導力、勞務外包等;
2、企業(yè)戰(zhàn)略管理:商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等;
3、財稅與法務:ipo、投融資、并購重組、財務規(guī)劃、內控內審、稅收籌劃、知識產權、經濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等;
4、運營營銷:運營體系、流程化建設、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯網營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等;
5、軟硬件開發(fā)與產品:產品定位、產品設計、產品運營、項目管理、集成化、ipd、cmmi、利潤中心等;
6、供應鏈與生產:一體化供應鏈、sqm、采購選擇與談判、iqc、qc、成本控制、iso9001、iso14001、iso22000、 erp、oa、pdm等;
7、職業(yè)規(guī)劃與領導力:管理心理學、高績效管理、情緒管理、ttt、nlp、領導力訓練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉型等;
任職要求:
1、8年以上工作經驗，3年以上培訓或咨詢工作經驗;
2、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。
