福利管理崗位職責8篇

第1篇 薪酬福利管理崗崗位職責

bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗 工作職責:

1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、 參與日常薪酬福利管理工作。 工作職責:

1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第2篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求

管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第3篇 管理薪酬福利主管崗位職責

集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;

2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。

第4篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經(jīng)理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；

7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調(diào)任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。

第5篇 工資福利與離退休人員管理科崗位職責

1.完善全市國家機關及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。

2.研究制定地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調(diào)動和受處分等人員的工資待遇；落實工齡計算政策。

4.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。

5.研究完善全市機關及事業(yè)單位休假制度。

6.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責市直機關福利費管理工作。

8.研究擬定國家機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

9.負責市直機關事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。

10.負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策法規(guī)的組織實施和指導工作。

11.協(xié)調(diào)、指導全市國家機關及事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。

第6篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1.年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導

3.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考

5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗;

2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

3、能夠快速適應新的組織文化 。

第7篇 薪酬福利管理專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內(nèi)容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第8篇 薪酬福利管理崗位職責

薪酬福利&員工關系管理 上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司 上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司,上汽時代,上汽時代 職責描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;

1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;

1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。

2.員工關系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關系管理體系;

2.2.參與勞動合同及相關協(xié)議的起草、制定,并負責日常管理工作;

2.3.負責辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作經(jīng)驗;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.具備員工關系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;

6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。