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第1篇 資源管理主任崗位職責(zé)任職要求
資源管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】。
1、 負(fù)責(zé)薪酬體系、績(jī)效體系的執(zhí)行;
2、 定期組織實(shí)施人力資源內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)自審，發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出整改方案等;
3、匯總勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，并分析潛在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議、咨詢、糾紛);
4、負(fù)責(zé)員工檔案建立及管理。
【任職要求】
1、 人力資源管理師(二級(jí))，具有1-3年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 人際理解力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)及主動(dòng)推動(dòng)力強(qiáng)。
資源管理主任崗位
第2篇 資源管理主任崗位職責(zé)
華為云-資源管理調(diào)度主任工程師/專家 華為 華為技術(shù)有限公司,中國(guó)華為,華為,華為科技,深圳華為,華為 職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)構(gòu)建華為云大規(guī)模、多業(yè)務(wù)、新硬件新技術(shù)不斷涌現(xiàn)場(chǎng)景下的資源管理和調(diào)度架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心代碼開發(fā),實(shí)現(xiàn)方案的高性能、高可用、安全性;
2. 通過(guò)數(shù)據(jù)加智能來(lái)實(shí)現(xiàn)資源管理調(diào)度的最優(yōu)化和精細(xì)化,從而在保障租戶sla的同時(shí)提升基礎(chǔ)設(shè)施集群資源的利用率;
3. 根據(jù)運(yùn)維等多維度數(shù)據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行建模分析以及集群容量預(yù)估,指導(dǎo)采購(gòu)、定價(jià)、資源使用等策略,構(gòu)建資源使用與業(yè)務(wù)的相互作用循環(huán),不斷提升資源能效。
任職要求:
1. 5年以上的大規(guī)模集群資源管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)維的經(jīng)驗(yàn);熟悉java、c或go語(yǔ)言及相關(guān)組件和系統(tǒng);
2. 對(duì)虛擬化和容器技術(shù)有深入的理解,包括linu_底層cgroup、namespace、調(diào)度算法等機(jī)制;
3. 對(duì)資源管理調(diào)度系統(tǒng)領(lǐng)域有充分的了解,熟悉業(yè)界主要系統(tǒng)的架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)、使用場(chǎng)景、優(yōu)劣勢(shì)等;有實(shí)際的如yarn、mesos、kubernetes等大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)部署經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 熟悉數(shù)據(jù)中心集群資源規(guī)劃、部署,了解異構(gòu)硬件和多種計(jì)算業(yè)務(wù);
5. 對(duì)技術(shù)和業(yè)務(wù)有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統(tǒng)的方向性決策。優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力已經(jīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
第3篇 人力資源管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、招聘管理
1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;
6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
二、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢;
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
任職條件
1、本科以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);
4、思維活躍,組織能力強(qiáng);
5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working e_perience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
