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第1篇 中高級(jí)管理人才崗位職責(zé)任職要求
中高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
1.自由組建團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售產(chǎn)品，完成銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作，組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)招聘，培訓(xùn)，督導(dǎo)，考核等工作，建立健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度;
3.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督，確保團(tuán)隊(duì)所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)解決渠道營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題面不斷提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1.2年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力;
2.與有良好和溝通，人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
3.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和客戶分析能力，能夠有效地開(kāi)發(fā)客戶資源;
4.有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。
第2篇 高級(jí)管理人才崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、具體負(fù)責(zé)事業(yè)部或子公司的經(jīng)營(yíng)管理，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等。
任職資格:
1、10年以上機(jī)械或電子制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉電子元器件大批量生產(chǎn)特點(diǎn)和管理方式;
3、具有較強(qiáng)的組織管理能力或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力并取得相應(yīng)的成果。
高級(jí)管理人才崗位
第3篇 高級(jí)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容(保險(xiǎn))
負(fù)責(zé)協(xié)助公司總裁分管產(chǎn)、壽險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),對(duì)公司業(yè)務(wù)與保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)運(yùn)行進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)管控。
第4篇 高級(jí)管理人員崗位職責(zé)
高級(jí)管理人員 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營(yíng)團(tuán)隊(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織具體實(shí)施及管理工作;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作,制定業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方案并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)的信用審查、授信審批;
4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門(mén)處置不良資產(chǎn);
5、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的日常管理及技能培訓(xùn),人員發(fā)展,績(jī)效輔導(dǎo)等工作 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營(yíng)團(tuán)隊(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織具體實(shí)施及管理工作;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)工作,制定業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方案并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)的信用審查、授信審批;
4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門(mén)處置不良資產(chǎn);
5、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的日常管理及技能培訓(xùn),人員發(fā)展,績(jī)效輔導(dǎo)等工作
第5篇 高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
人才管理高級(jí)專員 1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2、 制定并完善儲(chǔ)備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施儲(chǔ)備選拔、人才浮出,搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實(shí)施方案,督導(dǎo)方案的實(shí)施,并撰寫(xiě)報(bào)告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6、 組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測(cè)評(píng)工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)年度的干部需求,制定儲(chǔ)備數(shù)量計(jì)劃;
8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2、 制定并完善儲(chǔ)備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施儲(chǔ)備選拔、人才浮出,搭建各層級(jí)管理人才梯隊(duì);
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實(shí)施方案,督導(dǎo)方案的實(shí)施,并撰寫(xiě)報(bào)告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6、 組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測(cè)評(píng)工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)年度的干部需求,制定儲(chǔ)備數(shù)量計(jì)劃;
8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力;
第6篇 中高級(jí)管理人才崗位職責(zé)
1.自由組建團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售產(chǎn)品,完成銷(xiāo)售業(yè)務(wù)指標(biāo);
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作,組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)招聘,培訓(xùn),督導(dǎo),考核等工作,建立健全團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度;
3.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督,確保團(tuán)隊(duì)所有員工明確工作進(jìn)度和個(gè)人目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)解決渠道營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題面不斷提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1.2年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備管理能力;
2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;
3.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開(kāi)發(fā)客戶資源;
4.有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。
第7篇 高級(jí)管理人員崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)管理人員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)技術(shù)中心的技術(shù)系統(tǒng)搭建;
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目協(xié)調(diào)和管理工作;
3. 負(fù)責(zé)部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4. 負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)的技術(shù)和工藝的把關(guān)和審核工作。
任職要求:
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，機(jī)械制造、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及五金類行業(yè)的技術(shù)系統(tǒng)管理和搭建經(jīng)驗(yàn)。
