零售管理崗位職責16篇

第1篇 零售經營管理崗位職責

崗位職責:1、負責進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司的市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關、活動等

第2篇 零售管理崗位職責

終端零售管理 微鯨科技有限公司 微鯨科技有限公司,微鯨,微鯨科技,微鯨 職責描述:

1. 建立公司總部整體對內&對外的零售管理體系,配套確立快速響應的市場資源和支持機制,為公司產品銷售提供核心的推動力;

2. 基于各階段的銷售目標,快速分析行業(yè)最新動態(tài),制定全國及核心區(qū)域的營銷節(jié)奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓等各個模塊,形成有效模式并切實落地。

3. 基于后期全國各分公司市場人員團隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團隊,并建立人員培養(yǎng)體系。

4. 基于公司產品規(guī)劃及其他各方面的實際情況,為產品終端零售負責,月度sell out政策制定、任務分解及配套的市場節(jié)奏規(guī)劃。

5. 建立體系,樹立標桿,主導零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復制擴大。

6. 制定零售團隊內部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;

7. 公司各部門溝通協(xié)調,重點篩選整合產品、研發(fā)、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務。

任職要求:

1、 大學本科學位及以上,家電行業(yè)零售及市場相關工作至少4年及以上;

2、 具備敏銳的家電行業(yè)動態(tài)捕捉,有實體門店銷售經驗者更佳;有團隊管理經驗更佳;

3、 條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應變。

4、 能適應銷售相關的快節(jié)奏、高強度的工作性質。

5、 組織協(xié)調技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調及團隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn)。

第3篇 零售渠道管理崗位職責

新零售供應鏈平臺事業(yè)部-技術專家架構師-渠道管理 阿里巴巴 阿里巴巴(中國)有限公司,淘寶,阿里,阿里巴巴,阿里研究院,阿里集團,阿里巴巴 工作職責:

1. 參與阿里集團渠道管理整體系統(tǒng)設計和建設,包括統(tǒng)一供貨中心、渠道中心、渠道數據平臺業(yè)務推進和系統(tǒng)建設;

2. 結合天貓各行業(yè)業(yè)務特性、當前新零售業(yè)態(tài)新變化以及全球化的新趨勢,建設支撐新零售渠道管理平臺基礎系統(tǒng)架構、架構演進和架構推廣,以支持新零售業(yè)務快速發(fā)展;

3、參與重大項目架構設計.開發(fā).調優(yōu);并解決各種疑難雜癥,系統(tǒng)優(yōu)化,幫助系統(tǒng)架構完善,提升團隊整體技術能力;

4. 為團隊引入創(chuàng)新的技術.創(chuàng)新的解決方案,以技術創(chuàng)新驅動業(yè)務,為新零售業(yè)務新突破貢獻力量。

任職要求:

1.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應用架構設計與研發(fā)經驗,精通java ee.soa.osgi等相關技術;

2.具有出色的有很強的分析問題能力和抽象設計能力,善于思考,能獨立分析和解決問題,并且能夠形成系統(tǒng)化解決方案;

3.較強的表達和溝通能力;具備嚴謹和高效的工作作風,能夠帶領團隊,成為團隊領袖;

4.專注于技術.對業(yè)界的最新技術發(fā)展同時,對行業(yè)發(fā)展有較深刻的理解和敏感的觸覺,能前瞻性提出行業(yè)解決方案;

5.大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應用架構設計和開發(fā)、供應鏈或大型企業(yè)軟件相關行業(yè)經驗者,精通一個或者多個供應鏈相關領域(計劃、渠道管理、采購、庫存、物流倉儲、供應鏈優(yōu)化、能力開放、供應鏈金融等)和帶領團隊經驗優(yōu)先考慮。

第4篇 零售連鎖管理崗位職責

零售連鎖管理總監(jiān) 1、負責根據公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建;

2、負責全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;

3、負責主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;

4、負責根據市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經營思路,制定公司經營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;

5、負責收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結運營實踐案例;

6、負責促進跨部門協(xié)調和溝通,推動各業(yè)務模塊緊密合作,達成公司運營目標 1、負責根據公司業(yè)務發(fā)展情況,參與公司業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務模式搭建;

2、負責全面推薦連鎖企業(yè)運營體系、產品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃;

3、負責主持公司運營管理中心工作,深化運營管理體系、銷售監(jiān)控體系、教巡管理體系、會員管理體系構建;

4、負責根據市場動向和發(fā)展趨勢,準確定位經營思路,制定公司經營管理計劃方案和營運推廣計劃,并開展實施;

5、負責收集市場信息、行業(yè)信息開陣連鎖零售行業(yè)研究,沉淀總結運營實踐案例;

6、負責促進跨部門協(xié)調和溝通,推動各業(yè)務模塊緊密合作,達成公司運營目標

第5篇 零售運營管理經理崗位職責

零售運營管理經理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數據持續(xù)跟蹤;

產品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數據分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數據持續(xù)跟蹤;

產品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數據分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產出效率分析。

第6篇 零售管理人員崗位職責

支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部管理人員 1、根據銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。 1、根據銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。

第7篇 線下零售管理經理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1. 負責區(qū)域內的客戶渠道的開發(fā)與維護，尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績；

2. 結合客戶定制化要求開展推廣及銷售活動，尋求有意向的客戶，從而達成合作；

3. 積極協(xié)調內外資源以實現銷售，確保銷售目標完成，并能夠獨立完成銷售任務；

4. 維護客戶關系，跟蹤回訪有意向的客戶，從而達成合作；

5. 負責實體店面的店面巡查、日常產品管理，協(xié)助店面運營管理工作；

6. 定期進行銷售工作匯報及總結；

7. 領導交辦的其他工作任務；

職位要求：

1. 大專以上學歷，有較強的進取心和責任心，渴望快速成長；

2. 具有較好的銷售意識，有突破性工作開展能力，有快消行業(yè)、食品產品銷售經驗者優(yōu)先；

3. 頭腦靈活，能根據客戶要求提出最合適的銷售方案；

4. 具有團隊合作意識和管理能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗

第8篇 零售管理經理崗位職責

零售管理經理 主要工作內容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內部團隊關于產品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現,并及時與租戶調整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現,客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。

內部溝通與協(xié)調

1) 為公司內部customer service團隊提供關于產品以及品牌的相關信息;

2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。

任職資格

1、8年以上國內大型零售商業(yè)工作經驗,5年以上同等崗位管理經驗,有零售品牌管理經驗尤佳。

2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網絡。

4、良好的中英文口頭及書面表達能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。 主要工作內容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內部團隊關于產品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現,并及時與租戶調整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現,客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。

內部溝通與協(xié)調

1) 為公司內部customer service團隊提供關于產品以及品牌的相關信息;

2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。

任職資格

1、8年以上國內大型零售商業(yè)工作經驗,5年以上同等崗位管理經驗,有零售品牌管理經驗尤佳。

2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網絡。

4、良好的中英文口頭及書面表達能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。

第9篇 零售管理總監(jiān)崗位職責

零售管理總監(jiān) 浙江諾和品牌管理有限公司 浙江諾和品牌管理有限公司,諾和 職責描述:

1. 負責擬定直營及加盟各網點店鋪的年度銷售方案,全面組織各季度活動促銷方案、產品拓展和結構調整策略的落實實施。

2. 根據年度銷售方案,合理組織分配銷售目標,按年度、季度、月度分解并跟蹤完成進度。

3. 對接企劃部門,完善和執(zhí)行公司整體年度品牌推廣計劃,并跟進各區(qū)域網點執(zhí)行情況。

4. 對接渠道管理部,配合完成直營及加盟各網點終端店鋪的開關店、整改店的管理。

5. 制定、實施與控制部門預算。

6. 制定和執(zhí)行公司零售運營管理標準,并跟進落實。

7. 負責直營及加盟各網點店鋪的年度促銷活動企劃及執(zhí)行。

8. 管理下屬部門的績效目標及評估,確保下屬部門有效執(zhí)行企業(yè)的經營目標。

9. 協(xié)助財務管理部門進行貨品應收帳款管理和其它應收款管理。

10. 配合完成公司各季度招商會、訂貨會的籌辦及服務工作。

11. 完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 市場營銷管理專業(yè),有公共關系學、市場營銷學、領導藝術、財務管理方面的培訓經歷。

2. 十年以上服裝零售從業(yè)經驗,五年以上市場營銷、加盟經營同級別管理經驗。有買手賣手常識可組織 各直營占的模擬訂貨。熟悉男裝輕奢品牌營銷經驗者優(yōu)先。

3. 熟悉中國一、二線城市高端商場的運營模式,有全國區(qū)域的銷售人脈。

4. 有先進有效的管理方式、表達、協(xié)調、公關、應變和分析能力。

5. 男女不限,身心健康。

第10篇 終端管理（新零售模式）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；

2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；

3、各類型建店督導與驗收；

4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。

崗位要求：

1、具備零售行業(yè)經驗3年以上，熟悉終端運營；

2、具備o2o新零售相關工作經驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經驗。；

3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。

第11篇 零售運營管理崗位職責

零售運營管理經理 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數據持續(xù)跟蹤;

產品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數據分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產出效率分析。 終端零售店面管理、確定管理維度,建立零售看板,人員、店面銷售數據持續(xù)跟蹤;

產品型號run rate持續(xù)跟蹤、零售數據分析,運營策略建議;

零售地圖普查、商圈分析、投入策略;

資源投入產出效率分析。

第12篇 零售管理專員崗位職責

零售金融流程管理專員 process management specialist 東風日產汽車金融有限公司 東風日產汽車金融有限公司,東風日產汽車金融,東風日產 summary: required to responsible for the system improvement, declaration and approval, testing, integration.

job responsibilities

-be in charge of the daily system maintenance, including following up the system bug, optimization, change version of the decision, etc. and relevant uat work.

-collect and evaluate the responsability of system requirement, and communicate and discuss with relevant it and developers.

-arrange the projects/system requirements implementation reasonably

-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.

-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.

-prepare uat of system improvement and change version of the decision.

-e_plain the improvement part of the system to the team member.

-familiar with all the operational process of the credit team, capable to play the role of cc, booking or ca when necessary.

-other duties assigned by the supervisor.

job requirements

-bachelor or above, major in economics/computer/information management or relevant fields.

-preferential considering the candidate with 3-4 years working e_perience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry, familiar with all the section of credit business.

-master the office software such as e_cel/ppt.

-logical thinking, strong analysis and innovative capability.

-good communication skills and team spirit of cooperation.

-fluent in both spoken english and written english.

-priority to it background

概況:

該職位要求負責零售信貸團隊的系統(tǒng)改進、整合及立項、申報、測試工作。

崗位職責:

-負責系統(tǒng)的日常運維,包括跟進系統(tǒng)故障、優(yōu)化、決策換版等,并負責上線前uat測試等工作

-收集、評估各團隊需求的合理性,與相關技術及開發(fā)人員及時溝通、討論

-合理安排各項目、需求的上線計劃并根據優(yōu)先級進行處理

-跟進項目、需求的開發(fā)及測試進度,并確保按時上線

-負責信貸團隊系統(tǒng)項目的申報工作及pid/roi的撰寫、計算及答疑

-負責就系統(tǒng)改進內容向團隊成員進行說明講解

-掌握所有的信貸團隊操作流程,在需要時可以作為任何一個助理、審批、放款角色

-上司安排的其它工作職責

崗位要求:

-金融、計算機或信息管理類相關專業(yè)本科或以上學位

-至少3-4年在汽車金融相關行業(yè)經驗或知識,熟悉信貸業(yè)務各環(huán)節(jié)的所有流程

-熟練掌握各類office軟件,如ppt、e_cel等

-邏輯思維能力強,具有一定的分析判斷能力,善于創(chuàng)新

-優(yōu)秀的溝通和團隊合作能力

-英語讀寫流利

-有it技術背景優(yōu)先

第13篇 零售風險管理崗位職責

風險管理崗(零售貸款模型方向) 1、年齡不超過35周歲;全日制大學本科及以上學歷;

2、具備3年以上銀行零售業(yè)務風險管理相關工作經驗,能使用sql數據庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務、互聯(lián)網金融、交互設計有較深刻的理解;

3、有較強綜合分析能力、文字表達能力、數據處理能力和良好的風險分析能力;具有良好的溝通能力、團隊合作和執(zhí)行能力; 1、年齡不超過35周歲;全日制大學本科及以上學歷;

2、具備3年以上銀行零售業(yè)務風險管理相關工作經驗,能使用sql數據庫語言、了解java編程語言;對零售信貸業(yè)務、互聯(lián)網金融、交互設計有較深刻的理解;

3、有較強綜合分析能力、文字表達能力、數據處理能力和良好的風險分析能力;具有良好的溝通能力、團隊合作和執(zhí)行能力;

第14篇 零售信貸管理員崗位職責

工作職責:

1. 電話確認客戶零售貸款申請信息;

2. 保存和維護信貸系統(tǒng)中的客戶數據和資料完整性;

3. 審核零售貸款申請,并給出信貸建議;

4. 審核客戶貸前資料的真實性、正確性和完整性,并在規(guī)定時效內完成放款;

5. 協(xié)助信貸主管總結客戶特征和資產風險狀態(tài),并為優(yōu)化調整給出改進意見。

其它職責:

1. 監(jiān)督個人客戶和經銷商的零售業(yè)務表現,對流程優(yōu)化提出合理的改進建議;

2. 關注零售申請的處理數量和質量,提高自身的工作效率和信貸風險管理能力;

3. 與信貸主管主動溝通對申請和貸款過程中的特殊情況進行妥善處理

4. 完成安排該崗位的其他工作。

任職資格:

1. 大學學士或以上學位。

2. 在零售信貸領域有3年以上的工作經驗。

3. 具備客戶服務意識和風險控制認知

4. 較強的學習能力以及邏輯思維能力。

5. 熟練掌握word、e_cel等計算機技巧;

6. 有汽車金融審批業(yè)務經驗者優(yōu)先。

第15篇 零售業(yè)務管理崗位職責

零售業(yè)務運營管理部長 崗位職責:

1. 負責新零售業(yè)務運營管理,零售業(yè)務/產品的運營模式和流程設計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務相關運營系統(tǒng)建設和優(yōu)化;

3. 相關運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關教育、培訓、指導和檢查;

5. 零售運營業(yè)務相關信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關部門進行溝通協(xié)調等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務管理經歷;

3.熟悉相關業(yè)務法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力; 目前北京和天津的辦公室還在籌備中 前期需在長城總部河北保定工作半年到一年的時間 薪資不局限 根據人選目前薪資往上漲幅 崗位職責:

1. 負責新零售業(yè)務運營管理,零售業(yè)務/產品的運營模式和流程設計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務相關運營系統(tǒng)建設和優(yōu)化;

3. 相關運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關教育、培訓、指導和檢查;

5. 零售運營業(yè)務相關信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關部門進行溝通協(xié)調等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務管理經歷;

3.熟悉相關業(yè)務法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力;

第16篇 零售管理負責人崗位職責

全渠道零售運動負責人(管理崗)--銀川 迪卡儂(上海)體育用品有限公司 迪卡儂(上海)體育用品有限公司,迪卡儂,迪卡儂it,迪卡儂 崗位職責:

迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動,

關注“迪卡儂招聘”,在線觀看迪卡儂空中宣講會,深入解讀迪家工作機會;

更有全國50多個城市企業(yè)開放日open day(10月13日-21日)活動等你來運動一起嗨,詳情可進店咨詢!

全渠道零售運動負責人(管理崗)--銀川

在迪卡儂,超過8萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作,

致力于為全球39個國家,1200多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務,

我們盡全力,讓最廣泛的大眾,同懷運動愿望,共享運動歡益!

工作職責

我以運動用戶為中心,通過對運動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運動產品和服務,讓運動用戶滿意或更滿意

-我的運動用戶:我熱愛運動并與當地運動用戶建立緊密的聯(lián)系,讓每一位運動用戶滿意

-我的團隊:我招聘,培訓并發(fā)展我的團隊,同時為公司儲備人才

-我的商業(yè):我制定我所負責運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現商業(yè)目標

-我的陳列:我創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉,以提供快速自主的購物體驗

-商場運營:我維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現金的安全

任職資格:

崗位要求

-熱愛并定期運動

-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務理念

-真誠友善,較強的溝通協(xié)調能力,富有團隊精神

-腳踏實地,高度的責任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識

-具有管理者潛質,善于管理并發(fā)展團隊

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享

-共同愛好的運動社群,豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-無固定期限勞動合同

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東

-每年12-20天的帶薪年假

-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)

培訓發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現管理型人才發(fā)展路徑

【全渠道運動負責人=>;商場負責人=>;區(qū)域負責人】

-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

招聘流程

簡歷投遞->;電話面試->;面試->;發(fā)放offer

(在求職過程中有任何疑問,請反饋至“迪卡儂招聘”官方微信平臺)

歡迎登陸“迪卡儂招聘”官網, 通過官方渠道投遞;

同時關注“迪卡儂招聘”,及時獲取招聘進度及最新招聘信息,

在線觀看迪卡儂空中宣講會,深入解讀迪家工作機會;

更有全國50多個城市企業(yè)開放日open day(10月13日-21日)等你來!