第1篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)
1.負責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。
2.負責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。
4.負責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)
物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):
1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責(zé)。
2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。
3.負責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。
5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。
6.負責(zé)員工的年度體檢工作。
7.負責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。
8.負責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10.負責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。
第3篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)(20篇)
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2. 負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。
任職要求:曾就業(yè)食品行業(yè),能夠獨立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作并且有創(chuàng)新刻苦的專研精神。精神狀態(tài)優(yōu)秀口齒伶俐,善于與人交談。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、英語或金融等相關(guān)專業(yè); 2.2022或2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生; 3.有大型企業(yè)人力資源管理部門實習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗優(yōu)先,有接待經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.踏實穩(wěn)重,具有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
職位描述
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類相關(guān)崗位工作經(jīng)驗2年以上;
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
3、具有較強的責(zé)任心,和良好的工作心態(tài);
4、熟練運用office系列軟件并能良好的進行溝通工作;
5、能做好公司薪資福利、招聘、培訓(xùn)、社保等工作;
6、做事細致,性格積極向上、善于表達溝通,有耐心和責(zé)任心。
7、大型企業(yè)管理人員或已婚已育者優(yōu)先。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
1. 配合部門負責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2. 負責(zé)招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;
3. 負責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4. 配合部門負責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達工作;
5. 完成上級安排的其他工作。
6. 開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;
4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強;
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;
2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
任職要求:
1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;
2、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;
3、從事相關(guān)工作五年以上;
4、熟練使用各種辦公軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時及時提出修繕建議。
2.負責(zé)公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關(guān)入職培訓(xùn)。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導(dǎo)和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績效考核的具體實施:
匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;
跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;
對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實施計劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、 員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.年度教育訓(xùn)練計劃制定與實施以及檢討
2.公司內(nèi)各招聘工作開展
3.考勤相關(guān)表單錄入
4.員工資料管理,勞動合同管理
任職要求:
1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳
2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,意愿從事人力資源管理工作
3.性格開朗,溝通能力佳
4.教育訓(xùn)練以及招聘獨檔一面者佳
5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:本部]
職位描述
任職資格及要求:
1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴謹認真,責(zé)任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 周末雙休 公費培訓(xùn) 節(jié)日禮金 帶薪年假 工作餐 8小時工作制 生日禮金 高溫津貼 班車接送 通信補貼
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
2、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。
7、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
8、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
12、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2. 良好的溝通和表達能力;
3. 勤奮,學(xué)習(xí)能力強,工作積極主動;
4、良好的團隊協(xié)助能力。
工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
職位描述
招聘要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
崗位職責(zé):協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關(guān)系管理與維護工作。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);
4、負責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負責(zé)集體宿舍管理工作;
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門
4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
7、基礎(chǔ)的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續(xù)辦理。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負責(zé)集團下屬公司人力資源管理工作;
2、負責(zé)薪酬管理:起草薪資調(diào)整辦法、上報員工工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、月度計算員工工資;
3、負責(zé)培訓(xùn)工作:新員工入職培訓(xùn)、上報培訓(xùn)計劃、監(jiān)督跟蹤組織培訓(xùn)計劃落情況;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理:新員工試用期轉(zhuǎn)正面談、組織企業(yè)文化娛樂活動、發(fā)放職工子女營養(yǎng)配餐基金;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動管理管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、有一定的公文寫作基礎(chǔ)。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):崗位職責(zé):
1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、檔案管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有外企或醫(yī)療設(shè)備行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 結(jié)合集團戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2. 完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3. 熟悉招聘、薪資、績效考核、社保等兩個以上人力資源管理模塊工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源管理及組織管理知識,有關(guān)法律、法規(guī)知識,國家和地方人事政策;了解房地產(chǎn)項目運作全套流程;
3. 具有良好的計劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、溝通與信息收集能力,較強的敬業(yè)精神;
4. 中高級人力資源師優(yōu)先;
5. 年齡25-35歲。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
招聘工作: 根據(jù)小恩愛發(fā)展特點與招聘目標(biāo),通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;
hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。
任職資格
熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;
性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務(wù)意識;
強烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作細心,執(zhí)行力優(yōu)秀;
熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
具備一定的抗壓能力與幽默感;
對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人員招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面的工作;
2、執(zhí)行并承擔(dān)人力資源六大模塊當(dāng)中的2-3個模塊工作;
3、組織開展企業(yè)文化氛圍建設(shè),實施組織員工活動。
4、協(xié)助hrbp執(zhí)行并完善公司人事方面相關(guān)政策及流程;
5、協(xié)助hrbp組織實施組織績效管理,促進業(yè)務(wù)部門業(yè)績目標(biāo)的達成;
6、其他人事日常工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或計算機類專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源管理工作實踐,掌握1-2個hr模塊以上的操作實務(wù);
3、熟悉企業(yè)組織文化氛圍營造,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的學(xué)習(xí)能力、交流和溝通能力,積極主動;
5、有公司內(nèi)部論壇運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè) ,本科學(xué)歷 ;
2、熟悉人力資源六大模塊,有一年以上招聘、培訓(xùn)與開發(fā)等方面相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有良好的表達能力和溝通能力,熟練辦公軟件;
4、能吃苦耐勞,做事情積極主動
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
招聘工作: 根據(jù)公司發(fā)展特點與招聘目標(biāo),通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;
hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。
任職資格
熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;
性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務(wù)意識;
強烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作細心,執(zhí)行力優(yōu)秀;
熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
具備一定的抗壓能力與幽默感;
對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關(guān)系管理與維護工作。
任職要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事2-3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
