人事經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

第1篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第2篇 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

公司情況：

公司服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)，業(yè)務(wù)形態(tài)成熟穩(wěn)定，目前正處于高速擴(kuò)張，迅速搶占市場的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重！

崗位職責(zé)：

1.崗位職責(zé)職位要求：負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促崗位職責(zé)職位要求助理的崗位職責(zé)職位要求工作；負(fù)責(zé)面試和優(yōu)秀人才的崗位職責(zé)職位要求跟進(jìn)工作；

2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)體系；

3.負(fù)責(zé)公司人事資料的收集，整理和保管

崗位職責(zé)職位要求要求：

1.本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.形象氣質(zhì)佳，有親切感；

公司支持：

1、個(gè)人成長迅速、晉升通道順暢無障礙；

2、溫馨舒適的辦公環(huán)境；

3、和諧、協(xié)作的工作團(tuán)隊(duì)；

4、細(xì)分行業(yè)第一的品牌競爭力支持；

5、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定的高品質(zhì)；

上班時(shí)間：8:30-12:0015:00-18:30

公司電話：___________ 可直接打電話！請勿重復(fù)投遞！謝謝！

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫的分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

連鎖人事經(jīng)理崗位

第4篇 零售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;

6、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

7、語言表達(dá)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

第5篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(偏培訓(xùn)) 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

設(shè)計(jì)人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.

識(shí)別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識(shí)、資格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立領(lǐng)導(dǎo)管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實(shí)施。建立各崗位勝任力模型、核心價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力章程和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

啟動(dòng)和推行多種人才發(fā)展計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,以促進(jìn)公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務(wù)年限,對員工進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的培訓(xùn)課程。

5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.

建立公司培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.

通過建立堅(jiān)實(shí)的培訓(xùn)材料數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)師人才庫來打造學(xué)習(xí)型組織

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培訓(xùn),人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗(yàn),有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.e_cellent conflict management skills

優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strong business acumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英語聽說讀寫流利

第7篇 銷售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

財(cái)務(wù):

1、主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作,完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。2、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)安排,落實(shí)并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)工作,監(jiān)管財(cái)務(wù)進(jìn)度負(fù)責(zé)外賬。

人事:

1、根據(jù)企業(yè)人員編制,制訂年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

3、招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、人員招聘工作的具體實(shí)施。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第8篇 人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司客戶開發(fā)、跟進(jìn)級維護(hù)；

2、帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)，管理下屬人員，達(dá)成公司的業(yè)績目標(biāo)；

3、捕捉市場信息，收集相關(guān)資料，整理和設(shè)計(jì)公司應(yīng)對市場的營銷方案；

4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲(chǔ)備人才；

職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個(gè)人能力改變?nèi)松?，具備較強(qiáng)的毅力和挑戰(zhàn)精神。

2、有團(tuán)隊(duì)合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)操作，服從管理，勤勞上進(jìn)。

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡(luò)聊天軟件操作，有較強(qiáng)的溝通能力、自我營銷能力、強(qiáng)烈的銷售意識(shí)

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事部經(jīng)理崗位安全職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及市場有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

2、對新入職員工進(jìn)行初步的安全生產(chǎn)教育,入職后安排專職安全培訓(xùn)教育人員對新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。

3、匯總年度安全勞動(dòng)防護(hù)用品采購明細(xì),報(bào)總經(jīng)理審批后安排采購部及時(shí)采購、按時(shí)發(fā)放、做好登記。

4、負(fù)責(zé)日常對職工安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況的抽查考核,按照各部門的報(bào)告對不落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)的職工進(jìn)行再教育,落實(shí)處罰。

5、發(fā)生安全生產(chǎn)事故,負(fù)責(zé)配合主管副總經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場各種資料的匯總、整理,保證事后各種資料齊全不缺項(xiàng)。

第10篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)職位說明

2.3行政人事部經(jīng)理

2.3.1 崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。

b)負(fù)責(zé)組織公司各類會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

c)協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門工作,監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

d)負(fù)責(zé)公司人事工作,做好人力資源開發(fā)、管理工作。

e)負(fù)責(zé)公司行政后勤工作。

f)負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)工作。

g)負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和來信來訪的接待工作。

h)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織管理工作。

i)負(fù)責(zé)公司質(zhì)量控制管理工作。

j)負(fù)責(zé)公司檔案管理工作,督導(dǎo)公司下屬管理處的檔案管理。

k)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.3.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大學(xué)本科以上學(xué)歷,從事行政人事工作三年以上;

c)具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心,辦事作風(fēng)正派、嚴(yán)明。

e)懂電腦操作。

f)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)、質(zhì)量控制方面的工作。

第11篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí)，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位

第12篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))

3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 大專及以上

人力資源 等

五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金

職位信息

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作;

2、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負(fù)責(zé)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè),提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感;

4、設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式,并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系六大模塊工作;

5、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

6、熟悉連鎖零售的運(yùn)營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

3、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力;

5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 如永輝 盒馬 大潤發(fā) 樂購 沃爾瑪優(yōu)先

第13篇 酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級酒店經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

第14篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

高級人事行政經(jīng)理 1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計(jì)公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗(yàn)在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨(dú)立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識(shí);

3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強(qiáng)的積極主動(dòng)性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強(qiáng);

4、文字能力強(qiáng),具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(qiáng)(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計(jì)公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗(yàn)在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨(dú)立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識(shí);

3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強(qiáng)的積極主動(dòng)性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強(qiáng);

4、文字能力強(qiáng),具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(qiáng)(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。

第15篇 人事部經(jīng)理-崗位職責(zé)

人事管理就是使員工的工作做得更出色,人事部經(jīng)理就是這樣的一個(gè)工作者,具體請參考以下的人事部經(jīng)理崗位職責(zé)信息:

部門:人事部

直接上級主管:人力資源總監(jiān)

直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

(一)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴(yán)守機(jī)密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,勤學(xué)好問,樂于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

2、自然條件:身體健康,五官端正。

3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷;有社會(huì)學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人事主管的經(jīng)驗(yàn)。

6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;了解經(jīng)濟(jì)法,企業(yè)法,合同法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

第16篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲(chǔ)備人才。

2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。

3、負(fù)責(zé)公司員工每月績效考核實(shí)施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動(dòng)合同的簽訂;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

6、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

9、完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓(xùn)與績效模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，良好的公文寫作能力。