- 目錄
第1篇 工廠人事經理工作崗位職責
作為工廠的人事經理,其崗位職責包括哪些以下是一則工廠人事經理崗位職責,供各位參考。
(1)協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交經理(制度職責大全經理)決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。
(9)完成總經理(制度職責大全總經理)臨時交辦的工作。
第2篇 工廠人事經理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 工廠人事經理崗位職責任職要求
工廠人事經理崗位職責
人事行政經理 - 工廠 1. 根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2. 負責工廠的企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司、員工活動等;
3. 負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;
4. 制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5. 熟悉人力資源相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關系問題;
6. 推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調整;
7. 負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1. 本科及以上學歷，至少6年以上人力資源及行政工作經驗，3年以上工廠人事行政管理經驗;
2. 深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
3. 對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;
4. 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心強;
5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;
6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強的表達能力;
1. 根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2. 負責工廠的企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司、員工活動等;
3. 負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;
4. 制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5. 熟悉人力資源相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類員工關系問題;
6. 推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時更新和調整;
7. 負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1. 本科及以上學歷，至少6年以上人力資源及行政工作經驗，3年以上工廠人事行政管理經驗;
2. 深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
3. 對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;
4. 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心強;
5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;
6. 熟練使用word/e_cel/ppt，具有較強的表達能力;
