- 目錄
-
第1篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則；
3、組織不合格品的審理工作；
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；
5、組織建立并實施質(zhì)量體系；
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé) 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術(shù)方案，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計劃的安排、落實和管理； 3管理產(chǎn)品技術(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)的整理和分析，提出產(chǎn)品完善的計劃和建議； 5制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實施；6負(fù)責(zé)售后服務(wù)，能針對客戶的要求進(jìn)行完善和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量； 7管理團(tuán)隊，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核工作。 任職資格 1本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工或精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，3.有技術(shù)管理經(jīng)歷或三年同等崗位工作經(jīng)驗4.具備良好的計劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5.良好團(tuán)隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、負(fù)責(zé)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理工作，領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)工作的開展，組織制訂技術(shù)工藝規(guī)范、產(chǎn)品開發(fā)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)措施并組織落實。 2、負(fù)責(zé)組織審核新產(chǎn)品開發(fā)、技改項目方案和新工藝方案、技術(shù)設(shè)計總圖、設(shè)計工作圖及產(chǎn)品 技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程及質(zhì)量控制措施。 3、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、品質(zhì)管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之 間的技術(shù)、工藝和質(zhì)量工作。 4、組織新產(chǎn)品開發(fā)和技改成果的鑒定，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣；落實國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，電氣、機(jī)電、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗或變電站設(shè)計、建設(shè)經(jīng)驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則；
3、組織不合格品的審理工作；
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；
5、組織建立并實施質(zhì)量體系；
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
第2篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格
人力資源經(jīng)理工作職責(zé)
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。
4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。
11、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
12、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
13、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
企業(yè)對人力資源經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。
4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。
11、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
12、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
13、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊成員；
2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練的運(yùn)用到工作當(dāng)中去；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作地址
南開區(qū)紅旗路與西湖道交口樂谷商務(wù)中心b座18樓
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
任職要求：希望年齡在30歲以上，40歲以內(nèi)；男女不限；建材賣場或裝飾行業(yè)工作經(jīng)歷最好；善長家裝行業(yè)人才輸入、培養(yǎng)、凝聚、管控更好；其他要求不高；我們企業(yè)平臺福利待遇、環(huán)境好；如有意，請聯(lián)系我：______，總經(jīng)理——謝保；
第3篇 商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格
商務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)
商務(wù)經(jīng)理為組織招投標(biāo)、簽訂合同，根據(jù)行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務(wù)策略，建立商務(wù)運(yùn)行團(tuán)隊，利用公司的內(nèi)外部資源實現(xiàn)公司商務(wù)活動順利進(jìn)行。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系。
2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報。
4、解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突，保持良好的合作關(guān)系。
5、通過對合作伙伴的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議。
6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運(yùn)營的實際情況對合作規(guī)則提供補(bǔ)充和修改的建議。
企業(yè)對商務(wù)經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對商務(wù)經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
商務(wù)經(jīng)理為組織招投標(biāo)、簽訂合同，根據(jù)行業(yè)和市場的情況來制定公司的商務(wù)策略，建立商務(wù)運(yùn)行團(tuán)隊，利用公司的內(nèi)外部資源實現(xiàn)公司商務(wù)活動順利進(jìn)行。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)市場戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系。
2、按照需要制定合同，并與商業(yè)客戶簽訂合同，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
3、組織收集、分析并定期匯報行業(yè)商情情報。
4、解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突，保持良好的合作關(guān)系。
5、通過對合作伙伴的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的問題并提出解決建議。
6、監(jiān)控合作規(guī)則的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運(yùn)營的實際情況對合作規(guī)則提供補(bǔ)充和修改的建議。
崗位職責(zé)及任職資格b
任職資格：
1、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上商務(wù)策劃、營銷工作經(jīng)驗，能夠獨立操作項目談判；
3、具有行業(yè)/市場研究、商務(wù)談判等相關(guān)專業(yè)知識；
4、熟練掌握辦公軟件，具備敏銳商業(yè)意識，良好的溝通與談判技巧，有客戶資源優(yōu)先 ；
5、具備極強(qiáng)的執(zhí)行力，能有效推動商務(wù)合作方案的落實執(zhí)行。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)梳理項目所在區(qū)域?qū)O地運(yùn)作有利的相關(guān)政策規(guī)定；
2、負(fù)責(zé)對接政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)部門，為項目及進(jìn)駐企業(yè)爭取政策補(bǔ)貼；
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項目申報材料的準(zhǔn)備、審核工作；
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行商務(wù)拓展、合作洽談；
5、負(fù)責(zé)對接合作機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)及關(guān)系維護(hù)；
6、配合運(yùn)營部進(jìn)行商務(wù)合作洽談，審核有關(guān)合同條款；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位職責(zé)及任職資格c
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域加盟投資客戶關(guān)系的維護(hù)、聯(lián)絡(luò)和跟蹤管理；
2.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)加盟影院市場目標(biāo)的推進(jìn)和銷售目標(biāo)實現(xiàn)；
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上銷售工作經(jīng)歷，有區(qū)域銷售或代理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力；
4.對影院行業(yè)有濃厚興趣，認(rèn)同大地價值觀和企業(yè)文化；
5.能適應(yīng)經(jīng)常出差（江蘇省內(nèi)）；
第4篇 高級項目經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格
高級項目經(jīng)理工作職責(zé)
高級項目經(jīng)理是一個工程項目的掌舵人，是一個工程項目自始至終的全權(quán)負(fù)責(zé)人和第一責(zé)任人。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)經(jīng)理部的全面管理，對所承接的項目從銷售移交開始至竣工驗收移交給物業(yè)和維保全過程負(fù)全面管理責(zé)任，每年要求承擔(dān)一定的工程量，對項目的質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)所屬經(jīng)理部的隊伍建設(shè)。對經(jīng)理部的項目經(jīng)理、項目工程師要進(jìn)行計劃、指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督等工作保證隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展?jié)M足經(jīng)理部工程管理的需要。
3、負(fù)責(zé)項目的深化設(shè)計工作。對深化設(shè)計的質(zhì)量、優(yōu)化效果負(fù)責(zé)，達(dá)到項目功能滿足、效益最優(yōu)的目的，使所負(fù)責(zé)的項目能夠通過項目的深化和變更達(dá)到利潤的最大化。
4、負(fù)責(zé)所屬經(jīng)理部的成本預(yù)算及相關(guān)的項目預(yù)算，作好項目成本管理。
5、做好與甲方及其它相關(guān)單位和公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)和溝通工作，不斷提高客戶滿意度。
6、負(fù)責(zé)項目的變更和簽證，及時和甲方簽署變更、簽證文件。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬做好項目的資料管理工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)項目在執(zhí)行過程中的收款工作。
9、負(fù)責(zé)項目的驗收、結(jié)算、移交物業(yè)及移交維保等工作。
10、對下屬和施工隊伍定期進(jìn)行業(yè)績考評工作
11、做好本部與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合工作，及時處理工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。
12、完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)對高級項目經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對高級項目經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
工作職責(zé)：
1、擁有敏銳的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)感，熟悉pc、移動互聯(lián)網(wǎng)各細(xì)分業(yè)態(tài)，對微博、微信、微視等新媒介保持有較高的興趣與關(guān)注度；
2、能夠獨立思考并帶有一點點偏執(zhí)狂的稟賦，能積極建設(shè)并維護(hù)良好、互信的客戶關(guān)系，掌握項目進(jìn)度以及方向，策劃組織實施各類公關(guān)事件及執(zhí)行方案；
3、制定年、月度傳播策略方案，審核、撰寫相關(guān)新聞稿件、深度稿、新媒體文案，項目總結(jié)報告等；
4、制定品牌形象策劃、品牌傳播策略；
5、進(jìn)行媒介投放分析，與媒介經(jīng)理針對項目進(jìn)行有效溝通；
6、監(jiān)控實施質(zhì)量，及時根據(jù)客戶要求和情況變化，提出解決方案，向客戶提供專業(yè)化的解決方案；
7、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)調(diào)上級完成團(tuán)隊的管理、培訓(xùn)及新業(yè)務(wù)的拓展；
崗位要求：
1、有3年以上乙方公關(guān)整合營銷傳播項目服務(wù)經(jīng)驗，傳統(tǒng)公關(guān)與熟悉營銷玩法都相對熟悉，服務(wù)過百度、騰訊、阿里等平臺級互聯(lián)網(wǎng)公司者優(yōu)先；
2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擁有濃厚的興趣，對各類互聯(lián)網(wǎng)新模式，新應(yīng)用充滿興趣，并能夠有自己獨到的認(rèn)知和見解，有互聯(lián)網(wǎng)客戶服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能夠熟練撰寫各類題材的文案稿件，對文字有敬畏感；
4、有較強(qiáng)的話題策劃能力和方案策劃能力，邏輯思維清晰；
5、有較強(qiáng)的溝通能力和主動學(xué)習(xí)能力，可以和客戶直接對接。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項目管理工作，包括項目工作分解，進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)；
2、保證項目完成目標(biāo)與制定目標(biāo)一致，合理分配和協(xié)調(diào)使用項目資源
3、與公司內(nèi)部相關(guān)部門進(jìn)行充分的溝通和協(xié)調(diào)，并解決項目中遇到的問題，保證項目按照進(jìn)度順利進(jìn)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)；
2、 5年以上工作經(jīng)驗，至少2個20人以上規(guī)模軟件開發(fā)項目管理經(jīng)驗；
3、至少具備軟件需求，軟件設(shè)計中的一項實際具體工作經(jīng)驗；
4、良好的計劃和執(zhí)行能力，組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；
5、積極主動，具備團(tuán)隊意識，具有高度責(zé)任心，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
公司 提供有競爭力的薪酬及發(fā)展空間。
崗位職責(zé)及任職資格c
高級項目經(jīng)理是一個工程項目的掌舵人，是一個工程項目自始至終的全權(quán)負(fù)責(zé)人和第一責(zé)任人。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)經(jīng)理部的全面管理，對所承接的項目從銷售移交開始至竣工驗收移交給物業(yè)和維保全過程負(fù)全面管理責(zé)任，每年要求承擔(dān)一定的工程量，對項目的質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)所屬經(jīng)理部的隊伍建設(shè)。對經(jīng)理部的項目經(jīng)理、項目工程師要進(jìn)行計劃、指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督等工作保證隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展?jié)M足經(jīng)理部工程管理的需要。
3、負(fù)責(zé)項目的深化設(shè)計工作。對深化設(shè)計的質(zhì)量、優(yōu)化效果負(fù)責(zé)，達(dá)到項目功能滿足、效益最優(yōu)的目的，使所負(fù)責(zé)的項目能夠通過項目的深化和變更達(dá)到利潤的最大化。
4、負(fù)責(zé)所屬經(jīng)理部的成本預(yù)算及相關(guān)的項目預(yù)算，作好項目成本管理。
5、做好與甲方及其它相關(guān)單位和公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)和溝通工作，不斷提高客戶滿意度。
6、負(fù)責(zé)項目的變更和簽證，及時和甲方簽署變更、簽證文件。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬做好項目的資料管理工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)項目在執(zhí)行過程中的收款工作。
9、負(fù)責(zé)項目的驗收、結(jié)算、移交物業(yè)及移交維保等工作。
10、對下屬和施工隊伍定期進(jìn)行業(yè)績考評工作
11、做好本部與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合工作，及時處理工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。
12、完成上級交辦的其他工作。
第5篇 公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格(13)
公司行政經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格(十三)
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
4、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等);
5、公司內(nèi)部治安管理;
6、行政管理的成本控制及水電管理等。
任職資格
1、大學(xué)?？埔陨?企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè);
2、5年以上行政工作經(jīng)驗,其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗,年齡28-45歲;
3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先;
4、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團(tuán)隊合作精神。
第6篇 業(yè)務(wù)發(fā)展部貿(mào)易高級經(jīng)理崗位職責(zé)、任職資格
業(yè)務(wù)發(fā)展部貿(mào)易高級經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格
1.崗位名稱:貿(mào)易高級經(jīng)理 1人
2.崗位職責(zé):
(1) 協(xié)助建立全面的貿(mào)易戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的貿(mào)易方案;
(2) 設(shè)立良好的風(fēng)險控制管理體系;
(3) 與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;
(4) 引導(dǎo)和控制市場采購及銷售工作的方向和進(jìn)度;
(5) 管理貿(mào)易人員,幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;
(6) 掌握市場動態(tài),熟悉市場狀況并有獨特見解;
(7) 有效地建立及管理全球客戶;
(8) 進(jìn)行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求;
(9) 主導(dǎo)交易談判,負(fù)責(zé)合同簽署及執(zhí)行管理。
3.任職條件:
(1) 從事相關(guān)專業(yè)5年以上工作經(jīng)驗;
(2) 國際商務(wù)、法律或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(3) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力);
(4) 熟悉鈾產(chǎn)品貿(mào)易者優(yōu)先。
第7篇 （土建經(jīng)理）項目副經(jīng)理崗位職責(zé)與任職資格
項目副經(jīng)理(土建經(jīng)理)崗位職責(zé)與任職資格
1)崗位職責(zé)
(1)協(xié)助項目經(jīng)理,對項目經(jīng)理部的施工生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任,遵照施工規(guī)范、操作規(guī)程、驗收標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量體系文件運(yùn)行規(guī)定,組織按圖施工,科學(xué)合理地指導(dǎo)編制作業(yè)計劃,認(rèn)真履行企業(yè)法人代表(或委托人)與業(yè)主簽訂的工程承包合同,做到重信守約、優(yōu)質(zhì)、高速、低耗、文明地完成施工任務(wù)。
(2)負(fù)責(zé)編制項目經(jīng)理部的年、季、月、旬施工作業(yè)計劃,審核單位工程從開工到竣工交驗全過程中勞動力、材料、設(shè)備、構(gòu)件、周轉(zhuǎn)料具、小型機(jī)具等的平衡工作,(督促所分管業(yè)務(wù)部門向公司內(nèi)部市場簽訂相應(yīng)的供需合同,保證工程施工的各項資源都能保質(zhì)、保量、按時進(jìn)入項目。
(3)主持召開項目生產(chǎn)調(diào)度會和重點部位、關(guān)鍵工序作業(yè)碰頭會,經(jīng)常檢查重點工程、重點部位、關(guān)鍵工序的技術(shù)措施、質(zhì)量、安全保證措施,項目質(zhì)量保證計劃的執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)解決好施工生產(chǎn)中存在的矛盾。
(4)根據(jù)施工中出現(xiàn)的問題,認(rèn)真按施工過程控制程序文件規(guī)定處理,并按施工進(jìn)度控制點,定期不定期對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)差距和不足,及時調(diào)整予以完善,同時通過生產(chǎn)調(diào)度會或碰頭會落實到綜合工長、作業(yè)隊組,以保證達(dá)到工期、質(zhì)量、安全、文明施工和成本管理目標(biāo)。
(5)組織開展文明施工的布置、檢查、評定、獎罰全過程的管理,做到工完場清,降低工程成本,同時加強(qiáng)場容環(huán)境綜合管理,做到安全生產(chǎn)。
(6)負(fù)責(zé)項目綜合統(tǒng)計的管理工作,組織有關(guān)部門、統(tǒng)計人員學(xué)習(xí)統(tǒng)計法和上級的有關(guān)規(guī)定,使項目的各項統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料、統(tǒng)計分析達(dá)到準(zhǔn)確、及時、全面、系統(tǒng)。
(7)負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部生產(chǎn)管理方面各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的分解、落實、兌現(xiàn)工作。
(8)協(xié)助項目經(jīng)理完成項目竣工交驗后的工程結(jié)算、資料匯總、項目總結(jié)工作,并配合好企業(yè)對項目的全面審計。
2)任職資格
(1)國家二級項目經(jīng)理資質(zhì)以上,大專以上學(xué)歷,工民建專業(yè),工程師以上職稱;
(2)八年以上項目施工管理工作經(jīng)歷,近五年參與過大型綜合公建項目的施工并擔(dān)任土建負(fù)責(zé)人;
(3)50 周歲以下,身體健康,精力充沛,保證出勤率95%以上;
(4)較好地掌握現(xiàn)代施工管理、技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)管理的理論知識以及國內(nèi)、國際工程管理和合同管理;
(5)具備法律基本常識,掌握國家政治、經(jīng)濟(jì)政策、制度和要求。
第8篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格
人事經(jīng)理工作職責(zé)
人事經(jīng)理計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
企業(yè)對人事經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
人事經(jīng)理計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
崗位職責(zé)及任職資格c
職位描述：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行上海公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、 負(fù)責(zé)上海人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
4、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
5、 計劃和審核人力資源管理成本；
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
職位要求：
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 5年以上人事管理工作經(jīng)驗，參與過公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、 精通國家及上海市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)；
5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
6、 具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
特別說明：
1、稻盛公司關(guān)愛每一位員工，可為您解決公司所在城市的落戶難題（北京除外，可幫助員工辦理居住證）；
2、稻盛公司重視每一位員工，會根據(jù)員工的個人意愿，為您提供量身定做的持股計劃。
第9篇 銷售經(jīng)理崗位工作職責(zé)崗位責(zé)任權(quán)限任職資格
銷售經(jīng)理崗位工作職責(zé)、崗位責(zé)任及權(quán)限、任職資格
工作職責(zé):
1、根據(jù)銷售部的銷售計劃,負(fù)責(zé)對分解到管轄區(qū)的各項銷售指標(biāo)細(xì)化到每個區(qū)域,并確保執(zhí)行到位,對本區(qū)的各項銷售指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理,對銷售指提升、管理和監(jiān)標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售/組織架構(gòu)體系,并負(fù)責(zé)對管轄區(qū)的人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、控,確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,并對直屬下級進(jìn)行考核、激勵,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
3、依據(jù)銷售部管理制度,對管轄區(qū)域的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善,使其適用性和操作性更強(qiáng),并對其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。
4、依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展計劃,加強(qiáng)市場的建設(shè),確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量,并對本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)全責(zé)。
5、定期召開銷售經(jīng)理會議,確保有效及時地開展工作,宣傳新計劃,尋求新機(jī)會,培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,樹立“團(tuán)隊”精神。
6、負(fù)責(zé)對銷售費(fèi)用預(yù)算及銷售合同的審定與監(jiān)控,并對銷售的貨款回收負(fù)責(zé)。
7、嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行銷售部下達(dá)的市場價格及貨品流向管理制度,確保管轄區(qū)域市場環(huán)境的有序管理。
8、負(fù)責(zé)銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋,并根據(jù)分析結(jié)果及區(qū)域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預(yù)測,對此銷售預(yù)測的真實、準(zhǔn)確、及時、有效負(fù)全責(zé)。
9、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)目標(biāo)庫存的管理工作,定期收集并統(tǒng)計分析零售終端的庫存,并對本區(qū)域的庫存結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)。
10、依據(jù)市場部整體推廣計劃及促銷計劃,執(zhí)行全國統(tǒng)一的市場推廣計劃,并與推廣經(jīng)理一起,結(jié)合本區(qū)域市場實際情況,制定本區(qū)域的月度、年度市場推廣方案,報請市場部及銷售部審批后,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控,并對本區(qū)域的執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。
11、負(fù)責(zé)本區(qū)域的公共關(guān)系,搞好與當(dāng)?shù)卣?、金融機(jī)構(gòu)、新聞機(jī)構(gòu)及社區(qū)等的關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象。
12、對各項售后服務(wù)工作負(fù)責(zé),對售后人員及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考評,同時要定期對公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性的意見,以便從整體上提高售后服務(wù)水平。
崗位責(zé)任:
1、對銷售任務(wù)、回款目標(biāo)按計劃完成負(fù)責(zé)。
2、對銷售網(wǎng)絡(luò)拓展及市場占有率負(fù)責(zé)。
3、對經(jīng)銷商數(shù)量與質(zhì)量負(fù)責(zé)。
4、對各項售后服務(wù)負(fù)責(zé)。
5、對銷售隊伍的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。
6、對所屬員工隊伍培訓(xùn)和考核公正性負(fù)責(zé)。
7、對上級交辦事項完成的及時性負(fù)責(zé)。
8、對上級指示傳達(dá)的正確性、及時性負(fù)責(zé)。
崗位權(quán)限:
1、有對銷售月度及年度工作計劃的建議權(quán)及指導(dǎo)執(zhí)行權(quán)。
2、有對銷售資源投入的計劃和分配權(quán)。
3、有對貨物流向的指導(dǎo)及控制權(quán)。
4、有對經(jīng)銷商的選擇/撤消的審批權(quán)。
5、有對銷售各項費(fèi)用的控制審批權(quán)。
6、有對退貨申請的審批權(quán)及對退貨額度的控制權(quán)。
7、有對銷售內(nèi)部的人員管理權(quán)、工作培訓(xùn)權(quán)、督導(dǎo)權(quán)。
8、有對銷售內(nèi)部工作流程的修改及指導(dǎo)權(quán)。
任職條件:
1、具備銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,掌握一定的銷售管理理論。
2、具有敏銳的市場洞察力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力。
3、具有極強(qiáng)的工作責(zé)任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心,嚴(yán)守機(jī)密。
4、具備果斷的決策風(fēng)格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和激烈能力,敢于承擔(dān)風(fēng)險的意識。
5、從事銷售管理或相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作5年以上經(jīng)歷,具備3年以上消費(fèi)品行業(yè)的銷售管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。
6、身體健康。
7、無不良工作記錄。
第10篇 經(jīng)理助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
經(jīng)理助理工作職責(zé)
公司經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
企業(yè)對經(jīng)理助理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對經(jīng)理助理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
1、年齡22-28周歲，大專以上學(xué)歷；普通話、粵語流利2、綜合能力出眾，形象氣質(zhì)佳，思維敏捷，文字處理能力強(qiáng)，溝通技巧嫻熟3、有2年以上營銷經(jīng)驗并熱愛金融行業(yè) 4、具有一定投資理念，掌握一定的投資信息，有投資經(jīng)驗者優(yōu)先 5、根據(jù)公司整體需求，獨立主持安排、開展具體的對外公關(guān)工作 6、具有3年以上的助理相關(guān)的工作經(jīng)驗，公文寫作能力優(yōu)秀，口頭表達(dá)能力強(qiáng)及較強(qiáng)的客戶拓展能力
崗位職責(zé)及任職資格b
公司經(jīng)理助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
第11篇 財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
財務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)
財務(wù)經(jīng)理是指負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算和績效考核體系，建立健全財務(wù)核算體系和內(nèi)控制度，建立成本控制體系，準(zhǔn)備月度經(jīng)營分析報告，完善現(xiàn)金流管理，為公司重大投融資等經(jīng)營活動提供財務(wù)決策支持。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等。
3、負(fù)責(zé)項目成本核算與控制。
4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
5、按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確。
6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
7、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃。
8、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告。
9、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。
10、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。
11、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告。
12、負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。
13、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作
14、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
15、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
企業(yè)對財務(wù)經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對財務(wù)經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
1、根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制年度財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)； 2、組織建立并完善公司財務(wù)、稅務(wù)管理的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及財務(wù)預(yù)算和年終決算； 3、負(fù)責(zé)對公司稅收進(jìn)行整體籌劃和管理，確保按時完成稅務(wù)申報及年度審計工作； 4、負(fù)責(zé)公司資金管理，現(xiàn)金流、稅務(wù)管理，預(yù)算和財務(wù)控制/報告； 對公司財務(wù)管理系統(tǒng)、管理流程提出改進(jìn)建議。 5、編制項目工程預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算控制，預(yù)算管理，并根據(jù)工程建設(shè)需要進(jìn)行項目融資。 6、負(fù)責(zé)與對外相關(guān)政府部門等機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系； 任職要求： 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計及相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，其中不少于1年財務(wù)經(jīng)理職位經(jīng)驗。 3. 熟悉現(xiàn)行會計準(zhǔn)則和稅收制度，了解金融機(jī)構(gòu)的工作流程及企業(yè)融資的操作程序，熟悉集團(tuán)財務(wù)管理活動內(nèi)審工作。 4. 思維縝密，反應(yīng)敏捷，親和力強(qiáng)；文筆功底好，可獨立撰寫各種分析報告。 5. 工作積極主動，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)及任職資格b
1、三年以上豐富的財務(wù)主管管理經(jīng)驗或八年以上大中型企業(yè)財務(wù)主管管理工作經(jīng)驗；2、熟悉國內(nèi)和當(dāng)?shù)氐呢斦柏斀?jīng)稅務(wù)法規(guī)；3、熟練應(yīng)用財務(wù)軟件；4、中級會計師及以上職稱；5、有紙箱彩印行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責(zé)及任職資格c
財務(wù)經(jīng)理是指負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算和績效考核體系，建立健全財務(wù)核算體系和內(nèi)控制度，建立成本控制體系，準(zhǔn)備月度經(jīng)營分析報告，完善現(xiàn)金流管理，為公司重大投融資等經(jīng)營活動提供財務(wù)決策支持。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等。
3、負(fù)責(zé)項目成本核算與控制。
4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
5、按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確。
6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
7、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃。
8、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向總經(jīng)理報告。
9、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。
10、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。
11、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告。
12、負(fù)責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。
13、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作
14、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
15、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
第12篇 營銷經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格
營銷經(jīng)理工作職責(zé)
營銷經(jīng)理指導(dǎo)產(chǎn)品與服務(wù)的實際銷售。通過確定銷售領(lǐng)域、配額、目標(biāo)來協(xié)調(diào)銷售工作，并且為銷售代表制定培訓(xùn)項目。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助前期市場策劃、政策及項目調(diào)研等工作。
2、制定公司總體銷售策略、銷售模式、銷售計劃及銷售預(yù)算。
3、參與價格的制定及調(diào)整。
4、全面開展銷售現(xiàn)場的日常管理，跟進(jìn)銷售道具的維護(hù)。
5、組織及培訓(xùn)銷售人員（包括代理公司）有效執(zhí)行銷售工作。
6、組織各類客戶調(diào)研及問卷并整理分析。
7、參與各類銷售及推廣活動。
8、訂購協(xié)議、預(yù)售合同、出售合同的洽談及簽定。
9、做好現(xiàn)場銷售控制及策略調(diào)整，有效管理銷售人員（包括代理公司）完成銷售目標(biāo)。
10、完成相關(guān)銷售報告，及時更新銷售進(jìn)展情況。
11、組織開展大客戶開拓和關(guān)系維護(hù)工作。
12、有效與各部門、銀行及政府協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行相關(guān)工作。
13、上級主管安排的其它相關(guān)工作。
企業(yè)對營銷經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對營銷經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司銷售任務(wù)，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好接待客戶；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項目洽談與磋商；
4、與客戶溝通合作意向、要求及方案，做好客戶服務(wù)和跟進(jìn)工作；
5、收集市場信息，整理、分析及反饋，編制市場分析報表及銷售報表；
6、對業(yè)務(wù)進(jìn)行開發(fā)、拓展，溝通談判和公關(guān)能力；
7、帶領(lǐng)團(tuán)隊協(xié)調(diào)合作積極實現(xiàn)業(yè)務(wù)突破；
8、對市場進(jìn)行一定的分析及判斷。
任職要求：
1、年齡27歲以上
2、有管理以及策劃經(jīng)驗
3、有控場能力
4、有客源者優(yōu)先
另：簡歷請附照片
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門店周邊配套產(chǎn)品、各類增值服務(wù)的銷售、市場開發(fā)和推廣；
2、負(fù)責(zé)利用公司內(nèi)部和外部的業(yè)務(wù)資源，完成承擔(dān)的銷售任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)演示和推廣產(chǎn)品及服務(wù)的專業(yè)內(nèi)容；
4、負(fù)責(zé)撰寫項目方案；
5、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和挖掘新的銷售線索，拓展市場空間；
6、負(fù)責(zé)通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)與技術(shù)支持人員、部門及實施部門保持良好的溝通和協(xié)作，提高客戶滿意度。
任職要求：
1、 市場營銷、或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，且熱愛市場營銷并能以極大熱情投入工作；
2、兩年以上it服務(wù)類企業(yè)同類職位工作經(jīng)驗，熟悉市場分析和市場調(diào)研方式、方法；
3、熟練操作各類辦公軟件，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力；良好的語言表達(dá)能力和溝通能力；
4、具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力及分析和解決問題的能力；
5、為人正直、坦誠、自信、能吃苦、敬業(yè)、誠懇、有良好的職業(yè)道德，高度的工作熱情，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和執(zhí)行力；
6、營銷活動的合作、策劃與執(zhí)行，提升行業(yè)內(nèi)的品牌知名度；
工作地點：北京、上海、深圳
崗位職責(zé)及任職資格c
營銷經(jīng)理指導(dǎo)產(chǎn)品與服務(wù)的實際銷售。通過確定銷售領(lǐng)域、配額、目標(biāo)來協(xié)調(diào)銷售工作，并且為銷售代表制定培訓(xùn)項目。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助前期市場策劃、政策及項目調(diào)研等工作。
2、制定公司總體銷售策略、銷售模式、銷售計劃及銷售預(yù)算。
3、參與價格的制定及調(diào)整。
4、全面開展銷售現(xiàn)場的日常管理，跟進(jìn)銷售道具的維護(hù)。
5、組織及培訓(xùn)銷售人員（包括代理公司）有效執(zhí)行銷售工作。
6、組織各類客戶調(diào)研及問卷并整理分析。
7、參與各類銷售及推廣活動。
8、訂購協(xié)議、預(yù)售合同、出售合同的洽談及簽定。
9、做好現(xiàn)場銷售控制及策略調(diào)整，有效管理銷售人員（包括代理公司）完成銷售目標(biāo)。
10、完成相關(guān)銷售報告，及時更新銷售進(jìn)展情況。
11、組織開展大客戶開拓和關(guān)系維護(hù)工作。
12、有效與各部門、銀行及政府協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行相關(guān)工作。
13、上級主管安排的其它相關(guān)工作。
第13篇 某某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)
某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上
專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱:中級以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制
計算機(jī)需求程度:熟悉電腦知識
外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語
語言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫作能力:文筆流暢
3、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
4、熟悉企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作,具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗。
5、具有豐富的社會科學(xué)知識,有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。
6、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力,溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
7、能夠承擔(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團(tuán)隊領(lǐng)袖精神,能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
1、計劃、控制、落實公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。
b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。
d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。
e、負(fù)責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。
2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
e、接待、處理來信來訪。
f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)
3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。
b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費(fèi)用計劃。
9、主持行政系統(tǒng)例會。
10指導(dǎo)、檢查下屬工作。
11審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
第14篇 項目合約經(jīng)理崗位職責(zé)任職資格
項目合約經(jīng)理崗位職責(zé)與任職資格
1)崗位職責(zé)
(1)協(xié)助項目經(jīng)理,對項目經(jīng)理部的工程預(yù)(決)算、物資管理工作全面負(fù)責(zé),并按黨和國家、地方政府、上級發(fā)布的有關(guān)法規(guī)、制度要求,科學(xué)而有序地組織工程預(yù)(決)算、設(shè)計變更簽證的編制及物資管理工作,做好預(yù)算或分階段的施工預(yù)算,做好工料分析對比工作,使項目全體管理人員對計劃收、支情況全面了解,達(dá)到項目成本降低率管理目標(biāo)。
(2)配合執(zhí)行經(jīng)理,組織編制項目經(jīng)理部年、季、月、旬主要原材料、油燃料、設(shè)備、構(gòu)件、周轉(zhuǎn)料具、小型機(jī)具等物資的需用計劃,并督促部門向公司內(nèi)部市場簽訂相應(yīng)的供需合同,保證平衡供應(yīng),并做好物資進(jìn)入項目后的各項管理工作。
(3)認(rèn)真執(zhí)行機(jī)械設(shè)備、周轉(zhuǎn)料具租賃、材料限額領(lǐng)發(fā)料管理規(guī)定,降低物耗、修舊利廢、節(jié)約資源、努力杜絕因物資計劃、措施不當(dāng)造成的原材料、半成品、設(shè)備等積壓、浪費(fèi)和現(xiàn)場車間操作過程中的原材料、配件、構(gòu)件等的浪費(fèi)。組織相關(guān)部門、人員分析超耗、浪費(fèi)原因,追究有關(guān)責(zé)任部門經(jīng)辦人員的責(zé)任,按獎罰規(guī)定及時兌現(xiàn)。
(4)結(jié)合文明施工要求,配合項目執(zhí)行經(jīng)理對施工場所、車間、倉庫所管用的材料、構(gòu)件、半成品、配件、周轉(zhuǎn)料具、工具、護(hù)具等每月組織進(jìn)行一次全面檢查,根據(jù)檢查情況,組織項目經(jīng)理部召開貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度情況分析會,找出原因,分析責(zé)任,提出對有關(guān)分承包方、部門、人員的處罰或獎勵意見,逐月將分析情況書面報送項目經(jīng)理審批。
(5)負(fù)責(zé)經(jīng)營、物管等方面各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的分析、落實、兌現(xiàn)工作,并組織經(jīng)營、物資部門對所轄范圍內(nèi)開展年、季、月經(jīng)濟(jì)活動分析和效益核實工作。
(6)負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部經(jīng)營、物資、機(jī)械設(shè)備統(tǒng)計報表編制的指導(dǎo)、督促、檢查工作,使項目報送出的報表數(shù)據(jù)、統(tǒng)計分析準(zhǔn)確、及時、系統(tǒng),經(jīng)得起第三方的驗證。
(7)認(rèn)真組織項目經(jīng)理部編制工程竣工決算、經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證索賠資料,并積極配合企業(yè)對項目管理的全面審計,主動參與項目終期總結(jié)工作。
2)任職資格
(1)國家二級項目經(jīng)理資質(zhì),大專以上學(xué)歷,工程師或經(jīng)濟(jì)師以上職稱;
(2)八年以上項目管理工作經(jīng)歷,近五年參與過大型綜合公建項目的施工并擔(dān)任合約負(fù)責(zé)人;
(3)50周歲以下,身體健康,精力充沛,不得兼職;
(4)較好地掌握現(xiàn)代施工管理、技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)管理的理論知識以及國內(nèi)、國際工程管理和合同管理;
(5)具備法律基本常識,掌握國家政治、經(jīng)濟(jì)政策、制度和要求。
(6)工程業(yè)績無重大事故立案,保證出勤率95%以上。
第15篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求
業(yè)務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)
業(yè)務(wù)經(jīng)理就相當(dāng)于區(qū)域銷售經(jīng)理。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司和部門銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的銷售計劃，開拓、維護(hù)目標(biāo)市場和完成銷售指標(biāo)。
2、維護(hù)已有的渠道，幫助渠道協(xié)調(diào)各種關(guān)系，包括采銷中心主管，門店經(jīng)理、組長的聯(lián)系。
3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進(jìn)、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息，根據(jù)變化的市場狀況和公司的業(yè)務(wù)方向快速做出積極反應(yīng)。
4、促銷員的管理，包括日常管理、招聘、培訓(xùn)等，并對負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員管理工作，對下屬工作進(jìn)行評估指導(dǎo)，向公司提交人員任免和獎懲的建議。
5、現(xiàn)場業(yè)務(wù)處理，包括樣機(jī)展示、促銷活動落實、pop管理、價格管理等。
6、每周對市場上的銷售狀況進(jìn)行總結(jié)分析，根據(jù)市場需求及時開展活動。并對活動進(jìn)行監(jiān)控。
7、了解渠道管理和運(yùn)作，清楚終端情況。
企業(yè)對業(yè)務(wù)經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
銷售公司產(chǎn)品，維護(hù)客戶！
區(qū)域客戶開發(fā)，管理！
底薪+提成（4000-6000）！
任職要求：
男女不限！
20-40歲！
可以出差！
具有上進(jìn)心！
崗位職責(zé)及任職資格b
<崗位職責(zé)>;
1、熟悉了解公司經(jīng)營范圍、相關(guān)產(chǎn)品及項目類型；
2、每周對自己的業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)劃和安排，并上報上級主管；
3、按時參加公司定期組織的例會，對銷售結(jié)果、遇到的相關(guān)問題進(jìn)行總結(jié)匯報，同時我司也將及時給予解決方案和政策支持；
4、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品及項目推廣提供指導(dǎo)性建議。
5、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；
6、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標(biāo)；
<任職資格>;
1、對it行業(yè)產(chǎn)品或弱電類工程項目有一定了解；
2、工作態(tài)度端正，對工作具有較強(qiáng)的責(zé)任心和實踐精神；
3、市場營銷、計電類、信息類、工程類等相關(guān)專業(yè)；
4、有it行業(yè)產(chǎn)品、項目及技術(shù)服務(wù)銷售工作經(jīng)歷者<優(yōu)>;；
5、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀者<優(yōu)>;；
6、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；
7、誠信、務(wù)實，有明確的人生規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)。
基本工資+提成；通訊、中餐補(bǔ)貼；社會保險；年終獎金；優(yōu)秀評審獎金；雙休、國假節(jié)假；公司組織活動
崗位職責(zé)及任職資格c
業(yè)務(wù)經(jīng)理就相當(dāng)于區(qū)域銷售經(jīng)理。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司和部門銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的銷售計劃，開拓、維護(hù)目標(biāo)市場和完成銷售指標(biāo)。
2、維護(hù)已有的渠道，幫助渠道協(xié)調(diào)各種關(guān)系，包括采銷中心主管，門店經(jīng)理、組長的聯(lián)系。
3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進(jìn)、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息，根據(jù)變化的市場狀況和公司的業(yè)務(wù)方向快速做出積極反應(yīng)。
4、促銷員的管理，包括日常管理、招聘、培訓(xùn)等，并對負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員管理工作，對下屬工作進(jìn)行評估指導(dǎo)，向公司提交人員任免和獎懲的建議。
5、現(xiàn)場業(yè)務(wù)處理，包括樣機(jī)展示、促銷活動落實、pop管理、價格管理等。
6、每周對市場上的銷售狀況進(jìn)行總結(jié)分析，根據(jù)市場需求及時開展活動。并對活動進(jìn)行監(jiān)控。
7、了解渠道管理和運(yùn)作，清楚終端情況。
第16篇 業(yè)務(wù)發(fā)展部高級經(jīng)理崗位職責(zé)、任職資格
業(yè)務(wù)發(fā)展部高級經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格
1.崗位名稱: 高級經(jīng)理 1人
2.崗位職責(zé):
(1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;
(2) 負(fù)責(zé)投資項目遴選,了解項目情況及交易細(xì)節(jié),撰寫投資項目可行性研究報告;
(3) 跟蹤目標(biāo)項目進(jìn)展情況,開展進(jìn)度和風(fēng)險評價工作;
(4) 進(jìn)行交易談判,直至具備簽署合作合同條件;
(5) 把握行業(yè)市場情況,開展分析研究,提出對策建議;
(6) 協(xié)調(diào)政府及集團(tuán)公司各層級審批工作。
3.任職條件:
(1) 擁有鈾礦行業(yè)技術(shù)知識和項目運(yùn)作經(jīng)驗;
(2) 從事相關(guān)專業(yè)10年以上工作經(jīng)驗;
(3) 碩士及以上學(xué)歷;
(4) 熟練掌握一門外語(具備直接、獨立談判能力);
(5) 具備中短期出國工作和生活的條件。
