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第1篇 廣告部經(jīng)理崗位職責
廣告部經(jīng)理 杭州懋巍健康科技有限公司 杭州懋巍健康科技有限公司,懋巍 職責描述:
崗位職責:
1. 負責移動互聯(lián)網(wǎng)廣告客戶銷售、開發(fā)和維護工作,能快速與廣告客戶方建立良好合作關系;
2. 對公司的媒體資源進行以銷售為目的的包裝整理及合作點挖掘;
3. 分析整理市場及客戶信息,為公司的媒體資源銷售業(yè)務決策提供信息支持;
4. 負責帶領團隊開發(fā)廣告業(yè)務客戶、合同洽談和合同簽訂。
任職要求:
1. 廣告學、傳媒、市場營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2. 5年以上廣告媒體運營銷售經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)廣告運營投放案例經(jīng)驗;
3. 出色的溝通和商務談判能力、理解能力,善于學習,勇于承擔,有較強的上進心;
4. 為人正直、頭腦靈活、性格開朗,具備較強的語言組織能力和溝通能力。
第2篇 廣告部總經(jīng)理崗位職責
1、熟悉戶外廣告營銷模式,有廣告行業(yè)上下游資源,具有優(yōu)秀的客戶拓展與服務能力;
2、負責公司溫州、大理兩家文旅項目公司戶外廣告的整合銷售,統(tǒng)籌管理;參與公司重大決策研究,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定部門廣告銷售計劃并組織實施;
3、制定銷售策略、創(chuàng)新銷售方式。營銷策劃廣告銷售能力強, 具備單獨廣告銷售能力, 思維靈活 ,結合不同產品及熱點進行銷售;
4、善于客戶滲透,能夠挖掘客戶的潛在需求,結合行業(yè)經(jīng)驗和公司產品滿足客戶需求,實現(xiàn)公司廣告銷售目標;協(xié)調、維護客戶關系,保持長期穩(wěn)定的合作關系;
5、負責事業(yè)部的團隊建設、人才梯隊培養(yǎng)和儲備。
任職要求:
1、具有整合營銷意識,優(yōu)秀的溝通能力;責任感強、具備優(yōu)秀的組織策劃、團隊管理、溝通協(xié)調能力;
2、客戶談判及溝通能力強,具有較強的市場分析、開發(fā)能力;
3、對戶外廣告行業(yè)有足夠興趣,了解廣告行業(yè),并掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài);有一定的廣告客戶資源,5年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗;
4、具備項目獨立策劃和提案的能力(完成對客戶的合作文字提案)
5、有事業(yè)心,有創(chuàng)業(yè)精神,愿意與公司一起成長。
(編制在北京 需要前往溫州 大理兩邊出差)
第3篇 企業(yè)廣告部經(jīng)理崗位職責
企業(yè)廣告部經(jīng)理崗位職責范例
任職資格
基本要求
1.學歷
大學本科以上,具有廣告管理、公共關系、市場營銷等專業(yè)知識
2.專業(yè)經(jīng)驗
三年以上廣告管理工作經(jīng)驗
3.個人能力要求
溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等
相關說明
1.認同公司企業(yè)文化,忠誠度高
2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況
3.注重內部管理
4.有學習意識和團隊意識
職責內容
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定廣告部各階段工作計劃,并組織實施
2.負責組織企業(yè)廣告宣傳計劃的制定及審核工作
3.負責組織廣告創(chuàng)意設計與實施過程管理工作
4.負責組織廣告的市場調研,并審核調研報告
5.負責組織廣告媒介的策劃、選擇與購買等工作
6.根據(jù)企業(yè)實際需要,負責組織整體廣告策劃方案的起草并審核
7.負責廣告預算的編制及廣告預算控制工作
8.負責部門內部員工管理工作
9.完成上級領導臨時交辦的工作
考核指引
考核說明
1.考核頻率
季度考核
2.考核主體
營銷總監(jiān)、人力資源部
3.關鍵業(yè)績指標
廣告宣傳計劃完成率、廣告費用預算達成率、相關部門廣告效果滿意度
結果應用
1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據(jù)
2.考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考
3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分
第4篇 廣告部客戶經(jīng)理崗位職責
1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；
2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4、制定銷售計劃和銷售預算；
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
第5篇 廣告部銷售經(jīng)理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
