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第1篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;
2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織凝聚力;
3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時(shí)做出改善
6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn);有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位
第2篇 員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司人力資源目標(biāo)，參與制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系政策及流程;
2.建立合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系管理體系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、預(yù)防及勞動(dòng)爭議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù); 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負(fù)責(zé)處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛，營造和諧的勞動(dòng)氛圍;
6.分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，為勞動(dòng)關(guān)系處理提供參考依據(jù)。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī);
3.熟悉勞動(dòng)爭議應(yīng)對(duì)措施與處理流程，能獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系事件;
4.具備較高的工作主動(dòng)性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng);
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
第3篇 員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
員工關(guān)系經(jīng)理 (mj000214) 有利網(wǎng) 北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責(zé)任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏 崗位職責(zé):
1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);
3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
4、隨時(shí)掌握最新的人力資源政策,對(duì)接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持;
6、協(xié)助更新和維護(hù)e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,熟悉國家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度;
3、優(yōu)秀的親和力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有大局觀,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
第4篇 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績效員工關(guān)系經(jīng)理 太平洋加達(dá)出國顧問有限公司 北京太平洋加達(dá)出國顧問股份有限公司,太平洋加達(dá)出國,太平洋加達(dá)出國顧問有限公司,太平洋股,加達(dá) 職責(zé)描述:
1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善績效考核制度與流程,推動(dòng)績效考核方案的實(shí)施落地,監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程;
2. 負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)績效考核要素的權(quán)重,優(yōu)化各部門績效考核指標(biāo);
3. 組織、實(shí)施績效考核管理,對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;
4. 負(fù)責(zé)定期提報(bào)相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表;
5. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉績效管理方法及工具;
4.良好的溝通與表達(dá)能力;
5.具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
第5篇 員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的推進(jìn)與員工士氣的激勵(lì);
3、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)的統(tǒng)籌管理;
4、負(fù)責(zé)員工的心理與情緒管理。
第6篇 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)
3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項(xiàng)流程
5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預(yù)警
6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動(dòng)e_cel)
7.對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告
8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施
9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學(xué)歷
2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)
5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。
