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第1篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù)，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有二級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳，親和力好，綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好，嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，推動(dòng)力、承壓能力強(qiáng) 。
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位
第2篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn),并完善流程梳理,風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù),確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),具有二級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動(dòng)力、承壓能力強(qiáng) 。
第3篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;
2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)研究院凝聚力;
4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，提升組織效能和個(gè)人效能;
6、組織建立、并維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)，建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位
第4篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源經(jīng)理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)性企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個(gè)模塊運(yùn)作有系統(tǒng)全盤(pán)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立組織開(kāi)展招聘、績(jī)效考核、激勵(lì)等模塊工作。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)短期出差。
