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第1篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責
績效考核主管/經(jīng)理 無錫傳香餐飲管理有限公司 無錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格
1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
第2篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責任職要求
績效考核高級經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負責制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負責組織實施及指導下轄機構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負責實施總公司及指導下轄機構(gòu)進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。職責描述:
1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負責制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負責組織實施及指導下轄機構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負責實施總公司及指導下轄機構(gòu)進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。
績效考核高級經(jīng)理崗位
第3篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責任職要求
績效考核經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進目標的制定與分解;
3. 對當前的目標設(shè)定體系評估，持續(xù)推進改進措施;
4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導，并及時跟進和解決各部門在績效評估中遇到的問題;
5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓;
6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制，并提出合理化建議;
7. 完成上級臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求:
3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;
汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識/能力:
1、 本科及以上學歷，4-8年hr工作經(jīng)驗，其中至少3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅(qū)動力強、細心、耐心、親和力強，偏外向。
績效考核經(jīng)理主管崗位
第4篇 績效考核經(jīng)理崗位職責任職要求
績效考核經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、制定公司績效考核管理辦法，有效落實并不斷完善;
2、統(tǒng)籌績效實施工作，推動公司各層級人員的績效指標的制定、績效數(shù)據(jù)追蹤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展績效宣貫，開展績效結(jié)果應(yīng)用;
3、負責公司年度激勵政策制定;
4、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實施獎懲，開展績效面談，設(shè)計不同層級員工的面談策略與原則;
5、參與各團隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調(diào)定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結(jié)果，跟進審批過程;
6、 協(xié)助制定并維護組織發(fā)展相關(guān)管理辦法，并跟進落實。
任職要求:
1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗;有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績效模塊專業(yè)知識;文筆佳，能起草各類文件及報告。
2、較強的書面和口頭表達能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時俱進的學習能力和開拓創(chuàng)新能力;
績效考核經(jīng)理崗位
第5篇 績效考核經(jīng)理崗位職責
績效考核經(jīng)理 tst 上海達爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達爾威 1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;
4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達;
5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標、協(xié)助制定目標值;
3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;
第6篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責
高級績效考核經(jīng)理 大數(shù)金融 深圳前海大數(shù)金融服務(wù)有限公司,大數(shù)金融,大數(shù)集團,前海大數(shù) 崗位職責:
1.負責統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;
2.組織公司層級及各部門及地區(qū)績效方案制定;
3.負責與業(yè)務(wù)部門一起跟進及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應(yīng)業(yè)務(wù)部門管理決策;
5.負責組織績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結(jié)果應(yīng)用等績效相關(guān)工作;
6.參與人力資源項目工作的規(guī)劃和實施。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2.五年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗,具備扎實績效相關(guān)理論及實操經(jīng)驗,熟悉常見的績效管理工具;
3.對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點;
4. 有較強的溝通表達、項目管理及組織協(xié)調(diào)能力。
