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第1篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責任職要求
人事行政副總經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
第2篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.協(xié)助總經(jīng)理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質。
4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相
應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協(xié)調,保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協(xié)助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協(xié)調公司高層外事活動,并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
第3篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責任職要求
人事行政副經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構;
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備;
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理;
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;
7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理;
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作;
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理;
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求:
1、25-30歲，形象氣質良好，中共黨員優(yōu)先;
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè);
3、英語讀寫說流利，cet-4級以上;
4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經(jīng)驗;
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗;
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論 礎及實操經(jīng)驗;
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力;
8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
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人事行政副經(jīng)理崗位
第4篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責
集團人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;
③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業(yè)務能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;
②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;
②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;
③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成
員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導
各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;
④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;
⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。
第5篇 人事行政副經(jīng)理崗位職責
人事行政副經(jīng)理/主管 瑞詩房地產(chǎn)開發(fā)(上海)有限公司 瑞詩房地產(chǎn)開發(fā)(上海)有限公司,瑞詩 職責描述:
1、協(xié)助上級進行公司人事行政工作的綜合管理;
2、編制公司人力資源規(guī)劃,開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作;
3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;
4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協(xié)助各項接待工作,負責工商等外聯(lián)工作;
6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、負責辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理,定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況。
任職要求:
1、本科及以上學歷,30歲左右;三年以上行政、人事管理經(jīng)驗;有地產(chǎn)開發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
3、熟悉掌握行政管理理論和技能,具有制度建設、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實操經(jīng)驗,對公司固定資產(chǎn)、車輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,善于團隊管理建設。
