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第1篇 業(yè)務分部經(jīng)理崗位職責
業(yè)務分部經(jīng)理 工作職責:
1、進行或者協(xié)助下屬進行業(yè)務拓展,規(guī)劃與組織業(yè)務分部保費計劃的完成,對業(yè)務分部各項業(yè)務指標的達成負責。
2、負責業(yè)務分部日常管理,落實所轄業(yè)務分部的銷售活動,對新人進行相關培訓及訓練輔導有效提升下屬產(chǎn)能。
3、為業(yè)務渠道及客戶提供產(chǎn)品支持,進行渠道關系維護;
4、與相關部門及營業(yè)單位負責人溝通協(xié)調。
5、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、40周歲以下;
2、統(tǒng)招本科或自考本科及以上學歷,獲學士以上學位;
3、具有團體大客戶資源積累或五年以上金融或相關行業(yè)經(jīng)驗,同時具備拓展大客戶并轉化為業(yè)績的能力,有至少帶過五人以上團隊的銷售管理經(jīng)驗,對健康險從業(yè)經(jīng)驗者予以優(yōu)先考慮;
4、品貌端正、身體健康,能夠熟練應用辦公軟件;
5、擅長人際溝通,具備一定的輔導培訓及市場策劃能力,具有較強的溝通協(xié)調與業(yè)務推動能力;
6、為人誠實守信、愛崗敬業(yè),具備較強的自我約束力、執(zhí)行力和抗壓能力。
工作職責:
1、進行或者協(xié)助下屬進行業(yè)務拓展,規(guī)劃與組織業(yè)務分部保費計劃的完成,對業(yè)務分部各項業(yè)務指標的達成負責。
2、負責業(yè)務分部日常管理,落實所轄業(yè)務分部的銷售活動,對新人進行相關培訓及訓練輔導有效提升下屬產(chǎn)能。
3、為業(yè)務渠道及客戶提供產(chǎn)品支持,進行渠道關系維護;
4、與相關部門及營業(yè)單位負責人溝通協(xié)調。
5、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、40周歲以下;
2、統(tǒng)招本科或自考本科及以上學歷,獲學士以上學位;
3、具有團體大客戶資源積累或五年以上金融或相關行業(yè)經(jīng)驗,同時具備拓展大客戶并轉化為業(yè)績的能力,有至少帶過五人以上團隊的銷售管理經(jīng)驗,對健康險從業(yè)經(jīng)驗者予以優(yōu)先考慮;
4、品貌端正、身體健康,能夠熟練應用辦公軟件;
5、擅長人際溝通,具備一定的輔導培訓及市場策劃能力,具有較強的溝通協(xié)調與業(yè)務推動能力;
6、為人誠實守信、愛崗敬業(yè),具備較強的自我約束力、執(zhí)行力和抗壓能力。
第2篇 分部經(jīng)理崗位職責
分部總經(jīng)理 洪泰財富(青島)基金銷售有限責任公司 洪泰財富(青島)基金銷售有限責任公司,洪泰財富,洪泰 職責描述:
1、負責分部的籌建;
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標,制定適合當?shù)氐臓I銷策略計劃,開拓當?shù)厥袌?
3、帶領團隊員工完成銷售指標,并對下屬進行有效的考核與激勵,督導分部建設及業(yè)務開展工作;
4、督導公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行。
任職要求:
1、大學專科及以上學歷, 金融、經(jīng)濟、營銷等相關專業(yè);
2、具有8年以上金融行業(yè)營銷經(jīng)驗、5年以上團隊管理經(jīng)驗,獨立開拓或管理過至少一個城市范圍的分支網(wǎng)點,或知名獨立財富管理機構同等業(yè)績與職位經(jīng)驗;
3、具有較強的經(jīng)營管理能力、良好的組織能力和優(yōu)質客戶資源;
4、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的能力。
第3篇 北京分部經(jīng)理崗位職責
北京分部總經(jīng)理 北京富國大通基金銷售有限公司 北京富國大通基金銷售有限公司,富國大通 崗位職責:
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,以分部為核心制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略
2、依據(jù)總體發(fā)展需要,管理和領導分部團隊建設,提升各團隊成員的綜合素質和專業(yè)水平
3、負責制定分部的銷售管理制度,帶動和激勵各團隊完成銷售任務
4、指導制定整體年度、季度、月度銷售計劃,完成公司下達的年度任務指標
5、宣傳和實踐公司企業(yè)文化,增強團隊凝聚力,保證核心骨干的穩(wěn)定
6、定期收集相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息,分析當?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢,為公司重大決策提供支持
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷、金融、管理類等相關專業(yè)
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)管理經(jīng)驗,對高端客戶有豐富的管理經(jīng)驗
3、熟悉國內(nèi)領先第三方理財公司的團隊管理模式;對理財行業(yè)的發(fā)展趨勢有深刻認識
4、有豐富的行業(yè)人脈資源;有開拓、填補空白市場的能力
第4篇 工程分部經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1. 辦事處工程經(jīng)銷商格局的建立與優(yōu)化
2. 區(qū)域內(nèi)工程渠道銷售任務的達成
3. 轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商工程特價的審核管理
4. 轄區(qū)內(nèi)工程渠道商務人員的管理考核
5. 辦事處工程人員技能提升及業(yè)務管理
6. 區(qū)域性地產(chǎn)戰(zhàn)略客戶開拓與維護
7. 大型商業(yè)企業(yè)及大型企業(yè)集團客戶開拓
8. 重點項目開拓支持與項目管理
9. 通暢地全面地做好與各部門的溝通和協(xié)調工作
10.準確及時地完成上級領導交辦的任務。
任職資格:
1. 市場營銷專業(yè)或相關專業(yè)專科以上學歷
2. 三年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗
3. 對市場營銷工作有較深刻認知,有良好的市場判斷能力、開拓能力及談判能力
4. 熟悉辦公自動化軟件
5. 良好的英語聽、讀、寫能力
6. 適應頻繁出差。
第5篇 儲備分部經(jīng)理崗位職責
儲備分部經(jīng)理 1.作為負責人執(zhí)行大區(qū)經(jīng)營管理政策。
2.分部轄區(qū)內(nèi)區(qū)域規(guī)劃和分配,實現(xiàn)經(jīng)營目標,保證服務時效和質量。
3.開拓市場,挖掘需求。拜訪客戶,改善關系。收集行業(yè)信息和數(shù)據(jù)。為公司贏得社會聲譽,
樹立品牌形象。
4.對下級主管和一線員工從招聘、保留、培養(yǎng)、搭建梯隊等各層面實施全程管理。
5.現(xiàn)場6s管理,不斷改善辦公硬件環(huán)境;關注員工心理,及時提供干預。推動總部福利項
目落實,不斷改善軟環(huán)境,提高員工滿意度。
6.對資產(chǎn)、資金、人員的安全負第一責任。 1.作為負責人執(zhí)行大區(qū)經(jīng)營管理政策。
2.分部轄區(qū)內(nèi)區(qū)域規(guī)劃和分配,實現(xiàn)經(jīng)營目標,保證服務時效和質量。
3.開拓市場,挖掘需求。拜訪客戶,改善關系。收集行業(yè)信息和數(shù)據(jù)。為公司贏得社會聲譽,
樹立品牌形象。
4.對下級主管和一線員工從招聘、保留、培養(yǎng)、搭建梯隊等各層面實施全程管理。
5.現(xiàn)場6s管理,不斷改善辦公硬件環(huán)境;關注員工心理,及時提供干預。推動總部福利項
目落實,不斷改善軟環(huán)境,提高員工滿意度。
6.對資產(chǎn)、資金、人員的安全負第一責任。
