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第1篇 工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
高級(jí)會(huì)計(jì) - 工資 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(dòng)(員工生日會(huì)，mini奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛(ài)員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開(kāi)課程培訓(xùn)-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫(xiě)字樓品牌-凱德西城，營(yíng)造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨(dú)立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會(huì)議室/員工活動(dòng)室/母嬰室;
茶水間盡享高層開(kāi)闊景致，裝有高級(jí)現(xiàn)磨咖啡機(jī)，為員工打造一個(gè)明朗舒適的休閑空間。
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職責(zé)描述:
? 將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
? 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
? 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
? 根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)及以上學(xué)歷
? 2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
? 取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)者擇優(yōu)。
? 具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力，以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力。
? 具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c， sun， 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者擇優(yōu)。
工資會(huì)計(jì)崗位
第2篇 醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是醫(yī)院工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。
一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資的核算。
二、具體根據(jù)各部門(mén)考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績(jī)效考核方案》核算全院各科室的績(jī)效工資。
三、根據(jù)科室分配結(jié)果將績(jī)效工資發(fā)放至員工工資卡。
四、不定期對(duì)績(jī)效分配結(jié)果進(jìn)行分析比較，并了解績(jī)效發(fā)放過(guò)程中職工思想動(dòng)態(tài)，并將情況匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以尋找激勵(lì)的最佳方案。
五、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
醫(yī)院主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
(一)、負(fù)責(zé)除現(xiàn)金、銀行日記帳以外的帳薄的登記、結(jié)帳、對(duì)帳，記帳憑證的審核工作， 按照《會(huì)計(jì)法》認(rèn)真處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)，做到科目準(zhǔn)確，記載清楚，數(shù)字真實(shí)，憑 證完整。
(二)、具體負(fù)責(zé)全院成本核算，落實(shí)各科室成本核算方案。編制成本報(bào)表，參與制定各部 門(mén)成本控制考核標(biāo)準(zhǔn)，并提供相關(guān)資料。
(三)、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管。
(四)、參加每年末的財(cái)產(chǎn)清查工作，檢查各科室成本計(jì)劃執(zhí)行情況，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
(五)、廉潔奉公，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。
外勤會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、配合財(cái)務(wù)經(jīng)理辦理貸款、銀行授信等事宜;
2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理管控集團(tuán)資金池;
2、及時(shí)關(guān)注政府補(bǔ)助情況，負(fù)責(zé)銀行貼息、政府補(bǔ)助的資料準(zhǔn)備和申報(bào);
3、遞交報(bào)表，稅務(wù)備案事項(xiàng)，出口退稅，辦理外出經(jīng)營(yíng)證明等;
4、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等事項(xiàng)外勤工作事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
會(huì)計(jì)專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、付款、付費(fèi)單據(jù)的審核;
2、日常的財(cái)務(wù)帳務(wù)處理及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核對(duì);
3、p2系統(tǒng)與nc財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接;
4、稅務(wù)發(fā)票管理及開(kāi)票，發(fā)票nc系統(tǒng)錄入;
5、對(duì)各項(xiàng)目平臺(tái)財(cái)務(wù)商務(wù)進(jìn)行稅務(wù)指導(dǎo);
6、外部審計(jì)事務(wù)的跟蹤;
7、稅務(wù)報(bào)表的編制。
第3篇 工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
高級(jí)會(huì)計(jì)(工資) 職責(zé)描述:
? 將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。
? 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。
? 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
? 根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)及以上學(xué)歷
? 2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
? 取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)者。
? 具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力,以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力。
? 具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者 職責(zé)描述:
? 將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。
? 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。
? 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
? 根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)及以上學(xué)歷
? 2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
? 取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)者。
? 具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力,以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力。
? 具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者
第4篇 績(jī)效工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
績(jī)效工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是績(jī)效工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。
1.根據(jù)公司制定的薪酬文件，負(fù)責(zé)核算總部及各分公司的薪酬、提成及績(jī)效工資
2.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作
任職要求：
1.男女不限，年齡在25--35歲之間
2.有1-2年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.理解能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感度高
4.工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和要求
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門(mén)上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門(mén)上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤 后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。
2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢(xún)和解釋。
3、完成本部門(mén)安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1 將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
2 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，4 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
5 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
6 根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
7 妥善保管歸檔公司的合同。
8 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
工資會(huì)計(jì)工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工人薪資的核算，每月對(duì)各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應(yīng)扣款項(xiàng)等是否準(zhǔn)確，跟進(jìn)簽批及時(shí)發(fā)放薪資;
2、工人工資的分析與計(jì)提，考慮異常情況(工時(shí)收集齊全、錄入會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補(bǔ)貼匡算合理等)，減少實(shí)際與計(jì)提之差;
3、嚴(yán)格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金;
4、負(fù)責(zé)工人個(gè)人所得稅的申報(bào)、及提供與工人相關(guān)的高企資料;
5、負(fù)責(zé)薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會(huì)計(jì)憑證及時(shí)裝訂入柜;
6、制作與人工相關(guān)的報(bào)表(集團(tuán))，如直接人工報(bào)表、日工資報(bào)表、人工效率報(bào)表、人均成本/社保統(tǒng)計(jì)等;對(duì)有異常的向各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出并分析差異原因;
7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，如采購(gòu)價(jià)格維護(hù)，委外價(jià)格審核、成本中心維護(hù)等;
8、新進(jìn)、轉(zhuǎn)正人員薪資簽核;
9、完成本部門(mén)和其他部門(mén)安排的其他任務(wù)(如每月的產(chǎn)線(xiàn)盤(pán)點(diǎn)工作、開(kāi)具員工收入證明等)。
