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人力資源助理崗位職責(zé)16篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):97
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人力資源助理崗位職責(zé)

第1篇 人力資源助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 協(xié)助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及異動(dòng)手續(xù),協(xié)助建立、更新員工檔案;

2、 協(xié)助完成社保、公積金、外國(guó)同事工作居住手續(xù)等事務(wù)辦理;

3、 協(xié)助人力資源信息整合,及時(shí)更新和調(diào)整人力資源系統(tǒng);

4、 組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn);

5、 組織員工活動(dòng),處理日常員工關(guān)系;

6、 協(xié)助高管維護(hù)政府關(guān)系、大客戶關(guān)系等;

7、 外國(guó)同事來(lái)成都的協(xié)調(diào)、安排和接待等事務(wù);

8、 公司文件的草擬,發(fā)布等;

9、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源或行政相關(guān)事務(wù)。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、 有人力資源或行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,如優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮;

3、 熟練使用e_cel, word, ppt等辦公軟件;

4、 良好的溝通能力和理解能力;

5、 英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源助理崗位

第2篇 人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

人力資源專(zhuān)員/助理 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司 崗位職責(zé)

1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。

4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

實(shí)習(xí)的話,可以開(kāi)具實(shí)習(xí)證明

第3篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源助理/人事助理 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司,高德 1、協(xié)助部門(mén)招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等,含保管勞動(dòng)合同;

4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;

5、臨時(shí)交辦事件的處理;

任職資格:

1、23-28歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟練運(yùn)用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、良好的親和力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力,及較強(qiáng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí);

第4篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1)負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

(2)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

(3)負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù),對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

(4)負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5)負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7)負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

(8)負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

(9)負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類(lèi)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

(10)負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11)負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)試報(bào)名工作。

(12)負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第5篇 人力資源部專(zhuān)員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作,含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待工作;

2、負(fù)責(zé)公司日??记诠芾砗徒y(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)公司社保增減、變更等工作;

4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績(jī)效實(shí)施等工作;

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動(dòng)工作。同時(shí)做好人資檔案管理工作。

職位要求:

1、大專(zhuān)以上,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),做事細(xì)心。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專(zhuān)

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第6篇 人力資源管理師助理崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡(jiǎn)歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第7篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

第8篇 人力資源項(xiàng)目助理崗位職責(zé)

咨詢(xún)顧問(wèn)助理(人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)) 安博教育集團(tuán) 北京師大安博教育科技有限責(zé)任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網(wǎng),安博教育集團(tuán),師大安博,大安博 主要工作職責(zé)

1、依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研工作,做好訪談筆錄;

2、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及文件整理匯總工作;

3、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)等事務(wù)性工作;

4、做好項(xiàng)目成果文件撰寫(xiě)期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作;

5、在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定相關(guān)項(xiàng)目成果文件報(bào)告工作;

6、參與項(xiàng)目成果文件報(bào)告的評(píng)議記錄和結(jié)案匯報(bào)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

(二)任職條件

1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學(xué)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、有1年以上管理咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理有較為清晰的認(rèn)知;

3、為人坦誠(chéng),做事認(rèn)真,有奉獻(xiàn)精神;

4、熱愛(ài)咨詢(xún)工作,能適應(yīng)經(jīng)常出差。

第9篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門(mén)間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

第10篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

第11篇 招聘人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

人力資源助理/人事專(zhuān)員/招聘主管/專(zhuān)員 華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團(tuán)旗下 精裝公司人事行政專(zhuān)員/主管

直接向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),負(fù)責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。

第12篇 人力資源總裁助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

第13篇 人力資源助理實(shí)習(xí)崗位職責(zé)

hr intern / 人力資源實(shí)習(xí)/ 人事助理 職位詳情:

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、 通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、 候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長(zhǎng)溝通交流,熱愛(ài)招聘模塊;

4、 較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行, 職位詳情:

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、 進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、 通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、 候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

任職要求:

1、 全日制本科以上學(xué)歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長(zhǎng)溝通交流,熱愛(ài)招聘模塊;

4、 較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,

第14篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé)

一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)都會(huì)配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé),各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責(zé)大全助理)可供參考。

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;

6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項(xiàng)工作。

第15篇 人力資源培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)助理(培訓(xùn)與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團(tuán)有限公司,海亮,海亮集團(tuán),海亮 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘與人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善;

2、負(fù)責(zé)后備人才隊(duì)伍建設(shè);

3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善,包括講師資源、課程資源、內(nèi)部知識(shí)傳承、內(nèi)部知識(shí)工享機(jī)制等系構(gòu)性構(gòu)建設(shè)

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任職要求:

1、五年以上專(zhuān)業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),人事行政綜合工作經(jīng)歷的請(qǐng)不要投遞;

2、負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作至少1年;

3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;

4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動(dòng)工作落地。

第16篇 助理人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源高級(jí)經(jīng)理/助理主任(組織與績(jī)效管理)(j10937) 藥明康德 上海藥明康德新藥開(kāi)發(fā)有限公司,wu_i,wu_i apptec,上海藥明康德,醫(yī)明幫幫,藥明康德,上海藥 工作職責(zé):

1. 參與建立公司績(jī)效管理體系:

a) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立績(jī)效管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與建立公司組織績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施:參與組織制定公司一層組織績(jī)效目標(biāo),實(shí)施過(guò)程監(jiān)控、組織結(jié)果評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用;推動(dòng)組織績(jī)效目標(biāo)分解到各級(jí)組織。

c) 參與建立員工個(gè)人績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施:組織建立員工個(gè)人績(jī)效制度、流程、平臺(tái);推動(dòng)各部門(mén)個(gè)人績(jī)效工作落地,發(fā)掘問(wèn)題點(diǎn)并實(shí)施改進(jìn)優(yōu)化。

d) 輔導(dǎo)主管和hrbp,提升主管的績(jī)效管理和溝通輔導(dǎo)能力。

2. 參與組織建立公司組織管理體系:

a) 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立組織管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與構(gòu)建集團(tuán)職位管理體系,參與組織實(shí)施集團(tuán)崗位稱(chēng)重項(xiàng)目。

c) 參與公司組織變革項(xiàng)目,形成人力資源方案,并組織實(shí)施;總結(jié)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)優(yōu)化。

d) 輔導(dǎo)主管和hrbp,提升公司的組織管理能力

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

2. 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司業(yè)務(wù),具有內(nèi)部運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 具備項(xiàng)目管理能力及良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力

4. 工作務(wù)實(shí),喜歡接受挑戰(zhàn),并有很強(qiáng)的抗壓能力。

人力資源助理崗位職責(zé)16篇

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