績(jī)效助理崗位職責(zé)8篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：30

目錄
第1篇績(jī)效考核助理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向第2篇績(jī)效考核助理崗位職責(zé) 第3篇績(jī)效助理崗位職責(zé) 第4篇店長(zhǎng)·儲(chǔ)備店長(zhǎng)/店長(zhǎng)助理+績(jī)效提成+盈利分紅崗位職責(zé)描述崗位要求第5篇薪酬績(jī)效助理崗位職責(zé) 第6篇績(jī)效助理崗位職責(zé)任職要求第7篇績(jī)效考核助理崗位職責(zé)任職要求第8篇績(jī)效考核專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

績(jī)效助理崗位職責(zé)

第1篇績(jī)效助理崗位職責(zé)

績(jī)效管理助理經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司工作職責(zé)

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助搭建集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí),統(tǒng)籌員工發(fā)展規(guī)劃,和重點(diǎn)人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目;

2、結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及集團(tuán)發(fā)展需要,分析人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行崗位梳理、職級(jí)秩序優(yōu)化、晉升的規(guī)范管理,制定解決方案;

3、主導(dǎo)公司人才晉升、高潛人才管理項(xiàng)目,包括但不限于制定任職資格和崗位說(shuō)明書(shū);

4、分析、優(yōu)化公司、部門(mén)整體職級(jí)秩序體系,審核人員編制信息、組織設(shè)計(jì)與調(diào)整;

5、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及公司hr進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,確保流程制度在各城市的落地。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷,至少3年以上人才發(fā)展、晉升體系建設(shè)、高潛人才項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、有人力資源解決方案設(shè)計(jì)及主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、計(jì)劃性、推動(dòng)力和實(shí)施閉環(huán)能力強(qiáng),有責(zé)任心。

第2篇店長(zhǎng)·儲(chǔ)備店長(zhǎng)/店長(zhǎng)助理+績(jī)效提成+盈利分紅崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

湖南新環(huán)境房屋網(wǎng)平臺(tái)：

工作時(shí)間：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00，每月四天休，可自由調(diào)休。

底薪3000——底薪高達(dá)3000+高額提成（35-70%）+五險(xiǎn)+完善的培訓(xùn)機(jī)制+完整的晉升機(jī)制+提供住宿+國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)旅游（人均月收入3500—8000元）；我們的市場(chǎng)占有率達(dá)到了70%

職位要求：

1、年齡18-45歲，男女不限，專(zhuān)業(yè)不限，高中學(xué)歷以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷；

2、畢業(yè)生，退伍軍人優(yōu)先，銷(xiāo)售意愿強(qiáng)者優(yōu)先錄??；

3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，要求較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；

4、熱情上進(jìn)，無(wú)房產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)也可，公司免費(fèi)提供全面的培訓(xùn)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)客戶(hù)的接待、咨詢(xún)工作，為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；

2、了解客戶(hù)需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判；

3、陪同客戶(hù)看房，促成房屋買(mǎi)賣(mài)租賃業(yè)務(wù)成交；

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)及房屋過(guò)戶(hù)等售后手續(xù)工作。

業(yè)務(wù)種類(lèi)：

1.全長(zhǎng)沙市新房一手房代理銷(xiāo)售

2.全長(zhǎng)沙二手房出租出售

3.新房公寓商鋪寫(xiě)字樓出租售賣(mài)

4.客戶(hù)貸款按揭費(fèi)

福利待遇：

1、帶薪培訓(xùn)——為無(wú)經(jīng)驗(yàn)者保駕護(hù)航，培訓(xùn)學(xué)院全天候理論基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，實(shí)體門(mén)店一帶一師徒制培訓(xùn)，理論實(shí)踐一體化培訓(xùn)系統(tǒng)；

2、實(shí)力晉升——憑實(shí)力晉升，星級(jí)晉升，銷(xiāo)售代表——門(mén)店經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理——商圈經(jīng)理——市場(chǎng)總監(jiān)——市場(chǎng)副總；

3、住宿安排——4房2廳或3房2廳精裝修宿舍，家電齊全，離上班地點(diǎn)步行只要5-10分鐘。

4、工作地點(diǎn)：全長(zhǎng)沙市均可就近安排。

面試地址：長(zhǎng)沙市雨花區(qū)東塘西大華賓館寫(xiě)字樓27樓接待廳

注：全長(zhǎng)沙就近分配門(mén)店

第3篇績(jī)效考核專(zhuān)員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門(mén)考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫(xiě)字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

第4篇薪酬績(jī)效助理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效助理(可實(shí)習(xí),可轉(zhuǎn)正) 泛微北方大區(qū) 北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同職責(zé)描述:

1、按公司考勤制度進(jìn)行考勤管理,確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;

2、負(fù)責(zé)北京區(qū)域所發(fā)生的當(dāng)月社保、公積金增減員、異常變動(dòng)、工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,確保當(dāng)月業(yè)務(wù)當(dāng)月處理。

3、負(fù)責(zé)新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、1-3年工作經(jīng)驗(yàn);

3、能熟練使用各種辦公軟件,word/e_cel/ppt等;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神,有良好的心理素質(zhì),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。

該崗位應(yīng)聘成功將就職于上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司北方大區(qū)授權(quán)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心北京機(jī)構(gòu)

第5篇績(jī)效考核助理崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效考核助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便，地鐵站旁，寫(xiě)字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六，周末雙休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

績(jī)效考核助理崗位

第6篇績(jī)效助理崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助組織公司月度績(jī)效考核工作，并整理、收集月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)，及時(shí)、有效反饋?zhàn)罱K績(jī)效評(píng)估結(jié)果;

2.協(xié)助上級(jí)完成公司相應(yīng)評(píng)估周期的(如季度、半年度、年度)績(jī)效考核工作及員工績(jī)效信息歸檔;

3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效分析，及時(shí)、有效提供分析數(shù)據(jù);

4.協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)重點(diǎn)工作計(jì)劃及項(xiàng)目，定期跟進(jìn)部門(mén)內(nèi)部考核工作

任職要求:

統(tǒng)招本科學(xué)歷，一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

具備良好的溝通、邏輯思考，細(xì)致性，自我驅(qū)動(dòng)及抗壓性;

能熟練使用word、e_cel、ppt等辦公操作軟件;

具備良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

績(jī)效助理崗位

第7篇績(jī)效考核助理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

績(jī)效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作。

績(jī)效考核助理崗位職責(zé)

1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績(jī)效考核制度（包括績(jī)效考核辦法及績(jī)效管理辦法）；

2.參與實(shí)施績(jī)效考核應(yīng)用推廣項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域與咨詢(xún)領(lǐng)域的知識(shí)積累和創(chuàng)新；

3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；

4.負(fù)責(zé)安排給各部門(mén)的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核；

5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)；

6.負(fù)責(zé)行政日常工作以及采購(gòu)工作；

7.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

績(jī)效考核助理崗位要求

1.熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程；

2.辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；

3.具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；