- 目錄
第1篇 薪酬助理崗位職責(zé)
薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、 較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。 1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)層面薪酬激勵體系的方案設(shè)計(jì)和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉合伙人激勵模式以及各種股權(quán)激勵模式,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4、 較強(qiáng)的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓(xùn)練,專業(yè)能力強(qiáng)。
第2篇 薪酬福利助理崗位職責(zé)
薪酬福利助理/專員 清遠(yuǎn)市美林基業(yè)實(shí)業(yè)投資有限公司 清遠(yuǎn)市美林基業(yè)實(shí)業(yè)投資有限公司,美林基業(yè) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人員考勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員月度、季度、年度薪酬計(jì)算,確保薪資獎金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)公司人員月度社保、公積金征繳工作;
4、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作;
5、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)維護(hù),內(nèi)外部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析與制作;
6、協(xié)助建立與完善薪酬激勵機(jī)制,參與激勵機(jī)制方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
7、協(xié)助制定和推行公司績效管理制度,優(yōu)化和完善績效管理體系與流程;
8、 協(xié)助處理其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2) 1年以上薪酬績效操作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬福利相關(guān)流程和操作;熟悉勞動工資和社保公積金的國家相關(guān)政策法規(guī)和操作。
3) 能熟練掌握與應(yīng)用e_cel 各項(xiàng)功能,包括函數(shù)、統(tǒng)計(jì)圖表等。
4) 較強(qiáng)的邏輯思維及分析能力,良好的數(shù)字敏感性及保密意識。
5) 較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作意識及服務(wù)意識,較強(qiáng)的抗壓能力。
第3篇 薪酬福利助理崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利助理負(fù)責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作。
薪酬福利助理崗位職責(zé)
1.必要時(shí)為人力資源相關(guān)項(xiàng)目及活動提供協(xié)助。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；
4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項(xiàng)目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；
5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進(jìn)解決日常的薪酬福利工作；
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護(hù)；
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
薪酬福利助理崗位要求
1.一般要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練操作word/e_cel等辦公軟件；
4.責(zé)任心強(qiáng)，誠實(shí)可靠，團(tuán)隊(duì)合作精神，自我激勵，注重細(xì)節(jié)，人際交往及溝通能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
5.能同時(shí)處理多項(xiàng)工作并能承受壓力；
6.英語讀寫能力強(qiáng)。
薪酬福利助理發(fā)展方向
可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。
第4篇 薪酬績效助理崗位職責(zé)
薪酬績效助理(可實(shí)習(xí),可轉(zhuǎn)正) 泛微北方大區(qū) 北京友洋協(xié)同軟件有限公司,協(xié)同軟件,友洋協(xié)同軟件,泛微北方大區(qū),友洋協(xié)同 職責(zé)描述:
1、按公司考勤制度進(jìn)行考勤管理,確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
2、負(fù)責(zé)北京區(qū)域所發(fā)生的當(dāng)月社保、公積金增減員、異常變動、工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,確保當(dāng)月業(yè)務(wù)當(dāng)月處理。
3、負(fù)責(zé)新員工入離調(diào)轉(zhuǎn)事宜;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、1-3年工作經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練使用各種辦公軟件,word/e_cel/ppt等;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神,有良好的心理素質(zhì),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。
該崗位應(yīng)聘成功將就職于上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司北方大區(qū)授權(quán)業(yè)務(wù)運(yùn)營中心北京機(jī)構(gòu)
