招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

第1篇 招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)總監(jiān)(投資企業(yè)招聘) 同創(chuàng)偉業(yè) 深圳同創(chuàng)偉業(yè)資產(chǎn)管理股份有限公司,同創(chuàng)偉業(yè),同創(chuàng)偉業(yè) 崗位職責(zé):

1) 負(fù)責(zé)完善公司的財(cái)務(wù)核算制度與體系,組織公司日常財(cái)務(wù)核算,進(jìn)行全面財(cái)務(wù)報(bào)告;

2) 全面負(fù)責(zé)完善公司的財(cái)務(wù)分析、管控體系,組織公司的日常財(cái)務(wù)分析、管控與監(jiān)督,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析、監(jiān)控職能;

3) 推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范,符合上市標(biāo)準(zhǔn),配合公司進(jìn)行相關(guān)資本運(yùn)作;

4) 負(fù)責(zé)組織完善公司的財(cái)務(wù)預(yù)算體系,制訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算,并督促執(zhí)行;

5) 負(fù)責(zé)組織完善公司的經(jīng)營(yíng)考核體系,制訂、執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)考核方案;

6) 公司的日常納稅規(guī)劃與管理;

7) 負(fù)責(zé)組織公司重大籌、投資項(xiàng)目與決策的分析、評(píng)價(jià)與分析控制;

8) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作。

任職資格:

1) 國(guó)內(nèi)知名院校財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

2) 3年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn),cpa 資格或會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng);具備有上市公司、科技行業(yè)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融同職工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3 制定過(guò)公司上市過(guò)程中的財(cái)務(wù)規(guī)范,經(jīng)濟(jì)過(guò)上市過(guò)程者優(yōu)先;

4) 熟悉金融、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)政策法律、法規(guī);具有豐富的公司治理方面的財(cái)經(jīng)管理事務(wù)和國(guó)內(nèi)外政策法規(guī);

5) 精通財(cái)務(wù)預(yù)算與考核、經(jīng)營(yíng)分析、成本管控、籌投資管理等工作;

6) 具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力,較強(qiáng)的判斷能力和決策能力;優(yōu)秀的綜合分析能力、經(jīng)營(yíng)分析能力、數(shù)據(jù)編制能力,財(cái)務(wù)分析能力,熟悉財(cái)務(wù)分析模型,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、縝密細(xì)致。

(可接受廣東省內(nèi)駐外工作)

第2篇 招聘區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)

區(qū)域招聘總監(jiān) 1、根據(jù)財(cái)富中心區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂實(shí)施分公司人員招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)及輔導(dǎo)分公司理財(cái)人員的招聘工作;

3、根據(jù)分公司用人需求開(kāi)發(fā)、選擇招聘渠道,實(shí)施招聘,并對(duì)招聘達(dá)成負(fù)責(zé);

4、熟悉并了解各地區(qū)同行業(yè)最新動(dòng)態(tài)消息,出具所在地區(qū)行業(yè)分析報(bào)告,追蹤各公司人員動(dòng)態(tài)信息;

5、負(fù)責(zé)分公司理財(cái)管理人員的招聘技能培訓(xùn)及考評(píng);

6、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道合理性、招聘達(dá)成、人員勝任力分析; 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟練使用office辦公軟件;

2、 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉運(yùn)用各種各樣招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3、 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通及抗壓能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;

4、 3-5年獵頭或金融服務(wù)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有行業(yè)從業(yè)人員資源。 1、根據(jù)財(cái)富中心區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂實(shí)施分公司人員招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)及輔導(dǎo)分公司理財(cái)人員的招聘工作;

3、根據(jù)分公司用人需求開(kāi)發(fā)、選擇招聘渠道,實(shí)施招聘,并對(duì)招聘達(dá)成負(fù)責(zé);

4、熟悉并了解各地區(qū)同行業(yè)最新動(dòng)態(tài)消息,出具所在地區(qū)行業(yè)分析報(bào)告,追蹤各公司人員動(dòng)態(tài)信息;

5、負(fù)責(zé)分公司理財(cái)管理人員的招聘技能培訓(xùn)及考評(píng);

6、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道合理性、招聘達(dá)成、人員勝任力分析;

第3篇 安子國(guó)際招聘客服總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定,規(guī)范客戶(hù)服務(wù)行為。

2、圍繞客戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)與開(kāi)發(fā)管理。 3、負(fù)責(zé)客戶(hù)咨詢(xún)、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

4、負(fù)責(zé)客戶(hù)突發(fā)事件的處理。

5、負(fù)責(zé)大客戶(hù)關(guān)系的重點(diǎn)維護(hù)和管理。

6、負(fù)責(zé)客戶(hù)回訪制度的建立,并監(jiān)督實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)組織客戶(hù)信用調(diào)查及客戶(hù)檔案管理工作。

8、負(fù)責(zé)客戶(hù)合同簽訂授權(quán)業(yè)務(wù)代表與初步審核。

9、負(fù)責(zé)客服部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部培訓(xùn)及監(jiān)督考核。 10、配合市場(chǎng)部進(jìn)行新品推廣,市場(chǎng)調(diào)研等各項(xiàng)工作。

11、定期向上級(jí)反饋可行性工作方法,及工作流程等改進(jìn)建議。

12、定期向上級(jí)述職,按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表(周報(bào),月銷(xiāo)售報(bào)表,月度總結(jié)表,及其他統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表)。 13、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、認(rèn)同企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高。 2、了解不同類(lèi)型的客戶(hù)及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。 3、具有3年以上的客戶(hù)服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力 5、年齡、性別、不限。

第4篇 招聘總監(jiān)崗位職責(zé)

招聘總監(jiān) 崗位職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

4. 負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷, 工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財(cái)公司、基金銷(xiāo)售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財(cái)富端的招聘全流程工作。

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 崗位職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

4. 負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷, 工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財(cái)公司、基金銷(xiāo)售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財(cái)富端的招聘全流程工作。

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

第5篇 招聘銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷(xiāo)售戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N(xiāo)售結(jié)果；

2、開(kāi)拓?zé)崃π袠I(yè)業(yè)務(wù)，與客戶(hù)、同行業(yè)間（熱力行業(yè)）建立良好的合作關(guān)系；

3、與客戶(hù)建立良好關(guān)系，及時(shí)反饋客戶(hù)信息，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；

4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法，制定、調(diào)整銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)政策；

5、制定銷(xiāo)售目標(biāo)、市場(chǎng)拓展計(jì)劃，審核客戶(hù)的各種計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；

6、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù)；

7、進(jìn)行客戶(hù)分析，挖掘用戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。

第6篇 招聘運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)

500強(qiáng)企業(yè)招聘運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司馬家花園營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司馬家花園營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部,中國(guó)人壽,馬家花園 崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,銷(xiāo)售戰(zhàn)略,制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N(xiāo)售結(jié)果;

2、開(kāi)拓?zé)崃π袠I(yè)業(yè)務(wù),與客戶(hù)、同行業(yè)間(熱力行業(yè))建立良好的合作關(guān)系;

3、制定全年銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算,引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度;

4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法,制定、調(diào)整銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)政策;

5、建立熱力行業(yè)客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù),了解不同規(guī)模用戶(hù)的現(xiàn)狀與可能需求;

6、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段,完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù);

7、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè),幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷(xiāo)售隊(duì)伍

8、主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作;

9、進(jìn)行客戶(hù)分析,挖掘用戶(hù)需求,開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。

任職資格:

1、25-40歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;

2、具有五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、文字能力強(qiáng),表達(dá)能力強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能;

5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,既往銷(xiāo)售業(yè)績(jī)良好;

6、具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和工作管理能力;

7、有很好的熱力行業(yè)人際資源。

第7篇 招聘營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)招聘 鼎龍 廣東鼎龍實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,鼎龍,鼎龍集團(tuán),鼎龍 1、高層管理職位,協(xié)助決策層從營(yíng)銷(xiāo)層面制定決策和戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)策劃公司年度市場(chǎng)工作目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)方案;

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù),進(jìn)行產(chǎn)品宣傳推廣,包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn),建立公司的市場(chǎng)運(yùn)作體制;

4、分析和預(yù)測(cè)酒店行業(yè)市場(chǎng)、把握市場(chǎng)趨勢(shì),為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息;

5、規(guī)劃和管理營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的預(yù)算,合理有效、最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷,4年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn),同等職位任職3年以上,具有it互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/快速消費(fèi)品/廣告行業(yè)的從業(yè)背景,對(duì)該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;

3、具備很強(qiáng)的策劃能力,熟悉各類(lèi)媒體運(yùn)作方式,有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn);4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。