hr總監(jiān)崗位職責5篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：30

下載一鍵復制全文

目錄
第1篇hrd人力資源總監(jiān)崗位職責第2篇hr總監(jiān)助理崗位職責第3篇人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求第4篇hr總監(jiān)崗位職責第5篇hr總監(jiān)崗位職責任職要求

hr總監(jiān)崗位職責

第1篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責:

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。崗位職責:

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關工作經(jīng)驗,本科學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉業(yè)務,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓模塊,熟悉企業(yè)文化建設及員工關系協(xié)調(diào)等事務,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有較強的組織領導、執(zhí)行、團隊建設決策能力,具有很強的語言和文字表達能力。

第2篇 hr總監(jiān)助理崗位職責

工作職責:

1、本科以上學歷;

2、性格開朗,細心;

任職資格:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)處理日常內(nèi)部流程;

2、組織協(xié)調(diào)hr內(nèi)部會議;

3、跟進并匯報部門項目工作進展情況;

4、領導交辦的其他事宜。

第3篇人事總監(jiān)/hrd崗位職責職位要求

職責描述：

_崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協(xié)調(diào)和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

_任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第4篇 hr總監(jiān)崗位職責

hr總監(jiān) 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標,負責公司人力資源管理及組織能力建設,主要包括:

1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制,增強員工對公司價值觀的認同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感;

2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力資源制度與標準,并輸出給業(yè)務經(jīng)理人,提升業(yè)務經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務提供清晰的指引;

4)在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓提能、員工關系、文化建設等; 要求英語口語流利,能夠作為工作語言,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,有工廠工作環(huán)境經(jīng)驗。根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標,負責公司人力資源管理及組織能力建設,主要包括:

1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制,增強員工對公司價值觀的認同與踐行,增強員工凝聚力與歸屬感;

2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

4)在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓提能、員工關系、文化建設等;

第5篇 hr總監(jiān)崗位職責任職要求

hr總監(jiān)崗位職責

職責描述:

管理現(xiàn)有hr外包業(yè)務正常運營

開發(fā)新的hr外包項目

能夠直接處理或者為處理hr外包客戶服務提供支持

外包項目人員的管理工作

總經(jīng)理交辦的其他工作

任職要求: