- 目錄
第1篇 電話總監(jiān)崗位職責
電話銷售總監(jiān) 銷售易 北京仁科互動網(wǎng)絡技術有限公司,仁科互動,北京仁科互動,銷售易,仁科 崗位職責:
1根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,協(xié)助首席業(yè)績官制定銷售團隊月底、季度績效考核制度,制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,達成團隊內(nèi)既定業(yè)績指標;
2、負責團隊組建及日常管理、根據(jù)部門目標進行組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化;
3、完善團隊各項機制,規(guī)劃工作流程,探索銷售模式,優(yōu)化銷售流程;
4、帶領團隊拓展業(yè)務模式及渠道,根據(jù)客戶需求和市場變化,對公司產(chǎn)品和服務提出合理化改進建議;
5、幫助員工挖掘、維護優(yōu)質(zhì)客戶,協(xié)助員工達成業(yè)績;
6、完善各項培訓機制,幫助員工提高專業(yè)技能及服務水平,激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)團隊精神。
任職要求:
1、5年以上業(yè)務團隊銷售管理經(jīng)驗;本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理、營銷等相關專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)云產(chǎn)品領域,對saas產(chǎn)品在企業(yè)端的應用有深入了解;
3、具備良好的領導力、溝通力、判斷力,品行端正,踏實負責,能有效組織團隊協(xié)作及市場拓展,富有服務意識及團隊精神。
第2篇 電話銷售總監(jiān)崗位職責
電話銷售總監(jiān) 銷售易 北京仁科互動網(wǎng)絡技術有限公司,仁科互動,北京仁科互動,銷售易,仁科 崗位職責:
1根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,協(xié)助首席業(yè)績官制定銷售團隊月底、季度績效考核制度,制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,達成團隊內(nèi)既定業(yè)績指標;
2、負責團隊組建及日常管理、根據(jù)部門目標進行組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化;
3、完善團隊各項機制,規(guī)劃工作流程,探索銷售模式,優(yōu)化銷售流程;
4、帶領團隊拓展業(yè)務模式及渠道,根據(jù)客戶需求和市場變化,對公司產(chǎn)品和服務提出合理化改進建議;
5、幫助員工挖掘、維護優(yōu)質(zhì)客戶,協(xié)助員工達成業(yè)績;
6、完善各項培訓機制,幫助員工提高專業(yè)技能及服務水平,激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)團隊精神。
任職要求:
1、5年以上業(yè)務團隊銷售管理經(jīng)驗;本科及以上學歷,經(jīng)濟、管理、營銷等相關專業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)云產(chǎn)品領域,對saas產(chǎn)品在企業(yè)端的應用有深入了解;
3、具備良好的領導力、溝通力、判斷力,品行端正,踏實負責,能有效組織團隊協(xié)作及市場拓展,富有服務意識及團隊精神。
第3篇 電話營銷總監(jiān)崗位職責
電話銷售總監(jiān)/營銷總監(jiān) 浙江裕陽知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 浙江裕陽知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司,裕陽知識產(chǎn)權(quán),裕陽 崗位職責:
1、根據(jù)公司下達的新簽成交客戶數(shù)以及業(yè)績指標,指定銷售計劃和銷售策略并落實執(zhí)行;
2、負責運營端轉(zhuǎn)化出來的有效線索轉(zhuǎn)化為成交客戶,處理對應業(yè)務咨詢并解決各種業(yè)務問題;
3、負責線索公共池的歷史線索業(yè)務需求開發(fā)跟進工作;
4、定期梳理優(yōu)化有效線索質(zhì)量以及業(yè)務類型結(jié)構(gòu),與運營端共同配合提升成交效率;
5、定期進行客戶服務知識文本沉淀,并開展客戶服務技能及銷售技能培訓工作;
6、結(jié)合市場情況優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品包裝,協(xié)助運營部優(yōu)化推廣計劃;
7、負責公司網(wǎng)銷線索管理制度規(guī)則的建立;
8、完成公司交付的其他工作任務。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、三年以上電話營銷團隊管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)銷售的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、能夠速度、清楚的理解公司產(chǎn)品的特色和優(yōu)勢;
4、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?具良好的培訓及輔導技巧;
5、良好的人際溝通技巧,管理及領導團隊的能力。
