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行政副總監(jiān)崗位職責(zé)3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):87

行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

第1篇 行政副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政副總監(jiān)崗位

第2篇 行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類(lèi)會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

第3篇 人力行政副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類(lèi)會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

行政副總監(jiān)崗位職責(zé)3篇

行政副總監(jiān)崗位職責(zé)崗位職責(zé):1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排…
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