發(fā)展部總監(jiān)崗位職責11篇

第1篇 會員發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

會員發(fā)展部經(jīng)理/總監(jiān) 崗位職責:

1、負責b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。

2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。

3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;

4、協(xié)助產(chǎn)品團隊,持續(xù)進行產(chǎn)品用戶體驗優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗。

5、對團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;

3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運營經(jīng)驗,大型b2c平臺運營推廣經(jīng)驗;

4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據(jù)分析能力,針對分析結(jié)果調(diào)整運營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;

5、市場及用戶導(dǎo)向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;

6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認識

崗位職責:

1、負責b2c社交電商平臺的c端用戶運營工作,特別是c端客戶引流和升級工作,為平臺帶來源源不斷的新客戶。

2、利用分銷的客戶模式,打造平臺c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。

3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;

4、協(xié)助產(chǎn)品團隊,持續(xù)進行產(chǎn)品用戶體驗優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗。

5、對團隊進行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵,打造一個富有活力、創(chuàng)新力的團隊。

任職要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉社交電商運營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;

3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運營經(jīng)驗,大型b2c平臺運營推廣經(jīng)驗;

4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強的市場和運營數(shù)據(jù)分析能力,針對分析結(jié)果調(diào)整運營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;

5、市場及用戶導(dǎo)向意識強烈,有很強的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;

6、有激情,抗壓性強;勤于思考,有高度責任心;優(yōu)秀的團隊管理能力,對電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認識

第2篇 會員發(fā)展部總監(jiān)崗位職責任職要求

會員發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

崗位職責:1、參與制定產(chǎn)業(yè)公司戰(zhàn)略規(guī)劃;2、按照產(chǎn)業(yè)公司總體戰(zhàn)略要求及發(fā)展目標，制定會員發(fā)展規(guī)劃及策略;3、負責拓展會員發(fā)展渠道，積極發(fā)展新會員;4、研究合作單位會員制度，打通事先共享第三方會員資源渠道;5、負責制定會員分級標準，制定會員權(quán)益，制定會員服務(wù)標準，滿足各級會員需求。任職要求:1、5年以上管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)會員企業(yè)或線下會員企業(yè)工作經(jīng)驗;2、熟悉大健康相關(guān)行業(yè)，對相關(guān)行業(yè)背景、趨勢有一定的認識;3、熟悉會員發(fā)展渠道，具備互聯(lián)網(wǎng)思維及大數(shù)據(jù)分析能力;4、具備敏銳的市場洞察力喝市場開拓力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備帶領(lǐng)團隊客服困難完成經(jīng)營目標的工作激情;5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力;

會員發(fā)展部總監(jiān)崗位

第3篇 投資發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

投資發(fā)展部總監(jiān) 上海仕戎資產(chǎn)管理有限公司 上海仕戎資產(chǎn)管理有限公司,仕戎 崗位職責:

1、 負責收集、整理、分析宏觀政策、經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展動態(tài);

2、考察各區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)市場,拓展本體系關(guān)系及政府關(guān)系,各房地產(chǎn)公司關(guān)系,建立信息渠道,獲取項目信息;

3、對擬合作項目進行市場調(diào)研、可行性分析,組織盡職調(diào)查,撰寫投資可行性研究報告;

4、配合參與項目談判及合同簽訂,跟進并保障款項落地。

任職資格:

1、5年以上商業(yè)輕資產(chǎn)項目拓展,具有一定的項目拓展能力;

2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)及管理全周期,能夠獨立進行商業(yè)地產(chǎn)項目市場調(diào)研、前期商業(yè)方案規(guī)劃、收益分析、投研報告撰寫等相關(guān)工作;

3、工作積極主動,具有較強的邏輯思維、學習領(lǐng)悟、溝通交流和談判能力;

4、具有良好的職業(yè)操守,富有團隊協(xié)作精神和較強的獨立工作能力;

5、能適應(yīng)經(jīng)常性短期出差。

第4篇 規(guī)劃發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

規(guī)劃發(fā)展部總監(jiān) 崗位職責:

1.統(tǒng)籌公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

2.制定并推行公司投資并購策略及規(guī)劃;

3.統(tǒng)籌操作公司重大投資并購業(yè)務(wù);

4.投資并購業(yè)務(wù)風險管控及進度把控;

5.籌備分拆上市及兼任上市后公司董秘職責

任職要求:

1、碩士研究生及以上學歷(名?？煞艑捴帘究?,金融、會計、法律、企業(yè)管理等相關(guān)企業(yè)畢業(yè);

2、5年以上投資并購或投資銀行相關(guān)工作經(jīng)驗,財務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)扎實,熟悉相關(guān)法律法規(guī);

3、具有較強的投資項目分析能力及稅收籌劃能力,有產(chǎn)業(yè)并購、重組、項目投資等實操經(jīng)驗;

4、愿意接受高強度工作挑戰(zhàn),認同合伙人理念;

5、有ipo保薦人資格并有成功經(jīng)驗者或擔任過上市公司董秘者優(yōu)先;

6、有物業(yè)公司認知或行業(yè)研究經(jīng)歷者優(yōu)先; 崗位職責:

1.統(tǒng)籌公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

2.制定并推行公司投資并購策略及規(guī)劃;

3.統(tǒng)籌操作公司重大投資并購業(yè)務(wù);

4.投資并購業(yè)務(wù)風險管控及進度把控;

5.籌備分拆上市及兼任上市后公司董秘職責

任職要求:

1、碩士研究生及以上學歷(名校可放寬至本科),金融、會計、法律、企業(yè)管理等相關(guān)企業(yè)畢業(yè);

2、5年以上投資并購或投資銀行相關(guān)工作經(jīng)驗,財務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)扎實,熟悉相關(guān)法律法規(guī);

3、具有較強的投資項目分析能力及稅收籌劃能力,有產(chǎn)業(yè)并購、重組、項目投資等實操經(jīng)驗;

4、愿意接受高強度工作挑戰(zhàn),認同合伙人理念;

5、有ipo保薦人資格并有成功經(jīng)驗者或擔任過上市公司董秘者優(yōu)先;

6、有物業(yè)公司認知或行業(yè)研究經(jīng)歷者優(yōu)先;

第5篇 發(fā)展部總監(jiān)崗位職責任職要求

發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān) 中電產(chǎn)融控股有限公司 中電產(chǎn)融控股有限公司，中電產(chǎn)融 結(jié)合公司財務(wù)狀況、融資能力、現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展以及所處市場環(huán)境，為公司尋找可以投資的商機或可以開發(fā)的項目，拓展新園區(qū)，作為項目牽頭人完成前期工作。

崗位職責:

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營管理目標，擬定發(fā)展部發(fā)展策略、規(guī)劃并組織實施;

2、積極開拓渠道，尋找儲備項目資源，并組織項目前期論證;

3、負責各城市新項目的考察、研究并對項目所在商圈、前景、經(jīng)營收益做出預(yù)判;

4、完成新項目拓展前期工作，包括政府對接、市場調(diào)研、商務(wù)談判、可行性研究、投資測算、項目建議書、投資方案、評估論證、立項審批、設(shè)立公司等;

5、對公司決策擬投資的項目，組織進行詳細的投資分析，出具投資建議方案;

6、公司交辦的其他事項。

任職要求:

1、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識(產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)、孵化器業(yè)務(wù)等背景為優(yōu));

2、具備文化、體育、旅游或康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)背景知識，有產(chǎn)業(yè)報告撰寫經(jīng)驗;

3、項目投資分析能力;

4、產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目拓展經(jīng)驗與資源;

5、較好的文字撰寫與ppt制作能力;

6、能接受外派。

發(fā)展部總監(jiān)崗位

第6篇 項目發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

戰(zhàn)略發(fā)展部項目總監(jiān)/高級經(jīng)理/經(jīng)理/主管 湖南綠色住建科技發(fā)展有限公司 湖南綠色住建科技發(fā)展有限公司,綠色住建 職責描述:

1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,牽頭相關(guān)職能部門共同開展新產(chǎn)品/服務(wù)研究、設(shè)計、試行、運維、市場推廣等項目工作

2) 負責公司項目管理體系建設(shè),相關(guān)流程制度和完善,并監(jiān)督執(zhí)行

3) 根據(jù)項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通,協(xié)調(diào),對項目進度及質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查

4) 制定、實施項目管理相關(guān)的培訓(xùn)計劃,提高項目管理團隊的整體能力

5) 參加并組織項目管理相關(guān)的匯報會,評審會及總結(jié)會等;

6) 負責組織項目能力打造,通過項目管理工作,不斷總結(jié)和沉淀,輸出實用的項目機制,優(yōu)秀實踐和團隊工作方法/指南,并不斷的團隊內(nèi)迭代優(yōu)化

任職要求:

1) 建筑學、工商管理等專業(yè)

2) 5年以上項目管理工作經(jīng)驗,熟悉項目的理論知識、持有pmp等相關(guān)證書優(yōu)先

3) 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊協(xié)作精神,具備良好的溝通能力、問題分析能力和解決能力

4) 優(yōu)秀的學習能力、文字寫作能力、良好的語言組織能力,能夠理解把握項目關(guān)鍵節(jié)點和管理項目進程

第7篇 戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān) 中電產(chǎn)融控股有限公司 中電產(chǎn)融控股有限公司 結(jié)合公司財務(wù)狀況、融資能力、現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展以及所處市場環(huán)境,為公司尋找可以投資的商機或可以開發(fā)的項目,拓展新園區(qū),作為項目牽頭人完成前期工作。

崗位職責:

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營管理目標,擬定發(fā)展部發(fā)展策略、規(guī)劃并組織實施;

2、積極開拓渠道,尋找儲備項目資源,并組織項目前期論證;

3、負責各城市新項目的考察、研究并對項目所在商圈、前景、經(jīng)營收益做出預(yù)判;

4、完成新項目拓展前期工作,包括政府對接、市場調(diào)研、商務(wù)談判、可行性研究、投資測算、項目建議書、投資方案、評估論證、立項審批、設(shè)立公司等;

5、對公司決策擬投資的項目,組織進行詳細的投資分析,出具投資建議方案;

6、公司交辦的其他事項。

任職要求:

1、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識(產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)、孵化器業(yè)務(wù)等背景為優(yōu));

2、具備文化、體育、旅游或康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)背景知識,有產(chǎn)業(yè)報告撰寫經(jīng)驗;

3、項目投資分析能力;

4、產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目拓展經(jīng)驗與資源;

5、較好的文字撰寫與ppt制作能力;

6、能接受外派。

第8篇 戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)崗位職責任職要求

戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān) 中電產(chǎn)融控股有限公司 中電產(chǎn)融控股有限公司，中電產(chǎn)融 結(jié)合公司財務(wù)狀況、融資能力、現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展以及所處市場環(huán)境，為公司尋找可以投資的商機或可以開發(fā)的項目，拓展新園區(qū)，作為項目牽頭人完成前期工作。

崗位職責:

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營管理目標，擬定發(fā)展部發(fā)展策略、規(guī)劃并組織實施;

2、積極開拓渠道，尋找儲備項目資源，并組織項目前期論證;

3、負責各城市新項目的考察、研究并對項目所在商圈、前景、經(jīng)營收益做出預(yù)判;

4、完成新項目拓展前期工作，包括政府對接、市場調(diào)研、商務(wù)談判、可行性研究、投資測算、項目建議書、投資方案、評估論證、立項審批、設(shè)立公司等;

5、對公司決策擬投資的項目，組織進行詳細的投資分析，出具投資建議方案;

6、公司交辦的其他事項。

任職要求:

1、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識(產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)、孵化器業(yè)務(wù)等背景為優(yōu));

2、具備文化、體育、旅游或康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)背景知識，有產(chǎn)業(yè)報告撰寫經(jīng)驗;

3、項目投資分析能力;

4、產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目拓展經(jīng)驗與資源;

5、較好的文字撰寫與ppt制作能力;

6、能接受外派。

戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)崗位

第9篇 發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

人才發(fā)展部總監(jiān) 工作職責

一、制度體系建設(shè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團干部/人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;

2、制定集團干部/人才梯隊建設(shè)規(guī)劃,完善集團人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動落實;

3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),推動集團人才發(fā)展工作開展;

4、根據(jù)集團政策導(dǎo)向,負責干部及梯隊人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設(shè)及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運營管理

5、負責集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風建設(shè)規(guī)劃與實施;

6、負責集團干部溝通交流平臺建設(shè);

7、負責集團先進人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進、固化、優(yōu)化在公司內(nèi)推廣實施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實施

8、負責集團內(nèi)部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓(xùn)、推廣實施,過程監(jiān)督檢查;效果評估;

9、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標,建設(shè)人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓(xùn)發(fā)展部組織實施;

10、以會議、座談、社交平臺等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺建設(shè);通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設(shè)等管理實踐促進人才/干部團隊融合。

四、干部投訴管理

11、集團范圍內(nèi)干部履職、工作作風、價值觀、組織氛圍投訴受理; '人才架構(gòu)合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設(shè)監(jiān)督檢查、干部工作作風建設(shè)監(jiān)督檢查 對下屬有工作檢查、監(jiān)督權(quán);對下級崗位有調(diào)配、提名、獎懲權(quán);' 人才架構(gòu)合理性、組織氛圍建設(shè)、干部工作作風建設(shè)。

任職資格

1.全日制統(tǒng)招大學本科學歷以上,管理類專業(yè);

2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上同職位工作經(jīng)驗。

3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應(yīng)用能力。

4.較強的培訓(xùn)、教練能力;良好的計劃、組織能力;

工作職責

一、制度體系建設(shè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團干部/人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;

2、制定集團干部/人才梯隊建設(shè)規(guī)劃,完善集團人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動落實;

3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),推動集團人才發(fā)展工作開展;

4、根據(jù)集團政策導(dǎo)向,負責干部及梯隊人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設(shè)及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運營管理

5、負責集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風建設(shè)規(guī)劃與實施;

6、負責集團干部溝通交流平臺建設(shè);

7、負責集團先進人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進、固化、優(yōu)化在公司內(nèi)推廣實施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實施

8、負責集團內(nèi)部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓(xùn)、推廣實施,過程監(jiān)督檢查;效果評估;

9、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標,建設(shè)人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓(xùn)發(fā)展部組織實施;

10、以會議、座談、社交平臺等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺建設(shè);通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設(shè)等管理實踐促進人才/干部團隊融合。

四、干部投訴管理

11、集團范圍內(nèi)干部履職、工作作風、價值觀、組織氛圍投訴受理; '人才架構(gòu)合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設(shè)監(jiān)督檢查、干部工作作風建設(shè)監(jiān)督檢查 對下屬有工作檢查、監(jiān)督權(quán);對下級崗位有調(diào)配、提名、獎懲權(quán);' 人才架構(gòu)合理性、組織氛圍建設(shè)、干部工作作風建設(shè)。

任職資格

1.全日制統(tǒng)招大學本科學歷以上,管理類專業(yè);

2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上同職位工作經(jīng)驗。

3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應(yīng)用能力。

4.較強的培訓(xùn)、教練能力;良好的計劃、組織能力;

第10篇 項目發(fā)展部總監(jiān)崗位職責任職要求

項目發(fā)展部總監(jiān)崗位職責

項目發(fā)展部總監(jiān) job responsibility:

? 帶領(lǐng)部門團隊進行政府項目申報，為公司多方爭取政府政策資源支持;

? 以公司現(xiàn)有資質(zhì)平臺為基礎(chǔ)，多方整合資源，引入創(chuàng)新性項目形式，尋求項目突破;

? 以杭州為中心，輻射全國完成項目落地，資源整合，以及各類政府資源;

? 完成從上之下的政府項目申報規(guī)劃，政府關(guān)系梳理以及公司業(yè)務(wù)拓展;

requirement:

? 相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

? 對行業(yè)和經(jīng)濟政策趨勢有著深入的了解和洞見，知曉國家相關(guān)政策，熟悉政府政策及流程，有深厚的政府資源優(yōu)先;

? 開闊創(chuàng)新的思維視野，優(yōu)秀的項目策劃能力，擅于調(diào)動整合內(nèi)外部資源;

? 極強的溝通能力，富有激情，邏輯縝密，優(yōu)秀的分析能力;

job responsibility:

? 帶領(lǐng)部門團隊進行政府項目申報，為公司多方爭取政府政策資源支持;

? 以公司現(xiàn)有資質(zhì)平臺為基礎(chǔ)，多方整合資源，引入創(chuàng)新性項目形式，尋求項目突破;

? 以杭州為中心，輻射全國完成項目落地，資源整合，以及各類政府資源;

? 完成從上之下的政府項目申報規(guī)劃，政府關(guān)系梳理以及公司業(yè)務(wù)拓展;

requirement:

? 相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

? 對行業(yè)和經(jīng)濟政策趨勢有著深入的了解和洞見，知曉國家相關(guān)政策，熟悉政府政策及流程，有深厚的政府資源優(yōu)先;

? 開闊創(chuàng)新的思維視野，優(yōu)秀的項目策劃能力，擅于調(diào)動整合內(nèi)外部資源;

? 極強的溝通能力，富有激情，邏輯縝密，優(yōu)秀的分析能力;

項目發(fā)展部總監(jiān)崗位

第11篇 生態(tài)發(fā)展部總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定平臺的戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)發(fā)展及競爭策略；

2、制定社群階段性目標和計劃，負責搭建和管理用戶海內(nèi)外社群(包括但不限于telegram，facebook，twitter、微信、qq等)，實現(xiàn)用戶的拉新和維護，負責組織所在社群各類營銷、策劃活動的落地、執(zhí)行；

3、負責整合主流搜索引擎資源，通過最優(yōu)化的搜索引擎優(yōu)化，提升品牌知名度和搜索曝光率；

4、維護、拓展各類用戶社群及社交媒體，及時挖掘及解決用戶問題，提出產(chǎn)品建議，為社群的覆蓋量、活躍、注冊新增和交易轉(zhuǎn)化做日常互動及活動的規(guī)劃和執(zhí)行；

5、通過互聯(lián)網(wǎng)線上多渠道實現(xiàn)用戶拉新，分析用戶行為，對注冊轉(zhuǎn)化率等指標等進行數(shù)據(jù)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題，形成解決方案。定期收集、梳理并分析用戶反饋，整理關(guān)于產(chǎn)品的功能及體驗需求，給產(chǎn)品和運營提供有效建議；

6、從用戶生命周期角度運營用戶，維護活躍用戶、激活沉默用戶，針對不同用戶類型設(shè)計有效激勵機制，提升活躍度和留存率。

7、對廣告投放效果負責，能優(yōu)化投放渠道及獲客成本，對廣告形式和效果有良好的監(jiān)控分析能力，挖掘日常投放數(shù)據(jù)、運營數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)，能通過談判等方式獲取/換取優(yōu)質(zhì)推廣資源。

8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

職位要求：

1、有豐富的公有鏈圈人脈、公有鏈社區(qū)建設(shè)及社交媒體（facebook，twitter，telegram，微信群及微信公眾號）建設(shè)及管理經(jīng)驗；

2、能夠熟練撰寫新聞稿、發(fā)言稿及其他公關(guān)所需的文件；

3、本科以上學歷，具備良好的英文讀寫及交流能力，一年以上的社區(qū)運營經(jīng)驗；

4、結(jié)果導(dǎo)向，有積極的工作態(tài)度和高度責任心，具備快速學習能力，積極思考，較強抗壓性。

5、有公有鏈社區(qū)的運營經(jīng)驗 、公有鏈相關(guān)知識基礎(chǔ)者、美國或其他英語系國家留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。