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第1篇 it技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé)it技術(shù)部總監(jiān)職責(zé)任職要求
it技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1. 確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行，完成驗(yàn)收，協(xié)助收款;
2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，平?對范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量、資源和風(fēng)險(xiǎn)的相互競爭的要求，以完成項(xiàng)目目標(biāo);
3. 執(zhí)行公司項(xiàng)目管理相關(guān)制度和流程，運(yùn)用項(xiàng)目管理知識、工具和技術(shù)進(jìn)行管理項(xiàng)目活動;
4. 遵守合同規(guī)約以滿足干系人的需要和期望;
5. 控制項(xiàng)目需求，揭示并預(yù)防項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);
6. 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目成員的工作質(zhì)量，給部門經(jīng)理提供成員績效建議;
7. 負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求規(guī)格說明書編寫工作;
8. 完成上級主管安排的其他工作。
任職要求:1. 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè);
2. 5-10年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉項(xiàng)目管理，具備較強(qiáng)的管理素質(zhì);具備豐富的項(xiàng)目管理知識和經(jīng)驗(yàn);熟悉實(shí)施項(xiàng)目生命周期及流程;熟悉需求控制方法，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng);熟悉軟件質(zhì)量管理體系;具備豐富業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗(yàn);
<_>4. 熟練linu_、windows等操作系統(tǒng);熟練oracle數(shù)據(jù)庫;熟練sql語言;
5. 擁有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
6. 擁有國家頒布的項(xiàng)目經(jīng)理資格證書優(yōu)先。
第2篇 it技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1. 確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行,完成驗(yàn)收,協(xié)助收款;
2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,平衡對范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量、資源和風(fēng)險(xiǎn)的相互競爭的要求,以完成項(xiàng)目目標(biāo);
3. 執(zhí)行公司項(xiàng)目管理相關(guān)制度和流程,運(yùn)用項(xiàng)目管理知識、工具和技術(shù)進(jìn)行管理項(xiàng)目活動;
4. 遵守合同規(guī)約以滿足干系人的需要和期望;
5. 控制項(xiàng)目需求,揭示并預(yù)防項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);
6. 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目成員的工作質(zhì)量,給部門經(jīng)理提供成員績效建議;
7. 負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求規(guī)格說明書編寫工作;
8. 完成上級主管安排的其他工作。
任職要求:1. 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè);
2. 5-10年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉項(xiàng)目管理,具備較強(qiáng)的管理素質(zhì);具備豐富的項(xiàng)目管理知識和經(jīng)驗(yàn);熟悉實(shí)施項(xiàng)目生命周期及流程;熟悉需求控制方法,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)意識強(qiáng);熟悉軟件質(zhì)量管理體系;具備豐富業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗(yàn);
4. 熟練linu_、windows等操作系統(tǒng);熟練oracle數(shù)據(jù)庫;熟練sql語言;
5. 擁有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
6. 擁有國家頒布的項(xiàng)目經(jīng)理資格證書優(yōu)先。
第3篇 技術(shù)部總監(jiān)工作崗位職責(zé)
不同部門的總監(jiān),其崗位職責(zé)也有所不同。那么,技術(shù)部總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么呢請參考以下這篇優(yōu)質(zhì)全面的技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé)。
(1) 主持技術(shù)部例會。制定技術(shù)部各項(xiàng)工作計(jì)劃。
(2) 正確傳達(dá)總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)指示。
(3) 向下級各部門主任布置工作任務(wù)。
(4) 向上級報(bào)告真實(shí)情況,并代表技術(shù)部投訴。
(5) 及時(shí)對下級在工作中的爭議做裁決。合理向下級授權(quán)。
(6) 制定技術(shù)部工作目標(biāo),報(bào)批后并執(zhí)行。
(7) 制定下級的崗位描述并界定好下級工作。
(8) 根據(jù)需要在現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),巡視、監(jiān)督、檢查技術(shù)部各項(xiàng)工作。
(9) 定期聽取下級述職并對下級做出工作評定。
(10) 了解技術(shù)部工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。
(11) 關(guān)心技術(shù)部工作人員的思想、生活和待遇。
(12) 根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)狀況,調(diào)配下級人員工作。
(13) 編制技術(shù)部年度預(yù)算,報(bào)批并執(zhí)行。
(14) 參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。
