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第1篇 競爭上崗答辯會講話稿
同志們：
去年，我們根據(jù)市政府批準(zhǔn)的《市財政局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》、《市財政局機(jī)關(guān)工作人員定崗實施方案》這兩個文件的要求，對大部分正科級干部進(jìn)行了輪崗，最近，我們有對部分正科級干部進(jìn)行了輪崗，日前，市委組織部、市人事局又批準(zhǔn)了《市財政局競爭上崗實施方案》，根據(jù)這個實施方案，今天要對部分正科級和部分副科級進(jìn)行競爭上崗，為此，我代表黨組講兩點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,充分認(rèn)識競爭上崗重大意義
機(jī)構(gòu)改革是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高本稿件版權(quán)屬于517878秘書網(wǎng)請登陸原創(chuàng)網(wǎng)站查看干部隊伍整體素質(zhì)的需要。只有不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，才能適應(yīng)日益繁重的財政工作。近幾年來，局黨組在抓班子、帶隊伍方面下了不少功夫，也取得了較好的成效。但是應(yīng)該看到，我們的干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)還不盡合理，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。機(jī)構(gòu)改革為優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高干部素質(zhì)提供了一個很好的途徑。我們這次競爭上崗，是我局機(jī)構(gòu)改革的一部分。競爭上崗是中央、省、市的明確要求，是依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見的通知》精神進(jìn)行的。是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求；是推動干部能上能下、能進(jìn)能出，拓寬選人用人渠道，提高局機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才脫穎而出的有效措施；是樹立正確用人導(dǎo)向，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)的有效手段。我們要以這次競爭上崗為契機(jī)，逐步加大建立富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，我們要與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的精神，盡快建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的財政干部隊伍
二、精心組織，顧大局、嚴(yán)要求，扎實完成競爭上崗任務(wù)
我局在這次機(jī)構(gòu)改革對如何搞好競爭上崗，是慎之又慎的。是在參考了省財政廳、兄弟市財政部門和我市有關(guān)單位的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，先后多次召開黨組會，認(rèn)真研究，反復(fù)論證，又征求了方方面面的意見，對每一個階段的決策、方法、步驟、政策都進(jìn)行了慎重考慮的。這次共拿出了3個正科和8個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，11日，在局域網(wǎng)上公布了競爭上崗實施方案，而且每一步都及時的在局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，既體現(xiàn)了公平、公開、公正、透明的原則，又便于群眾及時的監(jiān)督。為切實搞好這次競爭上崗，我提三項要求。
（一）要服從大局。這次競爭上崗政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)，是對廣大干部職工的政治思想水平、組織紀(jì)律觀念的考驗。在競爭上崗工作中，由于工作需要和個人的具體情況，在個人之間可能會有一些反差，有些一時半會兒可能會想不通，這是正常的。但無論遇到哪種情況，要看到這是機(jī)構(gòu)改革這個大局所決定的，不是以個人意志為轉(zhuǎn)移的。機(jī)構(gòu)改革是大勢所趨，勢在必行，應(yīng)該從容面對轉(zhuǎn)折，適應(yīng)新的工作。同時，也請大家相信，局黨組對每一位同志都是負(fù)責(zé)任的，會盡一切努力，使每個同志在條件允許的情況下得到盡可能妥善的安排。
（二）要做好深入細(xì)致的思想政治工作。我局的干部都是顧大局、識大體的，這是我們搞好競爭上崗的基礎(chǔ)。但是，一些同志會有這樣那樣的想法，也是允許的，也是可以理解的。有些想法與實際可能有些差距，這就要求我們把思想政治工作做得更好。要把思想政治工作貫穿始終。黨組一方面要求機(jī)關(guān)干部職工嚴(yán)守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行政策，另一方面也不能回避矛盾，對上門談心的同志要以高度負(fù)責(zé)的精神，滿腔熱情，耐心細(xì)致地做思想工作。在發(fā)揮各級黨組織特別是黨支部戰(zhàn)斗壁壘作用的基礎(chǔ)上，各科室、各支部的負(fù)責(zé)同志及每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要發(fā)揮好思想政治工作骨干作用，一方面帶頭響應(yīng)黨組的號召，積極參加競爭上崗，另一方面要積極主動地做好身邊同志的思想工作，讓大家放下包袱，輕裝上陣。已到位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，為干部職工做出表率?？梢哉f，組織上對每一個同志的工作能力、工作業(yè)績和政治表現(xiàn)都是了解的，對每一項人事安排也都是十分慎重的，也將盡力使絕大多數(shù)同志滿意。當(dāng)然，絕對的公平、合理是不存在的，有的同志工作能力也很強(qiáng)，但不一定適合在這個位置上，在別的崗位上可能更合適；有的同志綜合素質(zhì)也不錯，但由于機(jī)構(gòu)改革的要求、崗位限制、工作需要，不可能一下子安排到他們希望的崗位上去，只能一步一步來。近年來，適應(yīng)干部人事制度改革的需要，我局已經(jīng)初步形成了比較好的用人機(jī)制和用人導(dǎo)向，今后仍將予以堅持和完善。所以，大家不要把目光局限于一時一事，要向前看，立足于努力提高自身素質(zhì)，素質(zhì)高了，不怕沒有進(jìn)步的機(jī)會，“有為”才“有位”。希望同志們能夠從大局出發(fā)，以對組織、對自己、對財政工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對待和積極支持這次競爭上崗。
（三）要嚴(yán)明紀(jì)律。在競爭上崗期間，必須做到令行禁止。一是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，競爭上崗關(guān)系每個同志的切身利益，必須堅持民主集中制，嚴(yán)
格按照規(guī)定，按政策，按程序辦事，堅持在政策和原則面前人人平等。堅決反對個人主義、無政府主義和自由主義。不允許自行其是；不允許在競爭上崗中請客送禮、拉幫結(jié)派，搞小動作。希望大家自覺做本稿版權(quán)屬于517878秘書網(wǎng)請登陸原創(chuàng)網(wǎng)站查看到，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不搞無原則的互相攀比，大家要經(jīng)得起名、位、利的考驗。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到競爭上崗和正常工作兩不誤。要做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。這里我再次強(qiáng)調(diào)，在競爭上崗中，不論誰違反了紀(jì)律，都要嚴(yán)肅處理，確保機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行。
希望參加競爭上崗的同志把握好機(jī)會，在競爭中取得成功，同時做到一顆紅心兩種準(zhǔn)備，無論在何崗位上，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們財政局的優(yōu)良傳統(tǒng)，作好本職工作，創(chuàng)造新的輝煌。
最后預(yù)祝參加競爭上崗的同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的水平。
第2篇 在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話稿
在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話稿
同志們：
剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。
這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導(dǎo)下進(jìn)行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機(jī)制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、*得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。
為了讓全局干部職工更多地了解、關(guān)心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發(fā)動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關(guān)政策、條件、程序、要求，傳達(dá)貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強(qiáng)烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保了競爭上崗工作的順利進(jìn)行。
市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不*人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴(kuò)大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。二是擴(kuò)大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的`監(jiān)督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現(xiàn)做出公正評判。三是樹立了正確的用人導(dǎo)向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進(jìn)一步促進(jìn)全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進(jìn)取精神。四是探索了選拔人才的新機(jī)制?？梢哉f，競爭上崗更好地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、優(yōu)先的原則，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。
最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：
一、要切實安排好后續(xù)工作
今天會兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績及民主測評結(jié)果，對所有參加競爭上崗人員進(jìn)行綜合評價?？疾熘饕ǖ?、能、勤、績等方面，還有對潛能的考察，更主要的是考察是否具備擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)?、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的干部選拔上來。綜合考評結(jié)束后，要抓緊將評定結(jié)果以一定的形式反饋給競崗人員及有關(guān)單位，讓全局的干部職工切實參與競爭上崗的全過程。
二、要正確對待得與失
今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個，也就是說要有21人落選。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時工作干得不好。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在××第一線、××建設(shè)第一線。特別是有幾名技術(shù)人員，加班加點，一直堅守在××建設(shè)工地，和指揮部領(lǐng)導(dǎo)一起確保了工程建設(shè)的順利進(jìn)行?？傊痪湓挘簠⒓痈偁幧蠉彽母刹柯毠?，都是我局的生力軍。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在什么崗位都可以干出好成績來。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關(guān)系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權(quán)力，變壓力為動力，*動力出效率，真正實現(xiàn)自身價值，不要辜負(fù)組織和群眾的期望。
三、要繼續(xù)做好競爭上崗工作
在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機(jī)會，多給他們壓擔(dān)子、提要求，多幫助、多指導(dǎo)，為我們××局的人才儲備提供寬松的環(huán)境。通過這次競爭上崗，全局干部職工要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、競爭意識，營造出一種比學(xué)習(xí)、比工作、比才干、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。
同志們，上半年的工作已經(jīng)過去，各科室基本完成了預(yù)定任務(wù)，但我們完成全年的任務(wù)還很艱巨，希望各科室要以這次競爭上崗為契機(jī)，團(tuán)結(jié)拼搏、扎實工作，提前或超額完成全年任務(wù)，為加快××事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗！
謝謝大家！
