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第1篇 書友俱樂部主題活動發(fā)言稿
雨鑫俱樂部自2022年4月23日成立，以打造北京高尚社交圈為宗旨，以結交當代有志之士為己任，聯動官產學媒、江湖洋場等各方勢力，致力于實現朋友們信息交流、情感傳遞、追隨智慧、共謀未來的偉大理想。
雨鑫書友俱樂部作為雨鑫俱樂部的重要分支，自2022年7月18日成立，秉承“來者不拒，去者不留”之宗旨，以“左手論語，右手普洱；精品悅讀，品位人生”為宣傳口號，旨在為大家在物欲橫流的社會里營造一處清幽之地。目前雨鑫書友俱樂部包括地產界、影視界、圖書出版界、媒體界、學術界等優(yōu)勢資源，借用資源公社的一句話，叫做“雨鑫俱樂部，歡迎被利用。”
今天是雨鑫書友俱樂部的第四期活動。我代表雨鑫俱樂部對各位好朋友表示來自五個方面的衷心感謝。
首先要感謝資源公社的創(chuàng)始人之一褚武軍先生，是他給我們提供了這個美好的環(huán)境。今天現場來的就有資源公社的朋友，請跟大家示意一下，大家表示歡迎。其次要感謝巨思特教育集團。巨思特教育集團成立11年以來，致力于為中國企業(yè)的成長與變革提供實效性的解決方案，每月一期的gps核能盈利系統總裁研修班、每年一期的少帥班、針對企業(yè)家家庭的《美滿家庭是事業(yè)成功的基石》講座、總裁領導力等，都創(chuàng)造了不菲的成績，得到了企業(yè)家的認可和青睞?，F在巨思特的兩位美女也來到了現場，請跟大家示意一下。大家鼓掌歡迎。再次要感謝雨鑫書友俱樂部各位潛在核心成員，以及其他各位來到現場支持雨鑫俱樂部的朋友。東方文化書院的張春國老師、中醫(yī)經絡催眠大師卜文智老師、中央黨校的姜成老師、卡耐基學校的郭校長等，都是雨鑫俱樂部的貴賓，沒有你們就沒有雨鑫俱樂部的今天。最后要感謝我的好搭檔唐德堯先生。也就是坐在我身邊的這位帥哥。還有一位王保營先生。他今天因為工作原因不能到現場，但他對雨鑫俱樂部始終如一的支持，在此表示誠摯的感謝！
雨鑫書友俱樂部的本期活動主題是《美滿家庭是事業(yè)成功的基石》，在這里有一個小小的插曲。我們擬邀的李強老師的關門弟子李浩先生，因為還沒有結婚，無法作為幸福家庭的代表來跟大家分享這個課題，我們另外邀請了巨思特教育集團的韓洪文老師首先和大家分享《美滿家庭是事業(yè)成功的基石》，然后由李浩先生和大家分享他的營銷智慧。韓老師是吉利大學客座教授，從事國學研究近30年，不但學識淵博，營銷知識也很豐富，更有一個幸福美滿的家庭?，F在有請韓洪文老師開講，大家歡迎！
第2篇 機關效能建設主題活動會發(fā)言稿
同志們：
今天我們組織召開全市組工干部“精業(yè)務、強素質”主題活動動員大會。舉辦這次活動，市委非常重視，就這個活動開展的必要性以及有關的安排，我專門向xx書記進行了匯報，xx書記指示我們一定要結合xx組工干部隊伍建設的實際情況，把這個活動辦好，辦出成效，要通過這個活動，使我們組工干部的業(yè)務水平、政治素質提高到一個新的水平。前不久，省委組織部召開了全省組織工作部署會，這個部署會就是為全省組織工作會議作準備，邀請了全省7個組織部長還有幾個專職副書記參加這個會議。在會上，我專門匯報了我們xx市開展組工干部“精業(yè)務、強素質”主題活動的有關安排和具體想法，xx部長說：“xx開展這個活動非常好，希望為全省加強組工干部自身建設提供好的經驗?！备鶕I導的要求，我們今天召開動員大會，要求我們全市的組工干部，按照市委組織部的統一安排，開展業(yè)務政策學習。我們舉辦這個活動，是為了深入貫徹黨的十八精神和全國組織工作會議精神，范文內容地圖也是為了加強組織部門自身建設和組工干部的業(yè)務能力建設，更是為了嚴肅干部人事工作紀律，因為在今年全國組織工作會議上，習總書記提出了努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門，這也為我們加強組織部門自身建設、開展組織工作指明了方向，提出了要求，我們各級組織部門必須認真貫徹落實。
下面我就抓好這次主題活動，講三點意見：
一、為什么抓
第一、干部隊伍思想狀況日趨復雜，一些不健康因素給組織工作的正常開展帶來了很大的困擾。在座的都是做組織人事工作的，應該說改革開放以來，一大批干部為了黨和人民的事業(yè)，在自己的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，為我們經濟社會發(fā)展做出了突出的貢獻。但是隨著市場經濟的深入發(fā)展，隨著對外開放的不斷擴大，人民的思想觀念也發(fā)生了很大的變化，干部隊伍的思想狀況越來越復雜，特別是有些干部很多不健康的想法、要求，給我們開展組織人事工作帶來了很大的困擾。有這么幾條應該大家深有感受：第一，有的干部思想素質很差，但是升遷的欲望卻又非常強烈。簡而言之，就是素質差，官癮大。過去提拔一級干部可以管三五年，現在管一兩年有的人就耐不住了，就找組織部門磨，找領導要，通過關系跑，浮躁得很，而這些干部往往政治素質、思想素質在我們的干部隊伍中并不算好的。我在xx工作時看過一些老干部的簡歷，特別是有一個老干部去世，要我致悼詞，我就看他的生平簡歷，這個老干部是南下干部，當過xx縣委書記，后來又當了xx縣委副書記，再又去當財辦副主任，然后又到xx當縣委書記，前后加起來就二十年沒有提拔，你說現在的干部可能嗎？我給這個老同志致悼詞，看了這個簡歷我當時就敬佩之心油然而生，你說現在的干部做得到嗎？第二，有的領導同志大局意識不強。評價干部、使用干部以地域、以親屬作為標準，給組織部門按正常的程序選人用人帶來了很大的障礙。我們個別的領導同志不是以德才標準看干部，不是根據黨和人民事業(yè)的需要來選拔干部、評價干部，而是以地域、老鄉(xiāng)、老同學、親戚朋友、平常是不是我這個生活圈子的為標準，那組織部門的工作怎么開展？在這些人心目中，程序、規(guī)則都是一紙空文，人民群眾對我們能沒有意見嗎？現在這****，中央的總體判斷是三句話的評價，即“三個并存”：黨風廉政建設成效明顯和反****斗爭問題突出并存，反腐倡廉力度在加大與****現象仍然非常嚴重并存，人民群眾對反****期望值很高與****問題短期內難以根治并存。當前最大的****就是吏治的****，而人民群眾對我們干部的選拔任用非常關注，對我們有些干部的使用是有意見的。第三，我們有些干部表達自己的愿望和要求不是通過正規(guī)渠道，而是喜歡找旁門左道，給我們選拔任用干部的標準、底線造成很大的沖擊。有什么想法找組織，范文寫作有什么困難找組織，包括找組織部都很正常，但是有些人他不習慣這么做，他要到上面去找個人，到外面去找個人，有的甚至為了實現自己的目標不惜一切手段。
第二，貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們干部評價考核的標準應該相應的進行調整，但是我們組織部門自身的方法、思路、觀念還轉不過來。過去評價干部是以gdp論英雄，就看增長率，一個地方的經濟發(fā)展增了多少個百分點，發(fā)展得快不快。但是現在落實科學發(fā)展觀，要以提高人民群眾的幸福指數作為標準，給我們考察干部、評價干部這些傳統的方法提出了新的課題、新的挑戰(zhàn)，我們的思路和方法都要變，特別是黨的十八大提出來要全面建成小康社會。建黨100周年要建成小康社會，也就是2022年，這個時間不是很長了。前不久，省委召開了全委擴大會議，對xx省122個縣如何實現全面小康提出了一個梯度推進、分類推進的指導方案，而且每一個類別確定了專門的領導班子，確定了專門的考核標準和評價標準，我們xx有
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第3篇 2022端午節(jié)主題活動領導發(fā)言稿
作為中國古老文化節(jié)日之一，端午節(jié)文化不管在大江南北、長城內外可謂是家喻戶曉，人人皆知。 下面是小編為大家整理的端午節(jié)主題活動領導發(fā)言稿 ，供大家參考。
篇一端午節(jié)主題活動領導發(fā)言稿
尊敬旳各位老師、親愛旳各位同學：
大家早上好!
xx年的6月23日，農歷五月初五，中國的傳統節(jié)日端午節(jié)。人們會通過賽龍舟、包粽子、喝雄黃酒等形式來來紀念一顆不朽的靈魂屈原。
據《史記》屈原賈生列傳記載，屈原，是春秋時期楚懷王的大臣。他倡導舉賢授能，富國強兵，力主聯齊抗秦，遭到貴族子蘭等人的強烈反對，屈原遭饞去職，被趕出都城，流放到沅、湘流域。在流放中，他寫下了憂國憂民的《離騷》、《天問》、《九歌》等不朽詩篇，獨具風貌，影響深遠。公元前278年，秦軍攻破楚國京都。屈原眼看自己的祖國被侵略，心如刀割，但是始終不忍舍棄自己的祖國，于五月五日，在寫下了絕筆作《懷沙》之后，抱石投汨羅江身死，以自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國主義樂章。屈原死后，楚國百姓非常哀痛，紛紛涌到汨羅江邊去憑吊屈原。漁夫們劃起船只，在江上來回打撈他的身體。有的漁夫拿出飯團、雞蛋等食物丟進江里，希望魚龍蝦蟹吃飽了，不會去咬屈大夫的身體了。有的拿來一壇雄黃酒倒進江里，希望暈倒蛟龍水獸，以免傷害屈大夫。后來怕飯團為蛟龍所食，人們想出用楝樹葉包飯，外纏彩絲，發(fā)展成為棕子。
郭沫若評價屈原為偉大的愛國詩人。他開浪漫主義詩歌之先河，創(chuàng)立了與天地兮同壽，與日月兮同光的楚辭文體;發(fā)明了惟草木之落兮，恐美人之遲暮的香草美人
傳統。他奔流肆意的想象，源源不絕的才情，似河流匯聚成海一般，浩瀚無垠。我國文史上最長的抒情詩《離騷》，就是他ji畢生心血所成的作品。
屈原死了已有23xx年了，今天我們來紀念他，主要是學習他愛祖國愛人民、堅持真理、寧死不屈的精神和他可與日月爭輝的人格。屈原作為一個改革家，他的政治理念，他的改革期望，都因當時客觀殘酷的社會條件而失敗了。但作為一個偉大的愛國者、思想家和文學家，他卻成功了。舉世皆濁我獨清，舉世皆醉我獨醒是他的氣節(jié)，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索是他的偉岸。他如菊的淡雅，如蓮的圣潔，強大的精神力量，為后人頌揚，激勵感染了無數中華兒女前行的腳步!
屈原的偉大，不僅是他刻骨銘心的詩句，更是他矢志不移的愛國精神，不與奸佞小人同流合污的高風亮節(jié)。五千年中華文明史少不了屈原，燦爛的中國文學史少不了屈原。屈原的精神是不朽的。不管時光如何變遷，他永遠上生活在歲月的長河里，永遠銘記在人們的心中!
第4篇 機關效能建設主題活動動員大會發(fā)言稿
同志們：
今天我們組織召開全市組工干部“精業(yè)務、強素質”主題活動動員大會。舉辦這次活動，市委非常重視，就這個活動開展的必要性以及有關的安排，我專門向xx書記進行了匯報，xx書記指示我們一定要結合xx組工干部隊伍建設的實際情況，把這個活動辦好，辦出成效，要通過這個活動，使我們組工干部的業(yè)務水平、政治素質提高到一個新的水平。前不久，省委組織部召開了全省組織工作部署會，這個部署會就是為全省組織工作會議作準備，邀請了全省7個組織部長還有幾個專職副書記參加這個會議。在會上，我專門匯報了我們xx市開展組工干部“精業(yè)務、強素質”主題活動的有關安排和具體想法，xx部長說：“xx開展這個活動非常好，希望為全省加強組工干部自身建設提供好的經驗?！备鶕I導的要求，我們今天召開動員大會，要求我們全市的組工干部，按照市委組織部的統一安排，開展業(yè)務政策學習。我們舉辦這個活動，是為了深入貫徹黨的十八精神和全國組織工作會議精神，也是為了加強組織部門自身建設和組工干部的業(yè)務能力建設，更是為了嚴肅干部人事工作紀律，因為在今年全國組織工作會議上，習總書記提出了努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門，這也為我們加強組織部門自身建設、開展組織工作指明了方向，提出了要求，我們各級組織部門必須認真貫徹落實。
下面我就抓好這次主題活動，講三點意見：
一、為什么抓
第一、干部隊伍思想狀況日趨復雜，一些不健康因素給組織工作的正常開展帶來了很大的困擾。在座的都是做組織人事工作的，應該說改革開放以來，一大批干部為了黨和人民的事業(yè)，在自己的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，為我們經濟社會發(fā)展做出了突出的貢獻。但是隨著市場經濟的深入發(fā)展，隨著對外開放的不斷擴大，人民的思想觀念也發(fā)生了很大的變化，干部隊伍的思想狀況越來越復雜，特別是有些干部很多不健康的想法、要求，給我們開展組織人事工作帶來了很大的困擾。有這么幾條應該大家深有感受：第一，有的干部思想素質很差，但是升遷的欲望卻又非常強烈。簡而言之，就是素質差，官癮大。過去提拔一級干部可以管三五年，現在管一兩年有的人就耐不住了，就找組織部門磨，找領導要，通過關系跑，浮躁得很，而這些干部往往政治素質、思想素質在我們的干部隊伍中并不算好的。我在xx工作時看過一些老干部的簡歷，特別是有一個老干部去世，要我致悼詞，我就看他的生平簡歷，這個老干部是南下干部，當過xx縣委書記，后來又當了xx縣委副書記，再又去當財辦副主任，然后又到xx當縣委書記，前后加起來就二十年沒有提拔，你說現在的干部可能嗎？我給這個老同志致悼詞，看了這個簡歷我當時就敬佩之心油然而生，你說現在的干部做得到嗎？第二，有的領導同志大局意識不強。評價干部、使用干部以地域、以親屬作為標準，給組織部門按正常的程序選人用人帶來了很大的障礙。我們個別的領導同志不是以德才標準看干部，不是根據黨和人民事業(yè)的需要來選拔干部、評價干部，而是以地域、老鄉(xiāng)、老同學、親戚朋友、平常是不是我這個生活圈子的為標準，那組織部門的工作怎么開展？在這些人心目中，程序、規(guī)則都是一紙空文，人民群眾對我們能沒有意見嗎？現在這腐敗，中央的總體判斷是三句話的評價，即“三個并存”：黨風廉政建設成效明顯和反腐敗斗爭問題突出并存，反腐倡廉力度在加大與腐敗現象仍然非常嚴重并存，人民群眾對反腐敗期望值很高與腐敗問題短期內難以根治并存。當前最大的腐敗就是吏治的腐敗，而人民群眾對我們干部的選拔任用非常關注，對我們有些干部的使用是有意見的。第三，我們有些干部表達自己的愿望和要求不是通過正規(guī)渠道，而是喜歡找旁門左道，給我們選拔任用干部的標準、底線造成很大的沖擊。有什么想法找組織，有什么困難找組織，包括找組織部都很正常，但是有些人他不習慣這么做，他要到上面去找個人，到外面去找個人，有的甚至為了實現自己的目標不惜一切手段。
第三，組織工作的外部環(huán)境已經發(fā)生了巨大的變化，但是我們應對這些變化，處理一些突發(fā)事件的能力和機制還很不健全。隨著社會的進步，人民群眾對提高干部選拔任用的透明度提出了新的要求。隨著網絡時代的到來，社會各界對干部工作監(jiān)督的手段在強化，監(jiān)督的力度在加大，監(jiān)督的方法也在不斷的翻新，你比如去年以來，我們省里面發(fā)生的一系列年輕干部違規(guī)任用的問題，在社會上造成了非常不好的影響，省委省政府非常重視，開展專項的清理整頓，就是這個道理。西方的敵對勢力就拿這個做文章，說我們共產黨搞世襲制，父承子業(yè)，任用不公道、不民主、不開放，有些敵對勢力甚至質疑我們共產黨用人的合法性、執(zhí)政的合法性，搞得非常復雜，但是我們作為組織部門的同志，如何應對這些變化，如何應對這些挑戰(zhàn)，如何處理這些敏感的具體問題，應該說我們目前的辦法還不多，手段還不多，能力也還不強。
第四，我們組織部門自身隊伍建設暴露出來的問題越來越多。組工干部公道正派、選賢任能這種工作理念在我們有些同志的身上體現得不好，有的根本沒有體現，出這么多問題，你不能不說與我們的組工干部自身建設沒有關系。我們組工干部自身建設存在的問題有這么幾個方面，第一，不堅持原則。其實干部選拔任用政策法規(guī)都非常清楚，我們的組工干部不是不知道，有的是明知故犯，你不知道是假的，我們這次搞清理也還清理出了一些問題，應該說我們在全省算做得好的，但也不能說沒有問題，有些問題好多都是常識性的問題，我們的組工干部稍微認真一下，稍微堅持一下，這些問題都是可以避免的。第二，不想堅持原則。為什么不想堅持？有利益關系在里面，有的是得到了人家的好處，有的是有不正當的關系，他不想堅持了，一堅持這個人就搞不成，搞不成他自身的利益就會受到損害，所以就不堅持了，這樣的情況比比皆是。我們在部里面討論舉辦這個活動的時候，幾個部領導就講存在這個問題，這個隊伍不抓，大家都拿原則來做人情，拿原則做交易，我們這個黨就不可想象。我們經常講黨的干部要常懷憂黨之心，恪守為民之責，我們憂黨，就是辦任何一件事情，都要考慮黨和人民的利益，全黨八千多萬黨員，都不為黨著想，黨出了問題，黨員有什么好處，黨沒有威信，黨員還有什么臉面。第三，不會堅持原則。為什么不會堅持？對干部選拔任用的政策法規(guī)不熟悉不精通。我們在省里面匯報的時候就講，現在組織部有很多年輕的同志，我們xx個縣市區(qū)委組織部有xxx名干部，工作不足3年的就有xx人，占xx%，這一部分年輕的剛進來，不熟悉政策法規(guī)。另外我們市州的組織部長在一起討論的時候，也講到不是年輕的就一定不熟悉，有很多年輕的干部肯學習肯專研，進入角色很快，有些老的還不如年輕的，搞得時間長自以為了不起，工作不負責任，業(yè)務知識一竅不通，認為自己搞了這么多年都曉得，沒有用心。我們在公開場合講，年輕的進來要參加培訓適應工作，實際上一部分年老的還差些，當然有相當一部分老同志是我們組織部的業(yè)務骨干，堅持原則、公道正派、秉公辦事，在組織系統樹立了好的典范，但也有好多不見得做得怎么樣，不見得熟悉，不是搞得時間長就很熟悉，有的就是搞久了，搞油了。我們還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織委員連發(fā)展黨員的基本條件、基本程序都搞不清楚，你說按照那個糊里糊涂的組織委員能發(fā)展一個高標準的黨員嗎？肯定是做不好的。所以我們抓這個事，一方面也是為了防止我們組織部內部出問題，另一方面也是為了促使組工干部加強業(yè)務學習，提高政治素質，在政治上有新的進步。
二，抓什么
存在這么多問題，不是說我們組織系統組工干部這么多年沒有做工作，沒有取得成績，相反成績很大。改革開放三十多年來，xx的經濟社會發(fā)展取得了翻天覆地的變化，這都是干部帶領群眾干出來的，干部作用的發(fā)揮，與組織部門和組工干部抓干部隊伍建設所取得的成績是分不開的，應該說是做了大量工作，但是存在突出問題，這個不能忽視。這些問題怎么解決，我從xx到xx一直在思考，這些問題不光xx存在，其他地方也存在，程度不一樣。這些問題怎么解決，外部環(huán)境我們改變不了，我們唯一的選擇只有加強自身建設，提高業(yè)務能力，提高政治素質，確保我們組工干部這一塊不出問題。組工干部不出問題，組織部門不出問題，其他的問題即使出了也好解決。習總書記提出來的“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”，實際也就是為我們解決目前干部隊伍建設、黨的組織建設方面存在的問題指明了方向，提出了辦法?；谶@個想法，我講四個方面。
一是要解決思想境界的問題。組工干部一定要有很高的思想境界，不要進了組織部就只想著提拔，不要以職務的升遷作為自己進步的標準。思想境界方面要解決這么幾個問題，第一，要有人梯精神，要甘為人梯。組織部要把選賢任能作為第一職責，把公道正派作為第一品德，把爭先創(chuàng)優(yōu)作為第一追求。沒有人梯精神，你在組織部門工作就會心理不平衡。所以，組工干部一定要把干部的成長進步作為最大的樂趣和收獲。第二，要樹立五湖四海的用人觀。要五湖四海，你不能因為他跟你是老鄉(xiāng)，是親戚，是同學，就講他的好話，就推薦他，測評的時候就打勾，其他的人都打叉，這個都不行，大家想想如果你這樣做，人在做，天在看，你這么做了，將來推薦你的時候人家也會這樣做。你的票也會很低，沒幾個人推薦你，也就那幾個老鄉(xiāng)推薦你。所以我們一定要有五湖四海的用人觀，要包容。一個包容的社會才有活力，才有生機，才能夠出人才。第三，就是要公道正派。組工干部一定要公道正派，但最難把握的一條也是公道正派，講好講，難把握，要做到這一點，我們組工干部就一定要從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，從發(fā)展的要求出發(fā)，來看待干部，考察干部，評價干部，選拔干部。做不到這一點，我們組織部門的公信力就會受到損害。第四，要淡泊名利，這次我們市委組織部推薦干部，歷來都很好，我從來不找大家談話、統一思想，就是在開推薦大會之前講了幾句話，第一句話就是要排縱隊不排橫隊，就像過去讀書時在學校買飯一樣的，窗口開的很小，大家都想去買飯，怎么辦呢，排隊。而且排縱隊，不要排成一排，都把那個盤子伸出來買飯，結果大家都吃飯不成，所以要排縱隊。誰排在前面，誰排在第一，這不是哪一個說了算，要德才兼?zhèn)?，要看能力素質、綜合表現，當然也有資歷，你把這幾條一擺，自然有人排在第一去了，再投票一推薦，非常集中。一個單位不講這個東西，單方面講淡泊名利就很難落實，講排縱隊，就落實了、具體化了。很多單位，出干部出得多，大家的氣氛也很好，他的奧妙就在排縱隊。還有很多單位工作干得很不錯，人的素質也很高，但就是不出干部，什么原因呢？沒有找到排隊的方法，大家都想當第一，就排不過來，那怎么辦呢，那個賣飯的師傅就說，你們這個隊沒排好，我就把窗口關了，把隊排好了再來，等到你把隊排好，吃飯的時間都過了，大家都喝稀飯去了。
二是要解決業(yè)務能力的問題。我剛來組織部的時候，講了組工干部一定要想事、干事、懂事，這些都牽涉到能力問題，如果沒有能力，你就干不成事，你在組工干部這個崗位上就會失去價值。解決業(yè)務能力的問題要做到這么幾條：第一，要加強學習。這次我們搞這個主題活動，組工干部的政策法規(guī)都給大家印發(fā)了，除了我們的部務會成員給你們講課之外，還有一部分科長結合了主要業(yè)務工作會給大家講一課。大家要結合這個課程熟悉業(yè)務，把政策法規(guī)搞懂搞通搞熟悉。組工干部的政策法規(guī)并不是很多，也就那么幾本書，幾個主要文件能夠搞通就行了，比學打麻將、學打跑胡子容易得多。第二，要加強思考。學習以后還要思考，特別是我剛才提出來的組工干部開展工作面臨的幾大挑戰(zhàn)、幾大困擾，大家要思考解決問題的辦法和方法。這些問題，有的地方是解決的很好，有的地方摸索了很多有效管用的方法，我們要互相借鑒，互相思考，特別是我們組工干部集中三天時間，縣市區(qū)與縣市區(qū)之間也可以加強交流，除了縣市區(qū)以外，還有其他市州好的做法，包括西方國家在人事管理方面很多好的做法，我們也要借鑒學習。第三，一定要加強總結提高。有些問題反復出現了，有些問題一級比一級放大，什么原因呢？體制機制制度出了問題。小平同志說過，反復出現的問題，我們要從制度的層面、從體制機制的層面來思考，來尋找解決問題的辦法，對這些問題，要認真反思，認真總結，要掌握其中規(guī)律，尋找解決問題的辦法。光坐下來學習，我們講課的時間也是有限的，更多的大家還是要總結，要提高，通過這幾天的集中學習，再加上平常的自學，要達到一個提高業(yè)務能力，提高政治素質的效果。
四是要解決干部任用程序的問題。組工干部的工作，政策性強、原則性強、程序性強，一定要堅持原則，牢牢把握底線，有些地方出問題就是程序不到位，你說那些違規(guī)的年輕干部就都不優(yōu)秀，這不一定。我覺得很多事，程序不到位，就壞了。我們今天搞這次主題活動，大家一定要強化程序觀念，強化程序意識，一切按程序辦事，只有按程序辦事，我們才站得住腳，才能得到社會和群眾的認可，第一，對干部本身的標準我們要從嚴把握。這個干部用不用，自身的條件合不合格，我們要從嚴把握，這條做不到，后面的事情就前功盡棄了，首先就是把這個標準搞好，這是基本條件。第二，干部的重要信息是不是真實我們要從嚴把關。開部務會時，我特別注意聽取科長的意見，因為他們對這些干部的信息掌握很多，接觸很多，年齡的問題、民族的問題、學歷的問題，一定要搞準。第三，關鍵的程序、關鍵的環(huán)節(jié)一定要把準。比如推薦程序、提名程序、考察程序、公示程序，這都是干部任命幾個重要的環(huán)節(jié)，大家一定要操作到位，一步都不能省，省了就會出問題。要結果公正，也要程序公正，這些重要的環(huán)節(jié)必須慎之又慎，牢牢地把握住，不把握好，就容易出問題，出了問題，害了這個干部，最終也會害了你自己。
三，怎么抓
第一，領導干部要率先垂范?？h市區(qū)的組織部長在這個主題活動上，要親自參與，全程負責，而且要帶頭學習。這段時間，除了抗旱救災、綜治ww等突發(fā)性事件以外，全市組織部門必須高度集中精力，切實加強領導，確保抓出成效。現在我們這么集中，省委這么認可，市委寄予厚望，下了大功夫，搞了一個月的活動，如果說沒有成效，或者沒有大的成效，那么組織工作可以說是無可救藥了，今后還會出問題。希望各位組織部長一定要高度重視，現在這種環(huán)境大家也很清楚，群眾對我們黨和政府有多大的意見，社會大眾對干部選拔工作有多大的意見，大家都很清楚，可以說是背水一戰(zhàn)，到了這個時候還不重視，還不引起注意，將來我們是自己拆自己的臺。部里面，我也規(guī)定了，每個部務成員都要參與，三天時間，要輪流值班，睡在這里。
第二，要強化督促指導。這次學習期間，要抓緊抓嚴，還要宣布紀律，不能到外面去吃飯、喝酒、洗腳、唱歌跳舞。這次學習期間，我們組工干部如果出了問題，被人家拍了照、上了網，罪加一等。一定要嚴守紀律，這是保護組織的形象，也是維護組工干部的形象，也是維護我們自己的形象。
第三，要營造濃厚的學習氛圍。特別是現在大家集中在一起，機會難得，互相學習，互相借鑒，要利用這個機會加強交流，大家雖然都是在xx市工作，但是聚在一起很不容易，有這么幾天的時間也不容易，希望大家要把握好這個機會加強交流。
第四，要推動大家的工作。學習的目的是為了推動工作。當前有一件事情，大家學習回去以后要引起重視，因為到年底就要開展群眾路線教育實踐活動，要搞到縣這一級，市縣兩級都要開始搞，我們縣市區(qū)委組織部要及早謀劃，超前安排，主要是要先期做好這個調查研究，了解人民群眾對我們的黨政班子，對我們的縣處級以上的干部在“四風”方面的意見和反映，特別是奢靡之風、享樂主義，有什么問題有什么反映，要早一點動手，早一點搜索。我們市委組織部也要開始著手準備，縣里面也要抓緊，早作安排，不要將來開始動手了，市委對縣里要派指導組，省里對市里也要派指導組，不要到時候一聽，群眾對我們的意見還是那三條老意見，那是過不了關的，照鏡子，首先要把這個鏡子照出來，是個什么鏡子，要早做安排。
總的就是希望大家利用這個難得的機會，加強學習，提高素質，為我們承擔起起未來繁重的工作任務，為我們開創(chuàng)組織工作的新局面打下個好的基礎。就講這么多，謝謝大家！
第5篇 2022六一國際兒童節(jié)主題活動會上的致辭，六一聯歡會發(fā)言稿范文
演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發(fā)表的講話文稿。演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規(guī)范和提示，它體現著演講的目的和手段，演講的內容和形式。下面是小編為大家收集關于六一聯歡會發(fā)言稿，歡迎借鑒參考。
六一聯歡會發(fā)言稿
尊敬的各位領導，各位來賓，各位老師、親愛的同學們：
大家好!紅領巾在胸前迎風飛揚，微笑在幸福的臉上盡情綻放，在這陽光燦爛，綠草如茵、姹紫嫣紅的初夏時節(jié)。我們歡聚一堂，用愉快的心情，嘹亮的歌聲，優(yōu)美的舞蹈，共同慶祝這個盛大節(jié)日——六一國際兒童節(jié)。值此機會，我謹代表學區(qū)向蒞臨大會的領導、來賓表示熱烈歡迎和衷心感謝!向辛勤耕耘的老師們致以崇高的敬意!向受到表彰的優(yōu)秀輔導員和十佳兒童表示熱烈的祝賀!向全鄉(xiāng)少先隊員致以節(jié)日的問候!祝小朋友們學習進步、節(jié)日快樂!
同學們，你們是祖國的花朵，是明天的希望。不久的將來我們將全面建設小康社會，基本實現現代化，實現中華民族的偉大復興。伴隨這一歷史進程，你們將度過花季，經歷人生的金色年華，以自己的青春與智慧、熱血與奮斗，去實現幾代中國人孜孜以求的強國夢想，去創(chuàng)造偉大祖國更加光輝燦爛的明天，去迎接人類更加更加輝煌的未來!黨和人民殷切希望你們志存高遠，胸懷祖國，放眼世界。希望你們從小做起，從現在做起，養(yǎng)成良好品德，努力學習，健康成長。希望你們富于想象，樂于探索，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造，勇于實踐。立志于年少之時，奮斗于一生之中;不負人民的重托，不負祖國的厚望，不負偉大事業(yè)的召喚;為民族爭光，為祖國爭光，為家鄉(xiāng)爭光;譜寫最壯麗的青春之歌，成就最輝煌的人生業(yè)績。
同學們，兒童時代是美好人生的前奏，是生命樂章的序曲，遠大抱負從這時滋生，高尚情操從這時孕育，良好品行從這時養(yǎng)成，過硬本領從這時練就，青春活力從這時開始萌動。讓我們共同珍惜這美好的時光，去迎接美好的未來。世界是我們的，更是你們的!世界有你們，明天更輝煌!
同學們， 你們是新世紀的雛鷹，今天，你們磨練羽翼;明天，你們將搏擊長空! 你們是祖國的未來，明天要擔負起建設祖國的重任，你們必須使自己的臂膀堅強有力，能把重擔挑起。同學們，讓我們一起努力吧!
最后祝同學們節(jié)日快樂，童年幸福!祝愿我們xx學區(qū)的明天更加美好!謝謝大家。
六一聯歡會發(fā)言稿范文
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的少先隊員們、老師們、家長朋友們：
今天是六一國際兒童節(jié)，我們歡聚一堂，共慶這一美好的節(jié)日。首先我代表大長安小學全體師生，向多年來支持教育、關心大長安學校發(fā)展的各位領導、各位經理表示崇高的敬意和誠摯的問候!向多年來支持我們學校工作的家長朋友們表示衷心的感謝!向全體少先隊員、小朋友們表示節(jié)日的祝賀!
過去的一年，我們大長安小學辛勤耕耘、碩果豐豐。全體教師愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人、無私奉獻，同學們主動發(fā)展，積極進取，取得了學習做人的雙豐收。一年來，在各級黨委政府和中心校的正確領導下，在各村兩委的大力支持下，經過我們全校師生的共同努力，繼順利通過縣級規(guī)范化學校驗收后，我們學校又多次迎接市、縣教育檢查。近年來，我校先后被評為縣級先進少先大隊，縣級花園式學校，平安建設先進單位，教書育人先進單位。去年，我們在全鎮(zhèn)率先進行了長安小金星的評選，獨具特色的長安文化初步形成。一年來，我校有14位老師受鎮(zhèn)級以上表彰獎勵,教師撰寫的論文有1獲省級以上獎勵?，F在我校有縣級骨干教師3名，市級優(yōu)秀教師一名。有?？茖W歷的11人，本科學歷三人，有三名教師多次在全縣的課堂教學比賽中獲獎。縣教育局領導在對我校多次調研后，說：“大長安小學的教師結構合理，師生比例科學，教學設施齊備，教學效果優(yōu)秀，一處村小能達到這樣的標準很難得。”
去年冬天中心校組織的期中考試，我校共獲得7項第一，教育教學質量奪得全鎮(zhèn)“五連冠”，今年5月的期中考試，全鎮(zhèn)六個年級總分第一我校獲得三個，15個科目我校共奪得5個第一。在今年全鎮(zhèn)小學生春季傳統運動會中，我校更是捷報頻傳，共有28人次取得第一名，成績在全鎮(zhèn)遙遙領先。三年級的男女雙人跳繩創(chuàng)立了兩項鎮(zhèn)記錄。今天又有12位家長被評為優(yōu)秀學生家長，張春毅同學被評為縣級三好學生，三十名同學被評為“長安小金星”，95名同學被評為優(yōu)秀少先隊員，185名同學被評為特長生，45位小朋友被評為好孩子。
現在，我們全校教師精誠團結，愛崗敬業(yè)，用“樹立科學發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧校園，培育四有人才”的標準要求自己，努力做到“以人為本，為學生的終身發(fā)展奠基;科學發(fā)展，靠素質推進新課程改革。”“以人為本，和諧發(fā)展”已成為我們的辦學理念。我們學校取得了顯著的教育教學成績和良好的社會效益，很多家長千方百計地想把孩子送到大長安小學，有不少老師也多次要求到大長安小學任教。我們的小學、幼教工作已經走在了全鎮(zhèn)乃至全縣的前列。大長安小學的良好形象已經牢固樹立，大長安已經成為一種品牌，一種光榮。
當然，成績的取得離不開各級領導的大力支持，離不開學生家長的熱情關注，中心小學領導對我校給予了格外的關注，對學校的發(fā)展運籌帷幄、高屋建瓴。各村領導百忙中，也多次到學校視察工作，關心學生們的成長，關心老師的生活。特別是我們的勞模張書記更是有求必應，時時刻刻把學校的發(fā)展放在心上，校舍維修、幼兒園美化，無不體現著他對教育的大力支持，領導的關心是學校發(fā)展的動力。今天，各村兩委、各位經理又擠出資金讓學生過好這個快樂的節(jié)日，在此，我謹代表全校師生向多年來關心支持大長安小學發(fā)展的各位領導、各位經理表示衷心的感謝，向關心教育的學生家長表示感謝!今后我們將更加努力的學習、努力的工作，以更加優(yōu)異的成績向各位領導、向全體學生家長回報!
少先隊員小朋友們，兒童時代是美好人生的開端，遠大的理想在這里孕育，高尚的情操在這里萌生，良好的習慣在這里養(yǎng)成，生命的輝煌在這里奠基。學校相信你們，相信你們一定能夠成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有新人”，一定能夠肩負起建設現代化中國的神圣使命。新世紀，你們一定能行!
最后，祝各位領導、各位來賓、老師們身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意!祝同學們學業(yè)進步、快樂成長!
祝大會圓滿成功!
謝謝大家!
六一聯歡會發(fā)言稿精選
男：親愛的爺爺奶奶、爸爸媽媽;
女：親愛的老師和小朋友們;
合：大家上午好!
男：我是學前班的姜子旭小朋友。
女：我是學前班的王藝霖小朋友。
男：六月里，陽光明媚 ，綠樹成蔭，鮮花盛開。
女：在這美好的季節(jié)里，我們迎來了自己的節(jié)日——六一國際兒童節(jié)。
男：這是一個見證我們成長的節(jié)日，也是我們學前班小朋友在幼兒園里渡過的最后一個兒童節(jié)。
女：再過一個月我們就要畢業(yè)了，將會帶著老師對我們的期望走進小學校園。真有點舍不得啊!
男：是啊，我們的幼兒園像個大家庭，住著那么多的小朋友。
女：老師像媽媽一樣，關心我們、愛護我們，為我們操勞。
男：幼兒園的學習和生活，我們長高了、我們長大了。
女：我們聽話了、我們懂事了。
男：我們要感謝老師，感謝爸爸媽媽。
女：我們要感謝爺爺奶奶。
男：今天在這個特殊的日子里，
女：我們要代表幼兒園所有的小朋友表達我們最深情的謝意!
合：謝謝城南中心幼兒園所有的老師和阿姨們!
女：我們永遠不會忘記你們，永遠不會忘記在這里度過的美好時光。
男：我們將帶著你們的關心、愛護和期望，走向新天地!
合： 最后祝小朋友們節(jié)日快樂!祝愿城南中心幼兒園的明天更美好!謝謝大家!
六一聯歡會發(fā)言稿3分鐘
親愛的同學，敬愛的老師：
大家好!
在這陽光明媚的季節(jié)里，我們又迎來了一年一度的“六一”兒童節(jié)，我謹代表學校對你們前來參加本次“六一”聯歡會表示熱烈的歡迎和真摯的感謝!
童年是快樂的，童年是美好的，童年是無憂無慮的!童年是稍縱即逝的!誰不想擁有一個像陽光般歡快的童年，又有誰不希望留住童年這美好的時光呢?于是，我們開展了本屆，也是第一屆的“六一”聯歡會。作為首屆“六一”聯歡會，我們以“創(chuàng)新、陽光的童年”為主題，希望在玩耍中，不僅讓大家得到全身心的放松、愉悅，還能讓大家的綜合實踐能力得到提高!
“六一”節(jié)是屬于我們少年兒童自己的節(jié)日，相信接下來的一首首感人肺腑的歌曲，一個個逗人捧腹大笑的相聲、小品，一場場趣味十足的游戲……一定會給大家?guī)頍o窮的樂趣。
最后我預祝大家玩得愉快，首屆“六一”聯歡會能得到圓滿成功!并祝所有少年兒童“六一”節(jié)快樂!
六一聯歡會發(fā)言稿優(yōu)秀篇
敬愛的老師，親愛的同學們：
大家好!
在這春光明媚的日子里。我們盼星星，盼月亮，終于把這個快樂的“六一兒童節(jié)”給盼來了?，F在，我謹代表五(5)班全體同學在此作一個簡短的發(fā)言。首先，我真摯地感謝來到這里參加這次聯歡會的家長、同學和老師們。感謝你們對我們的支持與鼓勵。感謝家長，有了你們才有了我們;感謝老師，有了你們出色的教導才會有我們今天碩果累累的成績;還要更加感謝同學們，是大家給我留下了對童年的美好印象……
就像剛學的《冬陽.童年.駱駝隊》這篇課文一樣。秋天過去了，冬天就要來了，時光在不斷地流逝，但是，童年是稍瞬即逝的，童年一去不復返了。趁著這將要進行倒數的兒童節(jié)和一年多就要結束美好的童年生活。我們要“珍惜童年”——這就是我們開這個聯歡會的目的，也就是為什么要開這個聯歡會。“回憶昨天;珍惜今天;希望明天。”這是我們這一次聯歡會的主題。慢慢回味、品嘗昨天，把學過的知識刻在腦海里;珍惜現在的美好時光，要么“白了少年頭，空悲切!”，到老了后悔莫及;還要把未來的希望寄托在明天上，不要有悲觀的想法。希望同學們能珍惜現在的美好生活把這童年填補充實，不要像一個扁氣球一樣無所事事;也希望同學們能把：回憶 昨天;珍惜今天;希望明天。這次的主題理解滲透，并牢記在腦海里。
接下來將給大家欣賞趣味相聲、優(yōu)美舞蹈、歡快歌曲、激情快板、演講等節(jié)目。希望大家能認真觀看，不要講話，看完后作出評論。
謝謝大家，我演講完畢，希望大家珍惜童年美好時光!
第6篇 幼兒園園長在2022年歡慶六一兒童節(jié)主題活動上的發(fā)言稿
尊敬的各位家長,老師們,親愛的小朋友們:
你們好!
告別了春意盎然的五月，我們迎來了驕陽似火的六一兒童節(jié)。首先我代表我園的所有工作者，對小朋友們說聲：節(jié)日快樂！
同時也借這個機會，衷心的感謝各位家長朋友，對我工作的關心和支持，感謝我們的老師們?yōu)橛變簣@的發(fā)展所付出的努力,在此說一聲：老師們,你們辛苦了!
各位家長,可以說我們的環(huán)境簡陋，條件一般，還沒有形成規(guī)模.我會以對工作的熱忱，對孩子的熱愛，會讓孩子在我們的悉心指導下快樂的學習，在我們精心呵護里，健康的成長！
我相信沒有最好，只有更好，你們能把孩子送到我們幼兒園,就是對我最大的支持和肯定。我會加倍努力交出你們滿意的答卷！再次祝小朋友六一快樂，范文top100茁壯成長！祝各位家長合家幸福,萬事如意!祝老師們身體健康,心情舒暢!
謝謝大家!
以上是《幼兒園園長在2022年歡慶六一兒童節(jié)主題活動上的發(fā)言稿》的酷貓寫作范文詳細內容，涉及到各位、老師、家長、我們、小朋友、快樂、我們的、孩子等方面，希望網友能有所收獲。
