第1篇 全市組織部長會議發(fā)言稿
2008年，全縣組織工作在縣委的堅強領導和市委組織部的關心指導下，認真貫徹落實十七大和胡錦濤總書記在安徽視察重要講話精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“組織工作創(chuàng)新年”活動為抓手，在扎實做好常規(guī)工作，促進組織工作整體推進的同時，突出抓好了以下幾個方面工作：
組織部門自身建設方面。認真開展了 “講黨性、重品行、作表率”活動，并結合“政治生態(tài)建設年”、“反腐倡廉制度建設推進年”等活動，切實加強政治建設和作風建設，組工干部思想政治和業(yè)務水平有了新提高，履行職責的能力和水平有了明顯進步。一是抓制度完善。設立“人員去向牌”，進一步明確組工干部工作職責，營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境。重新修訂了部機關的各項管理制度，并要求機關干部認真學習，嚴格遵守。二是抓工作落實。建立跟蹤督查、進度通報制度，經(jīng)常深入基層對各項組織工作的落實情況進行檢查指導，通過不斷完善有效的落實機制，組工干部工作的主動性進一步增強，工作能力得到煅煉，保證了全年各項工作任務的完成。三是抓工作交流。在堅持每周集中學習的基礎上，建立科室領學制
度，由各科室負責人輪流領學組工業(yè)務知識，進一步增強組工干部學習的系統(tǒng)性，促進科室和組工干部之間的溝通交流。四是抓統(tǒng)籌兼顧。切實加強組織宣傳力度，健全了全縣組織工作信息員隊伍網(wǎng)絡，完善考核辦法，組工宣傳工作得到進一步加強。同時，黨風廉政、綜治、計生、招商引資等其它工作也得到進一步提升。
2009年是新中國成立60周年和鄧小平同志視察黃山30周年，也是黟縣“五年上臺階”的關鍵之年，我們的總體思路是：全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的總體要求和上級組織部門的安排部署，以“強基礎、重實踐、善創(chuàng)新、促提高”為目標，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強領導班子和干部隊伍建設，推進干部人事制度改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強基層黨組織建設，提升組工干部能力素質，為推進黟縣大跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據(jù)這一總體思路，2009年將著重抓好以下六個方面工作：
（一）以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，扎實抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動
根據(jù)中央和省、市委的安排部署，從2009年3月開始，第二、三批學習實踐科學發(fā)展觀活動將相繼開展。我們將認真做好前期準備工作，深入廣泛調(diào)查研究，精心制定活動方案。準確把握科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求，結合組織工作實際，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，確保學習實踐活動達到預期目標，真正做到黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。
第2篇 全縣組織工作會議組織部長發(fā)言稿
現(xiàn)將20xx年組織工作完成情況和20xx年組織工作的安排部署報告如下。
一、20xx年工作簡要回顧
20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。
一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作?？h級班子和領導干部帶頭學習調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹囊痪€模范踐行黨的群眾路線；出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。
二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經(jīng)濟責任審計，強化干部監(jiān)督管理。
三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹闹邪l(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、?！痹u選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。
四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡學習考試平臺，激發(fā)干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務功能。
五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。
六是強化組織部門自身建設。創(chuàng)建“黨性最強、作風最正、素質優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應的方面；在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風建設導向，一些班子和干部轉變作風、密切聯(lián)系群眾還不夠；基層組織建設和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應更注重實效；人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。
二、20xx年全縣組織工作主要任務
20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十八大、十八屆x中全會和省市縣全會精神為指導，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務型黨組織建設，努力建設和培養(yǎng)適應林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。
（一）把握為民務實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結合農(nóng)村、社區(qū)、機關、企事業(yè)等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶?、不空、不偏。
二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。
三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發(fā)揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態(tài)化。
第3篇 組織部長學習科學發(fā)展觀研討班發(fā)言稿
組織部長學習科學發(fā)展觀研討班發(fā)言稿
思路決定出路。在新的發(fā)展階段，能不能形成符合實際、符合科學發(fā)展觀要求的正確思路，是檢驗學習實踐活動的首要標準，是衡量解放思想成效的重要尺度，更是實現(xiàn)科學發(fā)展的重要前提。在全市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，市委按照中央和省委的要求，結合_____實際，提出開展“解放思想，開拓創(chuàng)新，大力實施外引內(nèi)建、西進東出、城鄉(xiāng)一體發(fā)展戰(zhàn)略，走出一條以非公經(jīng)濟、節(jié)水增收、勞務輸出為支撐的科學發(fā)展新路子”的主題實踐活動。我們感到，這一總要求是市委運用科學發(fā)展觀的新眼光審視市情的結果，是對_____實際情況深入了解、長期調(diào)研思考的結果，是科學發(fā)展觀在_____的具體化。對于_____這樣一個欠發(fā)達地區(qū)來講，一個好的思路，必將能為我們打開一個好的局面，闖出一片新的天地，實現(xiàn)_____科學發(fā)展的新跨越。下面，我就組織工作如何為“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”發(fā)揮保障作用談點認識。
一、緊扣工作主線，形成開創(chuàng)_____科學發(fā)展新局面的強大合力
服從黨的政治路線，服務黨的中心工作，歷來是組織工作的根本任務和生命線。緊扣市委解放思想、改革創(chuàng)新的步伐，緊緊圍繞市委提出的新目標、新要求來理清組織工作的思路，謀劃組織工作的布局，體現(xiàn)組織工作的價值，是我們組織工作義不容辭的責任。面對市委提出的新思路、新任務，組織部門首要的任務就是把組織資源轉化為發(fā)展資源, 把政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,把干部活力轉化為發(fā)展動力,組織和發(fā)動全市202個黨委、4萬多名干部、3500多個基層組織、8萬多名共產(chǎn)黨員進一步解放思想、更新觀念，深刻領會“三大戰(zhàn)略”和“三大支撐”的基本內(nèi)涵和精神實質，堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中凝聚力量，促使全市上下在思想認識上、工作部署上、實踐行動上與市委的總要求保持高度一致，上下左右擰成一股勁。通過充分發(fā)揮各級領導班子的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用、廣大干部的落實推動作用，真正將全市200萬人民的思想和力量統(tǒng)一和凝聚起來,形成發(fā)展的強大合力，奮力開創(chuàng)_____科學發(fā)展的新局面。
二、激發(fā)奮進活力，充分發(fā)揮各級班子和干部在推動科學發(fā)展中的表率帶頭作用
政治路線確定之后，干部就是決定因素。實施“三大戰(zhàn)略”、構建“三大支撐”，關鍵要靠各級干部去組織、去落實、去推進。
要以正確的用人導向激發(fā)干部活力。好的用人導向，可以激發(fā)干勁、凝聚人心、推動工作。要通過樹立鮮明的用人導向，把各級干部的心思和精力全部引導到全神貫注干工作、一心一意謀發(fā)展上來。把科學發(fā)展觀作為選干部、用人才的重要標準，堅持用推動科學發(fā)展的成效識別干部，注重選拔那些踏實苦干、不事張揚、敬業(yè)奉獻的干部，那些敢于碰硬、一身正氣、堅持原則的干部，那些不講條件、置身基層、艱苦奮斗的干部，努力營造一種讓想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位的大環(huán)境、大氛圍。要不斷深化干部人事制度改革，加大干部選任工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，抓住干部選拔任用的推薦提名、考察考核、決定任用等關鍵環(huán)節(jié)，積極探索干部初始提名、差額選任干部、選任信息公開等制度，通過建立科學的干部選任機制，確保把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。
要切實加強各級領導班子建設。加強各級領導班子建設，對于推動科學發(fā)展至關重要。各級領導班子思想解放的程度、加快發(fā)展的意識、破解難題的能力和做群眾工作的水平如何，直接關系到一個地方的科學發(fā)展。特別是縣鄉(xiāng)黨政領導班子處在經(jīng)濟社會發(fā)展的第一線和最前沿，在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展中的作用尤為突出，要作為領導班子建設的重中之重來抓，努力提高縣區(qū)黨政班子成員的整體素質，提高縣區(qū)黨委在新的運行體制下整體功能的發(fā)揮。要把那些能力上不突出、作風上不過硬、工作上不得力、對新任務新要求不適應的干部，及時從縣區(qū)黨政班子中調(diào)整出來，從市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔最強、最優(yōu)秀的干部充實進去。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職隊伍建設，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職履職情況進行綜合分析，掌握一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，進行重點培養(yǎng)和儲備，每年拿出一些市直部門縣級領導崗位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職定向選拔。對在石羊河流域重點治理工作中弄虛作假、推進工作不力或完不成任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一律不予選拔任用，是后備干部的要取消后備資格。要在機構編制、領導職數(shù)設置和領導力量配備上，注重向承擔“三大戰(zhàn)略”任務的重點領域傾斜，向特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)延伸。
要建立充滿活力的干部激勵機制。干部能“進”不能“出”、能“上”不能“下”的問題，是長期以來影響干部隊伍素質提高和作風轉變的根本原因。要堅持黨要管黨、從嚴治黨，對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，通過建立選優(yōu)與治庸相結合、獎勵與懲戒相統(tǒng)一的干部激勵機制，激勵各級干部盡責履職、奮發(fā)進取。一方面，要充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。進一步加大考核工作的改革創(chuàng)新 力度，改進考核辦法，科學設置考核指標，使“三大戰(zhàn)略”、“三大支撐”的目標要求體現(xiàn)在考核指標中，使干部的工作實績體現(xiàn)在考核結果上，使考核結果體現(xiàn)在對干部的選拔任用、獎勵懲處上，從而發(fā)揮好考核工作激勵先進、鞭策后進、推動工作的作用；另一方面，要暢通干部“下”的渠道。對那些出工不出力、在位不履職、在崗不盡責的干部，采取調(diào)整崗位、免職待崗、降職使用、責令辭職等方式，堅決從領導崗位上調(diào)整下來。
三、破解人才瓶頸，充分發(fā)揮各類人才在推動科學發(fā)展中的智力支撐作用
_____的發(fā)展不僅缺水、缺資源，更缺人才。實施“三大戰(zhàn)略”、構建“三大支撐”，必須下大氣力破解人才發(fā)展難題。
要著力培育一支高素質的技能型勞務隊伍。我市農(nóng)村勞動力素質普遍較低，勞務輸轉基本以體力型、自發(fā)型為主，幾十萬勞務大軍只有數(shù)量缺少質量，只有勞力缺少效益，更談不上形成品牌優(yōu)勢。作為組織部門，要把提高勞務大軍的技能水平、增強就業(yè)能力作為黨管人才的重要內(nèi)容來抓，把勞動者的技能培訓納入“新農(nóng)村建設人才保障工程”，納入各級黨校和農(nóng)村基層干部專修學校的教學計劃，依托市、縣區(qū)職業(yè)學（院）校、勞動就業(yè)培訓中心、民辦培訓機構等各類培訓力量，分行業(yè)、分領域開展全方位的技能培訓，以農(nóng)村“兩后生”為重點，加強電子電工、建筑建材、商貿(mào)流通、家政服務等多方面的職業(yè)技能培訓，努力造就一支高素質的技能型勞務大軍。要充分發(fā)揮組織部門在人才工作上的牽頭抓總職能作用，進一步明晰勞務培訓相關部門的工作責任，當前要重點解決好勞務輸出工作中存在的培訓、輸出、管理、維權職責不明晰，運行相脫節(jié)的問題，形成組織領導、勞務培訓、技能鑒定、選送輸出和服務管理相統(tǒng)一的工作運行機制。
要不斷壯大非公經(jīng)濟人才隊伍。大力實施“工業(yè)富市人才支撐計劃”，堅持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)公開招聘100名高校畢業(yè)生，并完善管理機制，確保這支新增力量為我市非公企業(yè)發(fā)展助得一臂之力。堅持招商引資和招才引智并重，做到外引一個項目，就要引進一批人才，內(nèi)建一個園區(qū)，就要形成一個人才高地。積極向省上爭取更多的選調(diào)生名額，分配到非公企業(yè)服務。堅持每年為規(guī)模以上非公企業(yè)選派一批黨政機關干部，既當黨建指導員，又幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實際困難和問題。對非公企業(yè)高管、中層經(jīng)理和專業(yè)技術人才，在堅持每年實施集中培訓的同時，積極向發(fā)達地區(qū)、大型現(xiàn)代企業(yè)、高等院校派赴學習考察和掛職鍛煉。進一步健全完善非公企業(yè)人才勞資管理和人事關系的代理工作機制，在技術職稱評定及名額分配上給予傾斜，打造非公企業(yè)吸引人才、留住人才的機制高地。
要努力造就促進節(jié)水增收的新型農(nóng)村人才隊伍。農(nóng)村各類人才是推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進節(jié)水增收的重要支撐力量。組織部門要發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)的作用，堅持每年選聘一批高校畢業(yè)生到村任職或開展進村（進社區(qū)）、“三支一扶”等工作，力爭每年有20xx名左右的高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線服務。每年選聘100名涉農(nóng)專業(yè)的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村開展技術服務。全面啟動“村科技助理員行動”，把農(nóng)民中的“土專家”、“田秀才”這支靠得住、用得上的技術力量組織起來，給他們給名份、發(fā)報酬、定職責，充分發(fā)揮他們在設施種養(yǎng)業(yè)、旱作農(nóng)業(yè)等方面的推廣服務作用。要大力改革農(nóng)口事業(yè)單位現(xiàn)有的分配制度，建立農(nóng)口技術人員績效工資掛鉤機制，激勵機關單位專業(yè)技術人員到農(nóng)村一線開展服務。要積極鼓勵和支持專業(yè)技術人員離崗領辦、承包設施農(nóng)業(yè)、節(jié)水農(nóng)業(yè)，到農(nóng)村一線與農(nóng)民群眾結成利益共同體，引領日光溫室等節(jié)水產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
四、夯實基層基礎，充分發(fā)揮基層黨組織在推動科學發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用
勞務輸轉、節(jié)水增收、城鄉(xiāng)一體化等工作關聯(lián)千家萬戶，要使這些工作落到實處、取得成效，必須依靠基層黨組織發(fā)動廣大群眾廣泛參與。這幾年的實踐證明，哪里的基層黨組織堅強有力、受群眾擁護，哪里的大事、難事也會變成小事、易事；反之，哪里的基層黨組織軟弱渙散、沒有威信，哪里的小事、易事也會釀成大事、難事。為此，我們要以更加緊迫的責任感，堅持不懈地抓好基層組織建設。
要在創(chuàng)新基層黨組織工作方式上下功夫。針對農(nóng)村黨組織相對城市黨組織來說擁有資源少、發(fā)揮作用難的問題，在全市大力開展“四級聯(lián)動、百村整推”活動，建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制；要針對黨組織設置模式滯后、作用發(fā)揮不夠的問題，大力推行在專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織的新模式；要針對基層黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展貼得不緊的問題，把勞務輸轉、節(jié)水增收、城鄉(xiāng)一體化等作為基層黨建工作的重中之重來安排、來考核、來落實。
要在激發(fā)村干部積極性上下功夫。對村干部定權責、立規(guī)范，制定村班子、村干部年度考核辦法；建立村干部報酬待遇正常增長機制，加大從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。大張旗鼓地表彰獎勵在石羊河流域重點治理中做出突出貢獻的優(yōu)秀村黨支部書記，努力形成村干部工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障的機制。要注重在重點工作和基層一線選拔識別干部，把石羊河流域重點治理任務的完成情況與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的任免獎懲相掛鉤，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部的提拔晉升相掛鉤，與村干部享受政治生活待遇相掛鉤，加大獎懲力度，推動各項工作任務的完成。
要在發(fā)揮各級黨組織推動非公經(jīng)濟快速發(fā)展上下功夫。目前我市非公經(jīng)濟總量較小，絕大部分企業(yè)的規(guī)模、層次、質量、效益都不是很高。要推動我市非公經(jīng)濟增加總量、提升質量，就黨建工作而言，一方面，要在我市規(guī)模以上企業(yè)已經(jīng)全部建立黨組織的良好基礎上，進一步加大組建“兩新”黨組織的力度，擴大黨建工作覆蓋面，并且充分運用非公企業(yè)黨建這一平臺，協(xié)調(diào)相關部門，為非公企業(yè)發(fā)展疏通融資、技術、用地等綠色通道。另一方面，要引導非公企業(yè)黨組織自覺地把黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營、技術創(chuàng)新、職工隊伍建設之中，促進企業(yè)提速增效，推動企業(yè)健康發(fā)展。第三個方面，各級黨組織和黨員干部都要積極為我市招商引資和各類企業(yè)發(fā)展營造寬松環(huán)境、提供優(yōu)質服務。要在全市開展“優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務企業(yè)發(fā)展”主題實踐活動，引導機關干部增強服務意識，提高服務效能。要在抓好各級領導干部聯(lián)系重點企業(yè)聯(lián)系點制度的基礎上進一步建立部門黨組織聯(lián)系幫扶企業(yè)制度。切實營造更加有利于非公經(jīng)濟快速發(fā)展的投資環(huán)境、人文環(huán)境和法治環(huán)境，真正把招商、愛商、護商、惠商的理念體現(xiàn)在各級黨組織、每個黨員干部的具體工作和實際行動上。
