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第1篇 勞動人事科安全生產(chǎn)責任制
（1）根據(jù)全廠生產(chǎn)的發(fā)展，及時改進和調(diào)整勞動組織，綜合平衡全廠的勞動力，在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時，應符合安全要求。
（2）嚴格控制加班加點，注意勞逸結合，保證職工的安全健康。根據(jù)職工禁忌癥要求，做好新老工人的分配和調(diào)整工作。對特殊工種調(diào)換時應與安技科協(xié)商做好調(diào)換工作的培訓工作。
（3）會同有關部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調(diào)查分析和批評教育，根據(jù)錯誤情節(jié)和性質(zhì)及本人對所犯錯誤的認識態(tài)度、改正情況，提出處理意見。
（4）進行各種獎勵時，把安全生產(chǎn)作為重要考核指標。徒工升級、技術晉級考試時，應將安全問題列入考試內(nèi)容進行考核，確定和審批獎金時，要考慮安全生產(chǎn)方面的情況。
（5）負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。
第2篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第3篇 安全生產(chǎn)責任制：人事教育管理部門
1、對分管范圍及所開展活動的安全生產(chǎn)宣傳、教育管理負責。
2、在制定實施職工技能考核標準和技師評聘工作時,將安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)技能等內(nèi)容納入考試、考核大綱。
3、將安全生產(chǎn)內(nèi)容納入崗位培訓教育綱要。
4、負責組織新錄用人員、調(diào)換工種員工和脫崗超過規(guī)定時間復崗員工的安全教育,負責特種作業(yè)人員的送培,負責勞動紀律教育。
6、負責勞動合同條款審核,負責因工致傷(殘)糾紛或事件的調(diào)解。
7、參加安全生產(chǎn)綜合檢查,參于重大責任事故的調(diào)查處理。
第4篇 人事管理員崗位 安全生產(chǎn)責任制
1、在部長領導下完成本員工作。
2、認真學習有關安全生產(chǎn)的指令、文件,不斷提高安全意識。嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度、措施和要求。
3、積極參加安全部門組織的各項安全活動,不斷提高安全素質(zhì)和自我保護意識。
4、對員工進行定期的安全培訓、教育工作,對招收新員工要組織入廠教育和資格審查,保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。
第5篇 冶金人事部長崗位安全生產(chǎn)責任制
冶金公司人事部長崗位安全生產(chǎn)責任制
(1)學習貫徹落實和國家的有關政策法律和規(guī)章制度。
(2)主持本科行政、業(yè)務等全面工作。
(3)負責組織制定本部工作計劃和管理制度。
(4)負責組織本部人員學習政治、業(yè)務方面的知識。
(5)負責干部的錄用、培養(yǎng)、使用、考核、調(diào)配、任免、工資變動、職稱、評定、獎懲與管理工作。
(6)負責創(chuàng)新用人機制,開發(fā)人力資源。
第6篇 人力資源處人事管理員安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度，遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責；
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則，負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理；
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作；
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理，人員配置滿足安全生產(chǎn)需要；
6人力資源處兼職安全員工作，做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作；
第7篇 機電車間人事員安全生產(chǎn)責任制
人事員是人事業(yè)務保安工作直接責任者。在車間主任領導下,對基層車間人事業(yè)務保安工作負責。主要職責是:
1、認真執(zhí)行公司安全規(guī)程、安全措施和各項安全管理規(guī)定。
2、負責對新員工進行技術業(yè)務培訓。
3、嚴格按管理制度,對員工遵守勞動紀律情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4、辦理事故責任者懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。
5、負責有害工種定期轉換工作。
6、按規(guī)定從數(shù)量和質(zhì)量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的及時配備。
7、為臨時工辦理協(xié)議書,負責制定安全條款,并會同有關部門認真執(zhí)行。
8、發(fā)生業(yè)務保安問題,汲取教訓,制定防范措施,承擔業(yè)務保安責任。
第8篇 分管人事教育副職安全生產(chǎn)責任制
分管人事教育副職對人事教育系統(tǒng)范圍內(nèi)的安全工作負直接領導和管理責任。其安全生產(chǎn)職責如下：
1.?????????? 負責建立、健全各級安全監(jiān)管機構，負責配備各級安全監(jiān)管人員和安全工程師。
2.?????????? 負責組織勞動紀律、工作紀律、臨時用工等制度的制定、修訂和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
3.?????????? 負責組織落實職工的技術業(yè)務培訓、技術練兵；負責組織落實安全、職業(yè)衛(wèi)生、消防等教育培訓。
4.?????????? 負責責任事故中相關責任者的處分（處理）。
5.?????????? 參與領導帶班；認真履行關鍵裝置要害部位安全聯(lián)系（承包）職責；至少每季度參加1次基層安全活動。
第9篇 人力資源處人事管理員:安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第10篇 人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
（二）參加考核全礦干部安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等業(yè)績狀況。
（三）總結推廣全礦干部在安全生產(chǎn)中的先進經(jīng)驗。
（四）做好各類合同的管理及歸檔工作。
（五）及時了解井下安全生產(chǎn)情況，收集、整理、反饋信息上報領導和有關部門。
（六）做好本職范圍內(nèi)的防火、防盜等保安工作。
（七）完成領導交辦的安全生產(chǎn)方面的各項任務。
第11篇 人事部門 安全生產(chǎn)責任制
1.根據(jù)國家和省、市有關安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配齊具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì);
2.組織對新調(diào)入、轉崗的施工、技術及治理人員的安全培訓、教育工作;
3.按照國家和省、市有關規(guī)定,負責審查安全治理人員資格,有權向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督治理人員;
4.參加因工傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第12篇 安全生產(chǎn)責任制：勞動人事部門
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對新調(diào)入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。
3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第13篇 勞動人事科 安全生產(chǎn)責任制
(1)根據(jù)全廠生產(chǎn)的發(fā)展,及時改進和調(diào)整勞動組織,綜合平衡全廠的勞動力,在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時,應符合安全要求。
(2)嚴格控制加班加點,注意勞逸結合,保證職工的安全健康。根據(jù)職工禁忌癥要求,做好新老工人的分配和調(diào)整工作。對特殊工種調(diào)換時應與安技科協(xié)商做好調(diào)換工作的培訓工作。
(3)會同有關部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調(diào)查分析和批評教育,根據(jù)錯誤情節(jié)和性質(zhì)及本人對所犯錯誤的認識態(tài)度、改正情況,提出處理意見。
(4)進行各種獎勵時,把安全生產(chǎn)作為重要考核指標。徒工升級、技術晉級考試時,應將安全問題列入考試內(nèi)容進行考核,確定和審批獎金時,要考慮安全生產(chǎn)方面的情況。
(5)負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。
第14篇 勞動人事處 安全生產(chǎn)責任制
(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。
(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。
第15篇 安全生產(chǎn)責任制：企業(yè)人事科
企業(yè)人事科安全生產(chǎn)責任制
一、貫徹執(zhí)行國家勞動工資政策。
二、負責新工人的招考、錄取和分配。
三、編制、實施各種培訓計劃和規(guī)劃。
四、協(xié)助進行干部考核,負責職工考核定級和調(diào)級工作。
五、負責技術職稱、職務的評聘工作。
六、制定勞動保護用品發(fā)放標準和采購、供應計劃。
七、編制公司工作人員的工資單和獎金分配方案。
八、辦理職工調(diào)動及離退休手續(xù),進行社會勞動保險統(tǒng)籌基金的收繳和管理。
九、編制企業(yè)用工計劃,參與審批生產(chǎn)單位的兌現(xiàn)方案,做好工資報表。
