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第1篇 勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)和礦有關(guān)規(guī)定，合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。
（2）做好職工易崗易薪處理和崗位合同的簽訂工作；
（3）負(fù)責(zé)全礦各單位在冊人數(shù)的統(tǒng)計(jì)工作；
（4）完善職工調(diào)動(dòng)及工資變更手續(xù)，配合工資管理員做到調(diào)入職工的檔案審查工作；
（5）建立健全單位內(nèi)部職工調(diào)動(dòng)臺(tái)帳，企業(yè)新增人員登記臺(tái)帳及工種變更臺(tái)帳；
（6）完成科里交辦的其它工作。
第2篇 勞資科勞保用品管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、在科長的帶領(lǐng)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項(xiàng)安全活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責(zé)任制，做好自主保安和業(yè)務(wù)保安工作。
3、認(rèn)真編制勞動(dòng)保護(hù)用品采購計(jì)劃，嚴(yán)格按照工種（崗位）的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審批勞保用品。
4、認(rèn)真審批職工夏季防暑降溫費(fèi)，并及時(shí)發(fā)放。
5、公用或急用特殊情況下領(lǐng)用勞保用品，必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批。
6、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購，特別是專用護(hù)品采購，嚴(yán)格按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定和使用，嚴(yán)防不合格勞動(dòng)保護(hù)品發(fā)放使用。
第3篇 勞資、教育部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、負(fù)責(zé)制定職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
二、配合安全部門，做好新工人入場的三級(jí)安全教育及有關(guān)資料、登記卡的管理。
三、配合有關(guān)部門做好新工人、換風(fēng)工人、變換工種及特種作業(yè)人員進(jìn)行安全知識(shí)、安全技能訓(xùn)練及考核工作。
四、積極開展預(yù)防工傷、職業(yè)病等職工要妥善安排合適的工作。
五、對因工傷、職業(yè)病等職工要妥善安排合適的工作。
六、做好女職工的保健及計(jì)劃生育工作。
第4篇 放射線工程勞資員:安全生產(chǎn)責(zé)任制
放射線工程勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1)負(fù)責(zé)本項(xiàng)目職工的勞動(dòng)和工資管理工作。
(2)制定本項(xiàng)目人員的培訓(xùn)教育計(jì)劃并認(rèn)真落實(shí);
(3)嚴(yán)格審查控制職工加班加點(diǎn)和營養(yǎng)補(bǔ)助工作;
(4)按月向安技部門提供準(zhǔn)確的勞動(dòng)力人數(shù)和勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(5)從工資含量中提取支付安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰款項(xiàng);
(6)認(rèn)真落實(shí)安全責(zé)任目標(biāo)。
第5篇 建筑公司勞資、教育部門:安全生產(chǎn)責(zé)任制
建筑公司勞資、教育部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1.組織調(diào)入職工和有關(guān)人員(學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員)的入伍安全教育。
2.執(zhí)行有毒有害工種工時(shí)制度的規(guī)定和女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,并根據(jù)職業(yè)禁忌證要求,做好新工人招收(包括臨時(shí)工錄用)和職工調(diào)配工作。
3.執(zhí)行勞逸結(jié)合的原則,控制加班、加點(diǎn)。
4. 組織勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn),及特殊工種的送培工作。組織有關(guān)各級(jí)管理人員的年度培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作。
5. 在就業(yè)前的教育和各種在職培訓(xùn)中都應(yīng)有安全的內(nèi)容并列入技術(shù)考核之中。
6.參加有關(guān)事故的調(diào)查和工傷鑒定工作。
第6篇 礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對新入礦員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第7篇 勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、認(rèn)真執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、教育培訓(xùn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，努力做好對職工安全生產(chǎn)的宣傳、教育、培訓(xùn)工作。
二、配合有關(guān)部門編制職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃及協(xié)助組織新工人入場三級(jí)教育，變換工種、特種作業(yè)人員的技能訓(xùn)練培訓(xùn)、考核工作。
三、積極開展預(yù)防工傷、職業(yè)病的宣傳、教育工作，提出改善職工作業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合的合理化建議。
四、組織或參與職工或新工人入場前、變換工種等身體檢查。關(guān)心因工傷、職業(yè)病的職工，并建議安排合適的工作。
五、做好女職工的衛(wèi)生保健及計(jì)劃生育工作。
六、及時(shí)發(fā)放勞保防護(hù)用品和費(fèi)用。
第8篇 勞資、人事科安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的方針政策；
2、協(xié)助安全部門、教育部門一起做好新工人三級(jí)安全教育，定期做好職工教育，并建檔管理；
3、安排好特殊作業(yè)人員的外出培訓(xùn)和考核，復(fù)審工作，堅(jiān)持無證不得上崗的原則，在安排工種和調(diào)動(dòng)工作時(shí)把好關(guān)；
4、對全體職工的安全情況，做到一人一卡，有案可查；
5、在工種崗位定員時(shí)，征求安全部門意見，特別注意二人以上作業(yè)的危險(xiǎn)崗位，絕不盲目節(jié)約人力；
6、對需要監(jiān)護(hù)或指揮的工種，一定要按規(guī)定辦；
7、嚴(yán)格控制加班點(diǎn)，確保工人勞逸結(jié)合；
8、負(fù)責(zé)對勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第9篇 項(xiàng)目經(jīng)理部勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1．配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。
2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行“勞動(dòng)法”，貫徹勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行上崗條件的規(guī)定。
3．組織工人考工、評級(jí)、培訓(xùn)的同時(shí)，將安全技術(shù)知識(shí)作為重要內(nèi)容之一。
4．凡新工人入廠，要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場安全防火、教育，并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者，不得分配工作。
5．對新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍，要掌握人員情況，在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或單項(xiàng)安全合同后，方可安排人員作業(yè)。
第10篇 項(xiàng)目勞資人員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1）認(rèn)真貫徹'勞動(dòng)法'及公司用工管理制度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理把好'用工關(guān)'。
2）編制現(xiàn)場用工花名冊，確保'四證'齊全，隨時(shí)檢查用工情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行糾正。
3）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及工長進(jìn)行新工人入場教育，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)安全保護(hù)及遵章守紀(jì)的重要性。
4）協(xié)助工長檢查工人遵章守紀(jì)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映并協(xié)助糾正。
5）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決好特種作業(yè)人員的勞保設(shè)施并隨時(shí)檢查使用情況。
6）協(xié)助辦理現(xiàn)場特殊工種人員的培訓(xùn)、考核及取證工作，確保持證上崗。
第11篇 人力資源部部長勞資安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、組織本部門人員學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定。
2、在制定各種獎(jiǎng)罰辦法時(shí),要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
3、參與年度安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,配合安全技術(shù)培訓(xùn)中心搞好安全技術(shù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)新入礦工人的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方能進(jìn)入生產(chǎn)崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。
5、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,與安全有關(guān)的問題要及時(shí)給予解決。
第12篇 工程項(xiàng)目部勞資勞務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
工程項(xiàng)目部勞資、勞務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制樣本
1.健全完善勞務(wù)用工制度,協(xié)同各級(jí)技安等部門對新招收的人員(含勞務(wù)分包隊(duì)伍)組織相應(yīng)的入場培訓(xùn)、教育和資格審查。檢查外施隊(duì)注冊情況,對不符合用工條件的給與清退。
2.對違反勞動(dòng)紀(jì)律者加強(qiáng)教育,提出處理意見,按程序報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。
3.嚴(yán)格執(zhí)行各種作業(yè)人員崗位作業(yè)證件的有關(guān)規(guī)定,對其操作證件負(fù)責(zé)審查,不符合要求的不允許上崗作業(yè),井向技安部門和主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況。
4.參加因工傷亡事故調(diào)查,從勞務(wù)用工方面分析事故原因,提出防范措施,認(rèn)真執(zhí)行對責(zé)任者(含外施隊(duì)人員)的處理意見并將處理材料歸檔。
5.貫徹落實(shí)市建委、集團(tuán)公司創(chuàng)建達(dá)標(biāo)與文明施工的管理標(biāo)準(zhǔn),參加創(chuàng)建達(dá)標(biāo)與文明施工的檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,提出糾正措施,并規(guī)范相關(guān)內(nèi)業(yè)資料。
第13篇 施工項(xiàng)目勞資員-安全生產(chǎn)責(zé)任制
施工項(xiàng)目勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、認(rèn)真執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、教育培訓(xùn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),努力做好對職工安全生產(chǎn)的宣傳、教育、培訓(xùn)工作。
二、配合有關(guān)部門編制職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃及協(xié)助組織新工人入場三級(jí)教育,變換工種、特種作業(yè)人員的技能訓(xùn)練培訓(xùn)、考核工作。
三、積極開展預(yù)防工傷、職業(yè)病的宣傳、教育工作,提出改善職工作業(yè)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合的合理化建議。
四、組織或參與職工或新工人入場前、變換工種等身體檢查。關(guān)心因工傷、職業(yè)病的職工,并建議安排合適的工作。
五、做好女職工的衛(wèi)生保健及計(jì)劃生育工作。
六、及時(shí)發(fā)放勞保防護(hù)用品和費(fèi)用。
第14篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員
(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。
(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
(5)組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級(jí)”安全教育后,方可分配上崗。
第15篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動(dòng)法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
