人事崗位要求15篇

第1篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢有限公司，成立于2017年，注冊資金3000萬元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團(tuán)隊(duì)深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

美靈寶集團(tuán)成立于2012年，主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國內(nèi)外專利近20個(gè)，獲得haccp，iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。

截止2014年，美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷商發(fā)展至350個(gè)，與廣州鐵路、合肥機(jī)場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營進(jìn)出口權(quán)，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國家和地區(qū)保持長期貿(mào)易往來。

2016年11月，美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。

行政人事主管

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時(shí)不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；

3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)，與總部對接

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的組織和實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；

8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用e_cel軟件；

2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；

3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人事專員/行政專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責(zé)職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。 2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔； 3、與分公司人事、財(cái)務(wù)、行政進(jìn)行各項(xiàng)工作的對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的報(bào)銷，合同簽訂蓋章等具體事物。 4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨;任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，具備pos收單相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟練使用各種辦公軟件。 3、積極外向，具有良好的溝通能力以及管理能力。 福利待遇： 1、 試用期無責(zé)底薪3000+績效獎金，轉(zhuǎn)正面議。 2、上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休， 3、享受帶薪法定節(jié)假日、年假。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 行政人事專員（開發(fā)區(qū)）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常行政事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。

3.協(xié)助做好會議記錄和整理并及時(shí)分發(fā)至各部門。

4.負(fù)責(zé)人員的檔案的建立和管理工作，及時(shí)將有關(guān)資料歸檔。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6.落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查。

7.信息管理：負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào)；負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)。

二、職位要求：

1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。

2.具有較強(qiáng)的書寫、電腦操作能力。

3.要求長期穩(wěn)定，非誠勿擾

4.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直；

5.具備良好的職業(yè)道德。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下

第4篇 人事專員（公司直簽）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

主要職責(zé)：

1.客戶維護(hù)

1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成ｓｌａ

2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施

3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

職位要求：

本科及以上學(xué)歷

人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ｈｒ經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

熟練用英語書寫日常工作郵件

公司福利：年終獎，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第5篇 行政人事（主要側(cè)重行政活動統(tǒng)籌方面）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)活動前期報(bào)名安排及人員統(tǒng)計(jì)。

2、與總經(jīng)理溝通，安排課程時(shí)間、選址等，課程場地的包裝與執(zhí)行。

3、完成公司日常行政事務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)學(xué)員的開發(fā)與維護(hù)，學(xué)員檔案的管理，跟進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)收獲，及時(shí)給學(xué)員提供相關(guān)課程信息。

5、負(fù)責(zé)義工老師（服務(wù)義工、帶組義工）的檔案管理，及課程開展時(shí)對義工老師的安排工作。

6、負(fù)責(zé)每場活動舉辦時(shí)維護(hù)場域。

7、配合編輯，起草課程相關(guān)的策劃方案并執(zhí)行。

職位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、性格積極樂觀、具有良好的親和力、付出及團(tuán)隊(duì)精神。

3、工作積極主動、辦事條理清晰、工作效率高。

4、熟練使用辦公軟件。

5、有志于從事文化傳播行業(yè)、對中國傳統(tǒng)文化熱愛者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第6篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;

3.負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

4.負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核;

6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

任職要求:1.大專以上學(xué)歷;

2.熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策;

3.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;

房地產(chǎn)人事行政崗位

第7篇 出納人事綜合崗崗位職責(zé)任職要求

出納人事綜合崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.主要工作負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費(fèi)用報(bào)銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。

2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。

3.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對外聯(lián)絡(luò)、組織活動等工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

任職要求:

1. 熟悉國家財(cái)務(wù)政策以及會計(jì)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識;掌握財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)專門知識，了解財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)知識。

2. 經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、e_cel、word等辦公軟件。

4. 性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

5. 年齡30歲以下。

出納人事綜合崗崗位

第8篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事副總監(jiān)崗位

第9篇 人事執(zhí)行主管崗位職責(zé)任職要求

人事執(zhí)行主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):認(rèn)真負(fù)責(zé)任職要求:有團(tuán)隊(duì)合作精神，好學(xué)上進(jìn)，有責(zé)任心

人事執(zhí)行主管崗位

第10篇 行政人事專員崗位職責(zé)任職要求

行政人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等;

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

行政人事專員崗位

第11篇 人事實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)任職要求

人事實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

人事實(shí)習(xí)生 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市江城支公司 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市江城支公司職位要求:

1、對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)

2、對簡歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

3、完成主管交辦的其他任務(wù)

4、每天早上8:15上班，下午17:30下班，中午有充足的午休時(shí)間

我們能夠提供給你:

1、舒適的辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴

2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假

3、不定期的系統(tǒng)培訓(xùn)

第12篇 人事行政主任崗位職責(zé)任職要求

人事行政主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、統(tǒng)籌公司車輛安排，宿舍管理，檔案管理，考勤管理，辦公環(huán)境管理等行政工作;

2、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理工作，包括資產(chǎn)申購，入庫，臺賬，盤點(diǎn)等;

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動和培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)行政規(guī)章制度執(zhí)行;

5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，行政管理，工商管理，法律等專業(yè)，兩年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、形象氣質(zhì)佳，有才藝者優(yōu)先;

3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

人事行政主任崗位

第13篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

5、完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件，具有獨(dú)立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。

地產(chǎn)人事主管崗位

第14篇 外資人事專員崗位職責(zé)任職要求

外資人事專員崗位職責(zé)

職位要求:

1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，

2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉office辦公軟件;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。

5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮

工作職責(zé)

1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜

2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

3、課類各類文件管理等

外資人事專員崗位

第15篇 人事行政助理崗位職責(zé)任職要求

人事行政助理崗位職責(zé)

人事行政助理 中國人壽保險(xiǎn) 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 5 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動 6 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7高額績效+公司獎勵+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬 2 在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考勤方面有實(shí)際操作能力 3 有一定的書面、口頭表達(dá)能力。具有親和力以及服務(wù)意識、 4 熟練操作office辦公軟件

人事行政助理崗位