銷售職責描述15篇

第1篇 軌道交通銷售代表崗位職責描述崗位要求

職位描述：

作職責：1、負責汽軌道交通市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；2、負責產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務(wù)指標；3、制定銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶；4、搜集客戶資料，建立客戶檔案，并及時更新營銷系統(tǒng)信息及提交工作報告；5、協(xié)助上級制定銷售策略，控制銷售成本，提高銷售利潤；6、協(xié)調(diào)處理各類市場問題，并做好區(qū)域客戶維護工作。7、有2年以上軌道交通行業(yè)銷售經(jīng)驗8、有在中車整車廠/路局/機務(wù)段的業(yè)務(wù)銷售關(guān)系優(yōu)先考慮9、思維活躍，工作嚴謹，認真負責10、有良好的市場客戶營銷開發(fā)和維護管理能力，出色的創(chuàng)新能力及商務(wù)談判能力。職位要求：1、大專以上化工專業(yè)學歷2、強烈的自信心及敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的銷售技能和商務(wù)談判能力，具備良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力，能承受較大工作壓力；3、以結(jié)果為導向，具有良好的團隊合作精神；4、能適應(yīng)高頻率出差。。

第2篇 渠道銷售經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、負責本區(qū)域內(nèi)搜集旅游行業(yè)相關(guān)的旅行社等相關(guān)機構(gòu)資源，進行合作商業(yè)談判和合作協(xié)議的簽訂；

2、 負責本區(qū)域內(nèi)合作機構(gòu)客戶關(guān)系的管理與維護；

3、 負責總公司產(chǎn)品在本地的推廣工作。

崗位要求：

1、學歷大專以上，至少1年以上旅游及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上旅游行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有旅行社同行批發(fā)、線路、境外同行批發(fā)、簽證同行渠道開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉本地及周邊地區(qū)旅游行業(yè)資源，具有一定行業(yè)人脈資源；

3、具備市場推廣能力、良好的人際溝通能力和優(yōu)秀的談判技巧；

工資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+年終獎，五險一金，周末雙休，綜合年薪能達到15萬~30萬 等你來挑戰(zhàn)！

第3篇 汽車廣告銷售經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、面向汽車廠商及代理公司的大客戶銷售；

2、負責與汽車廠商及其代理公司介紹網(wǎng)通社的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品；

3、主動開拓客戶、挖掘客戶需求，整合公司可用資源，為客戶提供營銷解決方案。

4、客戶需求的承接，與內(nèi)部團隊的溝通/協(xié)作，為客戶提供效果的監(jiān)測/分析及改善建議；

5、完成公司及部門下達的對應(yīng)業(yè)務(wù)指標。

職位要求：

1、客戶開拓能力強；

2、強烈的結(jié)果導向和團隊合作精神；

3、主動思考意識，客戶需求分析能力及引導；

4、良好的職業(yè)形象，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強；

5、擁有汽車行業(yè)或產(chǎn)品類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、高度的責任心和自信心，抗壓能力強；

7、熟悉使用e_cel，ppt，word等基礎(chǔ)辦公軟件。

第4篇 匯迪奧迪銷售顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

l做好展廳內(nèi)產(chǎn)品資料準備、展車準備等售前準備工作

l接聽客戶電話，為客戶提供咨詢服務(wù)

l通過與客戶的溝通，了解客戶需求

l按照銷售標準流程向客戶宣傳、展示和講解奧迪的產(chǎn)品

l組織客戶試乘試駕，提升客戶的體驗，向客戶傳達產(chǎn)品的優(yōu)勢信息。

l報價成交，協(xié)助客戶完成交易合同等相關(guān)的文件。

l遞交新車（介紹產(chǎn)品功能、配件及奧迪俱樂部相關(guān)事宜）

l定期進行客戶回訪與跟蹤，并及時將信息轉(zhuǎn)移到客服服務(wù)部同已購車客戶及未購車客戶保持持續(xù)的聯(lián)系，挖掘二次購買機會及潛在客戶

第5篇 銷售大店長（那禾女裝）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

銷售大店長（那禾女裝）

崗位職責：

1、上海5家店鋪銷售指標達成，有較強的銷售診斷及人員帶教；

2、店鋪費用管理、日常營運、終端陳列檢查、人員管理等；

4、店鋪店員的產(chǎn)品知識及銷售技巧等相關(guān)帶教；

5、店鋪銷售數(shù)據(jù)的分析及策略調(diào)整建議；

任職條件

1、?？茖W歷，專業(yè)不限，3年銷售帶店管理經(jīng)驗；

2、敏銳的觀察力、現(xiàn)場指導能力，優(yōu)秀的執(zhí)行能力；

3、性格開朗，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導能力；

4、能熟練操作使用e_cel、word及ppt等辦公軟件；

服務(wù)布景中高端品牌那禾，期待遇見你~

第6篇 情感課程銷售顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、公司提意向客戶資源，工作手機以及工作微信等；

2、運用微信，電話等工具與客戶溝通，調(diào)整客戶心態(tài)，分析客戶需求；

3、跟進潛在客戶，完成公司目標考核，努力實現(xiàn)業(yè)績增長和個人成長；

4、維護好客戶關(guān)系，積極，定時回訪關(guān)心來訪者的心理狀態(tài)

職位要求：

1、幫客戶分析情感問題時，有耐心責任心，懂得運用換位思考，注重細節(jié)；

2、年齡18-28歲之間，無銷售經(jīng)驗均可；

3、抗壓力強，有野心，敢于挑戰(zhàn)高薪；

4、學習能力強，能積極去提升自己的專業(yè)知識，提高對問題的把控和分析能力

第7篇 銷售店長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位：茶館-店長

職位要求：

1、有2年以上茶館店長經(jīng)驗，熟識茶館經(jīng)營的流程，銷售經(jīng)驗豐富。

2、能制定并完善茶館的各項管理規(guī)章制度，熟悉人員崗位安排；

3、具有一定的活動策劃能力，能夠策劃布置并完成小型文化交流活動；

4、有自己對茶道的理解，并根據(jù)茶館裝修進一步完善茶館的配套設(shè)備以及裝飾布置；

5、茶館主要面向中高層群體會員制，有相應(yīng)經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、能力出眾形象氣質(zhì)佳者，其他薪資要求等可面試詳談。

福利待遇: 提供住宿 餐補，另有銷售提成和年終獎金。

工作地點：北京，海淀區(qū)，龍湖唐寧one2號樓b座103號 北京登科茶文化有限公司

第8篇 著裝顧問/服裝銷售顧問/量體師/形象顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司培訓的標準量體方法，以及公司委派的量體任務(wù)，負責當?shù)貐^(qū)域客戶的上門量體服務(wù)

2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點，熱情、積極與客戶交流，根據(jù)客戶需求，結(jié)合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議

3、聯(lián)絡(luò)、跟進、維護客戶，完成個人業(yè)績指標，提升客戶滿意度

4、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用

職位要求：

1、大專及以上學歷，應(yīng)屆生要求服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬學歷；有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

2、優(yōu)秀的學習能力，溝通能力和抗壓能力強，有良好的服務(wù)意識，工作細致認真

3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識

薪資福利及工作時間

1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

2、薪資：淡季5000元-8000元，旺季6000元-12000元（一線城市8000-16000）

3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等

4、客戶來源：新客戶由公司統(tǒng)一分配，老客戶需要自己維護

5、晉升空間：

a. 專業(yè)路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）-＞培訓師/設(shè)計師/返修師（初級、高級、資深）

b.管理路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）-＞助理主管-＞著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

6、公司安排專業(yè)培訓，專車司機全程接送

第9篇 金融銷售顧問崗位職責描述崗位要求

10、可成為平安的專職培訓講師

11、可成為平安未來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師

12、保險事業(yè)是一分充滿愛心助人的事業(yè)，發(fā)展空間廣闊，憑借自己的勤奮和智慧可以抒寫自己美好的人生！

四、專業(yè)培訓

1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格考試培訓、崗前培訓、 銜接訓練，新人成長步步高.

2、轉(zhuǎn)正培訓： 專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練

3、晉升培訓：經(jīng)營管理技能訓練，團隊管理培訓

4、享受平安大學終身免費金融理財培訓，全心打造職業(yè)經(jīng)理人

考核與晉升：

銷售代表----銷售主管---銷售經(jīng)理---銷售總監(jiān)

優(yōu)秀者最快半年可以晉升業(yè)務(wù)主管

我們的團隊期待您的加入，共創(chuàng)美好未來！

地址： 天河區(qū)體育東路122號羊城國貿(mào)西塔

篇3:導購/家居顧問（樂從羅浮宮）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位要求

1、年齡22-35歲；高中以上學歷

2、有家具、地產(chǎn)、家居、軟裝、工藝品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備較強的銷售能力，熱愛銷售工作，有進取心，勇于挑戰(zhàn)高薪；

4、可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

崗位職責

1、負責門店的日常產(chǎn)品銷售，傳播公司的品牌理念；

2、為顧客提供家具配套專業(yè)意見及建議；

3、負責維護賣場陳列效果，建立客戶信息檔案。

晉升方向

1、專業(yè)晉升（業(yè)績達到要求，可入股公司店面，持有店面股份）

橫向發(fā)展：見習家居顧問-初級家居顧問-中級家居顧問-高級家居顧問-金牌家居顧問（每半年晉升一次）

2、管理方向

縱向發(fā)展：初級家居顧問-商場經(jīng)理-品牌總經(jīng)理-事業(yè)部股東

工作地點

廣州市海珠區(qū)琶洲吉盛偉邦國際家具采購中心

廣州市番禺區(qū)迎賓路吉盛偉邦國際家居展覽中心

佛山市順德區(qū)樂從羅浮宮家具博覽中心

深圳市福田區(qū)香蜜湖世紀中心紅星美凱龍

珠海市香洲區(qū)前山三臺石路31號世邦家居世界

東莞市厚街鎮(zhèn)廣東現(xiàn)代國際展覽中心名家居世博園

武漢市漢口歐亞達家居博覽中心

武漢市徐東歐亞達家具博覽中心

第10篇 教育類銷售崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1．接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；

2．通過電話等方式，跟進顧客購買意向，提供相應(yīng)指導，促成訂單；

3．為客戶制定合理的課程；

4．準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息。

職位要求：

1．大專以上學歷，計算機或市場營銷相關(guān)專業(yè)；

2．良好的職業(yè)形象；

3．熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；

4．語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機敏靈活，思路清晰；

5. 培訓行業(yè)或相關(guān)銷售工作1-2年；

培訓體系：

1、 新人階段：一對一帶教+專業(yè)技能培訓+豐富產(chǎn)品知識培訓；

2、 成長階段：每周專業(yè)的課程培訓+職業(yè)素養(yǎng)培訓。

晉升機會：

1、 專業(yè)路線：初級專員 -＞ 中級專員 -＞ 高級專員；

2、管理路線：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)--校長；

3、 內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以內(nèi)部競選員工優(yōu)先

第11篇 銷售實施顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定app推廣策略；

2、負責app的內(nèi)容管理及運作，頁面運營和專題活動；

3、掌握用戶定性和定量研究，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，并針對性制定策略；

4、制定產(chǎn)品優(yōu)化方案，持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品改良計劃，并制定出具運營分析報告及改進建議；

職位要求：

1、產(chǎn)品設(shè)計、市場營銷等本科以上學歷；

2、具有市場銷售相關(guān)系統(tǒng)實施或移動應(yīng)用運營推廣相關(guān)職位兩年及以上工作經(jīng)驗，對用戶運營的方式，拉新留存方法等，有深刻的積累；

3、具有良好的表達能力、文檔撰寫能力；

4、具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、策劃能力，責任心強，思維活躍；

第12篇 維多利亞的秘密-銷售經(jīng)理-朝陽大悅城店崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位名稱：店鋪經(jīng)理

匯報對象：助理店長/高級經(jīng)理或店長

主要職責：

店鋪經(jīng)理旨在通過優(yōu)秀的領(lǐng)導力，在直線經(jīng)理的帶領(lǐng)下，推動提升店鋪顧客體驗、執(zhí)行店鋪整體運營和完成店鋪績效目標。按直線經(jīng)理的要求，完成分派的任務(wù)及崗位職責，具體包括品類商品的銷售、財務(wù)管控、勞動力管理、人員配置、商品流通、商品或視覺陳列及收銀管理等。通過協(xié)助制定和執(zhí)行短期行動計劃和長期戰(zhàn)略達成店鋪目標。推動店鋪銷售和服務(wù)，實現(xiàn)最大化的生產(chǎn)力、盈利能力和遵守公司政策和流程。

（根據(jù)店鋪實際情況，店長將指派店鋪經(jīng)理負責不同的崗位職責，并制定相應(yīng)的績效評估指標。為培養(yǎng)店鋪經(jīng)理成為店鋪全才，店長將根據(jù)店鋪經(jīng)理勝任力及發(fā)展進程， 不定期輪換部門或崗位職責。以下內(nèi)容有部分按不同部門的具體崗位職責加以描述， 請參照實際情況選擇使用。）

為顧客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗，建立顧客的忠誠度，實現(xiàn)銷售和利潤的持續(xù)增長。

?協(xié)助直線經(jīng)理建立以顧客至上的文化，根據(jù)指導，帶領(lǐng)店鋪團隊集中全部精力和活動在提供高度滿意的顧客體驗上

?負責全店績效結(jié)果，帶領(lǐng)和推動各店鋪管理層執(zhí)行并達成店鋪績效目標，執(zhí)行既定品牌策略提升顧客忠誠度，包括店鋪信譽及顧客關(guān)系相關(guān)的營銷活動

?分析顧客體驗報告、洞察顧客需求，協(xié)助直線經(jīng)理調(diào)動團隊成員服務(wù)顧客，大力支持店鋪、以身作則、加強店內(nèi)銷售及銷售支持行為，為顧客提供無縫連接的顧客體驗

?協(xié)助直線經(jīng)理獲得商業(yè)趨勢，落實直線經(jīng)理制定的行動計劃和銷售策略，以smart原則分解任務(wù)給各團隊成員，推動并提升店鋪的執(zhí)行以達成店鋪績效目標

?根據(jù)店鋪管理層銷售時段排班計劃，帶領(lǐng)并演示優(yōu)異的顧客服務(wù)銷售行為，進行員工觀察并提升反饋和指導（顧客服務(wù)：全部銷售時段，特別是高銷售高績效的銷售時段；商品及操作運營：6-10個銷售時段）

?確保日?？记诠芾怼㈧`活排班，確保最大限度地把團隊的銷售力量安排在店鋪樓面銷售行為上 （顧客服務(wù)：100%工作時間；商品及操作運營：60-70%的工作時間），以各團隊成員間相互配合、互相能力和技能補缺配置下，為店鋪提供最大化的勞動生產(chǎn)力

?管理和解決顧客關(guān)系問題

?配合店鋪管理層，確定并解決所有維修和清潔事宜，制定并執(zhí)行店鋪策略降低店鋪損耗

?管理所有工作行為與活動，旨在為店鋪員工提供安全的工作環(huán)境

?協(xié)助直線經(jīng)理推行誠實可信，與客戶服務(wù)、員工敬業(yè)度和全員防損聯(lián)系起來的店鋪文化，提升員工防損的意識和能力

除上述通用職責外，以下職責適用于顧客服務(wù)部門：

?理解、遵守并強調(diào)品牌標準，貫徹執(zhí)行當前的銷售策略讓文胸成為核心產(chǎn)品

?成為店內(nèi)產(chǎn)品知識專家，不僅是分派的品類，也包含所有其他品類產(chǎn)品

?對所分派的商品品類的銷售結(jié)果負責，協(xié)同視覺陳列部門，策劃利于提高品類銷售達成的陳列方案，執(zhí)行所負責品類的陳列策略及標準；協(xié)同商品支持部門，計劃品牌陳列方案的執(zhí)行，并根據(jù)銷售需要安排更換陳列

?協(xié)助其它部門按品牌指南執(zhí)行新品陳列策略，通過檢查和執(zhí)行促銷策略，提供和維護有吸引力的商品陳列標準

除上述通用職責外，以下職責適用于商品支持和操作營運部門：

?通過制定、審核和審批店鋪員工的的調(diào)班或休假的申請、每周班表等來優(yōu)化勞動力管理

?負責勞動生產(chǎn)力、人力成本預(yù)算和其它可控費用的管理

?負責在收銀周邊銷售區(qū)域的顧客體驗，提供有效服務(wù)并提升顧客忠誠度

?確保后倉有序執(zhí)行符合有效商品流轉(zhuǎn)的標準和流程，能充分利用現(xiàn)有的管理工具和報告，保證所有店內(nèi)產(chǎn)品的款式、顏色和尺寸都充足的陳列在賣場

?與店鋪銷售經(jīng)理配合，推進品牌陳列計劃與執(zhí)行，并確保店鋪日常視覺陳列標準的執(zhí)行與維護， 包括確定和推動可執(zhí)行的銷售策略

?確保店鋪后倉、外倉及員工休息區(qū)等非銷售區(qū)域的空間使用最大化

?確保嚴格執(zhí)行標準店鋪營運流程，包括殘次品、試用品和其它合規(guī)相關(guān)項目

建立高績效團隊：

?與直線經(jīng)理確認崗位職責描述崗位要求需求，吸引、招募和錄用高勝任力的店鋪成員

?確保全店在新員工招募、雇傭、入職流程中的執(zhí)行和配合

?管理直接下屬的人才管理生命周期，培訓并指導下屬在店鋪管理中合理運用該周期，包括入職管理、考核評估、人才保留、職業(yè)發(fā)展、繼任者計劃和員工認同

?建立與直接下屬的的紐帶與聯(lián)系，管理員工關(guān)系，進行各層級之間的有效溝通（包括溝通信息的正確有效傳達），并確保員工得到管理層的指導和培養(yǎng)

?協(xié)助直線經(jīng)理制定清晰的各部門績效目標，傳達并確保團隊成員對目標的統(tǒng)一認識與理解

?理解并展現(xiàn)公司的品牌價值觀

以下職責適用于商品支持和操作營運部門：

?確保各團隊成員完成相關(guān)部門培訓，包括但不限于有關(guān)維持陳列標準的培訓、維持收銀區(qū)域標準的培訓及操作收銀流程的培訓

以下職責適用于顧客服務(wù)部門：

?通過入職培訓、課堂培訓或?qū)ｎ}培訓的方式，培養(yǎng)團隊成員的視覺陳列能力，確保高質(zhì)量的執(zhí)行和實施店鋪銷售培訓和銷售策略

除績效評估標準和支持關(guān)鍵的店鋪總體指標外，還負責下列指標：

?銷售目標完成率

?轉(zhuǎn)換率和平均每單成交價

?勞動力管理及人力成本

?人員保留率

?損耗率

?店鋪整體形象

除上述通用指標外，以下指標適用于商品支持和操作營運部門：

?平均每小時的客流數(shù)(tplh)

?輔助能力

?商品流通有效性

?收銀的友好度、速度和效率

?電話或郵件的回應(yīng)速度

除上述通用指標外，以下指標適用于顧客服務(wù)部門：

?負責的品類或新品的銷售占比及完成率

?銷售顧問的知識掌握程度

?文胸占比及完成率

?試衣間的顧客體驗及滿意度

職位要求：

?能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導下，有提升顧客滿意度和建立顧客忠誠度的能力

?能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導下，有授權(quán)、追蹤以及與公司各層級溝通的能力

?有時間管理和組織能力，能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導下獨立管理復(fù)雜事務(wù)及處理事務(wù)優(yōu)先級

?具備輔助直線經(jīng)理，完成人才評估、指導、發(fā)展和績效管理的能力

?具有優(yōu)秀的商業(yè)頭腦和分析能力

?具有出色的收銀、商品流通、店鋪操作營運及商品視覺陳列的技能

?能接受靈活排班滿足業(yè)務(wù)的需求，包括晚班、周末及店鋪非營業(yè)時間

?3年以上零售店鋪管理經(jīng)驗，有高銷售量店鋪的管理經(jīng)驗優(yōu)先

第13篇 瓜子二手車汽車銷售崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責展廳車源銷售及帶看，對進店客戶做好維護和跟進 ；

2、潛在客戶維護／挖掘和談判邀約；

3、按車輛上架標準對車源進行日常維護管理工作；

4、按公司標準和流程，有效執(zhí)行各類汽車營銷策略，提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理，完成車輛成交；

5、對已成交客戶適當進行維護和跟蹤服務(wù)，提高顧客滿意度；

6、完成上級交代的其他車場日常管理工作；

職位要求：

1、一年以上銷售經(jīng)驗，熱愛汽車行業(yè)；

2、熟悉汽車市場價格，有過汽車銷售、4s店經(jīng)驗優(yōu)先；

3、較強的語言表達能力、溝通能力及談判能力；

4、為人正直，踏實肯干，吃苦耐勞，抗壓能力強

第14篇 汽車銷售品牌操盤手崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1.協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

2.制定并組織實施完整的銷售方案；

3.引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

4.組織銷售序列開發(fā)多種銷售手段完成銷售計劃及回款任務(wù)；

5.主持公司重大銷售合同的談判與簽訂工作；

6.進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

7.協(xié)助處理重大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果；

8.管理各區(qū)域銷售經(jīng)理，并對其進行績效考核；

9.幫助各區(qū)域經(jīng)理建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；

10.對各區(qū)域經(jīng)理進行業(yè)務(wù)指導和技巧培訓。

職位要求：

1、大學本科（大專）及以上學歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

2、5至8年汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗，其中至少3年的汽車集團公司銷售管理經(jīng)驗；

3、了解汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識；

4、熟悉汽車產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程及廠家關(guān)于銷售的相關(guān)政策，具備基本的財務(wù)和法律知識；

5、具備敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領(lǐng)導能力和發(fā)展他人的能力；

6、具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。

公司中午有免費員工餐（2葷2素1湯），有帶薪年假、工齡工資、生日禮金和節(jié)日禮品等

工作地點：重慶市巴南區(qū)渝南大道35-1麒龍輕軌站旁重慶邦強汽車。

第15篇 銷售主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1、負責銷售團隊管理，包括：現(xiàn)場管理、團隊氛圍打造、技能提升等；

2、通過任務(wù)分解、數(shù)據(jù)分析、激勵政策等，保證銷售目標的達成；

3、市場活動的落地及實施；

4、配合線上產(chǎn)品團隊完成產(chǎn)品設(shè)計，提高用戶和客戶滿意度；

5、線下銷售市場信息收集與反饋，提升駐場銷售綜合服務(wù)能力；

6、團隊的人員架構(gòu)搭建和人員成長。

崗位要求:

1、大專以上，3年以上銷售管理經(jīng)驗，有管理15人以上團隊經(jīng)驗，有4s店團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；

2、領(lǐng)導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；

3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應(yīng)敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；

4、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。