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企業(yè)工資合同(16份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):78

企業(yè)工資合同

第1篇 小企業(yè)工資薪金制度

第一章總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。

第二章原則

第一條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第三條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第四條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

第三章正式員工工資制

第一條適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

第二條工資模式。采用月薪制員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資

基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,

崗位工資。

(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;

第三條關(guān)于崗位工資。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);

(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級;

員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。。

第四章附則

第一條公司每月支薪日為27日。

第二條以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

第三條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會(huì)。

第2篇 民營企業(yè)工資集體合同

2023民營企業(yè)工資集體根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本合同簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)(蓋章):___________________

職工首席代表(簽字):___________

簽訂日期:_________年____月____日

企業(yè)工會(huì)(蓋章):_______________

企業(yè)首席代表(簽字):___________

第3篇 企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同書

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、 法規(guī) 和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本 工資 專項(xiàng) 集體合同 。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:_____________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為:_____________________________

5、工資支付辦法:_____________________________

6、 加班 加點(diǎn)工資支付辦法:_____________________________

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在 法定節(jié)假日 、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假、婚 喪假 、 探親假 、 年休假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、 病假 、事假期間以及 工傷 醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:_____________________________

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 400元。

13、 由于 勞動(dòng)合同終止 、 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,員工的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本 合同履行 過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表 大會(huì)討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)。

第五條 違約責(zé)任 處理:

1、由一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級工會(huì)各一份。

第十條 本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)方首席代表簽名:____________ 職工方首席代表簽名:____________

企業(yè)蓋章:____________ 工會(huì)蓋章:____________

____年____月____日 ____年____月____日

第4篇 海南省企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

企業(yè)名稱:____________________________________

企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):______________

企業(yè)登記注冊地:____________郵編:____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地:____________郵編:____________

經(jīng)濟(jì)類型:____________________________________

職工總數(shù):____________________________________

甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會(huì)職工方)______

首席協(xié)商代表:________首席協(xié)商代表:__________

首席代表職務(wù):________首席代表職務(wù):__________

代表人數(shù):____________代表人數(shù):______________

聯(lián)系方式:____________聯(lián)系方式:______________

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條按照政府工資分配政策,根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增(減)、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增(減)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元,比上年增(減)幅_____%。職工平均工資不低于_______元,比上年增(減)幅_______%。其中,普通職工平均工資比上年增(減)幅______%。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:________________________________________。

第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi),采取以下形式向職工公布:______________________。

第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同,協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭議處理。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,一份報(bào)上級工會(huì)。

第二十條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

甲方首席協(xié)商代表:_______乙方首席協(xié)商代表:_______

(簽字蓋章)_____________(簽字蓋章)_____________

________年______月_____日________年______月_____日

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

(一)協(xié)商代表名單:

(二)協(xié)商代表的產(chǎn)生:

_____________________________________。

(三)平等協(xié)商過程:

_____________________________________。

(四)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況:

_____________________________________。

(五)其它:

第5篇 山西省企業(yè)工資集體合同

企業(yè)名稱:______

經(jīng)濟(jì)類型:______

法定代表人:______

注冊地址:______

經(jīng)營地址:______

聯(lián)系電話:______

職工人數(shù):______

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條企業(yè)實(shí)行______

等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商,具體的適用范圍為:

(一)崗位工資制,適用于______;

(二)年薪制,適用于______;

(三)______工資制,適用于______;

(四)______工資制,適用于______。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下,本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%,達(dá)到

______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%,達(dá)到______元。

第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際,提出方案,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為:______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:______;

(四)職工事假期間的工資待遇,按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間,企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:______

______;

(六)職工內(nèi)退期間,企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,企業(yè)暫停支付職工工資。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工,加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號執(zhí)行。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),不得克扣和無故拖欠。

企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法:

第十三條有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對本合同予以變更或解除:

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十四條變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。

第十五條有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經(jīng)生效,雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)平等協(xié)商解決,協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng):

第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),企業(yè)將本合同正式文本一式三份,送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查,自通過審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

第二十二條本合同有效期一年,從______年______月______日至

______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十三條本合同未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

第二十四條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

(以下無正文)

「本頁為山西省企業(yè)工資集體合同》(編號:)簽署頁,無正文」

企業(yè)蓋章:工會(huì)蓋章:

企業(yè)首席代表:職工首席代表:

年月日年月日

協(xié)議審查單位(蓋章):

協(xié)議審查日期:年月日

附件

第6篇 集體合同:企業(yè)工資集體協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:

_________。

第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。

第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:

_________。

第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):

_________。

第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第九條 本協(xié)議未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條 本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)(蓋章):_________ 企業(yè)工會(huì)(蓋章):_________

企業(yè)首席代表(簽字):_________ 職工首席代表(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第7篇 吉林省企業(yè)工資集體合同

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳制

企業(yè)名稱:______________________________

企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):________

企業(yè)登記注冊地:________________________

郵編:__________________________________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地:________________________

郵編:__________________________________

經(jīng)濟(jì)類型:______________________________

行業(yè)類別:______________________________

職工總數(shù):______________________________

甲方(企業(yè)行政方):____________________

首席協(xié)商代表:__________________________

首席代表職務(wù):__________________________

代表人數(shù):______________________________

聯(lián)系方式:______________________________

乙方(工會(huì)職工方):____________________

首席協(xié)商代表:__________________________

首席代表職務(wù):__________________________

代表人數(shù):______________________________

聯(lián)系方式:______________________________

第一條 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)平等協(xié)商,合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。

(一)職工年度平均工資水平及增長(下降)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素,經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元,比上年增長(下降)______%。其中,普通職工平均工資比上年增長(下降)_____%。

(二)工資分配辦法:___________________________________________。

(三)工資支付辦法:___________________________________________。

(四)保險(xiǎn)福利待遇:___________________________________________。

(五)需要協(xié)商的其他內(nèi)容:____________________________________。

第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成,并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過。

第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi),由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查,自通過審查之日起生效。

第六條 本合同有效期一年,自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi),由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。

第八條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第九條 本合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十條 符合下列情形之一,致使本合同部分或全部條款無法履行的,可以變更或解除本合同:

(一)雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的;

(二)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(三)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

(四)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條 簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同,應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十二條 變更或解除本合同,雙方協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭議處理。

第十三條 一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均可以提請人力資源和社會(huì)保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條 為保證本合同得到全面落實(shí),雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次,并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式協(xié)商處理,每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過的情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。

第十八條 本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十九條 本合同一式五份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級工會(huì)和主管稅務(wù)部門備案。

甲方首席協(xié)商代表_______ 乙方首席協(xié)商代表_______

(簽字蓋章)___________ (簽字蓋章)___________

______年______月_____日 ______年______月_____日

第8篇 破產(chǎn)企業(yè)工資申請書

申請人:__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號碼____________。

申請事項(xiàng):

申請宣告____________公司破產(chǎn)還債。

事實(shí)與理由:

1.________________________________

2.________________________________

此致

______________人民法院

申請人:_________________

第9篇 海南省企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同(參考文本)

企業(yè)名稱:____________________________________

企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):______________

企業(yè)登記注冊地:____________郵編:____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地:____________郵編:____________

經(jīng)濟(jì)類型:____________________________________

職工總數(shù):____________________________________

甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會(huì)職工方)______

首席協(xié)商代表:________首席協(xié)商代表:__________

首席代表職務(wù):________首席代表職務(wù):__________

代表人數(shù):____________代表人數(shù):______________

聯(lián)系方式:____________聯(lián)系方式:______________

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條 按照政府工資分配政策,根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增(減)、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增(減)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元,比上年增(減)幅_____%。職工平均工資不低于_______元,比上年增(減)幅_______%。其中,普通職工平均工資比上年增(減)幅______%。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:________________________________________。

第五條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條 本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

第九條 本合同自生效之日起五日內(nèi),采取以下形式向職工公布:______________________。

第十條 本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條 合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條 有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條 變更或解除本合同,協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭議處理。

第十五條 一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十六條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十七條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十八條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門,一份報(bào)上級工會(huì)。

第二十條 本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

甲方首席協(xié)商代表:_______ 乙方首席協(xié)商代表:_______

(簽字蓋章)_____________ (簽字蓋章)_____________

________年______月_____日 ________年______月_____日

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

(一)協(xié)商代表名單:

(二)協(xié)商代表的產(chǎn)生:

_____________________________________。

(三)平等協(xié)商過程:

_____________________________________。

(四)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況:

_____________________________________。

(五)其它:

_____________________________________。

第10篇 企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

企業(yè) 工資 專項(xiàng) 集體合同

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、 法規(guī) 和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:

4、員工工資目標(biāo)為:

5、工資支付辦法:

6、 加班 加點(diǎn)工資支付辦法:

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在 法定節(jié)假日 、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假、婚 喪假 、 探親假 、 年休假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、 病假 、事假期間以及 工傷 醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 400元。

13、由于 勞動(dòng)合同終止 、 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,員工的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本 合同履行 過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)。

第五條 違約責(zé)任 處理:

1、由一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級工會(huì)各一份。

第十條 本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章

年 月 日 年 月 日

第11篇 南京市企業(yè)工資集體合同

企業(yè)名稱:__________________________________

企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):____________

勞動(dòng)保障證號:______________________________

企業(yè)登記注冊地:____________郵編:__________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地:____________郵編:__________

經(jīng)濟(jì)類型:__________________________________

職工總數(shù):__________________________________

甲方(企業(yè)行政方)_____乙方(工會(huì)職工方)___

首席協(xié)商代表:_________首席協(xié)商代表:_______

首席代表職務(wù):_________首席代表職務(wù):_______

代表人數(shù):_____________代表人數(shù):___________

聯(lián)系方式:_____________聯(lián)系方式:___________

南京市人力資源和社會(huì)保障局制

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條按照國家工資分配政策,根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增長、工資分配、工資支付方案。

一、工資增長幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等,合理增長職工工資,努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長,一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%,協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元,比上年增長_______%。其中,一線職工平均工資比上年增長______%。

前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。

如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由:_________________________

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:__________________________________________________

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________________

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:____________________________________________

第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí),要有工資清單。

第六條本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商簽訂一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起十日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。

第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的,應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門一份,報(bào)上級工會(huì)一份。

第十八條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況及其它。

甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________

(簽字蓋章)____________(簽字蓋章)____________

______年______月______日______年______月______日

附件

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

一、協(xié)商代表名單

二、協(xié)商代表的產(chǎn)生

______________________________________________。

三、平等協(xié)商過程

______________________________________________。

四、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過情況

______________________________________________。

五、其它

第12篇 企業(yè)工資集體合同履行情況檢查表

企業(yè)名稱:_______________有限公司

法定代表人:_______________工會(huì)主席:_______________職工人數(shù):_______________

一、工資集體合同草案:_______________

二、工資集體合同訂立形式:_______________

三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會(huì)討論通過:_______________

四、是否向勞動(dòng)局申報(bào):_______________

五、是否向全體職工公布:_______________

六、是否有中期檢查:_______________

七、工資是否達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn):_______________

八、是否向職工報(bào)告履行情況:_______________

第13篇 知名企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

2023知名企業(yè)工資專項(xiàng)集體根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:_________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為:___________________________

5、工資支付辦法:_____________________________

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:_____________________

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:__________________

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的'分配形式為:_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):_______________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_________元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按_________年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)方首席代表簽名:____________職工方首席代表簽名:____________

企業(yè)蓋章:______________________工會(huì)蓋章:________________________

第14篇 企業(yè)工資協(xié)商集體合同

2023企業(yè)工資協(xié)商集體甲方:*******公司

乙方:*****工會(huì)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素,參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,形成以下協(xié)議:

1、按照我公司******年職代會(huì)確定的******萬元利潤指標(biāo),本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則,完成利潤指標(biāo),本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬元,增長****%,從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元,增長****%;完不成利潤指標(biāo),職工工資增長幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;

3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí)。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議,需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任:

本協(xié)議生效后,雙方當(dāng)事人都必須正確履行,當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議,必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的,應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,且應(yīng)糾正違法行為,組織和教育職工,挽回?fù)p失和影響。

第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份,副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章),正本甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名:職工首席代表簽名:

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

第15篇 企業(yè)工資集體合同

2023企業(yè)工資集體根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:

_________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:

_________。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):

_________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立,并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)(蓋章):_________企業(yè)工會(huì)(蓋章):_________

企業(yè)首席代表(簽字):_________職工首席代表(簽字):_________

第16篇 民營企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

2023民營企業(yè)工資專項(xiàng)集體根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:

2、工資標(biāo)準(zhǔn):

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:

4、員工工資目標(biāo)為:

5、工資支付辦法:

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯(cuò)方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級工會(huì)各一份。

第十條本合同有效期一年,自年月日至年月日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章工會(huì)蓋章

企業(yè)工資合同(16份范本)

企業(yè)名稱:_______________有限公司法定代表人:_______________工會(huì)主席:_______________職工人數(shù):_______________一、工資集體合同草案:_______________二、工資集體合同訂立形…
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