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第1篇 集體合同:工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議
第一章 總則
第一條 為了適應社會主義市場經濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設，發(fā)展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結構優(yōu)化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_________年利益共同體集體協(xié)議。
第二章 雙方目標
第二條 _________年各項經濟技術指標應達到：
1．產量：鋼：_________噸；商品材_________噸；
2．產值：_________元；
3．銷售額：_________元；
4．利稅：_________元；
5．利潤：_________元。
第三條 技術改造和技術進步：
1．_________年內完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。
2．_________年內完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。
3．帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。
第四條 安全生產和勞動保護：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下勞動保護措施項目：
1．新上機動處化鐵爐除塵設備。
2．耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。
3．廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉。
4．完善一煉廠11#爐除塵設備。
第五條 精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。
第三章 權利與義務
第六條 根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。
第七條 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。
第八條 根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第九條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。
第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。
第十一條 根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行《_________》。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。
第十二條 圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，實現(xiàn)94年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、結構優(yōu)化、降低成本等重點生產經營目標：
1．確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少于_________噸。
2．力爭帶鋼熱送比達到_________％以上。
3．一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_________年下降_________％（一煉廠為_________kwh／t；二煉廠為_________kwh／t）。動力廠鍋爐用煤比_________年節(jié)約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg／km。
4．工廠質量體系接受第三方權威機構認證。
第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。
第十四條 積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________戶）力爭_________平米。
第十五條 關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：
1．冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。
2．老托兒所改造_________月份竣工。
3．_________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。
4．_________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。
5．_________年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的_________％工作量。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行《_________》，實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。
第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。
第十八條 企業(yè)年內安排_________人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。
第十九條 職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。
第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。
第二十一條 企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十二條 企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。
第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。
第四章 協(xié)議履行
第二十四條 本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：
1．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。
2．職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。
3．工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。
4．工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。
5．雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。
第二十五條 因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。
第五章 附則
第二十六條 本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。
第二十七條 本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本協(xié)議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至_________年底。
行政代表（簽字）：_________ 職工代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第2篇 12年縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書
縣煙草公司企業(yè)與局工會集體合同書：
第一章 總則
第一條 為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與工會行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關法規(guī)，由縣煙草公司（以下簡稱局）與縣總工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。
第三條 本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第二章 企業(yè)用工
第五條 可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章 工作時間
第七條 職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。
第四章 休息、休息、休假
第八條 國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產和工作情況有組織的安排休假。
第五章 勞動報酬
第九條 在勞動生產率和經濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。
第六章 勞動保險
第十條 根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經濟效益協(xié)商確定。
第十一條 對因工負傷、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章 勞動保護
第十二條 負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十三條 根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十四條 發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調查并提出處理意見和建議。
第十五條 工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第八章 職工培訓
第十六條 負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第十七條 實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。
第十八條 應依據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。
第十九條 要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十條 每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第九章 紀律與獎懲
第二十一條 按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。獎懲制度的制定有工會參加并經廠職代會審議通過后實施。
第二十二條 對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評教育或經濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第十章 雙方的權利與義務
第二十三條 權利和義務。
第二十四條 在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第十一章 合同的期限、變更與監(jiān)督檢查
第二十五條 本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第二十六條 本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等
效力。未經雙方同意，任何一方無權變更。
第十二章 合同的違約責任當事人雙方依據(jù)合同的原則和內容，履行各自的權利和應盡的義務
第二十七條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第二
十八條 工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。
第十三章 附則
第二十九條 本合同經職代會審議通過并經雙方法人代表簽字。
第三十條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第三十一條 本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內如未提出異議，即行生效。生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。
縣煙草公司法人代表：（簽字）20xx年1月1日
縣煙草公司工會委員會法人代表：（簽字）20xx年x月x日
第3篇 加入企業(yè)工會申請書
敬愛的_________公司的工會組織；
中華人民共和國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發(fā)展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來，聯(lián)合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據(jù)工人階級斗爭的需要，便產生了工會。
隨著工人運動的發(fā)展，按產業(yè)原則組織工會逐漸為工人接受，越來越多的工人群眾按產業(yè)系統(tǒng)組織起來，凡在同一企業(yè)內的工人都參加同一產業(yè)工會，有利于工人階級的團結和統(tǒng)一，增強了工會的戰(zhàn)斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益，通過內部協(xié)調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發(fā)揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。
在發(fā)展社會主義市場經濟和加快社會主義現(xiàn)代化建設的歷史進程中，中國工會必須“以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，貫徹執(zhí)行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
我自愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學習和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸，為響應工會領導的號召和擴大工會的力量，從而在自我素質方面有一個新的認識和提高，通過認真學習和認識工會的方向，將工會的知道和力量帶到工作中來做一名合格，優(yōu)秀的員工。為此，我自愿加入工會，希望工會領導給予批準和考驗。
加入工會組織是每個職工的愿望，公司的興旺發(fā)達是每個職工的榮耀，也是每個職工的職責，我愿意把自己的力量獻給公司，為公司做出更大的貢獻。再次請求工會組織考驗我，審查我，批準我加入公司公會。
祝公司事業(yè)蒸蒸日上！
申請人：_________
日期：_________年____月____日
第4篇 企業(yè)加入工會申請書
尊敬的工會領導：
我作為公司的一名職工，想通過工會更深的學習成為一名合格的公司職工。我在近幾年里做好本職工作的同時，深深的認識到：工會是一個群眾組織；是保證職工的合法權益為目的的集體組織；是以職工為基礎的集體組織；是企業(yè)與職工聯(lián)系的紐帶；是職工之家。作為一名普通的公司職工，為使我自身素質各方面得到快速提高，在以后工作中做一名合格、優(yōu)秀的公司職工。我自愿申請加入公司工會組織，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，將工會的知識帶到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己歷量，望公司與工會領導給予考驗與批準我加入公司工會為謝！
特此申請
申請人：
________年____月____日
第5篇 企業(yè)入工會申請書
敬愛的_________公司的工會組織；
中華人民共和國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發(fā)展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來，聯(lián)合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據(jù)工人階級斗爭的需要，便產生了工會。
隨著工人運動的發(fā)展，按產業(yè)原則組織工會逐漸為工人接受，越來越多的工人群眾按產業(yè)系統(tǒng)組織起來，凡在同一企業(yè)內的工人都參加同一產業(yè)工會，有利于工人階級的團結和統(tǒng)一，增強了工會的戰(zhàn)斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護工人群眾的利益，通過內部協(xié)調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發(fā)揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。
在發(fā)展社會主義市場經濟和加快社會主義現(xiàn)代化建設的歷史進程中，中國工會必須“以馬克思______主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，貫徹執(zhí)行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
我自愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學習和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸，為響應工會領導的號召和擴大工會的力量，從而在自我素質方面有一個新的認識和提高，通過認真學習和認識工會的方向，將工會的知道和力量帶到工作中來做一名合格，優(yōu)秀的員工。為此，我自愿加入工會，希望工會領導給予批準和考驗。
加入工會組織是每個職工的愿望，公司的興旺發(fā)達是每個職工的榮耀，也是每個職工的職責，我愿意把自己的力量獻給公司，為公司做出更大的貢獻。再次請求工會組織考驗我，審查我，批準我加入公司公會。
祝公司事業(yè)蒸蒸日上！
申請人：_________
日期：_________年____月____日
