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第1篇員工福利保障保險(xiǎn)顧問合同 第2篇員工福利申請 第3篇公司員工福利制度 第4篇員工福利合同 第5篇員工福利申請報(bào)告 第6篇員工福利管理制度 第7篇有限公司員工福利制度 第8篇員工福利保險(xiǎn)服務(wù)合同 第9篇員工福利管理制度范本最新 第10篇員工福利申請報(bào)告模板
第1篇 員工福利保障保險(xiǎn)顧問合同
2023員工福利保障保險(xiǎn)顧問甲方(委托方):_________
注冊地址:_________
乙方(受托方):_________
注冊地址:_________
甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則,就甲方委托乙方提供員工福利保險(xiǎn)保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。
一、在本協(xié)議有效期內(nèi),乙方同意:
1.對甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評估,提出員工福利保險(xiǎn)保障建議;
2.向甲方提出保險(xiǎn)計(jì)劃,就其投保方式、投保范圍、保險(xiǎn)權(quán)益、保險(xiǎn)期間、保險(xiǎn)金額等提出建議;密切注意保險(xiǎn)市場的發(fā)展、變化,為甲方享受最佳的保險(xiǎn)服務(wù)提供調(diào)整方案和建議;
3.就保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等向保險(xiǎn)人詢價(jià)。保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)予以修訂;
4.取得保險(xiǎn)人報(bào)價(jià)后,就報(bào)價(jià)書中的保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等做出匯總分析,提出初選保險(xiǎn)公司和最優(yōu)報(bào)價(jià)方案,并由甲方作出最后決定;
5.根據(jù)甲方要求,參加甲方與保險(xiǎn)人之間就保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行的談判,談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益;
6.按甲方書面指令,協(xié)助甲方向保險(xiǎn)人辦理投保、續(xù)保手續(xù);
7.提供保險(xiǎn)期間內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)服務(wù);
8.就相關(guān)索賠事項(xiàng)提出建議,監(jiān)督、督促保險(xiǎn)人的理賠工作,忠實(shí)維護(hù)甲方的合法利益;
9.協(xié)助甲方準(zhǔn)備索賠文件,定期查詢保險(xiǎn)人理賠進(jìn)程,并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險(xiǎn)期內(nèi)賠償情況報(bào)告。
二、在本協(xié)議有效期內(nèi),甲方同意:
1.終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議;
2.如實(shí)向乙方提供所有與上述服務(wù)有關(guān)的信息與資料;
3.在乙方為甲方提供上述服務(wù)時(shí),給予乙方必要的協(xié)助。
三、保密條款
本協(xié)議執(zhí)行過程中,除應(yīng)法律要求或經(jīng)對方書面同意,甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時(shí),本條款繼續(xù)有效一年。
四、報(bào)酬與費(fèi)用
1.雙方同意,乙方依法有權(quán)從保險(xiǎn)人處取得與甲方保險(xiǎn)合同有關(guān)的傭金做為報(bào)酬,不再另外向甲方收取其他費(fèi)用;
2.如乙方應(yīng)甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項(xiàng)范圍的服務(wù),乙方應(yīng)事先向甲方提供費(fèi)用預(yù)算報(bào)告,雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費(fèi)用。
五、爭議解決
甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效,可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。
六、其它
1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,有效期_________年,協(xié)議期滿后,如雙方無異議,則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年;
2.本協(xié)議如有未盡事宜,雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;
3.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
授權(quán)代表(簽字):_________ 授權(quán)代表(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第2篇 員工福利申請
總經(jīng)理:
我部門現(xiàn)有員工x人,其中________、________、________等3名同志來本部門工作已達(dá)2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè),業(yè)務(wù)水平不斷提高,為本部門工作任務(wù)的順利完成做出了一定的貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的積極性,把我部門的工作做得更好,同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念,特要求給此3同志各加薪20%。
特此申請,請予批準(zhǔn)。
申請人:某部門經(jīng)理________
第3篇 公司員工福利制度
第一章總
第一條為充分調(diào)動(dòng)公司員工積極性,完善公司制度。公司為員工提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三章福利對象
第五條公司福利對象:
正式在職員工;
非正式員工;
不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異
第四章福利項(xiàng)目
第六條公司提供的各類假期:(正式在職員工)
法定節(jié)假日;
病假;
事假;
婚假;
喪假;
計(jì)劃生育假(產(chǎn)假);
工傷假
第七條公司可提供各類保險(xiǎn):
醫(yī)療保險(xiǎn);(正式在職員工、門衛(wèi)和廚房)
失業(yè)保險(xiǎn);(正式在職員工)
養(yǎng)老保險(xiǎn);(正式在職員工)
工傷事故保險(xiǎn);(正式在職員工)
意外傷害;(非正式在職員工)
第七條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。(正式在職員工)
補(bǔ)貼福利
休假福利
培訓(xùn)福利
設(shè)施福利
第八條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。(在職員工)
第4篇 員工福利合同
員工福利合同
甲方:_________
乙方:_________
根據(jù)《中華人民共和國 合同法 》,甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園等福利機(jī)構(gòu)和公共、公益設(shè)施,甲方為乙方員工提供服務(wù)事項(xiàng),達(dá)成如下協(xié)議:
第一條 適用范圍
1.1 本合同所指乙方員工為與乙方 簽訂勞動(dòng)合同 的在職人員。
1.2 乙方應(yīng)于每年第一個(gè)月的10日前向甲方提交乙方員工名單。
第二條 服務(wù)費(fèi)用的支付方式及期限
2.1 甲方向乙方職工提供學(xué)校、幼兒園等教育服務(wù)所產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用,按以下方式承擔(dān):乙方每年向甲方支付教育經(jīng)費(fèi)_________元。
2.2 乙方職工在甲方所設(shè)立的醫(yī)院就醫(yī),按國家的 醫(yī)療保險(xiǎn) 制度執(zhí)行,不再支付其他費(fèi)用。
2.3 乙方應(yīng)于享受甲方服務(wù)當(dāng)年的下一年度六個(gè)月之內(nèi),按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)等相應(yīng)費(fèi)用。
第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)
3.1 甲方有權(quán)要求乙方按照雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分承擔(dān)服務(wù)費(fèi)用。
3.2 甲方提供給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)(包括向乙方收取的學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn))應(yīng)與甲方向甲方員工提供的福利標(biāo)準(zhǔn)一致。
3.3 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理乙方員工就甲方提供的服務(wù)所提出的合理要求,在乙方認(rèn)為必要時(shí),乙方應(yīng)給予必要的配合。
第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)
4.1 如甲方向乙方員工提供的服務(wù)違反我國相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)協(xié)調(diào)、處理。
4.2 乙方根據(jù)自身的情況決定提高乙方員工的福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)自做出提高其員工福利費(fèi)用的決定之日起一個(gè)月內(nèi)通知甲方,并以書面形式將提高標(biāo)準(zhǔn)的具體情況提交甲方。雙方應(yīng)另行商定服務(wù)費(fèi)用的數(shù)額。
第五條 其他
5.1 如因國家法律、法規(guī)或相關(guān)政策的變動(dòng)造成員工福利標(biāo)準(zhǔn)的提高或項(xiàng)目的增加,則服務(wù)費(fèi)用按國家規(guī)定提高的幅度或增加的項(xiàng)目情況支付。
5.2 甲乙雙方約定,公共、公益設(shè)施部分,由甲方建設(shè),乙方按照投資總額的一定比例支付使用費(fèi)。
5.3 本合同有效期為_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
5.4 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并經(jīng)乙方之股東大會(huì)在關(guān)聯(lián)股東回避表決的情況下審議通過之日起生效。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
負(fù)責(zé)人(簽字):_________ 負(fù)責(zé)人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第5篇 員工福利申請報(bào)告
公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理):
端午節(jié) 是我國傳統(tǒng)節(jié)日,為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,凝聚員工人心,培養(yǎng)企業(yè)向心力。
特申請?jiān)诮衲甓宋绻?jié)期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):略
特此申請,請批示
申請者:×××××(部門)(蓋章)
申請日期:××年×月×日
中秋節(jié)福利申請報(bào)告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
中秋佳節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算,制定如下方案:
1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人,人數(shù)為人,金額為元。
2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人,人數(shù)為人,金額為元;
3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人,人數(shù)為人,金額為元。
合計(jì)金額元;
以上妥否,敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!
申請部門:
申請日期:
三八婦女節(jié)福利申請報(bào)告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
三八婦女節(jié)即將到來,為了使公司廣大 女職工 繼續(xù)在各崗位上努力工作,積極奮進(jìn),充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌,創(chuàng)建 勞動(dòng)關(guān)系 和諧企業(yè),體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對女同袍的關(guān)心和照顧,促進(jìn)公司更加健康和諧,鼓舞干勁,為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面,特申請為全公司女職工每人發(fā)放價(jià)值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。
妥否,請批復(fù)!
申請部門:
申請日期:
第6篇 員工福利管理制度
一、宗旨
1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。
2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、福利對象
具體是這三類人,但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。
1、正式在職員工;
2、試用期員工;
3、離退休員工。
三、福利的種類
1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。
2、國家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為:
(1)養(yǎng)老保險(xiǎn);
(2)醫(yī)療保險(xiǎn);
(3)失業(yè)保險(xiǎn);
(4)工傷保險(xiǎn);
(5)生育保險(xiǎn);
3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括:
(1)休假福利:①法定節(jié)假日;②病假;③事假;④婚假;⑤喪假;⑥產(chǎn)假;⑦公假;⑧工傷假。
(2)補(bǔ)貼福利:①住房補(bǔ)貼;②伙食補(bǔ)貼;③崗位補(bǔ)貼;④交通補(bǔ)貼;⑤工齡補(bǔ)貼;⑥通訊補(bǔ)貼。
(3)教育培訓(xùn)福利:公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì),根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:①員工在職培訓(xùn);②公司出資外出培訓(xùn);③公費(fèi)進(jìn)修。
(4)健康福利:公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾b超、心電圖、x光等,具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
(5)設(shè)施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括:①公司每年出資組織員工旅游一次;②每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng);③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng);④農(nóng)歷新年開工早茶。
(6)慶賀福利:專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目:
①過節(jié)費(fèi):每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份;
②結(jié)婚禮金:工作滿一年的正式員工結(jié)婚(以結(jié)婚證日期為準(zhǔn))公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份;注:如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受;在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。
③年終獎(jiǎng):按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng);
④開工利市:農(nóng)歷新年開工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開工利市一份。
(7)特別福利:公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會(huì),實(shí)行員工持股。
四、福利待遇的給付
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。
2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。
第7篇 有限公司員工福利制度
所有員工凡經(jīng)考核合格上崗并與公司簽訂勞動(dòng)合同者,均可以享受以下福利待遇:
一、有薪假:
1、結(jié)婚假:本人結(jié)婚
請假要求:凡本公司未婚男女員工,在本公司工作一年以上者(含一年),符合國家法律規(guī)定結(jié)婚者,但員工本人需要向經(jīng)理遞交一份結(jié)婚證明復(fù)印件。
假期:可享受7天有薪婚假,再婚者可享受3天有薪婚假,舉辦婚禮前后一月以內(nèi)可休假,過期不補(bǔ)。
薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。
2、喪假:
請假事由:本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
請假要求:死亡證明等相關(guān)文件,
假期:直系親屬去世,3天喪假,旁系親屬去世,2天喪假,辦喪假當(dāng)月內(nèi)休假,過期不補(bǔ)。
薪資給予:扣發(fā)全額全勤獎(jiǎng)。
3、生育假:
請假事由:本人生育頭胎或政策準(zhǔn)許的二胎。
請假要求:準(zhǔn)生證、生育證明。
假期:可享受1年停薪留職假。
薪資給予:扣發(fā)工資、全勤獎(jiǎng)、公司持續(xù)購買保險(xiǎn)。
4、社會(huì)保險(xiǎn):與公司簽訂勞動(dòng)合同者,店長以上(含)管
理人員,公司為其購買社會(huì)保險(xiǎn);其他員工向公司提出申請,用
現(xiàn)金補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)貼現(xiàn)金100元/月,每月結(jié)算,次月發(fā)放薪
資一起發(fā)放;
5、正常休假日加班:加班人員補(bǔ)貼40(30)元/天。一個(gè)月
內(nèi)加班超過3天含3天,追加補(bǔ)貼80(50)元/月。
6、年假:員工可在每年6月1日-----9月31日內(nèi)提出休年
假申請,但不可2人或2人以上同時(shí)休年假,休假期間扣除當(dāng)月
全額全勤獎(jiǎng)。
工作滿1年:1天工作滿2----4年:每年3天
工作滿5----7年:每年6天工作滿8—10年:每年9天
工作滿10年以上:每滿一年加一天。
7、法定節(jié)假日:春節(jié)(農(nóng)歷二十九、農(nóng)歷除夕、正月初一、二、
三、四、五)七天假。
二、慰問費(fèi):以下慰問費(fèi)請到人事專員處開證明,銷假上班后即
可領(lǐng)取,
1、結(jié)婚慰問:員工凡符合國家民法典規(guī)定,辦理結(jié)婚手續(xù),憑
結(jié)婚證復(fù)印件,即可享受300元的結(jié)婚慰問費(fèi)。
2、生子慰問:員工按國家計(jì)劃生育規(guī)定生育頭胎,憑孩子出生
證明,到公司辦理相關(guān)手續(xù),可享500元的生子慰問費(fèi)。
3、奔喪慰問:員工因直系家屬死亡,公司發(fā)給300元的慰問費(fèi),旁系家屬死亡,公司發(fā)放100元的慰問經(jīng)費(fèi)以表慰問。
4、住院慰問:公司員工因病住院,并正式向公司請假,公司派
人專程慰問,并按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。
5、生日慰問:員工過生日按30元一人的標(biāo)準(zhǔn)購買生日賀卡、紀(jì)
念品進(jìn)行慰問,逢員工過大生公司組織一個(gè)小型生日party,慰問經(jīng)
費(fèi)200元,
6、節(jié)日慰問:公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日,根據(jù)公司
經(jīng)營狀況給員工發(fā)放慰問品。
1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物,慰問經(jīng)費(fèi)15元/人
2)春節(jié)(正月初一):新年紅包,慰問經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100人,本人領(lǐng)取
過期不補(bǔ),
3)三八節(jié)(3月8日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人
4)五一節(jié)(5月1日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人
5)母親節(jié)(5月的第二個(gè)周末):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人
6)端午節(jié)(農(nóng)歷5月初5):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人
7)國慶節(jié)(10月1日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人
8)中秋節(jié)(農(nóng)歷8月15):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人
9)圣誕節(jié)(12月24日):節(jié)日禮物慰問經(jīng)費(fèi)15元/人
三、康樂活動(dòng)
為增進(jìn)員工關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,公司將定期
舉行康樂活動(dòng),組織全體員工聯(lián)歡、卡拉ok比賽、旅游等,員工
應(yīng)積極參加,若自動(dòng)放棄,不享受康樂活動(dòng)的有關(guān)待遇。
康樂活動(dòng)以健康生活為主題
康樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi):年業(yè)績的2%0
康樂活動(dòng)的負(fù)責(zé)人:人事專員
四、集體活動(dòng):
1、團(tuán)年大會(huì)(新年1月):年業(yè)績的千分之二,
2、夏游(6——8月):年業(yè)績的千分之一,
3、季度主題活動(dòng)(每季度最后一天):年業(yè)績的千分之零點(diǎn)五,
五、員工培訓(xùn)所有員工須接受公司的各項(xiàng)培訓(xùn),受訓(xùn)人員在合同期內(nèi)必須為本
公司服務(wù)(被公司開出或除名外),否則須賠償公司所支付的有關(guān)培
訓(xùn)費(fèi)用。公司單獨(dú)簽訂特別協(xié)議者,按其協(xié)議執(zhí)行,不在本規(guī)定范圍
內(nèi)。
六、招聘機(jī)制:
1、員工介紹新人進(jìn)公司滿三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)300元,做滿1年者,次
年3個(gè)月再獎(jiǎng)勵(lì)300元。
2、新員工20天上崗者,獎(jiǎng)勵(lì)新員工50元,
3、各店店長復(fù)制出的團(tuán)隊(duì),享受團(tuán)隊(duì)提成的1%,
4、包吃住,經(jīng)過4個(gè)項(xiàng)目考核后拿第一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資。
建議部分:
七、通訊費(fèi)補(bǔ)貼
董事長、總經(jīng)理:200元/月;
公司部門總監(jiān):100元/月;
公司部門主管50元/月;
公司職員:30元/月;
店長:50元/月;
美容顧問:30元/月;
銷售業(yè)務(wù)員:50元/月。
通訊費(fèi)補(bǔ)貼在工資中一并發(fā)放,工作未滿一月的無補(bǔ)貼。
八、交通費(fèi)補(bǔ)貼:
公司總監(jiān):100元/月之內(nèi);
公司部門主管和店長:80元/月之內(nèi);
公司文員、銷售業(yè)務(wù)員:50元/月。
交通費(fèi)憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷,超過金額的不予報(bào)銷。
第8篇 員工福利保險(xiǎn)服務(wù)合同
2023員工福利保險(xiǎn)服務(wù)甲方(委托方):________
注冊地址:______________
乙方(受托方):________
注冊地址:______________
甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則,就甲方委托乙方提供員工福利保險(xiǎn)保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。
一、在本協(xié)議有效期內(nèi),乙方同意:
對甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評估,提出員工福利保險(xiǎn)保障建議;
向甲方提出保險(xiǎn)計(jì)劃,就其投保方式、投保范圍、保險(xiǎn)權(quán)益、保險(xiǎn)期間、保險(xiǎn)金額等提出建議;密切注意保險(xiǎn)市場的發(fā)展、變化,為甲方享受最佳的保險(xiǎn)服務(wù)提供調(diào)整方案和建議;
就保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等向保險(xiǎn)人詢價(jià)。保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)予以修訂;
取得保險(xiǎn)人報(bào)價(jià)后,就報(bào)價(jià)書中的保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等做出匯總分析,提出初選保險(xiǎn)公司和最優(yōu)報(bào)價(jià)方案,并由甲方作出最后決定;
根據(jù)甲方要求,參加甲方與保險(xiǎn)人之間就保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行的談判,談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益;
按甲方書面指令,協(xié)助甲方向保險(xiǎn)人辦理投保、續(xù)保手續(xù);
提供保險(xiǎn)期間內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)服務(wù);
就相關(guān)索賠事項(xiàng)提出建議,監(jiān)督、督促保險(xiǎn)人的理賠工作,忠實(shí)維護(hù)甲方的合法利益;
協(xié)助甲方準(zhǔn)備索賠文件,定期查詢保險(xiǎn)人理賠進(jìn)程,并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險(xiǎn)期內(nèi)賠償情況報(bào)告。
二、在本協(xié)議有效期內(nèi),甲方同意:
終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議;
如實(shí)向乙方提供所有與上述服務(wù)有關(guān)的信息與資料;
在乙方為甲方提供上述服務(wù)時(shí),給予乙方必要的協(xié)助。
三、保密條款
本協(xié)議執(zhí)行過程中,除應(yīng)法律要求或經(jīng)對方書面同意,甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時(shí),本條款繼續(xù)有效一年。
四、報(bào)酬與費(fèi)用
雙方同意,乙方依法有權(quán)從保險(xiǎn)人處取得與甲方保險(xiǎn)合同有關(guān)的傭金做為報(bào)酬,不再另外向甲方收取其他費(fèi)用;
如乙方應(yīng)甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項(xiàng)范圍的服務(wù),乙方應(yīng)事先向甲方提供費(fèi)用預(yù)算報(bào)告,雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費(fèi)用。
五、爭議解決
甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效,可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。
六、其它
本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,有效期_________年,協(xié)議期滿后,如雙方無異議,則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年;
本協(xié)議如有未盡事宜,雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
授權(quán)代表(簽字):_____ 授權(quán)代表(簽字):_____
_________年____月____日 _________年____月____日
第9篇 員工福利管理制度范本最新
一、宗旨
1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。
2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、福利對象
具體是這三類人,但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。
1、正式在職員工;
2、試用期員工;
3、離退休員工。
三、福利的種類
1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。
2、國家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為:
(1)養(yǎng)老保險(xiǎn);
(2)醫(yī)療保險(xiǎn);
(3)失業(yè)保險(xiǎn);
(4)工傷保險(xiǎn);
(5)生育保險(xiǎn);
3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括:
(1)休假福利:①法定節(jié)假日;②病假;③事假;④婚假;⑤喪假;⑥產(chǎn)假;⑦公假;⑧工傷假。
(2)補(bǔ)貼福利:①住房補(bǔ)貼;②伙食補(bǔ)貼;③崗位補(bǔ)貼;④交通補(bǔ)貼;⑤工齡補(bǔ)貼;⑥通訊補(bǔ)貼。
(3)教育培訓(xùn)福利:公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì),根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:①員工在職培訓(xùn);②公司出資外出培訓(xùn);③公費(fèi)進(jìn)修。
(4)健康福利:公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾b超、心電圖、x光等,具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
(5)設(shè)施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括:①公司每年出資組織員工旅游一次;②每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng);③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng);④農(nóng)歷新年開工早茶。
(6)慶賀福利:專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目:
①過節(jié)費(fèi):每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份;
②結(jié)婚禮金:工作滿一年的正式員工結(jié)婚(以結(jié)婚證日期為準(zhǔn))公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份;注:如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受;在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。
③年終獎(jiǎng):按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng);
④開工利市:農(nóng)歷新年開工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開工利市一份。
(7)特別福利:公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會(huì),實(shí)行員工持股。
四、福利待遇的給付
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。
2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。
3、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第10篇 員工福利申請報(bào)告模板
公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理)
端午節(jié) 是我國傳統(tǒng)節(jié)日,為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,凝聚員工人心,培養(yǎng)企業(yè)向心力。
特申請?jiān)诮衲甓宋绻?jié)期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):略
特此申請,請批示
申請者:×××××(部門)(蓋章)
申請日期:××年×月×日