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第1篇 公司銷售獎勵合同書
甲方：乙方__________________________
為進(jìn)一步加強(qiáng)廠商合作，拓展市場，延伸服務(wù);本著互惠互利，共同發(fā)展的原則;甲方對乙方提供銷售獎勵政策，為明確雙方責(zé)任與義務(wù)，特訂協(xié)議如下：
一、乙方享受促銷活動的資格及條件：;
1、乙方遵守甲方銷售政策，堅(jiān)持在合同限定區(qū)域內(nèi)銷售，不搞惡意降價傾銷，不向區(qū)域外市場倒貨、竄貨。如果有上述情況發(fā)生，取消活動資格。
2、積極配合甲方之月度銷售政策，集中資源銷售甲方產(chǎn)品;
3、本次活動時間內(nèi)有一個月沒有進(jìn)貨或中途中斷合作關(guān)系，不享受本次活動。
4、基礎(chǔ)銷量與目標(biāo)達(dá)成要求：、基礎(chǔ)銷量要求：________年4-____月份累計(jì)銷售額達(dá)到33萬以上。、成長率要求：較同期成長10%以上、進(jìn)度要求：每月不得低于總目標(biāo)的20%、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)目標(biāo)：中高價面占比25%二、銷售目標(biāo)：4-____月累計(jì)銷售目標(biāo)單位：萬元三、獎勵方式：
1、老板娘購買金銀飾品基金獎勵：說明：、成長率大于等于10%小于20%，中高價面占比大于25%返利1.0%、成長率大于等于20%，中高價面占比大于25%返利1.2%、成長率大于等于10%小于20%，中高價面占比小于25%返利0.8%、成長率大于等于20%，中高價面占小于25%返利1.0%2、本次活動另設(shè)中高價面銷量排名獎：、活動對象：參與本次活動的所有簽約客戶、考核辦法：以活動期間，中高價面的銷售箱數(shù)進(jìn)行排名、獎勵辦法：、銷量冠軍獎：獎勵價值8000元，液晶電視一臺、銷量亞軍獎：獎勵價值5000元，蘋果手機(jī)一部、銷量季軍獎：獎勵價值3000元，筆記本電腦一臺四、
本協(xié)議執(zhí)行時間自________年____月____日至________年____月____日止。五、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章之日起生效，其他未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方：____市北__公司乙方：委托代理人：委托代理人：簽訂日期：簽訂日期：
第2篇 公司優(yōu)秀員工獎勵制度
第一條范圍
凡本公司員工長期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎勵。
第二條獎勵種類
本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。
第三條年資獎
本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。
第四條創(chuàng)造獎
本公司員工符合以下所列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：
1、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者;
2、對業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;
3、在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展有特殊的貢獻(xiàn)者;
4、上述各款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。
第五條功績獎
本公司員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)審查后授予功績獎：
1、從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;
2、對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績;
3、對本公司的損害能防患于未然;
4、遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施;
5、敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難;
6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。
第六條全勤獎
凡本公司連續(xù)1年未缺勤的員工，經(jīng)審查后授予全勤獎;其獎勵方式是頒發(fā)獎品。
第七條獎勵方式
本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
第八條獎金及獎狀
對創(chuàng)造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀：
創(chuàng)造獎
一等人民幣10000元
二等人民幣7000元
三等人民幣5000元
四等人民幣3000元
五等人民幣1000元
功績獎
一等人民幣3000元
二等人民幣____________年元
三等人民幣1000元
第九條獎品
對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。
第十條再獎勵
員工有下列情形之一者，給予再獎勵：
1、根據(jù)第四條授受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時;或同一員工對同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時;
2、根據(jù)第五條授受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時;前項(xiàng)再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審的獎金與原發(fā)獎金的差額。
第十一條由2人或2人以上共同獲得獎金的情形，獎勵事項(xiàng)如為2人或2人以上共同合作而完成的，其
獎金按參加人數(shù)平均分配。
第十二條審查手續(xù)
獎勵事項(xiàng)由主管部(室)經(jīng)理核實(shí)后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條員工獎勵審查委員會
獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負(fù)責(zé);審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔(dān)任委員。
第十四條獎勵的核定與頒獎
獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十五條頒獎日期
原則上每年一次，于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā)。
第十六條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告實(shí)施，修改時亦同。
第3篇 公司員工獎勵規(guī)章制度
目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調(diào)動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經(jīng)營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
適用范圍：公司全體員工。(營業(yè)員適用門店獎懲制度)
第一條獎勵分類：
a經(jīng)濟(jì)獎勵b行政獎勵公司特別貢獻(xiàn)獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。
(1)工作努力，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;
(3)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
(4)對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者;
(5)對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;
(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
(7)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵(10元起)
(1)全年能超額(10%-----30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請細(xì)看《公司各個部門員工超產(chǎn)獎細(xì)則》。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者;獎勵30元.當(dāng)月執(zhí)行。
(3)全年行政獎勵累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎勵元—年終執(zhí)行。
(4)各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。獎勵20元.—當(dāng)月執(zhí)行
(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎勵元—執(zhí)行。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎勵元年終執(zhí)行
益者，獎勵50元。
(7)每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵60元。
第三條公司特別貢獻(xiàn)獎。
(1)個人對公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
第4篇 公司員工獎勵制度
一、目的：為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，公司奉
行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、本制度規(guī)定獎勵種類為年終獎、創(chuàng)造獎、功績獎、先進(jìn)工作獎、業(yè)務(wù)開拓獎、特殊貢獻(xiàn)獎、
職務(wù)晉升獎、全勤獎。
四、獎勵事項(xiàng)分類：
一、員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受元的獎勵，員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體
情況由部門管理和公司領(lǐng)導(dǎo)作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
(3)保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)能全身心投入工作，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，堅(jiān)守崗位，任勞任怨;工作中積極努力，認(rèn)真負(fù)
責(zé)，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作任務(wù)。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)熱愛本職工作，關(guān)心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度;愛護(hù)和幫助同
事，在部門的各項(xiàng)工作中起到模范帶頭的作用。
(8)當(dāng)月不得有缺勤記錄。
(9)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的。
(10)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。
(11)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。
(12)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。
(13)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。
(14)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。
(15)拾金(物)不昧者。
(16)遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難，
采取措施得當(dāng)者。
(17)對本公司的損害能防患于未然者。
(18)通過努力，不斷改善產(chǎn)品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。
(19)能在短時間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識，很好的運(yùn)用到工作中。
(20)凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。
五、員工處罰制度
一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
(1)通報批評;
(2)一次性罰款;
(3)減薪;
(4)留用察看;
(5)辭退;
四、處罰事項(xiàng)分類：
一、員工涉及到如下事項(xiàng)，可處罰50元—300元的罰金，(罰款金額視具體情況由部門管理和
公司領(lǐng)導(dǎo)作出)
1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物;扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;
必要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任并送公安機(jī)關(guān)處理，相關(guān)費(fèi)用自理。
損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;__________元以上(含_________元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的20%
—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;_________—_________元(含_________元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后留用察看;_________元以下，無條件照假賠償。
違抗合理調(diào)動或不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排;視情節(jié)嚴(yán)重程度。
包庇職員舞弊，弄虛作假;視情節(jié)嚴(yán)重程度。
泄露公司機(jī)密;視情節(jié)嚴(yán)重程度，留用察看或辭退。
品行不正，有損公司名譽(yù);視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。
沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;視情節(jié)嚴(yán)重程度留用察看或辭退。
全年曠工達(dá)4天以上;(視級別不同而定)。
在公司內(nèi)打架，從事不良活動。(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事，視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。
11、上班玩手機(jī)、談與工作無關(guān)話題、私自離崗者。
12、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;視情節(jié)嚴(yán)重程度、留用察看或辭退。
深圳市_________電子有限公司
____________年
第5篇 設(shè)備公司高層管理人員獎勵合同
（-）
甲方：工業(yè)設(shè)備有限公司
地址：上海市路7333弄126號
乙方：身份證號碼：電話：
住址：emal：
鑒于：
1．乙方擔(dān)任甲方分公司（崗位）；
2．為促進(jìn)甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。
因此：
雙
方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款。
第一條．考核周期
本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期滿前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》。
第二條．獎項(xiàng)設(shè)置。
在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎。
第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。
若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：
3.1在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故；
3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況；
3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況。
3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零；
3.5考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理；
3.6考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。
第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：
在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：
4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：
4.1.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）＞0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）10%成長系數(shù)。
4.1.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。
4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：
4.2.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）＞0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度。
4.2.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。
4.32023年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：
4.3.1若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）＞0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。
4.3.2若（3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度＝0。
4.4相關(guān)說明
4.4.1定義
3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。
應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。
應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。
應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。
成長系數(shù)：
年均增長率=[（乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入）/3]/乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入
若年均增長率≥1.1，則成長系數(shù)=1
若年均增長率<，則成長系數(shù)=年均增長率/
損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。
4.4.2依據(jù)實(shí)際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。
4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%。
4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)的值。
第五條乙方獲得忠誠獎的條件
5.1若本協(xié)議考核周期期滿后雙方簽訂了下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》，則甲方不授予乙方忠誠獎。
5.2若本協(xié)議考核周期期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除、或本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系，且符合以下全部條件的情形下，則乙方才具有獲得忠誠獎的資格:
5.2.1乙
方具有獲得業(yè)績獎的資格；
5.2.2對于本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系的情形，在延續(xù)勞動關(guān)系期間，乙方能服從甲方管理，且乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為；
對于本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除的情形，在離職期間乙方?jīng)]有到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，也沒有自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，也沒有自己經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒有從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務(wù)的行為；
5.2.3授予忠誠獎時的上一年度乙方原所在分公司必須有凈利潤。
第六條授予忠誠獎的獎勵額度：
在符合第五條5.2款規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議的約定、按照下列計(jì)算方式確定授予乙方忠誠獎的獎勵額度
6.12023年6月30日前授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：
6.1.1若乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度＝凈利潤5%。
6.1.2若乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，即第1次忠誠獎獎勵額度＝0。
6.22023年6月30日前授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：
6.2.1若2023年乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度＝2023年凈利潤5%。
6.2.2若2023年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，即第2次忠誠獎的獎勵額度＝0。
6.3相關(guān)說明
6.3.1依據(jù)實(shí)際情況，忠誠獎的獎勵額度最多授予二次；
6.3.2相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方忠誠獎的獎勵額度的前提是，在授予忠誠獎的獎勵額度前乙方已確認(rèn)了相關(guān)年度凈利潤的金額。
第七條申領(lǐng)
7.1乙方獲得甲方授予的獎勵額度后，可在獲得甲方授予的獎勵額度后一個月內(nèi)申領(lǐng)，該期間以外乙方不得申領(lǐng)。
7.2如乙方在可以申領(lǐng)獎勵款項(xiàng)時未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎勵款項(xiàng)，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方仍在職的，則甲方將通過增資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式，允許乙方以可以申領(lǐng)而未申領(lǐng)的獎勵款項(xiàng)或獎勵款項(xiàng)余額按優(yōu)惠條件換購甲方公司股權(quán)，具體換股方案由甲方董事會屆時決定；乙方也可以在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項(xiàng)，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。
如乙方在可以申領(lǐng)獎勵款項(xiàng)時未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎勵款項(xiàng)，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方已不在職的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項(xiàng)，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。
第八條收購或者兼并時的處理
8.1當(dāng)公司被第三方收購或者兼并（即公司的第一大股東發(fā)生變更）時，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎勵款項(xiàng)，過期視為放棄；對于未到期的將來可能產(chǎn)生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。
第九條受獎權(quán)利的變更及終止
9.1不符合第三條規(guī)定的資格條件，乙方無權(quán)獲得業(yè)績獎；不符合第五條5.2款規(guī)定的資格條件，乙方無權(quán)獲得忠誠獎。
9.2考核周期期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關(guān)系的，在勞動關(guān)系延續(xù)期間，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：
9.2.1乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除。
9.2.2乙方擅自離職。
9.2.3乙方實(shí)施損害甲方聲譽(yù)行為。
9.2.4乙方自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，或乙方將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為，或乙方與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。
9.2.5乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。
9.3本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關(guān)系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：
9.3.1乙方到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，或乙方自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，或乙方自己經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，或乙方從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務(wù)的行為
9.3.2乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。
9.3.3乙方實(shí)施損害甲方聲譽(yù)行為。
第十條特別說明
10.1雙方同意，本協(xié)議項(xiàng)下甲方授予乙方獎勵，并未代表甲方或者暗示乙方將繼續(xù)受雇于本公司或擔(dān)任某職位。乙方與甲方之間的聘用關(guān)系仍按照雙方簽署的勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。
10.2雙方同意，本協(xié)議所涉獎勵僅僅是甲方單方授予給乙方，而非乙方的勞動報酬，也與股權(quán)無關(guān)。
10.3雙方同意，在實(shí)施的過程中遇到有關(guān)法律、政策等的變化導(dǎo)致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
10.4乙方因本協(xié)議而取得的獎勵收益所對應(yīng)的稅收及費(fèi)用應(yīng)由乙方自己負(fù)擔(dān)，甲方有權(quán)代扣代繳。
10.5本協(xié)議生效后，甲方所制定的新的規(guī)章制度，適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。但是，甲方的新規(guī)章、制度不得對乙方享有的獎勵額度的數(shù)量、申領(lǐng)的條件、申領(lǐng)的時間等作出不公平的有損乙方利益的變動。
10.6若在考核周期內(nèi)甲方對乙方的工作崗位有另行安排，雙方可另行協(xié)商提前解除本協(xié)議的具體事宜，但乙方無權(quán)獲得本協(xié)議規(guī)定的業(yè)績獎和忠誠獎。
10．7考核周期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可提前預(yù)付部分業(yè)績獎，在考核期滿后甲方依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度時，對該預(yù)付部分應(yīng)相應(yīng)扣除。
第十一條、其他
11.1.本協(xié)議執(zhí)行過程中，出現(xiàn)糾紛應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。本協(xié)議糾紛管轄地為工業(yè)設(shè)備有限公司所在地。
11.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。
11.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。
甲方：工業(yè)設(shè)備有限公司（章）
乙方：（簽字）
本協(xié)議由以下雙方于2o月日在上海路共同簽訂。
