公司考勤合同（8份范本）

第1篇 有限公司員工考勤制度

總則

、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。

、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。

考勤

工作時間

(1)常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

5月1日——9月30日：上午8:30-11：45，下午13:30-17:30。

10月1日——4月30日：上午8:30-11：45，下午13:00-17:00。

(2)兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

(3)特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

考勤

(1)(公司考勤機)公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。

(2)如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出

勤異常情況確認單》(附件)通過oa系統送交綜合管理部。

(3)如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續(xù)。

(4)實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

遲到、早退

(1)于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退;

(2)員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。

事假

(1)職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;

(2)事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

(3)職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。

病假

(1)職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;

(2)病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;

(3)員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

曠工

(1)未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

(2)遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日;超過四小時者當日

記曠工;

(3)一年內連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單》(附件)，原則上每人每月內加班不超2個工作日。

假期

國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

年假

(1)職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(2)職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經審批同意后方可休假。(3)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。

婚假

(1)員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

(2)申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。

產假

申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明;休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

工傷假。

工傷假依據醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。

喪假

(1)父母、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天;

(2)祖父母、配偶的祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天;

(3)請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。

公假

(1)政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動;

(2)依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日。

請假、銷假審批權限和程序

職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下(含3天)的假期由部門主管審批;3天以上七天以內(含7天)假期由部門主管審批后交分管副總經理審批;7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經理審批。

《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。

需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;

異常出勤期間工資的核發(fā)

遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。

事假、曠工：扣發(fā)當日工資。

病假：在醫(yī)療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關法律及公司相關規(guī)定處理。

加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無法調休，按相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

附則

本制度未盡事宜按公司此前的相關規(guī)定執(zhí)行。

本制度與國家相關法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行;與公司此前的相關規(guī)章相沖突的，以本制度為準。

本制度由綜合管理部負責解釋，自____________年起實施。

第2篇 煤礦公司考勤管理制度

第一條為加快公司發(fā)展，強化經營管理，完善制度建設，嚴肅勞動紀律，結合公司實際，制定本管理制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機構、職責：

1、經營管理部負責考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

2、考勤員要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，嚴格把關，不弄虛作假。

3、次月2日前經營管理部將上月的考勤情況進行匯總，以考勤機考勤刷卡為依據計算工資。

4、經營管理部要如實收集、統計考勤數據，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求：

1、員工要自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，自覺到指定地點刷卡考勤;

2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現一次罰款200元。

3、嚴禁員工之間代替刷卡，發(fā)現一次罰款200元。

4、各部門、隊組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調度負責考勤，月末匯總報經營部。

第五條考勤時間

1、大班制：

夏季上午：7:30---8:00之前簽到

下午：18:30之后簽退。

冬季：上午：7:40---8:00之前簽到

下午：18:00之后簽退。

考勤對象：綜合部、經營部、生產部、通風部、安監(jiān)部、維運隊。

2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退;

晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退?？记趯ο螅壕S運隊、后勤隊。

考勤地點：考勤室。

3、三八制

零點班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退;

八點班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退;

四點班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。

考勤對象：采煤隊、掘進隊、工程隊、通風隊、安監(jiān)部、機電隊。考勤地點：井口。

第六條考勤

1、公司領導由綜合部負責。

2、科級(含助理)由各部門負責。

3、隊干由各隊組負責。

4、井下員工按工作班報和刷卡結合(凡入井人員必須刷卡)。

5、地面員工指紋考勤和內部考勤相結合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

7、指紋考勤機未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

8、凡工作時間脫崗者發(fā)現一次罰款500元。

第七條休假

一、管理人員休假

1、公司副總以上領導根據工作安排經總經理或書記批準。

2、部長、助理根據各自的業(yè)務情況經總經理批準。

3、各隊隊長休假由部門主要負責人批注。

4、一般管理技術人員及副隊長，根據本部門情況，由分管領導批準(安排好輪流值班)。

二、管理性崗位人員休假

1、經營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室

3、生產技術部、安監(jiān)部

上述部門一般管理人員根據各自的業(yè)務情況休假由分管領導批準。

三、井下及地面操作人員休假

1、井下員工休假由各隊隊長批準。

2、地面廠房、后勤人員，隊長批準。

第八條請假程序

1、副總以上領導請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經營管理部。

第九條請假制度

1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。

3、實際享受假期超過批準假期的，超出天數按曠工處理。

4、凡出現曠工者，曠工一天考核50元。

5、員工連續(xù)曠工15天，一年內累計曠工30天者，經教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。

第十條病假

職工患病或非因公負傷不能正常上班時，持定點醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情嚴重.需要住院治療時，須持定點醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

第十一條工傷假

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部

門負責人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點、經過，加蓋安監(jiān)部公章后報經營部。

第十二條事假

一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，臨時工的予以辭退;屬地工予以解除合同。

第十三條婚假

請婚假時，經本部門負責人簽字、計劃生育專干簽字后方可準假，假期三天。

第十四條喪假

職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。

第十五條凡按規(guī)定享受計劃生育假的職工，均由所在部門負責人簽署意見，綜合部計劃生育干事審查簽字后，方可準假。第十六條出差

凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經總經理批準方可有效。特殊情況可補辦手續(xù)。

第十七條以上規(guī)定自____________年月日起執(zhí)行。

第3篇 公司考勤管理制度

一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協助。各部門的考勤由專人負責。

三、各部門應在每月初1號、2號兩日內將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內轉財務部門，用以計發(fā)工資。

四.請假

1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2、一般員工請假在半天內的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。

3、因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

4、到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

六、曠工處理

1、以曠工論處的情況

(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;

(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

(5)遲到和早退超過半小時的

(6)其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。

2、曠工扣發(fā)相應工資。

3、經常曠工的，通報批評，直至除名。

出差管理制度

一、出差，必須經主管領導及有關經理同意;其他人員出才，必須經主管經理批準。

二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經公司領導簽批后到財務室辦理借款手續(xù)。

三、應遵守的事項

1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規(guī)定時間內返回。如有變動需事先請示并獲批準。

2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領導批準，其繞道部分費用由本人承擔。

3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經領導特許后方可乘坐飛機。

4、出差者應主動動用當地座機電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。

四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領導，同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚，并要有依據。

五、住宿時(寶庫過夜和午休)：

1、一般員工不得超過當地二星級酒店。

2、經理級人員不得超過當地三星級酒店。

3、公司主要領導可以住公司在當地的協議酒店。沒有協議酒店的，視業(yè)務與公關需要，可以住當地四、五星級酒店。

4、隨行的公司及客戶，應當住當地協議酒店，沒有協議酒店的，可以住四、五星級酒店。

5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要主動住低價或經濟型房間。

6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。

六、出差補貼實行包干，補貼內容主要是指飲食、電話費和雜費等。

七、除因公務、疾病或以為災害需經公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節(jié)輕重給予處分。

八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時，公司只報銷公務部分的差旅費。

私人旅行日數應從本制度中的出差日期數中扣除。

九、出差回來上班后4天內想財務處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務室有責任檢查。報銷前須由總經理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。

十、境外出差參照上述辦法(慎用電話)，各種票據要折算當時人民幣牌價記帳報銷。

第4篇 公司考勤休假管理制度

第一章 總 則

第一條 目的

為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

第二章 管理職責

第三條 部門負責人職責

(一) 部門負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責;

(二) 核準和審批員工出差、因公外出、請假等。

第四條 人力資源部

(一) 人力資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門;

(二) 負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。

(三) 負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

第三章 工作時間

第五條 工作時間

公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為：

上午 08：30—11：40

下午 12: 40—17：30

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

第六條 考勤方式

(一) 公司統一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。

(二) 若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。

(三) 因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經簽批，按曠工處理。

(四) 出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。

(五) 考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

第七條 遲到早退

(一) 晚于規(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到;無正當理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

(二)員工每月有三次10分鐘(含)以內緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣(臺風、暴雨等)或重大交通事故半小時以內到崗者不計為遲到。

(三)遲到10分鐘(含)以內者(當月遲到次數≥4次時,3次緩沖次數不計入內)或無正當理由早退10分鐘(含)以內者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘(含)以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘(含)以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。

(四) 每月遲到早退情況，是當月績效考核的重要依據。

第八條 曠工

(一) 員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。

(二)上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

(三)曠工的最小計算單位為半天(0.5天)。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

(四) 員工累計曠工時間3天(含)以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與員工解除勞動合同。

第九條 因公外出

(一) 因公外出是指員工因公司業(yè)務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。

(二)員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經核準后方可外出;若未經核準私自外出，則以曠工處理;因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭(電話)告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。

(三) 員工因工作性質需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。

第十條 出差

(一) 出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。

(二) 員工連續(xù)出差超過15天(含)，返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天(含)，返回后可帶薪休息兩天。

(三)員工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經有關領導核準后方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。

(四)如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助(出差補助相關規(guī)定詳見《差旅費管理細則》)。

第四章 請休假管理

第十一條 請休假種類

本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關法律法規(guī)執(zhí)行。

事假、病假(醫(yī)療期除外)、年休假休假天數為實際工作日;婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節(jié)假日。

第十二條 事假

(一) 員工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經理批準同意，三天以上由總經理批準同意。

(二) 事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。

(三) 事假的最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算;扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數。

(四) 員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數酌減。

(五)除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

第十三條 病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

(一)病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假的證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認;無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力不能正常辦理請假手續(xù)的，在

恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。

(二) 病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：

1、 當月累計病假天數≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×30%×病假時數;

2、當月累計病假天數>;3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款=月工資/21.75/8×50%×病假時數;

3、 當月累計病假天數>;10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

(三)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關規(guī)定，享受醫(yī)療期相關待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

(四) 病假期間根據實際請假天數扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。

(五) 病假工資不能低于本市(天津市)最低工資標準的80%。

(六)公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實，相關費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經查屬實，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

第十四條 補休

(一)員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)員工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據工作情況統籌考慮。

第十五條 年休假

(一)員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(二)職工帶薪年假天數：

1、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、 職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、 職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天;

員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照(當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天)×全年應當享受的年休假天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(三) 員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

1、 員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

2、 員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

3、 員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。

(四) 員工申請年休假時，需辦理相應請假手續(xù)，經核準后方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

(五)原則上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

(六) 員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假(折抵的最小單位為1小時); 申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

第十六條 婚假

(一) 轉正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。

(二) 員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視為自動放棄，不予補休?；榧傩枰淮涡孕萃辏坏梅制谛菁?。

第十七條 產假

(一) 產檢假

女員工在懷孕期間，憑借產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。

1、 懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。

2、 懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

3、 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(二) 產假

1、 女員工正常生育的，可享受帶薪產假 128 天;

2、 難產的增加帶薪產假 15 天;

3、 多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假 15 天。

4、 產假期間，員工工資按照基本工資計算。

(三) 陪產假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7 天。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假的證明或孩子的出生證明。

(四) 流產假

1、 女員工懷孕不滿 4 個月流產時可享受帶薪產假 15 天;

2、 女員工懷孕超過 4 個月流產時可享受帶薪產假 42 天。

3、 流產假期間，員工工資按照基本工資計算。

(五)保胎假

女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條 哺乳假

女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

第十九條 喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世，持死亡證明員工可給予 3天喪假;員工的旁系親屬(祖父母、外祖父母)去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(以合理的往返時間計算)。

第五章 考勤休假審批程序

第二十條 審批流程

員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單(須提供證明資料的須附證明資料)，并提前履行相應的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

第二十一條 請假核實

員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由;因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補(續(xù))假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

第六章 考勤休假紀律

第二十二條 員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料，員工未經批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經查屬實，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

第七章 附 則

第二十四條 本制度由人力資源部負責解釋。

第二十五條 本制度自發(fā)布之日起(試)執(zhí)行。

第5篇 公司考勤制度管理

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公

司實際情況制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，提高工作效率，搞好企業(yè)管

理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施。

第四條各部門經理.主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務。

第五條公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據。

第七條本制度對除總經理之外的所有員工有效，總經理實行不定時

工作制。

第八條一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章具體規(guī)定。

第九條工作時間

1、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時間。

2、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任

第十條遲到、早退

1、遲到早退時間在15分鐘內扣款50元薪資，2小時以上按曠工

一天處理。

2、凡一個月內遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報

批評，一年內累計超過20次者，公司有權與其解除勞動關系。并追償公司損失。

第十一條事假

1、員工請假時應于事前填寫，《請假申請表》，經有關部

門主管批準，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請假1—2天以內的，由部門經理批準，3天以

上的須呈總經理批準。部門經理級人員請假，無論假期長短，均需總經理批準。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經批準或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假

1、員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經相關

部門主管批準，報行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經總經理批準。請病假需提

供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假

手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請示總經理。

第十三條曠工

1、未按規(guī)定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。

3、一個月內無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內累計3天(含)以

上，屬于嚴重違反公司考勤制度，視為自動離職?？鄢浇稹ⅹ劷?、抵押金。并追償公司損失。

注:

每月考勤由行政人事部統計后，經總經理簽字，于次月2號之前交財務部核算工資，若發(fā)現行政人事部、財務部人員包庇情況，每次罰款500元。

為了便于行政人事部核實考勤數據，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規(guī)定提交的部門，給予部門經理每次200元的處罰。

本制度自____________年___月___日起生效執(zhí)行。

第6篇 有限公司員工考勤管理制度

為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日常考勤規(guī)定

員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>

公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

公司考勤員：人事專干、文員;

遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經發(fā)現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

缺勤：下列情形按曠工處理：

不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

請假原因不屬實者。

曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

請假報批程序：

請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。

假期計算及待遇：

事假

事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

病假

員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內的病休可以免附診斷證明;

員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數扣除。

病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。

長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。

年假

公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

員工喪假在規(guī)定時間內，不扣除薪資。

喪假需憑相關死亡證明。

加班的規(guī)定：

加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

加班工資：

凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資。

周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資*300%

加班工資月核發(fā)天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。

第7篇 公司員工考勤管理制度

目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

管理規(guī)定

工作時間:

員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知。

需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補休時間，并把值班安排表匯報行政部。

考勤制度：

公司原則上，上、下班由公司財務出納負責考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退。

公司設置全勤獎100元，員工入職當月、遲到、早退、辭職均扣除當月全勤獎勵。

在規(guī)定上下班時間內，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按天事假計.

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理

員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當月全勤獎。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時解聘。準備離職的員工，應該提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關工作交接，待行政部審核后方可批準。離職當月，員工應該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。

各類假期規(guī)定

病假

員工休病假，需提供醫(yī)療服務機構開據的病假條或診斷證明，并由所在部門經理批準同意(超出二日，須報總經理批準)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%工作中外出管理方法

上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交行政部。

因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準，轉交行政部。

其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。其他

各級主管對所屬員工的監(jiān)督，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。4附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸行政部。

本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。

行政部

_____年_____月_____日

第8篇 公司內部考勤管理制度

______公司內部管理制度

規(guī)章制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經經理同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日;上班時間：8:00-17:30(周一)8:30-17:30(周二至周六)午休時間為：12:00-13:00

四、嚴格請、銷假制度：員工因私事請假1天以內的(含1天)，由經理批準;超過1天的，由鄒總批準;經理請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，友捐20元;超過30分鐘以上者，友捐50元。提前30分鐘以內下班者，友捐20元;超過30分鐘者，友捐20元。員工病假扣除當日工資。

六、工作時間禁止做與工作無關的事情，如有違反者第一次口頭警告，如再次違反，友捐20元。

七、公司每周一早上8:00舉行例會;參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

八、員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。

九、員工的考勤管理，由主管負責，并嚴格與工資掛鉤，經理進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十、用車制度：車輛使用按先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排，且優(yōu)先考慮交通不便的地方，用車應先與主管溝通后，并由經理審核。